מילון מושגים
המילון מרכז את המושגים המוגדרים בפרקי הספר ("מונחים מרכזיים בפרק זה"), ובסופו ראשי התיבות שהספר מפרש. ההגדרות מוצגות בנוסחן המקורי. כשלאותו מושג יש הגדרות שונות בתתי־פרקים שונים, מוצגת קודם ההגדרה הראשית, ואחריה ההגדרות בהקשרים האחרים.
א
אג"ת
מנהל ארגוני של מבנה צה"ל, מגדיר מערכתית הקצאות ותקנים בתוך המבנה הארגוני של כל צה"ל, ביניהם, תקנים ויחידות שמתאימות לגיוס ע"צים .
מופיע ב: פרק א מערכות מידע
אגרת רישיון חשמל
אגרה המשולמת בעבור הוצאת רישיון חשמל או חידושה, לתקופה של עד 3 שנים, ע"פ חוק החשמל תשי"ד 1954.
מופיע ב: פרק ו החזרים: אגרת רישיון חשמל , רישיון נהיגה וחיסום עדשות
אגרת רישיון נהיגה
אגרה המשולמת בעבור הוצאת רישיון נהיגה או חידושו, לתקופה של עד 10 שנים, ע"פ הקבוע בתקנות התעבורה, תשכ"א 1961.
מופיע ב: פרק ו החזרים: אגרת רישיון חשמל , רישיון נהיגה וחיסום עדשות
אדם עם מוגבלות
אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים, ולמעט אדם שמוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד עם מוגבלות
אוגדן מנ״ע
סדרת דירוגי העובדים המשתייכים לתחום מנהלי-העבודה, הכוללת את דירוגי מנ"ע, מנ"ע בניין ובוחנים חדש, לרבות דירוגי המשנה.
מופיע ב: פרק ה נקודות קורסים למנהלי עבודה
אזרחים עובדי צה"ל בכירים (אע"בים)
עובד צה"ל בכיר מוגדר כמי שממלא תפקיד ארגוני ברמת בכירות המקבילה לסא"ל (תנ"ב) או לאל"ם (תס"ן), בכפוף לתנאי סף מצטברים של רמת תקן תואמת וסיכום דיון שיבוץ (דש"ב) על ידי אלוף או הרמטכ"ל.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במודל בכירים
אחוז השלמה חילית
הנתון שבו יופיע קיבוע התוספת החילית בתלוש השכר (בנתונים הגולמיים), במקרים שבהם העובד זכאי לשיעור תוספת גבוה יותר מתוקף הקיבוע. נתון זה מבטיח את שמירת הזכאות הכלכלית של העובד.
מופיע ב: פרק ב קביעת רמת תוספת חיילית
אחוז משרה חלקי
העסקה שאינה בהיקף מלא, המזכה את העובד בצבירת ימי מחלה באופן יחסי לאחוז משרתו.
מופיע ב: פרק ג מחלה רגילה
אחזקה בלעדית
מצב שבו הילד החולה במחלה קשה נמצא באחזקתו/ה הבלעדית של עובד/ת צה“ל.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד קשה
אחזקת רכב
החזר חודשי קבוע הנקבע על פי דירוג, דרגה וסוג הרכב. רמות אחזקת הרכב מפורטות בנספח א' של הוראה זו.
מופיע ב: פרק ו החזר אחזקת רכב/רכב שירות
אחראי דיווח
בעל תפקיד הממונה על־ידי מפקד היחידה, האמון על פיקוח ואישור דיווחי הנוכחות של העובד באפליקציה או בלביא WEB, באמצעות מערכת הלביא.
אי התאמה
מצב שבו העובד אינו עומד בדרישות התפקיד, או שקיימים פערים מתמשכים בין מצופה לבין ביצוע בפועל, על אף ניסיונות שיפור.
מופיע ב: פרק יא פיטורי עובד במהלך תקופת הניסיון עקב אי התאמה
אי כושר עבודה
קביעה רפואית רשמית בדבר חוסר יכולת חלקי או מלא של העובד להמשיך לבצע את עבודתו, הנובעת ממחלה או מצב רפואי קיים, או כתוצאה מפגיעה שאירעה במהלך תאונת עבודה מוכרת.
מופיע ב: פרק י הגבלות בעבודה - רופא תעסוקתי
איחור לעבודה
הגעה לעבודה 10 דקות ויותר לאחר שעת תחילת העבודה, או 10 דקות ויותר לאחר סיום ההפסקה (בהתאם לשעות היחידה).
מופיע ב: פרק יג איחורים לעבודה
אינדיקציית מצ"ח פתוחה
ציון ברשומת העובד המעיד על קיום חקירה פתוחה של מצ"ח (משטרה צבאית חוקרת). קיומה של אינדיקציה זו מהווה חסם מיידי ומוחלט לאישור כניסה לקביעות.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
אינדיקציית עיכוב דרגה
ציון המופיע ברשומת העובד המעיד על עיכוב בקידום הדרגה שלו (מסיבות משמעתיות או מקצועיות). קיומה מהווה חסם לאישור קביעות עד הסרתה או בחינתה מול מרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
אינדיקציית שעון גמיש
סימון/קוד במערכת הממוחשבת "אנשים" המעיד על אישור העסקה בשעון גמיש לעובד.
מופיע ב: פרק ג שעון גמיש
אישור זמן נסיעה
מסמך המקנה זכות שכרית קבועה לעובד בהתאם לזמן הנסיעה הנדרש למקום עבודתו.
מופיע ב: פרק א ניהול תיק אישי ממוחשב
אישור לימודים על תנאי
אישור המאפשר קליטה למשרת סטודנט עד למועד פקיעת התנאי, שלאחריו יש להציג אישור לימודים כ"סטודנט מן המניין" או שההעסקה תופסק.
אישור רפואי מתאים
מסמך רפואי חתום המאשר את הצורך הרפואי של העובד או העובדת לעבור סדרת טיפולי פוריות.
מופיע ב: פרק ג היעדרות לצורך טיפולי פוריות
אישורי השכלה
מסמכים המעידים על רמת השכלתו של העובד ואשר מקנים זכויות שכריות.
מופיע ב: פרק א ניהול תיק אישי ממוחשב
אלמן/ה
בן או בת זוגו של הנפטר הזכאים לקצבת שארים על פי תקנון קרן הפנסיה וחוק הביטוח הלאומי.
מופיע ב: פרק יב טיפול בנפטרים - הסדרת תשלומים
אסמכתא מתאימה
מסמך רשמי (כגון הזמנה לאירוע או חשבונית) המוכיח את תאריך האירוע המשפחתי, הנדרש כאשר האירוע מתקיים בתאריך שונה מזה המופיע בתעודות הרשמיות.
מופיע ב: פרק ג חופשת משפחה
אפיון "שכול" (ברשומת הצה"לית)
אפיון נדרש ברשומת העובד המאפשר זכאות ליומיים חופשת תמורה בשנה בגין יום הזיכרון ויום הפטירה של החלל, בהתאם להוראת מדיניות 60-18.
מופיע ב: פרק ג חופשת תמורה
אפליקציית צ'360
יישומון נייד המנגיש מידע מפורט, תלושי שכר, אישורים ושירותי משא"ן באזור האישי עבור עובדי צה"ל.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
ארגון הנוער העובד והלומד
גוף ארצי המעורב בתנאי העסקת החניכים, בין היתר בנוגע לתשלום דמי הבראה ולאישור פיטורין במקרים מסוימים.
מופיע ב: פרק ב העסקת חניכים בצה"ל
ארגון עובדי צה"ל
חלק מההסתדרות הכללית של העובדים בישראל. מקבלים באופן שוטף נתוני רשומת בסיסיים למתן קישור של העובד עם ההטבות והזכאויות שלו במסרגת היותו חבר בארגון. עובדים אשר חתמו על אי מסירת פרטים לארגון, הארגון לא יוכל לצפות על נתוניהם.
מופיע ב: פרק א מערכות מידע
אתר צ 360
אפליקציה אינטרנטית לנייד המאפשרת לעובד לבצע עדכון עצמי של מספר טלפון או כתובת למקרה אסון.
ב
בגדי עבודה ונעלי עבודה
פריטי לבוש והנעלה המסופקים על חשבון המערכת לעובדים בעיסוקים מסוימים שאושרו על ידי מרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ו בגדי עבודה
בוחני רישוי
עובדי צה״ל שתפקידם לבצע מבחני נהיגה מעשיים ועיוניים במרכזי הרישוי השונים.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - בוחני רישוי
בורר מוסכם
גורם ניטרלי המוסכם על שני הצדדים (צה״ל וארגון העובדים) ומכריע במחלוקות הנוגעות לפיטורי עובד קבוע.
ביקור חולים / מאושפזים
ביקור פיזי או שיחת טלפון יזומה עם עובד הנעדר עקב מחלה, לצורך שמירה על קשר, תמיכה וליווי אנושי.
מופיע ב: פרק ח ביקורי חולים ומאושפזים
בן משפחה מטפל
עובד צה״ל המטפל בבן משפחה חולה או סיעודי במצבים רפואיים חריגים.
מופיע ב: פרק ח בני משפחה מטפלים
בני משפחה
בן או בת זוג, ילד עד גיל 18 שאינו נשוי, הורים וילדים בוגרים שמלאו להם 18 שנה, התלויים בפרנסתם בעובד.
מופיע ב: פרק ה דירוג עובדי מחקר
בסיס יום
מספר השעות הנדרש מעובד לבצע ביום עבודה (למשל, 8 שעות), בהתאם להיקף משרתו.
מופיע ב: פרק ג עובד גמיש
בהקשרים אחרים
כמות שעות התקן ליום המוגדרת לעובד/ת בהתאם לאחוז המשרה וכמות ימי העבודה האפשריים בשבוע כקבוע ברשומת הצה"לית.
מופיע ב: פרק ג משרת הורה+שעות הנקה
בקרה
פעילות פיקוח ובדיקה תקופתית של מרכז תע״ץ להבטחת עמידת היחידות במדיניות ההעסקה והשכר.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהסכם מהנדסים
ברוטו למבטחים
לעובד באי כושר עבודה בשל נכות "ברוטו למבטחים" יהיה "מונה מבטחים" בנטרול אחוז החלקיות.
מופיע ב: פרק יא פרישה מטעמי נכות לעובדים המבוטחים במבטחים הוותיקה
בת זוג
אשתו/בעלה או ידועה בציבור של עובד צה"ל, אשר הזכאות למימוש ימי מחלה בשל מחלת הורה שלה נכללת בהוראה זו.
מופיע ב: פרק ג מחלת הורה
ג
גזירה
תהליך אוטומטי שבו שינויים בפרטים אישיים (כגון שם, כתובת ומצב משפחתי) נגזרים לרשומה הצה"לית מנתוני משרד הפנים.
גיל פרישה טבעית
גיל 67 לגבר, ולאישה גיל מינימלי של 62 התלוי בשנת הולדתה עפ"י חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.
מופיע ב: פרק יא פרישה מטעמי נכות לעובדים המבוטחים במבטחים הוותיקה
בהקשרים אחרים
גיל 67 לגבר וגיל 62 לאישה (בכפוף לשנת הלידה), על פי חוק גיל פרישה התשס"ד-2004.
מופיע ב: פרק יב טיפול בנפטרים - הסדרת תשלומים
גיל פרישת חובה
הגיל שבו מסתיימת העסקת עובד לפי חוק גיל פרישה, אלא אם הוארכה בהתאם להוראה זו.
גילומי מס
השתתפות המערכת בתשלום על מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות ממלכתי על החזרי התשלומים בגין רכב שירות.
מופיע ב: פרק ו החזר אחזקת רכב/רכב שירות
גמול השתלמות
זכות שכרית קבועה הניתנת לעובד צה"ל בגין השתלמויות שאושרו.
מופיע ב: פרק א ניהול תיק אישי ממוחשב
בהקשרים אחרים
תוספת שכר חודשית הניתנת לעובדים בדירוגים ספציפיים (כגון מהנדסים, טכנאים, מח"ר, עובדים מקצועיים מדרגה 12 ומעלה) אשר עשויים להיות זכאים לה בהתאם להסכמים התקפים.
מופיע ב: פרק ו גמול השתלמות ותוספת השתלמות
גמול ריכוז גני ילדים
תוספת תשלום הניתנת לגננת שמרכזת את כל שכבת הגיל לאותה שנת לימודים. תשלום זה אינו מהווה חלק ממרכיב השכר.
מופיע ב: פרק ב העסקת גננות ועוזרות גננות
גננת
בוגרת סמינר / אוניברסיטה המוסמכת על-ידי משרד החינוך והתרבות לעבוד כגננת.
מופיע ב: פרק ב העסקת גננות ועוזרות גננות
ד
דו"ח סוציאלי
מסמך שנכתב על ידי עובד/ת סוציאלית המפרט את נתוני הרווחה והמצב האישי-כלכלי של העובד/ת כחלק מאישורי החובה להגשת הבקשה.
מופיע ב: פרק ח קרן סיוע לעובדי צה"ל
דו״ח עובדת סוציאלית
מסמך מקצועי המפרט את נסיבות המקרה ותומך בבקשת העובד לימים חריגים.
מופיע ב: פרק ח ימי מחלה חריגים
דו"ח עריס
דו"ח המפרט את המצב המשפחתי של העובד/ת, הנדרש כחלק מהטפסים הנלווים להגשת הבקשה.
מופיע ב: פרק ח רכב שירות הומאני
דו"ח תעסוקה
הדיווח התקופתי המכיל פרטים על ימי העבודה והחופשה של העובד, אליו יש לצרף אסמכתאות לאירוע מזכה.
מופיע ב: פרק ג חופשת משפחה
דוחות התעסוקה החודשיים
מסמכים המרכיבים את דיווחי הנוכחות והפעילות החודשיים של העובד, כגון אישורי מחלה, אישורי השתלמויות, דו״ח חודשי של העובד ואישורי נסיעות בתפקיד.
מופיע ב: פרק א שמירת מסמכים
דור א'
אוכלוסיית עובדי צה"ל אשר נקלטה בהסכם הקיבוצי שהיה נהוג טרם חתימת הסכם 'דור ההמשך'.
מופיע ב: פרק ה כללי זכאות לדירוג מנהלי עבודה
בהקשרים אחרים
מעמד עובד המקנה מכסות נקודות קורסים מורחבות לצורך זיכוי שכר, ללא מגבלה תקופתית על כמות הקורסים המקסימלית המצטברת.
מופיע ב: פרק ה נקודות קורסים למנהלי עבודה
עובדים קבועים שהעסקתם מוסדרת לפי ההסכמים ההיסטוריים עם ארגון עובדי צה״ל טרם הסכמי דור ההמשך.
דור ההמשך
נקרא גם: דור ההמשך (דור ב')
עובדים קיימים המועסקים בהסכם קיבוצי ואשר קודמו לתפקיד אע"ב בתקן תנ"ב, אשר קידומם בדרגות השכר נעשה באופן מיוחד ומדורג.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במודל בכירים
בהקשרים אחרים
כלל עובדי צה"ל שנקלטו לעבודה כע"צ החל מה־09/09/2007.
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
אוכלוסיית עובדי צה"ל אשר נקלטה במסגרת ההסכם הקיבוצי החל מיום 09.09.2007 ואילך.
מופיע ב: פרק ה כללי זכאות לדירוג מנהלי עבודה
כלל עובדי צה"ל שנקלטו לעבודה כעובדי צה"ל החל מתאריך 09/09/2007.
מופיע ב: פרק ה דירוגי שכר עיקריים לעובדי צה"ל
כלל עובדי צה״ל שנקלטו לעבודה כע"ץ החל מ-09/09/2007.
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
דור ההמשך (דור ב')
מעמד עובד המקנה מכסות נקודות קורסים מוגבלות יותר, הן מבחינת כמות קורסים שנתית והן מבחינת מכסה כוללת לתקופת השהות בדירוג.
מופיע ב: פרק ה נקודות קורסים למנהלי עבודה
דור המשך
עובדי דור ב' שהעסקתם מוסדרת לפי ההסכם הקיבוצי מ־03/2024, הכולל מנגנון הערכה שונה ותנאי סיום מעודכנים.
"דור מעבר"
אוכלוסיית העובדים שנקלטו למערכת לפני ה-1.1.2025. במקרה שעובדים אלו צברו ימי השתלמות מעבר לתקרה החדשה שנקבעה בהסכם 3-2024, ימי הצבירה היתר לא יימחקו, אך הם לא יהיו זכאים לצבור ימים נוספים עד שתקרת הצבירה שלהם תתאזן ותגיע לרמה החדשה.
מופיע ב: פרק ד השתלמות בשכר
דירוג אחיד
דירוג השכר של עוזרת גננת, אשר על פיו תיקלט העובדת בהתאם לוותק וניסיון בעבודה.
מופיע ב: פרק ב העסקת גננות ועוזרות גננות
דירוג מנ״ע
הדירוג המקצועי של מנהל עבודה בתוך מערך עובדי צה״ל, המותנה באישור מרכז תע״ץ וניתן לאחר סיום מוצלח של תקופת הזמניות.
מופיע ב: פרק ה תהליך מינוי מנהל עבודה
דירוג מנהלי
דירוג השכר של הגננת, המכונה גם דירוג ההוראה בספרות המקצועית, הקובע את תנאי העסקתה ושכרה.
מופיע ב: פרק ב העסקת גננות ועוזרות גננות
דירוג מנהלי עבודה
דירוג שכר הנועד למנהלי עבודה ובו קבועות מערכת הרמות התפקודיות והשכר לרמות תפקידי מנהלי עבודה (א', ב', ג', ד', ה'), המוגדרת על פי דרישות עיסוק ואחריות.
מופיע ב: פרק ה כללי זכאות לדירוג מנהלי עבודה
דירוג מקביל
דירוג עובד צה"ל הנחשב שווה ערך לדירוג בו שירת העובד בשירות קבע, וזאת לצורך אישור גמול השתלמות על בסיס שכר הקבע הקודם. דוגמאות: דירוג מנהלי או מקצועי בעו"צ, המקביל לדירוג מנהלי או קצין טכני בקבע.
מופיע ב: פרק ו גמול השתלמות ותוספת השתלמות
דירוגי שכר עיקריים
דירוגי השכר הנפוצים בהסכם הקיבוצי לעובדי צה"ל, הכוללים דירוגים ארציים וצה"ליים (מהנדסים, מח"ר, טכנאים, מקצ"ט, מקצועי, אומנים, רב אומן, מנ"ע, בוחנים [כולל מנ"ע ובוחני משנה], מחסנאים, מנהלי, עיתונאים ופסיכולוגים).
מופיע ב: פרק ה דירוגי שכר עיקריים לעובדי צה"ל
דירוגים ארציים
שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות דירוג טכנאים), המקצ״ט והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
בהקשרים אחרים
שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות טכנאים), דירוג מקצ"ט והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).
מופיע ב: פרק ה דירוגי שכר עיקריים לעובדי צה"ל
שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות דירוג טכנאים), המקצועיים והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
דירוגים המחייבים רישום בפנקס
דירוגי שכר שהזכאות להם מותנית ברישום רשמי בפנקס המקצועי בהתאם להוראה 30-13.
מופיע ב: פרק ה דירוגי שכר עיקריים לעובדי צה"ל
דירוגים מקצועיים מזכים
מכלול הדירוגים המקצועיים המפורטים בהוראה זו, הזכאים לקבלת תוספת דריכות, בכפוף לעמידה בשאר התנאים.
מופיע ב: פרק ג תוספת דריכות
דירוגים צה״ליים
שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה"ל.
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
בהקשרים אחרים
שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה"ל (אומנים, רב אומן, מנ"ע, בוחנים [כולל מנ"ע ובוחני משנה] והדירוגים המקצועיים).
מופיע ב: פרק ה דירוגי שכר עיקריים לעובדי צה"ל
שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה״ל (לרבות - דירוגים מקצועיים, אומנים, רב אומן).
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
דמ"ש (דין משמעתי)
הליך שיפוטי צבאי המתבצע עפ"י חוק השיפוט הצבאי.
מופיע ב: פרק יג קיום הליך משמעתי לעובדי צה"ל
דמי אימוץ
תשלום כספי מהמוסד לביטוח לאומי המשולם לעובד במהלך 15 השבועות הראשונים של חופשת האימוץ, במקום שכר עבודה.
מופיע ב: פרק ג חופשת אימוץ
דמי מחלה
תשלום המגיע לעובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה, בהתאם לחוק דמי מחלה, תשל"ו – 1976. התשלום משולם החל מהיום הראשון להיעדרות.
מופיע ב: פרק ג מחלה רגילה
דמי פגיעה
תשלום כספי הניתן לעובד זכאי שנפגע בתאונת עבודה, הניתן כתחליף שכר לתקופה מרבית של 91 ימים, בהתאם לתקנה 22 לתקנות המוסד לביטוח הלאומי. תשלום זה נועד לכסות את אובדן ההכנסה בתקופת ההיעדרות.
מופיע ב: פרק ט תאונות עבודה
דרגה אישית
הדרגה המקסימלית בדירוג אליו משויך העובד, אשר מעליה לא ניתן לקדם באופן שגרתי.
מופיע ב: פרק יב מדיניות דרגות לנפטרים
דרגות בכירות / סגורות
כל הדרגות מעבר לדרגות המופיעות בלוחות הפז"ם (נספח ב', ג' וד'), הניתנות במסגרת ועדה ייעודית (עד דרגה 44 ומקבילותיה) או על בסיס תקן תנ"ב/תס"ן לעובדי דו ההמשך בלבד(עד דרגה 45 ומקבילותיה).
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
דרגות לקידום שוטף
כל הדרגות המופיעות בלוחות הפז״ם (נספח ב', ג' וד'), למעט דרגות סגורות ובכירות, אשר ניתנות במסגרת ועדה ייעודית או לעובדי דור ההמשך בתקן תנ״ב/תס״ן.
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
דרגת פרישה
דרגה נוספת הניתנת לפורשים טבעיים בהתאם לתבחינים שנקבעו בהסכם השכר ובהוראת מרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק יא פרישה טבעית
דש"ב (דיון שיבוץ)
דיון איוש רשמי המתבצע בראשות מפקד בכיר (אלוף לרמת תנ"ב או הרמטכ"ל לרמת תס"ן) לצורך אישור מינוי לתפקיד בכיר.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במודל בכירים
ה
הארכת זמניות
החלטה המתקבלת באישור מרכז תע״ץ, לדחות את הכניסה לקביעות ולאפשר המשך העסקה במעמד זמני, במטרה לאפשר לעובד לעמוד בקריטריונים או לבצע תוכנית שיפור מוגדרת.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
הגבלות בעבודה
מגבלות תעסוקתיות מחייבות, המלצות מפורטות או תנאים ספציפיים (כגון הגבלת משקל להרמה, שעות עבודה מקסימליות, צורך בהפסקות מוגברות או הימנעות מחשיפה לחומרים מסוימים) שמכתיב רופא תעסוקה, ואשר מגבילים את אופי, היקף או סביבת עבודתו של העובד.
מופיע ב: פרק י הגבלות בעבודה - רופא תעסוקתי
הודעה מוקדמת
פרק הזמן שעל העובד להודיע מראש לפני עזיבתו, בהתאם לוותק וסוג ההעסקה.
מופיע ב: פרק יא התפטרות ביוזמת העובד
הוספה לתוספת החילית
החלק השני של התוספת החילית, המחושב כמכפלה של אחוז ההוספה לחילית (בהתאם לדירוג ולדרגה) ברכיבים הבסיסיים שמשמשים לחישוב התוספת הייעודית, ובתוספת קומץ רכיבים נוספים כגון תוספת הדריכות. חלק זה משלים את שיעור התוספת הכללי.
מופיע ב: פרק ב קביעת רמת תוספת חיילית
הוראת מדיניות
מסמך מחייב של מרכז תע״ץ הקובע את הנהלים, הסמכויות והתנאים לביצוע תהליכים בתחום ההעסקה.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהסכם מהנדסים
הורה במשפחת אומנה
עובד/ת שהם הורים במשפחה שאושרה בידי מי ששר הרווחה והשירותים החברתיים הסמיכו לכך לשמש כמשפחת אומנה, המקבלים לביתם ילד שגילו אינו עולה על עשר, למטרת אומנה, לתקופה העולה על 6 חודשים.
מופיע ב: פרק ג משרת הורה+שעות הנקה
הורה יחידני
עובד/ת שהם אלמנים/רווקים שאינם בהורות משותפת/גרושים – ושילדיהם בחזקתם הבלעדית.
מופיע ב: פרק ג משרת הורה+שעות הנקה
הורה לילד עם מוגבלות
עובד צה״ל המטפל בילד עם לקות פיזית, נפשית, שכלית או קוגניטיבית, קבועה או זמנית, המגבילה באופן מהותי את תפקודו.
מופיע ב: פרק ח הורה לילד עם מוגבלות
הורה מאמץ
עובד/ת המקבלים לביתם ילד שגילו אינו עולה על עשר, למטרת אימוץ לפי הוראות חוק אימוץ ילדים.
מופיע ב: פרק ג משרת הורה+שעות הנקה
הורה מאמץ / הורה במשפחת אומנה
עובד שקיבל לביתו ילד מאומץ, או מוגדר כהורה במשפחת אומנה, וזכאי לזכויות מחלת ילד ככל עובד צה"ל.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד
הורה מיועד
עובד/ת המקבלים למשמורתם ילד, כהורים מיועדים, המתקשרים עם אם נושאת (פונדקאית) לשם הולדת ילד, לפי הוראות סעיף 10 לחוק הסכמים לנשיאת עוברים.
מופיע ב: פרק ג משרת הורה+שעות הנקה
הורה נוסף
בן/בת זוג, ידועים בציבור, שותף להורות משותפת, הורה במשמורת משותפת או הורה שהילד אינו בחזקתו (גרושים).
מופיע ב: פרק ו תוספת מעונות
הורה עצמאי
נקרא גם: הורה עצמאי (הורה יחיד)
הורה שהוכר בביטוח לאומי כהורה יחיד או משמורן עיקרי.
מופיע ב: פרק ח הורה לילד עם מוגבלות
בהקשרים אחרים
הורה עצמאי (הורה יחיד)
עובד שהוא הורה כהגדרתו בחוק סיוע למשפחות שבראשן הורה עצמאי התשנ"ב -1992, הזכאי למכסה מוגדלת של ימי מחלת ילד.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד
הורה עצמאי (הורה יחיד)
הורה שביטוח לאומי הכיר בו כהורה עצמאי, או שפסק דין קבע שהוא המשמורן העיקרי.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד עם מוגבלות
הורה שילדו נפטר
עובד או עובדת שילדם נפטר מכל סיבה שהיא ובכל גיל.
הורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת
הורה שמצבו הרפואי מחייב תמיכה מוחלטת בביצוע פעולות יום-יומיות כגון לבישה, אכילה, רחצה, שליטה בהפרשות וניידות עצמית בבית.
מופיע ב: פרק ג מחלת הורה
הורות משותפת
עובד/ת שהם גרושים/רווקים - שילדיהם במשמורת משותפת או בהסדרי ראיה.
מופיע ב: פרק ג משרת הורה+שעות הנקה
בהקשרים אחרים
עובד רווק אשר לו ילד משותף עם הורה נוסף, כאשר השניים אינם נשואים ואינם ידועים בציבור.
מופיע ב: פרק ו תוספת מעונות
הורים מיועדים
הורים המקבלים תינוק למשמורת מאם פונדקאית במסגרת הליך פונדקאות.
מופיע ב: פרק ג חופשת לידה
החזקה בלעדית
מתקיימת כשנקבע בפסק דין כי אחד ההורים לא יהיה בקשר עם הילד. כלומר, לא תהיה משמורת משותפת ולא יהיו הסדרי ראיה.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד עם מוגבלות
בהקשרים אחרים
מצב בו נקבע בפסק דין כי אחד ההורים אינו בקשר עם הילד, ולו הזכות הבלעדית לממש את הזכאויות.
מופיע ב: פרק ח הורה לילד עם מוגבלות
החזר דמי לינה
תשלום סכומי ובלתי פנסיוני המוענק לעובד אשר נאלץ ללון מחוץ לביתו עקב עבודה בתפקיד מחוץ למחנה, ומחושב כנגד קבלות, עד לתקרה קבועה, בכפוף להיעדר אפשרות לינה אחרת.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות בתפקיד (אש"ל,כלכלה,דמי לינה ודמי נסיעה)
החזר דמי נסיעה
תשלום סכומי ובלתי פנסיוני, הפטור ממס ומכל ניכוי, המוענק לעובד בגין נסיעה בתפקיד מחוץ למקום עבודתו הקבוע, ומחושב על פי עלות קווי אוטובוס בתחבורה ציבורית.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות בתפקיד (אש"ל,כלכלה,דמי לינה ודמי נסיעה)
החזר חיסום עדשות
סכום ההחזר ייקבע מעת לעת ע"י מרכז תע״ץ ויאושר על ידי היועץ הכספי לרמטכ“ל.
מופיע ב: פרק ו החזרים: אגרת רישיון חשמל , רישיון נהיגה וחיסום עדשות
החזר רכב שירות
החזרים עבור רכב פרטי המשמש את העובד לצורך מילוי תפקידו בכפוף למכסת הקילומטרים השנתית ועל פי רמת הניידות המאושרת.החזר זה ניתן בשלושה מרכיבי שכר חודשיים (הוצאות רכב, הוצאות קבועות והוצאות משתנות) ובנוסף החזרים חד-שנתיים בגין ביטוחי רכב ואגרת רישוי.
מופיע ב: פרק ו החזר אחזקת רכב/רכב שירות
היעדרות (לצורך פרס אי היעדרות)
היעדרות מהעבודה למשך יום או חלק ממנו, לרבות איחור של שבע דקות ויותר, הפסקת עבודה או שביתה, ויציאה מוקדמת של דקה ויותר, לרבות היעדרות לרגל מחלה או תאונת עבודה. חריגים שאינם נחשבים היעדרות: חופשת אבל, חופשה שנתית מאושרת מראש (לרבות חופשה מרוכזת) ושירות מילואים פעיל רגיל.
מופיע ב: פרק ו תוספת יום נוסף ופרס אי היעדרות
היעדרות ברשות
הגדרת ימי היעדרות של עובד שסירב במפורש לזקוף ימים אלו על חשבון ימי חופשה/מחלה צבורים, או במקרה בו מיצה לחלוטין את כל ימיו הצבורים; ימי היעדרות אלו אינם מזכים בתשלום שכר.
מופיע ב: פרק י הגבלות בעבודה - רופא תעסוקתי
היקף העסקה
נקרא גם: היקף העסקה (120 שעות חודשיות) · היקף העסקה (150 שעות חודשיות)
היקף העסקה (120 שעות חודשיות)
69.23% משרה, בהתאם למגבלת התעריף של 120 שעות חודשיות.
מופיע ב: פרק ב העסקת סטודנטים ועתודאים כסטודנטים
בהקשרים אחרים
היקף העסקה (150 שעות חודשיות)
86.54% משרה, בהתאם למגבלת התעריף של 150 שעות חודשיות.
היתר ללבישת מדי צבא
אישור חריג ופרטני הניתן לאזרח עובד צה״ל על גבי טופס לפי הק״א 33-05-01, המתיר לו לנוע במדי צה״ל אך ורק לצורך מילוי תפקידו ובתנאים מוגדרים.
מופיע ב: פרק ו בגדי עבודה
הכרת תקופת עבודה קודמת
הליך מנהלי שבו משך העבודה הקודמת של העובד נזקף לזכותו לצורך חישוב זכויותיו העתידיות, כגון צבירת ותק, דמי הבראה, מכסת חופשה שנתית וצבירת זכאות לפיצויים מחודשים.
הלוואות תקציביות
הלוואות המוענקות על ידי צה"ל ממקורות בנקאיים חיצוניים בהתאם להסכמים ייעודיים, כאשר הריבית שלהן נקבעת באופן אחיד ומפוקח על ידי החשב הכללי במשרד האוצר.
מופיע ב: פרק ד קרן ההלוואות לעובדי צה"ל
הליך בירור ותגובה
הליך המתנהל נגד עובד צה"ל טרם קבלת החלטה על הליך משמעתי.
מופיע ב: פרק א ניהול תיק אישי ממוחשב
בהקשרים אחרים
הליך מנהלי לטיפול בעבירות משמעת (כגון איומים, אי-קיום פקודה, רשלנות) המצריכות תגובה מנהלתית.
מופיע ב: פרק יג קיום הליך משמעתי לעובדי צה"ל
המועד הקובע
החל מה-1.1.2019 או תחילת הזכאות לתוספת ניהול, המאוחר מביניהם, ומשמש כנקודת ייחוס לצבירת ותק בתפקיד ניהולי.
מופיע ב: פרק ו תוספת ניהול
הממונה על השכר במשרד האוצר
הגורם המוסמך לקבוע מעת לעת את שיעורי הסכומים של תוספת/גמול ההשתלמות.
מופיע ב: פרק ו גמול השתלמות ותוספת השתלמות
המרת דירוג
שינוי דירוג השכר של העובד.
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
בהקשרים אחרים
תהליך שינוי דירוג השכר של העובד המבוצע במדור ביצוע השכר ב מרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ה דירוגי שכר עיקריים לעובדי צה"ל
המשכורת הקובעת למענקים
היא משכורת האחרונה טרם פרישתו של העובד, אשר מורכבת מ"ברוטו למבטחים" + 12/1 מקצובת ביגוד + 12/1 מקצובת הבראה.
מופיע ב: פרק יא פרישה מטעמי נכות לעובדים המבוטחים במבטחים הוותיקה
הסכם מודרני
מסגרת העסקה של עובדים בשכר המקיימים יחסי עובד-מעסיק עם מערכת הביטחון ומועסקים בהתאם להסכם הקיבוצי מיוחד בין מערכת הביטחון לבין הסתדרות העובדים. העסקה זו היא ע"ח שיא רגיל.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים חדשים
הסכם קיבוצי
מסגרת העסקה של עובדים בשכר המקיימים יחסי עובד-מעסיק עם מערכת הביטחון ומועסקים בהתאם להסכם הקיבוצי בין מערכת הביטחון לבין הסתדרות העובדים. העסקה זו היא ע"ח שיא רגיל.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים חדשים
בהקשרים אחרים
מסגרת העסקה לאע"בים המאפשרת קליטה בדירוג בהתאם להשכלה ובדרגה 44 (תנ"ב) או 45 (תס"ן) ומקבילותיהן, כאשר יתר התוספות משולמות בהתאם להסכם הקיבוצי.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במודל בכירים
מסגרת ההעסקה החלה על עובדים בהתאם להסכמים קיבוציים כלליים, להבדיל מחוזה סכומי או הסכם מודרני.
מופיע ב: פרק ג שעות המתנה
מסגרת ההעסקה הכללית של עובד צה״ל. עבודה במסגרת זו היא תנאי סף לזכאות לתוכנית התמריצים, למעט חניכים ועובדים המועסקים בהסכם המודרני, שאינם נכללים בתוכנית.
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
מסגרת העסקה החלה על העובדים אשר תנאי העסקתם מוסדרים בהסכם קיבוצי כללי או מיוחד בצה״ל.
מופיע ב: פרק ו תוספת התמדה לעובדים יצרניים
אופן העסקה המזכה עובדים בצה"ל, להבדיל מחוזה אישי או העסקת סטודנטים, לעמוד בקריטריונים לבחינת ימי מחלה מוארכים. תנאי זה מדגיש את תחולת המדיניות על סוג אוכלוסייה ספציפי בצה"ל.
מופיע ב: פרק י ימי מחלה מוארכים
הסכם קיבוצי בדור ההמשך
מסמך ההסדרה המרכזי והמחייב המגדיר את תנאי השכר, הזכויות ואת אופן העסקתם והתקדמותם המקצועית של העובדים.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
הסכם קיבוצי גמיש
מסגרת העסקה שבה כל שעות העבודה בשבת/בחג מזכות בשעות תמורה, והעובד אינו מזוכה בשיעור התשלום בגין שעות נוספות בשבת/חג.
מופיע ב: פרק ג חופשת תמורה
הסכם קיבוצי/מודרני לא גמיש
מסגרת העסקה המזכה בשעת חופשת תמורה על כל שעה נוספת בשעות הלילה, ובה הזכאות לחופשת תמורה לאחר עבודה בשבת/חג מוגבלת ליום שלם.
מופיע ב: פרק ג חופשת תמורה
הסכמת ארגון העובדים
אישור רשמי בכתב הניתן מטעם ארגון עובדי צה״ל לאחר בחינת המקרה על־פי ההסכם הקיבוצי.
מופיע ב: פרק יא פיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים
הסעה חלקית
הסעה מאורגנת על ידי היחידה שאוספת את העובד מתחנת איסוף קבועה למקום עבודתו.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות נסיעה
הסעה מלאה
הסעה מאורגנת על ידי היחידה שאוספת את העובד מביתו למקום עבודתו.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות נסיעה
העסקה ארעית
העסקה של עובדים בחוזה העסקה מיוחד, המקיימים יחסי עובד-מעסיק עם מערכת הביטחון בהתאם לתנאי העסקה בחוזה ארעי. העסקה זו היא ע"ח שיא רגיל.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים חדשים
בהקשרים אחרים
מודל העסקה מיוחד המהווה פתרון להעסקת כוח אדם לתקופה קצובה בזמן (מינימום 3 חודשים ועד 12/24 חודשים במצטבר), כתגובה למקרים כגון מילוי מקום או סגירת פערי כוח אדם.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהעסקה ארעית
העסקת סטודנטים
העסקה של עובדים בחוזה אישי מיוחד סטודנט, המקיימים יחסי עובד-מעסיק עם מערכת הביטחון בהתאם לתנאי העסקת סטודנטים. העסקה זו היא ע"ח שיא תקציבי סטודנטים.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים חדשים
הפלה
מקרה של הפלה שבגינו זכאי העובד ללוות את בת זוגו עד 24 שעות מתום ביצועה.
מופיע ב: פרק ג מחלת הריון בת זוג
הפסקה
הפסקה המחושבת כחלק משעות המנוחה המינימליות להן זכאי העובד. הפסקה זו אינה נכללת במניין שעות העבודה השבועיות.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה
הצבה
שיבוצו של העובד, אשר שינויה בעקבות העברה גורר הפסקה אוטומטית של זכאות להוצאות נסיעה וזמן נסיעה.
מופיע ב: פרק ה ניודים
הצהרה כוזבת
חשד למסירת פרטים שאינם נכונים על ידי העובד לגבי שעות עבודתו או נסיעתו.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה בתפקיד מחוץ ליחידה
הקרן המבטחת
הגוף האחראי על תשלום פנסיות, מענקים וזכויות פנסיוניות אחרות לעובדי צה"ל ולשאיריהם, לרבות משרד הביטחון. ההכרה בזכויות פנסיוניות ספציפיות עבור ידועים בציבור כפופה באופן מוחלט להחלטה שיפוטית בהתאם לתקנון הקרן, ואישור הביטוח הלאומי אינו מספק לשם כך.
מופיע ב: פרק ד הכרה בידועים בציבור
הרשומת הצה"לית
מערכת הרישום הרשמית של צה"ל, המהווה את הבסיס לניהול כוח האדם האזרחי ולמימוש זכויות. ברשומת זו מתועד, בין היתר, מעמדו האישי והתעסוקתי של עובד צה"ל, וכל עדכון בה משליך ישירות על היבטי שכר, רווחה וזכויות נלוות.
מופיע ב: פרק ד הכרה בידועים בציבור
השלמת שכר
תשלום המועבר לעובד על ידי גורם צד ג' (או ע"ח ימי מחלה) במטרה לכסות את הפער שנוצר בין השכר המשולם על ידי צה"ל בגין חלקיות עבודה בפועל, לבין השכר המלא שאותו היה מקבל במשרה מלאה. התשלום יכול להגיע מקרן הפנסיה, ביטוח לאומי, מיצוי ימי מחלה שנצברו או אגף השיקום במשרד הביטחון.
מופיע ב: פרק י חלקיות עבודה והגבלות תעסוקתיות
בהקשרים אחרים
מנגנון תשלום משכורת לעובד המועסק בחלקיות עבודה (בשל מגבלות רפואיות), כאשר הפרש השכר (עד לשכר מלא) נזקף על חשבון ימי המחלה הצבורים העומדים לזכותו של העובד, בהתאם לאחוז חלקיות העבודה שנקבע.
מופיע ב: פרק י הגבלות בעבודה - רופא תעסוקתי
השעיה
הפסקת עבודה זמנית של עובד תוך התליית יחסי העבודה בינו לבין מערכת הביטחון.
השתלמות בשכר
פעולת הדרכה מקוונת או פרונטלית שמטרתה שיפור הרמה המקצועית, השלמת מיומנויות, עדכון וחידושים, הרחבת ידע ותחומים התורמים למילוי תפקידו של העובד או להעלאת רמתו המקצועית.
מופיע ב: פרק ד השתלמות בשכר
התחייבות
מסמך מחייב שעל העובד הזוכה לחתום עליו, הקובע כי בתמורה לזכייה במיזם המגורים, הוא מתחייב להמשיך לעבוד בתפקידו כאע"צ לתקופה רצופה של 5 שנים.
התייעלות
האפשרות לבצע יותר משימות באותם משאבים, או ביצוע משימות מוגדרות תוך חיסכון במשאבים, ותוך שיפור מתמיד ברמת האיכות והשירות, ובמקביל להשגת יעדי הארגון.
מופיע ב: פרק ו תוספת שכר עידוד
התפטרות מרצון
סיום העסקה ביוזמת העובד, בכפוף למסירת הודעה מוקדמת וע"פ הכללים.
מופיע ב: פרק יא התפטרות ביוזמת העובד
H הפחתה
סכום הפחתה המנוכה מ-Pהרפורמה טרם, אשר אחת ל-12 חודשים מתעדכן ב-50 ₪, עד לתקרה של 350 ₪.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות נסיעה
ו
וועד עובדים
נציגות שנבחרה על־ידי העובדים במקום העבודה ואושרה על־ידי ההסתדרות.
וועדת מב"ט (מעקב, בקרה, טיפול)
ועדה המרכזת את הדיון והמעקב אחר עובדים הנעדרים לתקופה ממושכת (שבעה ימים רצופים לפחות) ומהווה תנאי סף לבחינת זכאות לימי מחלה מוארכים, ומטרתה להבטיח מעקב רציף ומסודר אחר מצב העובד.
מופיע ב: פרק י ימי מחלה מוארכים
ועד העובדים
נציגות העובדים, בעלת זכות להציע מועמדים לתפקיד מנהל עבודה ולקבל עדכון רשמי על בחירת המפקד. המפקד מחויב להתייעץ עם הועד במקרה של הצעות מטעמה.
מופיע ב: פרק ה תהליך מינוי מנהל עבודה
ועדה ייעודית
ועדה מקצועית וסמכותית אשר תמונה ותכונס על-ידי ראש מרכז תע״ץ, ואחראית על בחינת המועמדים הסופיים ועל קבלת ההחלטה הסופית בדבר בחירת הזוכים להשתתפות בפרויקט המגורים.
ועדה לקשירת השכר לתפוקה ("הוועדה")
ועדה הבוחנת ומאשרת את כל הנושאים הקשורים לשכר עידוד ביחידות צה"ל, כולל קביעת שיטות, אישור שינויים ואישור חישובי התייעלות תקופתיים.
מופיע ב: פרק ו תוספת שכר עידוד
ועדה מטכ"לית לבחירת מצטייני רמטכ"ל
ועדה הממונה על ידי ראש אכ"א בראשות ראש מרכז תע"ץ, שתפקידה לבחור את מצטייני הרמטכ"ל.
מופיע ב: פרק ד הצטיינות עובדות ועובדי צה"ל
ועדה פריטטית
ועדה משותפת לנציגי מערכת הביטחון וארגון העובדים, המכריעה במחלוקות הנוגעות לפיטורין.
ועדה רפואית
נקרא גם: ועדה רפואית (משרד הבריאות / קרן הפנסיה) · ועדה רפואית (צה"ל)
ועדה מחוזית של משרד הבריאות הבוחנת את כושר עבודתו של העובד וממליצה על המשך העסקתו או על פרישה.
מופיע ב: פרק יא פרישה מטעמי נכות לעובדים המבוטחים במבטחים הוותיקה
בהקשרים אחרים
ועדה רפואית (משרד הבריאות / קרן הפנסיה)
גוף רפואי רשמי אליו מופנה העובד לבחינת פרישה לפנסיית נכות, כאשר הליך העמדה בפניו מהווה תנאי לזכאות לימי מחלה מוארכים, במטרה לבסס את הצורך בהיעדרות ממושכת.
מופיע ב: פרק י ימי מחלה מוארכים
ועדה רפואית (צה"ל)
פורום צה"לי רשמי האמון על בחינה מעמיקה של כושר העבודה של העובד, קבלת החלטות בנוגע להמשך העסקתו של עובד, ובחינת זכאותו להשלמת שכר, במקרים בהם יתרת ימי המחלה הצבורה שלו מועטה (90 ימים לפחות).
מופיע ב: פרק י הגבלות בעבודה - רופא תעסוקתי
ועדת ביטוח מקיף
ועדה במשרד הביטחון המאשרת את החלטות הוועדה הרפואית בנוגע לפרישה מטעמי נכות מלאה.
מופיע ב: פרק יא פרישה מטעמי נכות לעובדים המבוטחים במבטחים הוותיקה
ועדת כניסה לקביעות
ועדה רשמית המהווה מנגנון בחינה וסינון איכותי לכניסת עובדים למעמד קביעות. היא מבוצעת עבור כלל העובדים המועסקים בהסכם הקיבוצי בדור ההמשך, ומשמשת כשער לאישור העסקה קבועה.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
ותק בתפקיד ניהולי
תקופת ותק הנספרת מהמועד הקובע בגין תקופות עבודה בהן היה העובד זכאי לשכר כמנהל בפועל. ותק זה הוא ותק מצטבר על פני כלל התפקידים בהם עמד העובד בתנאי הזכאות לתוכנית, ובתנאי שעבר ברצף בין התפקידים.
מופיע ב: פרק ו תוספת ניהול
ותק כאע"צ 5 שנים
תקופת העסקה בפועל מינימלית, הנדרשת לעובד בהסכם הקיבוצי כעובד צה"ל (אזרח עובד צה"ל), המהווה תנאי סף לבחינת כניסתו לקביעות.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
ותק להבראה
ותק העבודה של העובד כאזרח עובד צה"ל, בצירוף ותק מוכר מתקופות עבודה קודמות, המשמש בסיס לחישוב מספר ימי ההבראה השנתי המגיעים לעובד.
מופיע ב: פרק ו קצובת הבראה
ותק מקצועי
משך הזמן שבו הועסק העובד בתפקידים הנדסיים מוכרים, המשמש בסיס לחישוב השכר והקידום.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהסכם מהנדסים
בהקשרים אחרים
ותק ו/או ניסיון רלוונטי שנצבר ממקומות עבודה קודמים במקצוע הנדרש, ומהווה בסיס לקביעת קבוצת הוותק וטווח השכר.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במקצועות המחשוב
ותק עובד צה"ל
משך העסקה רצוף ומצטבר ממועד הקליטה האחרון של העובד כאע"צ. ההגדרה אינה כוללת תקופות העסקה ארעית או כסטודנט. לוותק יש חשיבות מכרעת בקביעת תקרת ההלוואות הכוללת שהעובד רשאי ליטול.
מופיע ב: פרק ד קרן ההלוואות לעובדי צה"ל
ז
זכאות לסוג בגדי עבודה
הגדרה במערכת אנשים הקובעת את רמת התשלום היחסי של הקצובה (מלא, 2/3 או 1/3) בהתאם למתן בגדי עבודה ונעלי עבודה מטעם היחידה.
מופיע ב: פרק ו קצובת ביגוד
זכויות סוציאליות
זכויות התלויות בוותק במקום העבודה (כגון פנסיה, פיצויים, חופשה שנתית), הממשיכות להיצבר עבור העובד גם במהלך חופשת האימוץ.
מופיע ב: פרק ג חופשת אימוץ
זכות קדימה לחזור לעבודה
זכות סטטוטורית המוקנית לעובד שפוטר כאמור לעיל, המעניקה לו עדיפות מפורשת בקבלה מחודשת לתפקיד דומה או רלוונטי במערכת הביטחון בתוך מסגרת זמן מוגדרת.
זכות שכרית קבועה
זכות הנוגעת לשכרו של העובד אשר הוקרה והינה קבועה, כגון: הכרה בוותק קודם, גמול השתלמות, או אישור זמן נסיעה.
מופיע ב: פרק א שמירת מסמכים
זכות של ממש בגוף משפטי
זכות לקבל 5% לפחות מרווחי הגוף/נכסיו בפירוק, או 5% מכוח ההצבעה/מינוי מנהלים.
זמן נסיעה
משך הזמן שנקבע בגינו זכאי העובד לתוספת או ניכוי, בהתאם לכללי הדיווח, עבור נסיעתו מ/אל מקום העבודה.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה בתפקיד מחוץ ליחידה
ח
חג
יום שבתון, אשר הוכרז רשמית על ידי מרכז תע״ץ כחג עבור עובדים שאינם יהודיים, ואשר בגינו משולמת תמורה לעובד.
מופיע ב: פרק ג חופשת חד לעובדים שאינם יהודים
חובות מופת
הסדרת חבויות העובד מול מוקד שכר ע״צ במופת, הנדרשת מעובדים היוצאים לחל"ת מעל שלושה חודשים. אישור החל"ת מותנה בקבלת אישור זה.
מופיע ב: פרק ג חופשה ללא תשלום
חודשי אכשרה
תקופת עבודה מצטברת הנדרשת על פי חוק הביטוח הלאומי לצורך קביעת הזכאות וגובה התשלום של דמי הלידה.
מופיע ב: פרק ג חופשת לידה
חוו״ד
ציון חוות הדעת של העובד הנקבע בסולם שבין 1–5, אשר ניתן לו על ידי מפקדיו ומדווח לרשומת. הציון הקובע לקידום הוא ציון חוו"ד המדווח בשנה הקודמת לקידום (למשל: קידום בשנת 2025 יישען על חוו"ד 2024).
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
חוו״ד אמצע
חוות דעת הניתנת לעובד לאחר 6 חודשים בלבד ממועד החוו״ד השנתית הקודמת, וזאת במקרה שהעובד קיבל ציון מסכם 5 ("תפקוד לקוי"). מטרתה היא מעקב צמוד ומתן הזדמנות לשיפור ממוקד.
מופיע ב: פרק ד חוות דעת לעובדי צה"ל
חוו״ד מיוחדת
חוות דעת הניתנת לעובד שלא במסגרת הפעימה השנתית הקבועה, דורש אישור ממרכז תע״ץ. ניתנת לרוב במעבר תפקיד משמעותי, שינוי מבני או צורך ניהולי חריג.
מופיע ב: פרק ד חוות דעת לעובדי צה"ל
חוות דעת (חוו״ד)
הערכה תקופתית של תפקוד העובד; ציון 1 ('מצוין') או 2 ('טוב מאוד') בשנה הקודמת לתשלום נדרש לזכאות למענק.
מופיע ב: פרק ו תוספת התמדה לעובדים יצרניים
חוות דעת (חוו"ד) בציון 1 או 2
ציון הערכה רשמי (בסולם ציונים רלוונטי) המעיד על רמת ביצוע גבוהה או בינונית-גבוהה. ציון זה נדרש באופן עקבי בשלוש השנים האחרונות שקדמו לבחינת הקביעות ומשקף רצף תפקודי חיובי.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
חוות דעת אמצע
הערכת ביצועים מיוחדת הנערכת לעובד דור המשך שציון חוות דעתו השנתית היה 5, לצורך בחינת שיפור או קיבוע תפקוד לקוי.
חוות דעת רפואית תעסוקתית
קביעה רשמית הניתנת על ידי רופא תעסוקתי, המגדירה בצורה חד-משמעית האם קיימות לעובד הגבלות רפואיות זמניות או קבועות הנוגעות לכושרו לבצע את תפקידו. ממצאים אלו משמשים בסיס לגזירת תנאי העבודה וההתאמות הנדרשות.
מופיע ב: פרק י חלקיות עבודה והגבלות תעסוקתיות
חוזה אישי
מסגרת העסקה של עובדים בשכר המקיימים יחסי עובד-מעסיק עם מערכת הביטחון ומועסקים בחוזה אישי. העסקה זו היא ע"ח שיא רגיל.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים חדשים
בהקשרים אחרים
חוזה אישי הוא מסמך משפטי מחייב בין מערכת הביטחון לבין עובד צה״ל, שבו נקבעים התנאים שלפיהם מערכת הביטחון מוכנה להעסיק את העובד, ומנגד – הסכמת העובד להיות מועסק על ידה.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בחוזה אישי
הסכם העסקה ייחודי לעובדים מסוימים, אשר אינו מאפשר אישור חל"ת מעבר לתאריך תום החוזה הנוכחי.
מופיע ב: פרק ג חופשה ללא תשלום
הסכם העסקה שנחתם בין צה״ל לעובד לתקופה קצובה, המתחדש אחת לשנה, ומיועד להעסקה מקצועית או ייעודית.
מופיע ב: פרק יא פיטורי עובד עקב תום חוזה אישי
חוזה אישי גלובאלי
מסגרת העסקה לאע"בים המאפשרת קביעת שכר גלובאלי בהתאם לרמת הבכירות והוותק, ללא זכאות לתוספות כספיות נוספות, למעט החזרים מוגדרים.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במודל בכירים
בהקשרים אחרים
עובד המועסק בחוזה אישי, שכללי שכרו בשבתות וחגים כפופים לתנאי חוזה העסקתו האישי.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה בערבי חג
חוזה אישי גלובאלי מיוחד
הסכם העסקה קצוב בזמן, הכולל תנאים מותאמים למתכונת העסקה זמנית.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה עובד ארעי
חוזה אישי לסטודנט
הסכם העסקה מוגבל בזמן, הנחתם מדי שנה בין צה״ל לבין הסטודנט.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה סטודנטים
חוזה גלובאלי מיוחד
חוזה העסקה הניתן לעובד ארעי, אשר בגינו העובד אינו זכאי לתשלום בגין שעות עודפות/נוספות, ואינו נתון לתחולת הוראות והסכמים קיבוציים כלליים.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהעסקה ארעית
חוזה העסקה גלובאלי
סוג חוזה העסקה שמחריג את העובדים המועסקים באמצעותו מהזכאות להגיש בקשה לשעון גמיש.
מופיע ב: פרק ג שעון גמיש
חונך
עמית לצוות או ליחידה (עובד צה"ל או איש קבע) הממונה על ידי המפקד הישיר להעניק לעובד החדש ליווי חברתי ומקצועי ולסייע בהשתלבותו.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
חופשה ללא תשלום (חל"ת)
תקופה רציפה או לא רציפה, במהלכה העובד אינו עובד ולכן אינו מקבל שכר וזכויות אחרות. חל"ת רלוונטית רק לאחר ניצול כל מכסת החופשה הצבורה, למעט חל"ת לאחר חופשת לידה.
מופיע ב: פרק ג חופשה ללא תשלום
בהקשרים אחרים
תקופת היעדרות מהעבודה שאינה ממומנת על ידי המעסיק או הביטוח הלאומי, ואינה נחשבת לצבירת זכויות התלויות בוותק.
מופיע ב: פרק ג חופשת לידה
אפשרות חלופית למימוש ימי ההיעדרות במקרה של חוסר בימי מחלה צבורים או ימי חופשה צבורים.
מופיע ב: פרק ג היעדרות לצורך טיפולי פוריות
חופשה מאולצת
ימי היעדרות מהעבודה לעובדים, המאושרים על ידי מפקד יחידה בשל חוסר כדאיות כלכלית בהפעלתם בימים מסוימים בשבוע בו חל חג (שבתון), וזאת בכפוף לאישור מוקדם ממדור שכר במרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ג חופשה מאולצת
חופשה צבורה
מכסת ימי החופשה שהצטברה לזכות העובד, ואשר יש לנצלה במלואה טרם יציאה לחל"ת (למעט חל"ת לאחר חופשת לידה).
מופיע ב: פרק ג חופשה ללא תשלום
חופשה רגילה
ימי חופשה המנוצלים ממכסת החופשה השנתית של העובד, המדווחים במקום ימי מחלה בהצהרה במקרה שבו תנאי הניצול לא מתקיימים.
מופיע ב: פרק ג מחלה בהצהרה
חופשי חודשי/רב קו
אמצעי תשלום עבור הוצאות נסיעה מהבית למקום העבודה ובחזרה, המשמש כבסיס לחישוב ההחזר הכספי המינימלי לחניך.
מופיע ב: פרק ב העסקת חניכים בצה"ל
חופשת אבל
היעדרות מהעבודה על חשבון המערכת, הניתנת לעובד צה"ל בעקבות פטירת קרוב משפחה, בהתאם לכללי הזכאות המפורטים בפרק זה. חופשה זו אינה ניתנת לצבירה, דחייה או פיצול.
מופיע ב: פרק ג חופשת אבל
חופשת אימוץ
פרק זמן בו זכאי הורה מאמץ להיעדר מעבודתו, המתחיל ביום קבלת הילד המאומץ לביתו, ומשכה נע בין 15 ל־26 שבועות, בהתאם לוותק העבודה של ההורה.
מופיע ב: פרק ג חופשת אימוץ
חופשת לידה (חל"ד)
תקופת היעדרות זכאית מעבודה עקב לידה, המורכבת מחלק בתשלום (על ידי הביטוח הלאומי) וחלק ללא תשלום, בהתאם לוותק העובד/ת בצה"ל.
מופיע ב: פרק ג חופשת לידה
חופשת משפחה
מונח המתייחס ליום החופשה בתשלום הניתן לרגל אירוע משפחתי, ואינו ניתן מדי שנה אלא רק לרגל ציון האירוע המקורי (נישואין, לידה, בר/בת מצווה).
מופיע ב: פרק ג חופשת משפחה
חופשת פרישה
התקופה המוגדרת לאחר סיום שירות הקבע, שבמהלכה ניתן לקלוט את גמלאי הקבע לעבודה כעובד צה"ל לצורך שמירה על רצף תעסוקתי ושימור ידע.
מופיע ב: פרק ב קליטת גמלאי כעובד צה"ל
חופשת תמורה
שעת חופשה למימוש באחד מימי החול הניתנת לעובד בהסכם קיבוצי/מודרני לא גמיש המועסק בשבת או חג, בהתאם לכללי הצבירה והניצול המפורטים בהוראה .
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה בערבי חג
חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), תשע"ח–2017
חוק זמני המאפשר הארכת גיל פרישה להורים שילדם נפטר, עד תקרה של 4 שנים מעבר לגיל הפרישה הרגיל.
חוק עבודת נשים
חוק התשי"ד-1954 הקובע זכויות שונות לנשים עובדות, ובכלל זה את הזכאות להיעדרות של עד שעה אחת ביום לעובדת שבן זוגה שוהה בשירות מילואים, בהתקיים התנאים המצטברים הקבועים בחוק.
חל"ת (חופשה ללא תשלום)
תקופת היעדרות מהעבודה שאינה על חשבון ימי זכאות, בהתאם לכללים הקבועים בצה"ל.
מופיע ב: פרק ג מחלת הורה
חלל מערכות ישראל
מונח הכולל את חללי צה״ל, משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר ועובדי שירות הביטחון.
מופיע ב: פרק ד זכויות בני משפחה שכולה
חלקיות משרה
אחוז ההיקף בו העובד מועסק, אשר משמש בסיס פרו-פורציונלי לחישוב גובה שכרו וכן להשפעה על מכלול זכויותיו היחסיות.
חלקיות עבודה
הגדרה המציינת כי עובד מוכר על ידי גורם רפואי או מוסדי מוסמך (פנסיה, ביטוח לאומי, רופא תעסוקתי) כמי שמסוגל לעבוד מספר שעות יומי מוגבל (X שעות) או כמי שאינו כשיר לעבוד יום עבודה מלא. הכרה זו מחייבת הסדרה של השלמת שכר בהתאם לאחוז החלקיות שנקבע.
מופיע ב: פרק י חלקיות עבודה והגבלות תעסוקתיות
חניך
עובד בתקופת חניכות, הזכאי למכסת ימי הבראה מותאמת ואופן תשלום ייחודי בשתי מנות שנתיות.
מופיע ב: פרק ו קצובת הבראה
חניכים
תלמידי כיתות י"א ו-י"ב המועסקים בבתי הספר המקצועיים של צה"ל במסגרת ההסכם הקיבוצי ודיני העבודה הרלוונטיים (חוק החניכות וחוק עבודת הנוער).
מופיע ב: פרק ב העסקת חניכים בצה"ל
חקירה פלילית
הליך חקירה המתנהל נגד עובד בחשד לעבירה פלילית (בידי מצ״ח, קבו״ד או משטרת ישראל).
ט
טיפולי פוריות
טיפולים רפואיים שמטרתם השגת הריון, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית. הזכאות להיעדרות מחייבת אישור רפואי מתאים.
מופיע ב: פרק ג היעדרות לצורך טיפולי פוריות
P טרם הרפורמה
גובה החזר הוצאות הנסיעה שהיה משולם לעובד צה״ל טרם החלת רפורמת "דרך שווה".
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות נסיעה
י
23 ימי עבודה
ימי עבודה במסגרת שבוע עבודה בן 5 ימים, הרלוונטיים לחישוב זכאות לתשלום יום נוסף.
מופיע ב: פרק ו תוספת יום נוסף ופרס אי היעדרות
27 ימי עבודה
ימי עבודה במסגרת שבוע עבודה בן 6 ימים, הרלוונטיים לחישוב זכאות לתשלום יום נוסף.
מופיע ב: פרק ו תוספת יום נוסף ופרס אי היעדרות
ידוע בציבור
בן או בת זוג שקיימו אורח חיים משותף עם הנפטר, בכפוף להגדרות קרן הפנסיה והחלטת ערכאה שיפוטית מוסמכת.
מופיע ב: פרק יב טיפול בנפטרים - הסדרת תשלומים
ידועים בציבור
בני זוג המקיימים אורח חיים של זוג נשוי (לרבות ניהול משק בית משותף) אך אינם נשואים רשמית מסיבות מגוונות – כגון זוגות חד מיניים, הבדלי דת המונעים נישואין רשמיים, או בחירה אישית שלא להיכנס לברית נישואים פורמלית. הכרת מעמד זה מתבצעת על-ידי גורם חיצוני מוסמך: המוסד לביטוח לאומי.
מופיע ב: פרק ד הכרה בידועים בציבור
יום בחירה
יום היעדרות אחד בשנה קלנדרית שבו זכאי עובד צה"ל להיעדר מעבודתו, לקבל שכר מלא בעבור יום עבודה זה, ולנצלו אך ורק בימים המפורטים במפת ימי הבחירה.
מופיע ב: פרק ג יום בחירה
יום היעדרות
יום שבו העובד נעדר מעבודתו בשל בדיקות, טיפולים הקשורים להיריון בת זוגו, הפלה או לידה.
מופיע ב: פרק ג מחלת הריון בת זוג
יום השתלמות מלא
ניתן להכיר ביום השתלמות שבו היקף שעות הלימודים בפועל של העובד הוא בשיעור של 80%, לפחות, מבסיס יום העבודה הנהוג לעובד זה.
מופיע ב: פרק ד השתלמות בשכר
יום חופשה בתשלום
יום חופשה אחד המוענק לעובד המשא״ן ע״צ לרגל אירוע משפחתי ספציפי, כאשר שכרו משולם במלואו עבור יום זה.
מופיע ב: פרק ג חופשת משפחה
יום מחלה בהצהרה
יום היעדרות של עובד מיום העבודה והיחידה בשל מחלה, המאושר על ידי העובד עצמו ללא קביעת רופא וללא צורך בהצגת אישור רפואי כתנאי להצדקת ההיעדרות.
מופיע ב: פרק ג מחלה בהצהרה
יום מנוחה שבועי
פרק זמן של 36 שעות, המתחיל בשעה 18:00 של ערב יום המנוחה השבועי ומסתיים בשעה 06:00 למחרת היום הנדון. לעובד יהודי יכלול את יום השבת ומועדי ישראל המפורטים בהוראה. לעובד שאינו יהודי יכלול את יום השבת, יום ראשון או יום שישי, לפי המקובל עליו.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה בערבי חג
יום עבודה במאמץ
יום בו העובד עבד לפחות 4 שעות במאמץ בעיסוק מזכה עפ"י רשימות העיסוקים בנספחים א' ו-ג'. היעדרות בין אם בשכר או שלא בשכר מכל סיבה שהיא, לרבות חופשה, לא תחשב כיום עבודה במאמץ.
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
יועץ
אדם המועסק בצה״ל, בין ישירות ובין באמצעות חברה, שאינו חייל או אזרח עובד צה״ל. מועסק מעת לעת במטלות מיוחדות הדורשות ידע, מומחיות או כישורים מיוחדים, התמחות אקדמית או התמחות אחרת, שאינה נלמדת במוסד אקדמי.
מופיע ב: פרק ב העסקת יועצים
יועצי בינוי
יועצים העוסקים בתחום הבינוי כדוגמת אדריכלים, מודדים, מהנדסים, מפקחים, מתאמים, מתכננים וכו׳, ואשר אינם מבוקרים או מטופלים על-ידי מרכז תע״ץ, אלא מטופלים ישירות על-ידי משהב״ט באמצעות אהו״ב.
מופיע ב: פרק ב העסקת יועצים
יורשים
מוטבים שנקבעו בצו ירושה או בצו קיום צוואה, בהתאם להגדרות תקנון קרן הפנסיה.
מופיע ב: פרק יב טיפול בנפטרים - הסדרת תשלומים
יחידה מזכה
יחידה צבאית שבה מועסקים עובדים בהסכם קיבוצי, ואשר אושרה על ידי מרכז תע״ץ ככזו שאין בה חדר אוכל או הסדר הסעדה אחר, ולכן עובדיה זכאים לתוספת אש״ל.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות בתפקיד (אש"ל,כלכלה,דמי לינה ודמי נסיעה)
יחידת משנה
מסגרת ארגונית פנימית הנמצאת בתוך יחידת רישום אחת, ובין יחידות אלה ייתכן מעבר.
מופיע ב: פרק ה ניודים
יחידת רישום
המסגרת הפיקודית או הארגונית הראשית אליה משויך עובד צה"ל, ובין יחידות אלה ייתכן מעבר.
מופיע ב: פרק ה ניודים
יחידת תקן
המסגרת הארגונית שבה מאושר תפקיד מהנדס לפי צורכי היחידה ותוכנית התקציב.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהסכם מהנדסים
יחסי עובד-מעביד (עתודאי)
המעמד המשפטי והתעסוקתי של העתודאי המועסק כסטודנט בצה״ל, אשר מוגדר כמקיים יחסים אלו מול צה״ל, והמעמד מסתיים עם גיוסו לשירות סדיר.
יחסי עובד-מעסיק
מערכת יחסים משפטית שיש להימנע מהיווצרותה מול יועצים וכ"א חיצוני, מאחר שהיא גורעת מהגמישות הניהולית של צה״ל.
מופיע ב: פרק ב העסקת יועצים
ילד בחזקתו הבלעדית
ילד שנמצא באחריותו המלאה והיחידה של העובד, המזכה את העובד במכסה מוגדלת של ימי מחלת ילד.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד
ימי גשר
ימי עבודה מקוצרים החלים בערבי חג אשר מפקד היחידה מכריז עליהם כימי חופשה חובה על חשבון ימי החופשה השנתית של העובדים.
מופיע ב: פרק ג חופשה שנתית (ימי חופשה)
ימי חופשה צבורים
יתרת ימי החופשה השנתית שהעובד זכאי להם על פי ותקו ותנאי העסקתו.
מופיע ב: פרק יא תשלום פדיון ימי חופשה שנתית
ימי חופשה שנתית
מכסת ימי החופשה שהעובד צבר, ושאותה ניתן לנכות במקרה של חוסר בימי מחלה צבורים.
מופיע ב: פרק ג היעדרות לצורך טיפולי פוריות
ימי ליבה
ימים שמומלץ למפקד היחידה להגדיר מראש שבהם לא תתאפשר עבודה מהבית, לצורך קיום רציף של פגישות ואירועים הדורשים נוכחות פיזית.
מופיע ב: פרק ג עבודה מהבית
ימי מחלה
יתרת הזכאות המצטברת של העובד, ממנה מתבצע ניצול דמי המחלה. הזכאות נצברת מדי חודש בהתאם לימי התעסוקה ואחוז המשרה.
מופיע ב: פרק ג מחלה רגילה
ימי מחלה חריגים
ימי מחלה נוספים מעבר למכסה החוקית, המאושרים לעובד על-ידי מרכז תע״ץ במקרים חריגים של מחלה אישית או משפחתית.
מופיע ב: פרק ח ימי מחלה חריגים
ימי מחלה מוארכים
ימים נוספים המאושרים לעובד צה"ל שחלה במחלה ממושכת ונמצא בהיעדרות רצופה, וזאת לאחר שניצל את מלוא יתרת ימי המחלה הצבורה לזכותו. ימים אלו מיועדים לגשר על הפער שבין ניצול ימי המחלה ועד לסיום הליכי הפרישה לפנסיית נכות.
מופיע ב: פרק י ימי מחלה מוארכים
ימי מחלה מוקנים
מכסת ימי מחלה בסיסית הנקבעת לפי החוק, בהתאם לסוג המחלה ולקרבה המשפחתית (פירוט בנספח א׳).
מופיע ב: פרק ח ימי מחלה חריגים
ימי מחלה צבורים
ימי המחלה שנצברו לזכות העובד בהתאם לכללי הצבירה בצה"ל, ומהם ניתן לזקוף את ימי ההיעדרות בגין מחלת בן הזוג.
מופיע ב: פרק ג מחלת בן/בת זוג
בהקשרים אחרים
ימים שבהם זכאי עובד להיעדר מעבודתו על חשבון מכסת ימי המחלה שצבר, לצורך ליווי בת זוגו בהיריון או בלידה, עד 7 ימים בשנה.
מופיע ב: פרק ג מחלת הריון בת זוג
מכסת ימי המחלה שהעובד צבר בהתאם לכללי צה"ל, והמשמשים לכיסוי ימי ההיעדרות בגין טיפולי פוריות.
מופיע ב: פרק ג היעדרות לצורך טיפולי פוריות
ימי עבודה בפועל
ימים שבהם הועסק העובד בפועל, לרבות ימי היעדרות המזכים בשכר (כגון: שרות מילואים, ימי מחלה וכד'). היעדרות שאינה מזכה בשכר (ברשות ושאינה ברשות), כגון חל"ת, לא תחשב כימי עבודה בפועל.
מופיע ב: פרק ג חופשה שנתית (ימי חופשה)
יתומים
ילדי הנפטר עד גיל 21, או מבוגרים יותר בעלי מגבלה רפואית המונעת עבודה שהיו סמוכים על שולחן הנפטר.
מופיע ב: פרק יב טיפול בנפטרים - הסדרת תשלומים
יתרת ימי מחלה
סך הימים הקיימים לזכות העובד במערכת, אשר ניצולם מהווה תנאי מוקדם לניצול ימי מחלה בהצהרה.
מופיע ב: פרק ג מחלה בהצהרה
כ
כוח אדם חיצוני
קבלנים חיצוניים, לרבות יועצים, אשר היחסים בינם לבין צה״ל הם של מזמין שירות – נותן שירות ולא של עובד – מעסיק.
מופיע ב: פרק ב העסקת יועצים
כוננות בית
חובה של עובד הממלא תפקיד אחראי משמרת, או עובד שקיבל הוראה ממפקד היחידה, להימצא בביתו במצב של נכונות לקריאה לביצוע משימה, מערב שבת/חג ועד למוצאי שבת/חג.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - צנזורים
כיתה צבאית מובנית
מסגרת לימודים מאושרת ומפוקחת על ידי צה"ל, הניתנת במימון שכר לימוד מלא ועל חשבון יום עבודה מלא בשבוע. הטבה זו כרוכה בזקיפת הטבה למס בשכר העובד והתחייבות רבת-שנתית לשירות.
מופיע ב: פרק ד הטבות בתחום ההשכלה לעובדי צה"ל
כתב מינוי
מסמך רשמי חתום על ידי מפקד בדרגת אל״ם לפחות, המאשר את מינוי העובד לתפקיד נוסף ומפרט את תאריכי תחילת וסיום המילוי.
מופיע ב: פרק ו תוספת בגין מינוי לתפקיד נוסף
ל
לבוש הולם
לבוש שאינו חושפני, מכבד את העובד ואת סביבת השירות.
מופיע ב: פרק יג הופעה ולבוש - עובדי צה"ל
לידה
פרק הזמן המוגדר המתחיל מהופעת צירים ועד 24 שעות לאחר תום הלידה.
מופיע ב: פרק ג מחלת הריון בת זוג
לימודים עצמאיים עד 4 שעות שבועיות
מסגרת לימודים שאושרה לעובד באופן עצמאי על ידי מפקד בדרגת סא"ל/אע"ב, על חשבון שעות העבודה השבועיות (חלוקה אפשרית עד פעמיים בשבוע), ללא מימון שכר לימוד.
מופיע ב: פרק ד הטבות בתחום ההשכלה לעובדי צה"ל
לימודים עצמאיים על-חשבון ימי עבודה
מסגרת לימודים יום מלא (8.50 שעות) שאושרה לעובד באופן עצמאי על ידי מפקד בדרגת סא"ל/אע"ב, על חשבון יום עבודה מלא בשבוע, ללא מימון שכר לימוד מצה"ל.
מופיע ב: פרק ד הטבות בתחום ההשכלה לעובדי צה"ל
מ
מבטחים הוותיקה
קרן הפנסיה שבה מבוטח העובד, המהווה תנאי לבחינת זכאותו לימי מחלה מוארכים ומשפיעה על משך הזכאות המקסימלי וכן על הדרישה להעמדה בפני ועדה רפואית של משרד הבריאות.
מופיע ב: פרק י ימי מחלה מוארכים
בהקשרים אחרים
קרן הפנסיה הוותיקה בה מבוטחים עובדים ותיקים במערכת הביטחון, הפועלת לפי התקנון האחיד.
מופיע ב: פרק יא פרישה מטעמי נכות לעובדים המבוטחים במבטחים הוותיקה
מבטחים החדשה (מנורה מבטחים)
קרן הפנסיה החדשה שבה מבוטח העובד, המהווה תנאי לבחינת זכאותו לימי מחלה מוארכים, תוך דרישה להיעדרות רצופה של 3 חודשים לפחות או אישור רופא תעסוקה, ומשליכה על החלוקה התקציבית של התשלום.
מופיע ב: פרק י ימי מחלה מוארכים
מגבלת העסקה יומית
מגבלת שעות עבודה מקסימלית לעובד גמיש, העומדת על 12 שעות עבודה ביום.
מופיע ב: פרק ג עובד גמיש
מדוד תכנון כ״א זרועות באג״ת
הגורם הקובע שיא סטודנטים שנתי לכל סמכות, מבצע העמדה/עדכון של השיא, ומעביר נתונים חודשיים למרכז תע״ץ.
מה"ט
המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ובמדע. גוף ממשלתי המוסמך לאשר לימודי הסמכה לטכנאי והנדסאי בתחומים טכנולוגיים שונים.
מופיע ב: פרק ד הטבות בתחום ההשכלה לעובדי צה"ל
מודל בכירים
מודל הקליטה אשר חל על קליטת עובדים בתקני תנ״ב ותס״ן שסומנו על ידי אג״ת כבעלי אינדיקציית אע״ב.
מופיע ב: פרק ב קליטת גמלאי כעובד צה"ל
מומחה בתחומו
קטגוריית שכר מיוחדת לעובד ארעי הממלא תפקידים ייחודיים הדורשים השכלה ייחודית (כגון מהנדס או רופא), אשר קליטתו דורשת אישור ועדה במשרד הביטחון.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהעסקה ארעית
מונה המבטחים
המרכיב הכולל את התוספת החילית, ומשמש לחישוב שכר השעה החילית ובגינו מבוצעות הפקדות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות. מדובר ברכיב שכר בעל משמעות פנסיונית.
מופיע ב: פרק ב קביעת רמת תוספת חיילית
מונה מבטחים
רכיב בשכר הסטודנט המורכב מהשכר הבסיסי (תעריף מוכפל במספר שעות חודשיות), קצובת הבראה חודשית ודמי ביגוד חודשיים.
מוסד סיעודי
מוסד או מחלקה ייעודית המטפלים באנשים סיעודיים, תשושי נפש או תשושים, שבהם ההורה אינו רשאי להיות מאושפז לשם מימוש הזכאות.
מופיע ב: פרק ג מחלת הורה
מועד קבלת משוב
התאריך שבו העובד חותם על טופס חוות הדעת, ובכך מאשר את קבלת המשוב הרשמי והסופי על תפקודו.
מופיע ב: פרק ד חוות דעת לעובדי צה"ל
מועדי ישראל
לעניין עובד יהודי, דין המנוחה השבועית יחול גם על שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח, חג השבועות ויום העצמאות.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה בערבי חג
מופת
מערך התשלומים והשכר בצה"ל. זהו הגורם האחראי לניכוי החודשי של החזר ההלוואות, כולל הריבית, ישירות מתלוש השכר של הלווה, וזאת בהתאם לתנאי המכרז ותנאי הפריסה שנקבעו.
מופיע ב: פרק ד קרן ההלוואות לעובדי צה"ל
בהקשרים אחרים
הגוף האחראי על תשלומי מענקים, פדיונות והעברות כספיות לפורשים.
מופיע ב: פרק יא פרישה מוקדמת
יחידת התשלומים האחראית לחישוב ושיעור מענקים, פדיונות וקצבאות.
מופיע ב: פרק יא פרישה מטעמי נכות לעובדים המבוטחים במבטחים הוותיקה
מורשה שידור דוחות תעסוקה
תפקיד המבוצע על־ידי קצין משא״ן ע״צ, שתכליתו לוודא את תקינות דוחות התעסוקה בהתאם למדיניות ולשדרם למופת.
מזכיר אזורי
נציג ארגון עובדי צה״ל ברמה האזורית, המוסמך לאשר פיטורי צמצומים לאחר בדיקה.
מחלה ממארת
מחלה קשה המוגדרת כממארת, אשר בגינה זכאי עובד צה"ל לזקיפת ימי מחלה מוגדלת (עד 60 יום), ללא תלות במדד "עזרת הזולת".
מופיע ב: פרק ג מחלת בן/בת זוג
מחלה קשה
מחלה שהיא מחלה ממארת, מחלה שנדרש לגביה טיפול קבוע בדיאליזה, או מחלה אחרת שתקבע על ידי שר הכלכלה והתעשייה, בצו, בהתייעצות עם שר הבריאות ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד קשה
מחלת בן זוג
מחלת בן/בת הזוג של עובד צה"ל, אשר בגינה נאלץ העובד להיעדר מהעבודה לצורך טיפול, בכפוף לתנאי הזכאות המפורטים בחוק.
מופיע ב: פרק ג מחלת בן/בת זוג
מחלת ילד
היעדרות של עובד מעבודתו לצורך טיפול בילדו החולה שטרם מלאו לו 16, הניתנת לזקיפה על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד
מיזמי מגורים
פרויקטים תכנוניים וביצועיים בתחום הנדל"ן למגורים, המקודמים על-ידי מנהלת המגורים בצה"ל עבור כוחות הביטחון , ובכפוף להחלטות מתעדכנות של המנהלת, מוקצות בהם יחידות דיור ספציפיות עבור עובדי צה"ל.
מכסת ימי חופשה שנתית
מספר הימים המקסימלי של חופשה בתשלום, המוקנה לעובד צה"ל בכל שנה קלנדרית בהתאם לדירוגו ולממדי המשרה בה מועסק.
מופיע ב: פרק ג חופשה שנתית (ימי חופשה)
מכסת מבחנים יומית
מספר המבחנים המינימלי שנדרש מבוחן רישוי לבצע במסגרת יום עבודה רגיל של 8 שעות, המשתנה בהתאם למיקום המבחן.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - בוחני רישוי
מכתב פיטורין
מכתב רשמי המודיע לעובד על סיום העסקתו בצה״ל ומפרט את זכויותיו וסיום ההתקשרות.
מופיע ב: פרק יא פיטורי עובד עקב תום חוזה אישי
בהקשרים אחרים
מכתב רשמי המודיע לעובד על סיום העסקתו ועל תנאי סיום העבודה.
מופיע ב: פרק יא פיטורי עובד במהלך תקופת הניסיון עקב אי התאמה
מל"ג
המועצה להשכלה גבוהה. גוף ממשלתי המוסמך לאשר לימודים אקדמאיים ומוסדות להשכלה גבוהה בישראל.
מופיע ב: פרק ד הטבות בתחום ההשכלה לעובדי צה"ל
מנ״ע
מנהלי-עבודה. מונח המתייחס לקורסים המאושרים לצורך זיכוי שכר של עובדים בדירוג מנהלי-עבודה ודירוגי המשנה שלהם.
מופיע ב: פרק ה נקודות קורסים למנהלי עבודה
מנהל עבודה
נקרא גם: מנהל עבודה (מנ"ע)
עובד צה״ל הממונה לתפקיד ספציפי הכולל אחריות לניהול עבודתם של עובדים אחרים ביחידה, בהתאם לכללים המפורטים בהוראה זו.
מופיע ב: פרק ה תהליך מינוי מנהל עבודה
בהקשרים אחרים
מנהל עבודה (מנ"ע)
תפקיד ניהולי בדירוג מנהלי עבודה לעובד צה״ל, אשר עיסוקו כולל הפעלה ופיקוח על קבוצות עובדים, השלטת משמעת, שימור בטיחות ופיקוח אחר אמצעי ייצור, בהתאם לכללי הזכאות המופיעים בנספח.
מופיע ב: פרק ה כללי זכאות לדירוג מנהלי עבודה
מנהלי עבודה
עובדים הממונים בפלוגות ההובלה לתפקידי פיקוד וניהול (כגון מש"ק הובלה מחלקתי או סמ"פ בפועל).
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - נהלי הובלה כבדה
מנהלת המגורים
הגוף המקצועי והמנהלתי בצה"ל הממונה על קידום, ניהול, טיפול וליווי פרויקטים למגורים, תוך אחריות מלאה על כל שלבי המיזם – משלב הרישום הראשוני ועד שלב האכלוס בפועל של יחידת הדיור.
מנט״א
מנהל העתודה האקדמית, הגוף הצה״לי האחראי על תהליכי המיון והאישור של העתודאים.
מסמך מאושר נאמן למקור
העתק של מסמך מקורי שנדרש לצורך עדכון פרטים, אשר אושר כנאמן למקור על ידי קצין בדרגת רס"ן/תמ"ן.
מסמכים עקרוניים ו/או מהותיים
מסמכים מרכזיים הנוגעים למהלך ההעסקה של העובד, לרבות סיכומי ראיון, חוות דעת, מסמכים הנוגעים לקליטה או פרישה וכתבי מינוי.
מופיע ב: פרק א שמירת מסמכים
מענק אבלות
מענק כספי חד-פעמי המשולם לשארי העובד במסגרת משכורתו האחרונה.
מופיע ב: פרק יב טיפול בנפטרים - עובדי צה"ל פעילים
בהקשרים אחרים
סכום כספי הניתן למשפחת העובד על ידי מערכת הביטחון וצה"ל, במטרה לסייע בהוצאות הפטירה והשבעה.
מופיע ב: פרק יב מענק אבלות
מענק הוקרה
תמריץ כספי המיועד לתגמול עובדים מצטיינים במיוחד בעבודתם על בסיס הישגים. ניתן ללא חובת חתימה לתקופה קצובה, ומחולק לשני סוגים (מענק הוקרה א' ומענק הוקרה ב') בהתאם לדרגת ההצטיינות.
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
מענק התארגנות
סכום חד־פעמי הניתן לעובד הפורש מוקדם, לפי ותק, לצורך הסתגלות לתקופת הפרישה.
מופיע ב: פרק יא פרישה מוקדמת
מענק התמדה
תשלום רבעוני ברוטו הניתן לעובד יצרני זכאי, שמטרתו לעודד התמדה בתפקידים וביחידות המוגדרים בהוראה, וגובהו נקבע לפי רמת הזכאות וציון חוות הדעת האחרונה.
מופיע ב: פרק ו תוספת התמדה לעובדים יצרניים
מענק סיוע כלכלי ברמה מוגדלת
מענק כספי בשווי עד 12,000 ₪ ברוטו במקרים חריגים, המאושר על ידי רמ"ד עבודה סוציאלית במרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ח קרן סיוע לעובדי צה"ל
מענק סיוע כלכלי ברמה רגילה
מענק כספי בשווי עד 6,000 ₪ ברוטו המועבר למשכורת העובד/ת.
מופיע ב: פרק ח קרן סיוע לעובדי צה"ל
מענק שימור הון א'
מענק שימור הון המותנה בחתימה והתחייבות לעבודה לתקופה קצובה של שנתיים (24 חודשים). המענק מחולק לשלוש פעימות במהלך התקופה.
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
מענק שימור הון ב'
מענק שימור הון המותנה בחתימה והתחייבות לעבודה לתקופה קצובה של שלוש שנים (36 חודשים). מענק זה מוגדל ומחולק אף הוא לשלוש פעימות במהלך התקופה.
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
מערכת אנשים
נקרא גם: מערכת אנשים (סוג מידע 9800)
המערכת הממוחשבת לניהול תיק המסמכים האישי, נתוני השיבוץ, עץ המבנה הארגוני והזנת הראיונות של עובד צה"ל.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
בהקשרים אחרים
המערכת הממוחשבת המרכזית לניהול משאבי אנוש בצה"ל שבה מוזנות ההצטיינויות ברמת אלוף ותא"ל.
מופיע ב: פרק ד הצטיינות עובדות ועובדי צה"ל
מערכת אנשים (סוג מידע 9800)
המערכת הממוחשבת המנהלית שבה מזין קצין משא"ן ע"צ את זכאות העובד תחת השדה "זכאות לסוג בגדי עבודה".
מופיע ב: פרק ו קצובת ביגוד
מערכת אנשים SAP
מערכת המידע הממוחשבת המרכזית לתיוק מסמכים אישיים של עובדי צה"ל.
מופיע ב: פרק א ניהול תיק אישי ממוחשב
מערכת ברלין
מערכת המשמשת את מפקדי היחידה וסגלי המשא״ן ע"צ לצורך ניהול בקרה על דיווחי נוכחות, ניהול משתמשים באפליקציה ושידור דוח תעסוקה למופת.
מערכת לביא
מערכת לניהול דוחות תעסוקה המשמשת את סגלי המשא״ן ע"צ, בעל תפקיד "אחראי דיווח" והמפקדים.
מופיע ב: פרק א ניהול דו"חות תעסוקה במערכת ה"לביא"
בהקשרים אחרים
המערכת הממוחשבת לניהול דיווחי הנוכחות, השכר, הסכמי ההעסקה והגדרות העבודה של עובדי צה"ל.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
מערכת לביא WEB
מערכת לדיווח נוכחות ברשת הצה״לית על־ידי העובד.
מערכת PUNCH IT
אפליקציה לדיווח נוכחות במכשיר הנייד האישי של העובד.
מפקד בכיר
הממונה על המפקד הישיר, הממלא תפקיד בתקן סא״ל/אע״ב ומעלה, ומשרת בתפקידו שלושה חודשים, לכל הפחות. הוא נושא באחריות על הציון המסכם ועל שמירת אחידות ההערכה ביחידה.
מופיע ב: פרק ד חוות דעת לעובדי צה"ל
מפקד החיל
מפקד החיל הממונה על היחידה המעסיקה עובדים בדירוג עובדי מחקר.
מופיע ב: פרק ה דירוג עובדי מחקר
מפקד יחידה
ביחידות המטה: קצין בדרגת אל"מ ומעלה או ע"צ בכיר (אע"ב) בתקן תס"ן. ביחידות היצרניות: קצין בדרגת סא"ל ומעלה / אע"ב, או מפקד מסגרת המוגדרת כיחידה לפי הגדרת מערכת הביטחון, בדרגה נמוכה יותר שדרגתו לא תפחת מרס"ן / אע"צ תמ"ן.
מופיע ב: פרק ו תוספת ניהול
בהקשרים אחרים
סא״ל / אע״ב תנ״ב המאשר וממליץ על מספר הימים בהתאם לשיקול דעתו ולצרכי היחידה.
מופיע ב: פרק ח ימי מחלה חריגים
מפקד ישיר
ראש מדור, מנהל עבודה או מחלקה, המכהן בתפקידו שלושה חודשים, לכל הפחות. הוותק הנדרש מבטיח היכרות מספקת עם העובד לצורך מתן הערכה מושכלת ומקצועית.
מופיע ב: פרק ד חוות דעת לעובדי צה"ל
מפת ימי הבחירה
רשימת תאריכים מוגדרת המשתנה משנה לשנה, המפרטת את הימים בהם ניתן לנצל את יום הבחירה. המפה מתפרסמת על ידי מרכז תע״ץ בתחילת כל שנה אזרחית.
מופיע ב: פרק ג יום בחירה
מצ״ח (משטרה צבאית חוקרת)
הגורם הצבאי המעורב בחקירת מקרי מוות המתרחשים בתוך מתקן צבאי או בנסיבות שאינן טבעיות.
מצב הומני
מצב מצוקה בלתי הפיך, המשפיע על חייו של עובד/ת, המשית על חייו/ה הוצאות קבועות רבות, וגורם למצוקה כלכלית, תוך שימת דגש למקרים הדורשים שימוש ברכב.
מופיע ב: פרק ח רכב שירות הומאני
מצבי מצוקה הומניים
מצבי משבר המוגדרים כהתמודדות עם בני משפחה מקרבה ראשונה בעלי מוגבלויות, נכים, חולים במחלות כרוניות או סופניות; התמודדות עם שכול ואובדן; או התמודדות עם מצבי משבר כרוניים היוצרים עבור העובד/ת ומשפחתו/ה הוצאות כלכליות קבועות.
מופיע ב: פרק ח רכב שירות הומאני
מצטיינות ומצטייני אלוף / תא"ל
הצטיינות המוענקת ברמת הסמכות, הזרוע או החיל בטקס בראשות תא"ל או אלוף במהלך שנת העבודה.
מופיע ב: פרק ד הצטיינות עובדות ועובדי צה"ל
מצטיינות ומצטייני רמטכ"ל
דרגת ההצטיינות הגבוהה ביותר המוענקת לעובדי צה"ל על ידי ועדה מטכ"לית בראשות ראש מרכז תע"ץ בטקס שנתי.
מופיע ב: פרק ד הצטיינות עובדות ועובדי צה"ל
מקדמה על חשבון דמי פגיעה
תשלום הניתן על ידי צה"ל לעובד הנפגע, אשר המעסיק זכאי לקבל החזר עליו מהביטוח לאומי עם אישור התביעה. זהו תשלום חיוני המבטיח השלמת שכר לעובד בזמן הטיפול הרפואי והבירוקרטי.
מופיע ב: פרק ט תאונות עבודה
מקור משפטי
סעיף 11(ו) להסכם הקיבוצי מאפשר למערכת הביטחון לפטר עובד מעבודתו בנסיבות מיוחדות המצדיקות זאת, ובהסכמת ארגון העובדים.
מופיע ב: פרק יא פיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים
מרכז הובלה
יחידה בה קיים דירוג מנ״ע הובלה בפלוגות ההובלה, עליו חלות מגבלות נוספות על כמות נקודות הקורסים.
מופיע ב: פרק ה נקודות קורסים למנהלי עבודה
מרת״ח (בוחנים)
יחידות הבוחנים בצה״ל, עליהן חלות מגבלות נוספות על כמות נקודות הקורסים.
מופיע ב: פרק ה נקודות קורסים למנהלי עבודה
משבר כלכלי מזכה
קושי כלכלי הנובע ממחלה/בעיה רפואית של העובד/ת או בני משפחתו מקרבה ראשונה, או מאירועי חיים משבריים חריגים.
מופיע ב: פרק ח קרן סיוע לעובדי צה"ל
משהב״ט
משרד הביטחון, המהווה את הגורם המאשר הסופי לקליטת עובד בחוזה אישי מסוג "מטאור".
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במקצועות המחשוב
משכורת רגילה
שכר היסוד האחרון של העובד במועד סיום ההעסקה, המשמש בסיס לחישוב דמי החופשה.
מופיע ב: פרק יא תשלום פדיון ימי חופשה שנתית
משכורת תחילית משולבת
השכר הנקבע לעובד מחקר לפי דרוגו ודרגתו, המשמש כבסיס לחישוב שיעור קידום הותק.
מופיע ב: פרק ה דירוג עובדי מחקר
משפחה שכולה
נקרא גם: משפחה שכולה (לעניין חלל מערכות ישראל) · משפחה שכולה (לעניין חלל פעולות איבה)
משפחה שכולה (לעניין חלל מערכות ישראל)
הגדרה על־פי קביעת הוראות משרד הביטחון.
מופיע ב: פרק ד זכויות בני משפחה שכולה
בהקשרים אחרים
משפחה שכולה (לעניין חלל פעולות איבה)
הגדרה על־פי קביעת המוסד לביטוח לאומי.
מופיע ב: פרק ד זכויות בני משפחה שכולה
משרד הביטחון
הגורם הממונה במשרד הביטחון על העסקת ע"צים, אחראי על בחינת שינויים בהסכמי שכר שנקבעו ונחתמו מול העובד במידת הצורך, באופן פרטני ומול צה"ל, בוחן ומאשר שינויים בהסכמי העסקה ושכר למודולי העסקה, אופני תגמולים שונים ונשנים.
מופיע ב: פרק א מערכות מידע
משרה מלאה
היקף העסקה המזכה עובדים שאינם בחוזה גלובאלי להגיש בקשה לשעון גמיש, בכפוף לתנאים הנוספים שנקבעו בהוראה.
מופיע ב: פרק ג שעון גמיש
בהקשרים אחרים
היקף העסקה המזכה בזכאות לקיצור יום עבודה על פי הוראה זו.
משרת אם מניקה
היקף העסקה המקנה קיצור העולה על שעה אחת (בסיס יום של 6.5 שעות), אשר אינו מזכה בקיצור נוסף מכוח הוראה זו.
משרת הורה
זכאות לקיצור יום העבודה בחצי שעה להורה לילדים מתחת לגיל 12, בהתאם לתנאי המדיניות והגשת בקשה.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
בהקשרים אחרים
היקף משרה מופחת הניתן להורים, שבו בסיס היום עומד על 7.5 שעות עבודה (לאחר ניכוי הפסקה) עבור עובד המועסק 5 ימים בשבוע.
מופיע ב: פרק ג עובד גמיש
היקף העסקה או הסדר עבודה המקנה קיצור יום עבודה (למשל, חצי שעת קיצור בבסיס יום של 7.5 שעות) מתוקף הורים לילדים בגיל מסוים.
משרת סטודנט (עתודאי
): מודל העסקה המאפשר העסקת עתודאים בצה״ל במהלך לימודיהם האקדמיים, במסגרת יחסי עובד-מעביד, בהיקף מוגבל של שעות חודשיות (עד 90 שעות(.
נ
נהגי הובלה כבדה
עובדי צה"ל אשר עיסוקם המרכזי הוא נהיגה והפעלת רכבי הובלה כבדה.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - נהלי הובלה כבדה
נוכחות נומינלית
תשלום חודשי ראשוני של תוספת אש״ל, המבוסס על מספר ימי העבודה האפשריים בחודש מסוים, כנגדו תבוצע התחשבנות בהתאם לנוכחות בפועל המדווחת בדוח התעסוקה.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות בתפקיד (אש"ל,כלכלה,דמי לינה ודמי נסיעה)
ניגוד עניינים
מצב שבו לעובד צה"ל קיים אינטרס אישי (כספי או אחר) שעלול להשפיע באופן בלתי הולם על שיקול דעתו המקצועי או על האופן שבו הוא מבצע את תפקידו בצה"ל. ניגוד עניינים נבחן באמצעות שאלון ייעודי ואישור מפקד בדרגת אל"מ/אע"ב תס"ן ומעלה.
מופיע ב: פרק ד היתר עבודה פרטית
ניגוד עניינים אישי
התנגשות בין עניין שעובד מופקד עליו בתפקידו הצבאי לבין עניין אחר שלו, של קרוביו או מקורביו.
ניגוד עניינים מוסדי
התנגשות בין עניין שעובד מופקד עליו בתפקידו הצבאי לבין תפקיד צבאי או ציבורי אחר שהוא ממלא.
נסיבות מיוחדות
מצבים חריגים או יוצאי דופן המצדיקים פיטורין בהסכמת ארגון העובדים, כגון הפרות קשות של משמעת או התנהלות הפוגעת באמון.
מופיע ב: פרק יא פיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים
נעדר (לצורך תשלום יום נוסף)
היעדרות של יותר מחצי יום באותו חודש.
מופיע ב: פרק ו תוספת יום נוסף ופרס אי היעדרות
נעלי מגן
הנעלה בטיחותית המסופקת בהתאם ל-תקנות בטיחות בעבודה, אשר אינה נחשבת כנעלי עבודה ואינה פוגעת בשיעור קצובת הביגוד של העובד.
מופיע ב: פרק ו קצובת ביגוד
נקודות קורסים
יחידות צבירה המוענקות עבור השתתפות בקורסים מאושרים, המיועדות לצורך זיכוי שכר של העובד. קורס בן 50 שעות שווה ל-5 נקודות. (בכל מקרה לא יינתנו יותר מ-5 נקודות בגין קורס אחד).
מופיע ב: פרק ה נקודות קורסים למנהלי עבודה
ס
סביבת שירות בטוחה ומכבדת
סביבה הנמנעת מלבוש מרושל או חושפני העלול להתפרש כמזלזל או פוגעני.
מופיע ב: פרק יג הופעה ולבוש - עובדי צה"ל
סדרת טיפולים
מחזור טיפולי פוריות נתון, אשר בגינו זכאית העובדת או העובד להיעדר מהעבודה. עובדת זכאית ל-4 סדרות טיפוליות בשנה.
מופיע ב: פרק ג היעדרות לצורך טיפולי פוריות
סטאז׳
תקופת התמחות מקצועית מעשית המהווה חלק מחובות הלימודים האקדמיים.
סטודנט
אדם הלומד בישראל לתואר ראשון, שני או שלישי, המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, וכל עוד הוא לומד כאמור, או אדם הלומד בישראל במוסד להכשרת הנדסאים וטכנאים שבפיקוח משרד העבודה והרווחה.
סטודנט עובד בצה״ל
עובד המועסק במתכונת חוזה אישי במהלך לימודיו האקדמיים, לתקופה קצובה מראש.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה סטודנטים
סיבה מספקת
הצדקה לאיחור שהתקבלה על דעת הממונים, המונעת נקיטת צעדים או ניכוי שכר.
מופיע ב: פרק יג איחורים לעבודה
סיוע אישי
סיוע שהאדם עם המוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד עם מוגבלות
סיכול חוזה
מצב שבו חוזה העבודה חדל מלהיות ניתן לביצוע בשל נסיבות בלתי צפויות שלא באשמת הצדדים.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה מסיבת סיכול חוזה
סכמ"ר
נקרא גם: סכמ״ר (סיכום ראיון)
סיכום מועמד לשיבוץ/קליטה. מסמך הנדרש למילוי על ידי היחידה המפרט את פרטי המועמד והמשרה.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהעסקה ארעית
בהקשרים אחרים
סכמ״ר (סיכום ראיון)
טופס סיכום מפגש בין העובד למפקד עם חזרתו לעבודה לאחר היעדרות ממושכת.
מופיע ב: פרק ח ביקורי חולים ומאושפזים
'סמוכים לשולחן'
ילדי בן/בת זוג של העובד/ת הנמצאים בחזקתם המלאה (נשואים/ידועים בציבור), התלויים בעובד/ת כלכלית באופן מלא.
מופיע ב: פרק ג משרת הורה+שעות הנקה
סמכויות גדולות
גופים או יחידות גדולות (לרוב פיקודים או זרועות) בעלות סמכות עצמאית לטפל ולאשר עקרונית את תהליך התמריץ מקצה לקצה דרך מערכת 'אנשים', עד לשלב האישור הסופי של מרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
סמכויות קטנות
גופים או יחידות קטנות יותר, אשר מרכז תע״ץ מהווה עבורם הגורם הבוחן בסמכות והאחראי על עריכת הוועדה המקדימה. בקשותיהן מועברות לבחינת מרכז תע״ץ ישירות.
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
סמכויות קטנות ויחידות פיקוד מעו"ז (יתר צה"לי)
יחידות וסמכויות שבהן תהליך ההמלצה להצטיינות רמטכ"ל מתקיים ישירות ביחידות, ומועבר במישרין למרכז תע"ץ ללא שלב בחינת הסמכות.
מופיע ב: פרק ד הצטיינות עובדות ועובדי צה"ל
סמכות מקצועית
רמט״ד (ר׳ מנהלת טרנספורמציה דיגיטלית), המהווה את הסמכות המקצועית למודל "מטאור", כולל שיוך לקבוצת עיסוק והמלצה על גובה השכר בקליטה.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במקצועות המחשוב
סמכות משא"ן ע"צ
הגורם המנהלי ותכנוני על עובדים תחת כלל היחידות שבסמכות, אחראי בנוסף לתמיכה בעובד בפרט, גם על פיקוח משאבים ועובדים ברמת הניהול וההקצאה, מגיש בקשות למרכז תע"ץ לתוספות ומאשר תהליכים שנשלחים דרך קציני משא"ן ע"צ תחתיו ומבצע הזנות חריגות במידת סמכותו (יפורט בהמשך).
מופיע ב: פרק א מערכות מידע
סמכות קולטת
גוף בצה"ל המוסמך לקלוט ולהעסיק חניכים (לדוגמה: קצין משא״ן ע״צ במספנת חיל הים, רמ"ד אזרחים בלכ"א חיל האוויר, או יחידת יבשה המונחית על ידי מנחה קד"צ חיילי מקטנא"ר ענף קד"צ).
מופיע ב: פרק ב העסקת חניכים בצה"ל
ע
עבודה אקראית
עבודה פרטית בעלת אופי מזדמן, חד־פעמי או לא קבוע, המבוצעת במשך תקופה שאינה עולה על חודש אחד מצטבר במהלך שנה קלנדרית. תקופה זו יכולה להתבצע בין ברציפות ובין לסירוגין במשך השנה, והיא פטורה מאישור מראש אך מחייבת דיווח בדיעבד למפקד היחידה.
מופיע ב: פרק ד היתר עבודה פרטית
עבודה במאמץ
עבודה בעיסוק מזכה וביחידה מזכה, שבמסגרתה נדרשת עבודה פיזית בעלת אופי ייחודי, בהתאם להגדרות שנקבעו במסמך זה.
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
עבודה מהבית
מתכונת העסקה המאפשרת לאזרח עובד צה"ל לבצע את משימות תפקידו מביתו במסגרת שעות התקן הרגילות, בכפוף לאישור מוסמך ועמידה בתנאים.
מופיע ב: פרק ג עבודה מהבית
עבודה מחוץ לבסיס קבוע
הגעת עובד ישירות מביתו למקום עבודה שאינו הבסיס הקבוע שלו, לצורך ביצוע משימה צבאית באותו יום.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה בתפקיד מחוץ ליחידה
עבודה פרטית
כל עבודה תמורת שכר, גמול או תמורה כספית, או עיסוק עצמאי בעסק, אשר מטרתה היא קבלת הכנסה או רווחים, המבוצעת מחוץ למסגרת עבודתו הרגילה של עובד צה"ל. ההגדרה אינה כוללת רכישת מניות בחברה או רכישת חלק בשותפות, בתנאי שהעובד אינו פעיל בכל צורה שהיא בניהול, בפיקוח או בקבלת החלטות מהותיות של החברה או השותפות.
מופיע ב: פרק ד היתר עבודה פרטית
עבודות חוץ
ימי תעסוקה של 24 שעות המתקיימים מחוץ ליחידת האם של הנהג.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - נהלי הובלה כבדה
עובד ארעי
עובד המועסק בחוזה גלובלי מיוחד בהתאם למודל העסקה ארעית, ותנאי העסקתו כפופים באופן בלעדי להוראה זו.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהעסקה ארעית
בהקשרים אחרים
עובד שהועסק לתקופה קצובה באמצעות חוזה אישי גלובאלי מיוחד, לצורך מילוי מקום או מענה זמני לצורך ארגוני.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה עובד ארעי
עובד גמיש
מעמד לעניין חישוב שעות העבודה של הסטודנט, שבו מספר השעות מחושב באופן חודשי ולא יומי.
מופיע ב: פרק ב העסקת סטודנטים ועתודאים כסטודנטים
בהקשרים אחרים
עובד המועסק בהסכם הקיבוצי, אשר הגיש בקשה מאושרת על ידי המפקד לביצוע שעות עבודתו באופן חופשי, בהתאם לטווח שעות שהוגדר מראש ובכפוף לצרכי היחידה.
מופיע ב: פרק ג עובד גמיש
עובד המועסק בגמישות ברמה חודשית.
מופיע ב: פרק ג שעות נוספות
עובד המועסק במתכונת גמישה, שדיווח שעות המחלה עבורו נבחן בראייה חודשית.
מופיע ב: פרק ג מחלה רגילה
עובד צה"ל אשר מועסק במתכונת עבודה גמישה, ועבורו תשלום בגין שעות מחלת בן זוג יבוא לידי ביטוי בשכר רק בתנאי שלא השלים את שעות התקן החודשי שלו.
מופיע ב: פרק ג מחלת בן/בת זוג
עובד גמיש / שעון גמיש
מודל העסקה המאפשר גמישות בשעות העבודה היומיות או החודשיות בהתאם להגדרות ההסכם, ללא זכאות לתמורת לילה בתחום הלילה.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
עובד הוראה
עובד צה"ל המדורג בדירוג עובדי הוראה, אשר לגביו חלים כללים מיוחדים בצבירה ובפדיון ימי החופשה.
מופיע ב: פרק ג חופשה שנתית (ימי חופשה)
עובד המבוטח בקרן מבטחים הוותיקה
עובד אשר מבוטח בקרן הפנסיה הוותיקה "מבטחים". כאשר קיימת קביעה של אי כושר עבודה (מלא או חלקי) ובתנאי שלעובד נותרה יתרת 90 ימי מחלה צבורים לפחות, חלה על היחידה חובה להעביר את המסמכים הרלוונטיים למרכז תע״ץ לצורך העמדה בפני ועדה רפואית של הקרן.
מופיע ב: פרק י חלקיות עבודה והגבלות תעסוקתיות
עובד המבוטח בקרן פנסיה חדשה
עובד המבוטח באחת מקרנות הפנסיה החדשות (כולל קרן מנורה מבטחים החדשה). הטיפול במיצוי זכויות מול קרנות אלה מחייב בדרך כלל היעדרות רצופה של שלושה חודשים או המצאת אישור רופא תעסוקה המעיד על צפי להיעדרות דומה, בטרם ניתן להעמיד את העובד בפני ועדה רפואית.
מופיע ב: פרק י חלקיות עבודה והגבלות תעסוקתיות
עובד זמני
עובד בעל ותק של פחות מ-5 שנים כע"צ, אשר בנוסף, לא מדווחת לו אינדיקציית קביעות ברשומת (בנגררת "אפיון").
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
עובד יצרני
עובד המועסק בהסכם קיבוצי ועוסק במלוא משרתו (100% מזמנו) באופן ישיר בפעולות ייצור ואחזקה של כלי ברזל, שייט וטיס.
מופיע ב: פרק ו תוספת התמדה לעובדים יצרניים
עובד מחקר
עובד צה"ל העוסק בביצועו או בניהולו של מחקר או פיתוח במדעי הטבע והטכנולוגיה, המדורג בדירוג עובדי מחקר.
מופיע ב: פרק ה דירוג עובדי מחקר
עובד ניהולי
עובד שכפופים לפיקודו עובדים או חיילים, או עובד ללא כפיפים אשר כפוף ישירות לדרגת סא״ל/אע״ב (לפחות). קבוצה זו מקבלת מכסות הערכה נפרדות בשל אופי תפקידה.
מופיע ב: פרק ד חוות דעת לעובדי צה"ל
עובד פעיל
אזרח עובד צה"ל אשר הלך לעולמו בעת שהיה מועסק בפועל, המהווה את אוכלוסיית הזכאים למענק.
מופיע ב: פרק יב מענק אבלות
עובד צה״ל פעיל
אזרח עובד צה״ל שנפטר בעודו מועסק בשירות הצבא (במהלך תקופת ההעסקה).
מופיע ב: פרק יב מדיניות דרגות לנפטרים
עובד קבוע
עובד אשר מדווחת לו אינדיקציית קביעות ברשומת (בנגררת "אפיון").
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
עובד רגיל
עובד שאינו מועסק בגמישות, וקיימת לו מכסת שעות יומית קבועה למילוי. היעדרות משעות אלה תיתכן בהשלמה באמצעות שעות חופשה/מחלה וכדומה.
מופיע ב: פרק ג שעות נוספות
עובד שאינו יהודי
עובד המועסק בצה״ל אשר אינו משתייך לדת היהודית, הזכאי לתשלום עבור ימי חג על פי דתו.
מופיע ב: פרק ג חופשת חד לעובדים שאינם יהודים
עובד שאינו עובד כפיים
עובד המועסק בעבודה פקידותית-מנהלית, כטכנאי הדרכות והתקנות למוצרי אלקטרוניקה, כטכנאי אלקטרוניקה, כעובד חינוך, או בכל עבודה אחרת שנקבע כי אינה עבודת כפיים או שיקבע כך על-פי דין.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה
עובד שפרש לפנסיה והועסק מחדש
עובד צה"ל שסיים את העסקתו בצה"ל בפרישה טבעית או מוקדמת, מקבל קצבת פנסיה ונקלט שוב למערכת העבודה האזרחית בצה"ל לצורך תפקיד ייעודי.
עובדי דור א'
עובדים שהחלו את עבודתם בצה"ל לפני תאריך 09/09/2007, אשר זכאים לערך יום הבראה גבוה יותר.
מופיע ב: פרק ו קצובת הבראה
עובדי דור ההמשך
עובדים שנקלטו לעבודה בצה"ל החל מתאריך 09/09/2007 וכן סטודנטים מועסקים, להם מחושב ערך יום הבראה נמוך יותר.
מופיע ב: פרק ו קצובת הבראה
עובדי צה"ל בדור ההמשך
עובדי צה״ל שגיוסם והעסקתם כפופים להוראות ההסכם הקיבוצי העדכני ('דור ההמשך'), אשר עבורם מתבצע תהליך בחינת כניסה לקביעות במועד שנקבע.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
עובדים חדשים
עובדים אשר נקלטו החל מהראשון ליולי (כולל) של שנת ביצוע חוות הדעת, ולפיכך לא צברו ותק מספק להערכה מחייבת במסגרת הפעימה השנתית הרגילה.
מופיע ב: פרק ד חוות דעת לעובדי צה"ל
"עובדת בהריון"
עובדת אשר הודיעה למעסיקה על הריונה (מומלץ בכתב ובצירוף אישור רפואי).
מופיע ב: פרק י שמירת הריון
עובדת סוציאלית יחידתית
גורם מקצועי המלווה עובדים במצבי מצוקה רפואיים או רגשיים, ומסייע בקביעת דרכי טיפול.
מופיע ב: פרק ח ביקורי חולים ומאושפזים
עוזרת גננת
עובדת בגני ילדים שלא הוסמכה על-ידי אחד ממוסדות משרד החינוך והתרבות לעבודת הוראה בגיל הרך.
מופיע ב: פרק ב העסקת גננות ועוזרות גננות
עיסוק מזכה
רשימת העיסוקים המפורטים בנספחים א' ו-ג' של הוראת המדיניות, המקנים זכאות לתוספת מאמץ.
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
עלות העסקה בפועל
עלויות ההעסקה בהתאם לביצועים במערכות השכר.
מופיע ב: פרק ב העסקת סטודנטים ועתודאים כסטודנטים · פרק ב ניהול ובקרת שיא להעסקת סטודנטים
עלות העסקה מתוכננת
עלות העסקה הנגזרת מתעריף השכר השעתי של הסטודנט ומשעות העבודה התקניות, בתוספת עלויות מעסיק.
מופיע ב: פרק ב העסקת סטודנטים ועתודאים כסטודנטים
בהקשרים אחרים
עלות העסקה הנגזרת מתעריף השכר השעתי של הסטודנט, משעות העבודה הנדרשות ועלויות מעסיק.
ענף עוצמ"ה במופת מדור דיווח
היחידה במופת אליה יש להפנות את הבקשות לאישור התוספת, בצירוף כלל התעודות והאישורים הנדרשים.
מופיע ב: פרק ו גמול השתלמות ותוספת השתלמות
ערך יום קצובת הבראה
הסכום הכספי הקבוע המייצג תשלום עבור יום הבראה אחד. ערך זה מתעדכן מעת לעת בהתאם להסכמים וקובע את גובה הקצובה הכוללת.
מופיע ב: פרק ו קצובת הבראה
עתודאי
מועמד לשירות ביטחון שאושר לו לדחות את גיוסו לטובת לימודים אקדמיים מלאים, לקראת שירות כקצין או איש קבע בצה״ל.
פ
פדיון חופשה
תשלום כספי המשולם לעובד בגין ימי חופשה שלא נוצלו עד לסיום העסקתו.
מופיע ב: פרק יא תשלום פדיון ימי חופשה שנתית
פדיון ימי מחלה
תשלום בעד ימי המחלה שנצברו מעבר לתקרת הניצול המקסימלית, הניתן לניצול בפרישה בלבד בהתאם לתנאי הזכאות המפורטים בהוראות 21-01 ו-21-21.
מופיע ב: פרק ג מחלה רגילה
פורש קבע
עובד המקבל גמלה בגין שירות קבע קודם בצה״ל או בגין תקופות העסקה קודמות טרום קליטתו כעובד צה״ל.
מופיע ב: פרק יב מדיניות דרגות לנפטרים
פיטורי צמצומים
סיום העסקת עובד כתוצאה מהחלטת מערכת הביטחון על צמצום, רה־ארגון או קיצוץ תקציבי.
פיטורין מחמת צמצומי כוח-אדם
סיום יחסי עבודה יזום על ידי המערכת, הנובע משינויים מבניים, קיצוץ בתקנים או צורך בהתייעלות. מצב זה מזכה את העובד בזכות קדימה לחזרה עתידית לעבודה.
פיצוי משמרות רצופות
תשלום הניתן לעובד בדרוג עיתונאים, המועסק 36 שעות שבועיות במשמרות ועובד ביממה אחת שתי משמרות רצופות (6 שעות כל משמרת).
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - צנזורים
פיצויי פיטורין
סכום כסף המשולם לעובד עם סיום יחסי העבודה, בהתאם לקבוע בחוק ובהסכמים, ומטרתו לפצות את העובד על אובדן מקור פרנסתו.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובד צה"ל שפוטר ונתקבל לעבודה מחדש
בהקשרים אחרים
תשלום כספי המגיע לעובד צה"ל במקרה של סיום יחסי עבודה, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק.
מופיע ב: פרק ג מחלת הורה
תשלום כספי הניתן לעובד עם סיום העסקתו, בהתאם לתנאי ההוראה ולחוק פיצויי פיטורין, התשכ״ג–1963.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה סטודנטים
פנסיה מוקדמת
תשלום חודשי הניתן לעובד הפורש, במימון משרד הביטחון, עד הגיעו לגיל 67.
מופיע ב: פרק יא פרישה מוקדמת
פעולות איבה
פגיעה שנגרמה עקב מעשה אלימות מכוון מטעמים לאומניים ע"י אויבים, אשר לא תטופל במסגרת 'תאונת עבודה' אלא ע"פ הכללים המפורטים באתר הביטוח הלאומי ועלולה להיות מטופלת דרך רשויות אחרות (כגון משרד הביטחון).
מופיע ב: פרק ט תאונות עבודה
פקודת התמריצים
פקודה צה״לית רלוונטית המפורסמת מדי שנה, והיא המקור המחייב לקביעת המכסות וסכומי התקציב הכוללים המוקצים לכל סוג תמריץ לאותה שנת עבודה.
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
פקודת מטכ"ל 34.0302
פקודה מטכ"לית מחייבת הקובעת את חובת מפקדי היחידות להבטיח את זכות התפילה לכלל המשרתים בצה"ל, כולל עובדי צה"ל, וכן תוחמת את שעות התפילה ואת משכיהן לאוכלוסייה היהודית בימי חול.
מופיע ב: פרק ד תפילות בזמן העבודה
פרוטוקול
תיעוד רשמי ומגובה בכתב של סיכום הפגישה שנערכה בין מפקד היחידה לבין ועד העובדים, כאשר הועלו על ידי הועד הצעות למועמדים.
מופיע ב: פרק ה תהליך מינוי מנהל עבודה
פרוטוקול שימוע
תיעוד רשמי ומדויק של כל הדברים שנאמרו במהלך השימוע, הכולל את דברי כל הצדדים.
מופיע ב: פרק יא פיטורי עובד עקב תום חוזה אישי
פרויקט "עדים במדים"
יציאה למסע לפולין מטעם צה"ל, המנוהל תחת אחריות מרכז תע״ץ בהיבטי מדיניות והקצאות של ע״צים.
מופיע ב: פרק ד משלחות לפולין
פרויקט "עדים ללא מדים"
יציאה למסע לפולין מטעם ארגון עובדי צה"ל, המתבצעת על בסיס מכרז פנימי של הארגון.
מופיע ב: פרק ד משלחות לפולין
פרישה טבעית
סיום יחסי עובד-מעביד והזכאות לפנסיה בהתאם לתנאי הזכאות המלאים והמצטברים הקבועים בדין הפנסיוני, ללא הטבות פרישה מיוחדות.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים שפרשו לפנסיה והועסקו מחדש
בהקשרים אחרים
סיום העסקת עובד בהגיעו לגיל הפרישה הקבוע בחוק או על-פי בקשתו החל מגיל 62 לנשים ו-67 לגברים.
מופיע ב: פרק יא פרישה טבעית
פרישה מוקדמת
סיום יחסי עובד-מעביד וזכאות לפנסיה טרם מועד הפרישה הטבעית. זו מתבצעת בהתאם להסדרים ייעודיים מאושרים ומוסדרים מראש.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים שפרשו לפנסיה והועסקו מחדש
בהקשרים אחרים
סיום העסקת עובד טרם גיל הפרישה הטבעית, בהסכמת מערכת הביטחון וארגון עובדי צה״ל.
מופיע ב: פרק יא פרישה מוקדמת
פרס אי היעדרות
סכום כספי המשולם במשכורתו של עובד כפרס על אי-היעדרותו מהעבודה.
מופיע ב: פרק ו תוספת יום נוסף ופרס אי היעדרות
צ
צ'ק ליסט משרד משא"ן
כלי בקרה מובנה המבוצע על ידי קצין משא״ן ע״צ עד 3 ימי עבודה מיום הקליטה לצורך לוודא הגדרות שכר, דיווחים וזכאויות.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
צבירת ימי השתלמות בשכר
מנגנון המאפשר לעובדים בדירוגים ספציפיים לשמור ולצבור ימי השתלמות בהתאם לתקרת הימים השנתית שלא נוצלו בפועל ועד לתקרה מקסימלית ייחודית הקבועה לכל דירוג ודירוג.
מופיע ב: פרק ד השתלמות בשכר
ציון חוו״ד
הציון השנתי הרשמי הניתן לעובד במסגרת חוות הדעת התקופתית. ציון של 1 (מצוין) או 2 (טוב מאוד) במהלך השנים האחרונות הוא תנאי סף לקבלת המענק.
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
צנזורים
עובדים המועסקים ביחידת הצנזורה הצבאית ומבצעים את תפקידי הצנזורה, כפי שמוגדר בהוראות צה"ל.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - צנזורים
ק
קבוצת עיסוק מזכה
קבוצות העיסוקים המפורטות בנספח א' של הוראת המדיניות, הרלוונטיות לשיטת החלוקה לפי קבוצות עיסוק.
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
קביעות
מעמד העסקה קבוע ומשמעותי המוענק לעובד בצה"ל, לו השלכות משפטיות, תעסוקתיות ופנסיוניות מרחיקות לכת. מעמד זה קושר את העובד לארגון ומבטיח יציבות העסקה ארוכת שנים בהתאם לצרכי המערכת.
מופיע ב: פרק ד מנגנון כניסה לקביעות
קול קורא
פנייה יזומה מטעם מנט״א המופנית לכלל העתודאים המתאימים לתחומים מקצועיים ספציפיים, לצורך איתור מועמדים למשרת סטודנט בצה״ל.
קופת גמל "עבודה נוספת"
קופת גמל אליה מופרשים ניכויים והפקדות בגין תוספת זו בלבד, בשיעורים של 6.5% מעסיק ו-6.5% עובד, בהתאם לכללי המדיניות.
מופיע ב: פרק ו תוספת בגין מינוי לתפקיד נוסף
קורס אזרחי
קורס או השתלמות המתקיימים ביוזמת גורם מחוץ למערכת הביטחון (למעט לימודים אקדמאיים), והעובד משתתף בו ביוזמת היחידה או על חשבון ימי השתלמות. מטרתו להעניק הכשרה מקצועית או טכנולוגית שאינה ניתנת במסגרת צה"ל, אך נחוצה לתפקידו הנוכחי או העתידי של העובד.
מופיע ב: פרק ד קורסים צבאיים
קורס מוכר לגמול השתלמות
קורס המאושר על ידי משרד החינוך ומקנה זכאות לגמול השתלמות, כאשר אישור זה מהווה קריטריון חלופי לעמידה בתנאים הפורמליים לאישור הקורס לצורך נקודות.
מופיע ב: פרק ה נקודות קורסים למנהלי עבודה
קורס צבאי
קורס או השתלמות הנערך באופן מלא על ידי צה"ל במסגרת בתי ספר או בסיסי הדרכה צה"ליים. קורסים אלה מתמקדים לרוב בהקניית ידע וכישורים הנדרשים באופן ספציפי לתפקידים שונים בצה"ל.
מופיע ב: פרק ד קורסים צבאיים
קידום בדרגה
מעבר של עובד לדרגה מקצועית גבוהה יותר בדירוג המהנדסים, בהתאם להחלטת מרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהסכם מהנדסים
קיט קליטה
ערכת קליטה ראשונית הנמסרת לעובד צה"ל ביום קליטתו על ידי מרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
קיצור פז״ם
פרק הזמן המיטבי המאפשר קיצור משך הזמן המינימלי הנדרש לקידום בדרגה (קיצור מרבי של 8 חודשים).
מופיע ב: פרק ה קידום בדרגות שכר
קצבת נכות
קצבה חודשית המשולמת לעובד שנקבע לגביו אי־כושר עבודה מלא או חלקי.
מופיע ב: פרק יא פרישה מטעמי נכות לעובדים המבוטחים במבטחים הוותיקה
קצובת ביגוד
תשלום כספי המיועד עבור רכישת בגדי עבודה, המשולם אחת לשנה לכלל האוכלוסיות הזכאיות (ולסטודנטים מדי חודש).
מופיע ב: פרק ו קצובת ביגוד
קצובת ביגוד יחסית
תשלום קצובת ביגוד הניתן באופן יחסי לפי הוראה 80-50 באוגדן המדיניות, במקרים שבהם מערכת הביטחון דורשת מעובד לעבוד בתלבושת מסוימת ומספקת אותה על חשבונה.
מופיע ב: פרק ו בגדי עבודה
קצובת הבראה
תשלום שנתי המוענק לעובדים בהסכם קיבוצי או חוזה אישי, לאחר השלמת שנת עבודה מלאה המזכה בשכר, בהתאם למספר ימי ההבראה הצבורים וערך יום הבראה המעודכן.
מופיע ב: פרק ו קצובת הבראה
קצובת כלכלה (חשבון הוצאות אישיות בתפקיד): תשלום
המוענק לעובד הנשלח בתפקיד מחוץ ליחידתו ואינו יכול להתכלכל ביחידה צבאית, וזאת בהתאם למשך ביצוע התפקיד.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות בתפקיד (אש"ל,כלכלה,דמי לינה ודמי נסיעה)
קצובת נסיעה
החזר הוצאות הנסיעה המשולם לעובד צה״ל, המכונה בתלוש השכר "קצובת נסיעה", ומחושב על בסיס המרחק האווירי בין מגוריו למקום העסקתו, זכאותו טרם הרפורמה ומספר ימי הנוכחות בפועל.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות נסיעה
קצין משא״ן ע״צ
האחראי על ניהול רווחת העובדים ביחידה, תיאום ביקורים, תיעודם והעברת המידע למרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ח ביקורי חולים ומאושפזים
קצין משא"ן ע"צ חילי
הגורם המנהלי ותכנוני של עובדים המפוזרים תחת סמכויות רבות אבל עדיין מאוגדים ביחד לפי תחום תעסוקתם וקווי דמי נוספים אשר מגדירים אותם כקבוצה משל עצמם– לדוגמה, רופאים. קצין משא"ן ע"צ החילי מבצע את כלל תחומי האחריות כמו קצין משא"ן ע"צ יחידתי.
מופיע ב: פרק א מערכות מידע
קצין משא"ן ע"צ יחידתי
הגורם המשא"ני היחידתי של העובד, אחראי על תקינות דיווחי נוכחות, חובות, זכאויות, תקינות נתוני הרשומת והתהליכים המערכתיים של העובד.
מופיע ב: פרק א מערכות מידע
קצין סגל ע"צ
גורם על יחידתי המכהן כקצין משא"ן ע"צ של כמה יחידות במקביל או מפקח ומוביל בריכוז על כמה יחידות את קציני משא"ן ע"צ , תחומי האחריות של גורם זה זהות לשל קצין משא"ן ע"צ יחידתי בהבדל שהאחריות של קצין סגל היא על כמות יותר גדולה של ע"צים.
מופיע ב: פרק א מערכות מידע
קרוב
בן/בת זוג, הורה, ילד, סב, נכד, אח, דוד ובן/בת זוג של כל אחד מאלה.
קרוב משפחה מדרגה ראשונה
נקרא גם: קרוב משפחה מדרגה ראשונה (לעובד יהודי, מוסלמי או נוצרי)
בעל, אישה, אב, אם, בן, בת, אח, אחות (לרבות מאומצים/חורגים).
מופיע ב: פרק יג העסקת קרובי משפחה
בהקשרים אחרים
קרוב משפחה מדרגה ראשונה (לעובד יהודי, מוסלמי או נוצרי)
אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בעל או אישה.
מופיע ב: פרק ג חופשת אבל
קרוב משפחה מדרגה שנייה
נקרא גם: קרוב משפחה מדרגה שנייה (לעובד מוסלמי או נוצרי)
גיס, גיסה, דוד, דודה, בן/בת אח, בן/בת אחות, בן/בת דוד, בן/בת דודה, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן, כלה, סבא, סבתא, נכד, נכדה (לרבות מאומצים/חורגים).
מופיע ב: פרק יג העסקת קרובי משפחה
בהקשרים אחרים
קרוב משפחה מדרגה שנייה (לעובד מוסלמי או נוצרי)
סבא, סבתא, נכד, נכדה, דוד או דודה שהינם קרובי דם ולא קרובי חיתון.
מופיע ב: פרק ג חופשת אבל
קרן הסיוע הכלכלי ("קרן מצוקה")
המקור התקציבי במרכז תע"ץ ממנו משולם מענק האבלות.
מופיע ב: פרק יב מענק אבלות
קרן השתלמות דולרית
קרן העומדת לרשות עובדים המדורגים בדירוג עובדי מחקר, אליה מפריש צה"ל מדי שנה סכום בדולרים לפי דרגת העובד.
מופיע ב: פרק ה דירוג עובדי מחקר
קרן סיוע לעובדי צה"ל ("קרן מצוקה")
קופה של מרכז תע״ץ המנוהלת על ידי רמ"ד עבודה סוציאלית, המיועדת לסייע לעובדי/ות צה"ל הנמצאים במצבי משבר כלכלי ועומדים בתנאים המוגדרים.
מופיע ב: פרק ח קרן סיוע לעובדי צה"ל
ר
ר"מ 7
הצבה יחידתית שבה מוצב עובד שאושרה יציאתו לחל"ת לתקופה ארוכה משישה חודשים. הצבה זו מביאה לגריעתו ממצבת היחידה הזמנית.
מופיע ב: פרק ג חופשה ללא תשלום
ראיון מפקד
שיחה רשמית הנערכת בין המפקד לסטודנט לפני תום תקופת ההעסקה לצורך בחינת המשך העסקה.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה סטודנטים
ראש קבוצה (בוחני רישוי)
בוחן הממונה לעמוד בראש קבוצה של 3 בוחנים לפחות היוצאת לעריכת מבחני נהיגה מחוץ ליחידת הרישוי ביפו.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - בוחני רישוי
רב אומן
דירוג מקצועי מתקדם אליו יעברו עובדים בדור ההמשך אשר יפסיקו לכהן בתפקיד מנהל עבודה, ללא פגיעה בשכרם הפנסיוני.
מופיע ב: פרק ה כללי זכאות לדירוג מנהלי עבודה
רופא תעסוקה
גורם רפואי מוסמך, בעל הכשרה מיוחדת ברפואה תעסוקתית, הקובע את כשירות העובד לעבודה, מנסח המלצות להגבלות תעסוקתיות קונקרטיות הנדרשות לשמירת בריאותו של העובד, וכן עשוי לקבוע אי-כושר עבודה מלא או חלקי.
מופיע ב: פרק י הגבלות בעבודה - רופא תעסוקתי
רופא תעסוקתי
רופא מומחה, המוסמך לבצע בחינה של מסמכים רפואיים ולהעריך כשירות תעסוקתית. מטרתו היא לקבוע התאמה (או אי-התאמה) של המועמד לגיוס לתפקיד מסוים, ולספק אישור קליטה עם או בלי הגבלות רפואיות נלוות.
מופיע ב: פרק ב מסמכים רפואיים ורופא תעסוקתי
בהקשרים אחרים
גורם רפואי מוסמך המאשר כשירות לעבודה וקובע התאמות נדרשות לאחר מחלה ממושכת או פציעה.
מופיע ב: פרק ח ביקורי חולים ומאושפזים
רח"ל דיווח במופת
הגורם המרכזי המטפל בהזנת דיווחי ימי מחלה בהצהרה באופן כפוי עבור עובדים הנמצאים בשנת הקליטה הראשונה.
מופיע ב: פרק ג מחלה בהצהרה
רכב שירות הומאני
רכב הניתן לעובד במצב מצוקה הומאנית חריגה המאושרת ע״י מרכז תע״ץ.
מופיע ב: פרק ח הורה לילד עם מוגבלות
רכב שירות הומני
הטבה כלכלית הניתנית לעובד/ת המתמודד/ת עם מצב משברי בלתי הפיך, בעל השלכות על מצבו/ה الכלכלי.
מופיע ב: פרק ח רכב שירות הומאני
רמ״ד עבודה סוציאלית
גורם מקצועי במרכז תע״ץ האחראי על קבלת הבקשות והמלצותיהן.
מופיע ב: פרק ח בני משפחה מטפלים
רמ״ט בסמכות
אמון על הדיון בערעורים שהוגשו על החלטת המפקד הממנה בנושא מינוי מנהל עבודה.
מופיע ב: פרק ה תהליך מינוי מנהל עבודה
רמת זכאות 1 / רמת זכאות 2
קביעת סכום המענק השנתי והרבעוני המשתנה, בהתאם לתפקיד המזכה בו העובד מועסק, כמפורט בנספח א‘.
מופיע ב: פרק ו תוספת התמדה לעובדים יצרניים
רמת ניידות
מכסת הקילומטרים השנתית המרבית לרכב שירות, הנקבעת בהתאם לדירוג ולדרגה של העובד. קבוצות רמות הניידות מפורטות בנספח ב' של הוראה זו.
מופיע ב: פרק ו החזר אחזקת רכב/רכב שירות
רפורמת "דרך שווה"
רפורמה בתעריפי התחבורה הציבורית אשר מחלקת את התעריפים לשש קטגוריות בהתאם למרחק האווירי בין תחנת המוצא לתחנת היעד, ומיושמת עבור עובדי צה״ל החל מ-01/01/2025.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות נסיעה
רפרנט מקצועי
הרמט״ד או מי שימונה על ידו בכתב מינוי, ואשר המלצתו הנדרשת מהווה חלק מתהליך קביעת השכר בקליטה.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במקצועות המחשוב
רציפות זכויות
שמירה על הזכאות לזכויות סוציאליות ספציפיות, כפי שנקבעו בהוראה זו, שנצברו במלואן בתקופת העבודה הראשונה, וזאת בעת ההעסקה מחדש בצה"ל.
רשומה צה"לית
מאגר הנתונים הממוחשב בצה"ל, אליו מוזנים ומתעדכנים פרטיו האישיים של עובד צה"ל.
P רפורמה
מחיר הוצאות הנסיעה החודשי המרבי בהתאם לרפורמת "דרך שווה", הנקבע על פי המרחק האווירי בין כתובת מגוריו של העובד לבין מחנה העסקתו.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות נסיעה
P רפורמה יומי
התעריף היומי ברפורמת "דרך שווה" המשויך לקבוצת המרחק האווירי של העובד, ומהווה בסיס לחישוב ההחזר היומי.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות נסיעה
ש
שאלון השתלבות
שאלון דיגיטלי מקיף המופץ על ידי מרכז תע״ץ כחצי שנה מיום הקליטה לבחינת אופן ההשתלבות בארגון.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
שאר בשר
קרוב המשפחה של העובד לפי סדר עדיפויות קבוע (בן/בת זוג, ילדים מעל גיל 15, הורים, אחים/אחיות).
שארים
אלמן/ה, ידוע/ה בציבור, יתומים או הורים בעלי מוגבלות של הנפטר, כפי שמוגדר בתקנון קרן הפנסיה ובחוק הביטוח הלאומי.
מופיע ב: פרק יב טיפול בנפטרים - הסדרת תשלומים
שבתון
יום חג רשמי או יום המופיע בצמידות אליו, אשר גורם לכך שהסעת העובדים ליחידה וחזרה דורשת שעות נסיעה רבות והוצאות נסיעה גבוהות, או הופך את הפעלת היחידה ללא כדאית כלכלית ביום עבודה קצר.
מופיע ב: פרק ג חופשה מאולצת
בהקשרים אחרים
השתלמות, התמחות, הוראה במוסדות אקדמיים או עבודת מחקר של העובד בארץ או בחו"ל, בתחום עבודתו, בתחומים קרובים לו, בתחומים שהחיל עוסק או מתכוון לעסוק בהם, או כל פעולה אחרת שתתרום לקידומו המקצועי של העובד - כפי שיאושרו על ידי מפקד החיל.
מופיע ב: פרק ה דירוג עובדי מחקר
שיא יועצים
ההוצאה התקציבית השנתית המקסימלית המאושרת להעסקת יועצים לגופים התקציביים על-ידי אג״ת/תכנון.
מופיע ב: פרק ב העסקת יועצים
שיא יועצים כלליים
שיא תקציבי המיועד ליועצים אחרים שאינם נכללים בשיאי המחשוב, המטפלים, או יועצי הבינוי.
מופיע ב: פרק ב העסקת יועצים
שיא יועצים מטפלים
שיא תקציבי המיועד ליועצים העוסקים בתחומי הרפואה, מקצועות פארא-רפואיים או מקצועות העוסקים במתן טיפול לפרט (כגון פסיכולוגיים רפואיים, שינניות וכו').
מופיע ב: פרק ב העסקת יועצים
שיא מחשוב ותקשוב
שיא תקציבי המיועד ליועצים בעלי מומחיות, ידע, השכלה או מיומנות יוצאת דופן בתחום התקשוב (תוכנה, חומרה, מערכות מידע ותקשורת).
מופיע ב: פרק ב העסקת יועצים
שיא סטודנטים
שיא תקציבי המנוהל באג״ת ומיועד להעסקת סטודנטים. שיא זה מאושר לגוף על-ידי המרה משיא יועצים, ומהווה מגבלה על היקף ההעסקה המאושר לכל סמכות.
מופיע ב: פרק ב העסקת סטודנטים ועתודאים כסטודנטים
בהקשרים אחרים
שיא תקציבי המפורסם על ידי אג"ת ומיועד להעסקת סטודנטים.
שיא רגיל
איוש תפקידים עפ"י היקף השיאים והתקנים המאושר על-ידי אג"ת (אגף התכנון).
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים חדשים
שיא תקציבי סטודנטים
שיא תקציבי המנוהל באג"ת ומיועד להעסקת סטודנטים. שיא זה מאושר לגוף על-ידי המרה משיא יועצים.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים חדשים
שיחת היכרות מפקד בכיר
שיחה בראיית מאקרו המתקיימת על ידי מפקד בדרגת סא"ל ומעלה או אע"ב עד שבועיים ממועד הקליטה להצגת חזון ומבנה ארגוני.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
שיחת הסתגלות
שיחת סיכום משוב, עמידה ביעדים ותיאום ציפיות המבוצעת על ידי המפקד הישיר כחודשיים לאחר הקליטה.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
שיחת סיכום
שיחה רשמית ומכבדת בין הסמכות הממונה לעובד המסיים, לצורך סיכום התקופה ומסירת מידע מנהלי על סיום ההעסקה.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה עובד ארעי
שיחת פתיחה
שיחת תיאום ציפיות, הצגת תחומי אחריות והגדרת יעדים המתקיימת בין המפקד הישיר לעובד החדש עד 3 ימי עבודה מיום הקליטה.
מופיע ב: פרק ב שילוב עובד חדש ביחידה
שיטת שכר עידוד
מערכת מוגדרת המאושרת על ידי הוועדה, המבוססת על מדדים כמותיים ומדידים, ומטרתה לעודד ולתגמל עובדים עבור התייעלותם ושיפור ביצועיהם.
מופיע ב: פרק ו תוספת שכר עידוד
שימוע
הליך פורמלי שבו ניתנת לעובד האפשרות להשמיע את טענותיו לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה עובד קבוע בגין תפקוד לקוי
בהקשרים אחרים
הליך שבו ניתנת לעובד האפשרות להשמיע את טענותיו לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו.
מופיע ב: פרק יא פיטורי עובד עקב תום חוזה אישי
הליך רשמי שבו ניתנת לעובד הזדמנות להציג את טענותיו לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו.
מופיע ב: פרק יא פיטורי עובד במהלך תקופת הניסיון עקב אי התאמה
הליך שבו ניתנת לעובד הזדמנות להציג את טיעוניו לפני החלטה על סיום העסקתו.
מופיע ב: פרק יא פיטורי עובדים כתוצאה מצמצום במקום העבודה
הליך רשמי שבו ניתנת לעובד הזדמנות להציג את טענותיו לפני קבלת החלטה על פיטוריו.
מופיע ב: פרק יא פיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים
הליך פורמלי במישור יחסי העבודה שבו ניתנת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו לפני קבלת החלטה בעניינו.
מופיע ב: פרק יא סיום העסקה מסיבת סיכול חוזה
שינויים נגזרים
שינויים בפרטים אישיים כגון שם פרטי/משפחה, כתובת, נישואין, לידה, גירושין, מין ודת, אשר ככלל מתעדכנים אוטומטית מנתוני משרד הפנים.
שינויים שאינם נגזרים
שינויים בפרטים אישיים (כגון מצב ילד, מספר שנות לימוד או נתוני השכלה, מספר טלפון / כתובת למקרה אסון) שאינם מתעדכנים אוטומטית מנתוני משרד הפנים, ואשר יש להם השלכה ישירה על שליטה בכ"א / רכיבי שכר / זכאויות של העובד.
שירות מילואים
תקופה שבה בן/בת הזוג של העובד/ת שוהים בפעילות צבאית במסגרת צו 8, בהיקף של חמישה ימים רצופים לפחות, המזכה את העובד/ת בזכות לקיצור יום עבודה.
שכר ברוטו
שכר הסטודנט המורכב ממונה המבטחים בתוספת רכיבי שכר נוספים כגון הוצאות נסיעה, תוספת מעונות, תוספת אחזקת רכב ושכר עידוד (אם רלוונטי).
שכר נומינאלי
ערך נקוב של שכר ללא התאמות או חישובים נוספים, המשולם בראשון לחודש בגין החודש שחלף על פי הזכאויות הבסיסיות של הפרט.
מופיע ב: פרק ג חופשת לידה
שכר נומינלי
תשלום שכר מוקפא, המשולם לעובד שמיצה את כל ימי מחלתו ולא שב לעבודה, וזאת עד להסדרת מעמדו המלא מול הגורמים הרפואיים המוסמכים וקרנות הפנסיה.
מופיע ב: פרק י הגבלות בעבודה - רופא תעסוקתי
שכר עידוד
מרכיב אפשרי בשכרם של העובדים הנותן ביטוי כספי להתייעלותם ולשיפור בביצועיהם, שאינו נחשב חלק מהשכר הפנסיוני של העובד לכל דבר ועניין.
מופיע ב: פרק ו תוספת שכר עידוד
שכר רגיל
נקרא גם: שכר רגיל (עובד חודשי) · שכר רגיל (עובד יומי)
שכר רגיל (עובד חודשי)
השכר שהיה מקבל עובד חודשי בעד אותו פרק זמן של חופשה, אלמלא יצא לחופשה.
מופיע ב: פרק ג חופשה שנתית (ימי חופשה)
בהקשרים אחרים
שכר רגיל (עובד יומי)
שכר העבודה היומי הממוצע של העובד היומי, כפול מספר ימי החופשה שלקח.
מופיע ב: פרק ג חופשה שנתית (ימי חופשה)
שכר שעה
שכר השעה החיילית המשמש בסיס לחישוב התשלום בגין עבודה בערבי חג, חגים ושבתות.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה בערבי חג
שכר שעה חילית
שכר העבודה הרגיל לשעה לו זכאי העובד, המשמש בסיס לחישוב תשלום שעות המתנה.
מופיע ב: פרק ג שעות המתנה
שמירת הריון
מצב רפואי המאושר על ידי רופא נשים, בו נדרש מעובדת הרה להימנע מעבודה עקב סיכון לה ו/או לעובר.
מופיע ב: פרק י שמירת הריון
שנה קלנדרית
תקופת זמן של שנה, המתחילה ב-1 בינואר ומסתיימת ב-31 בדצמבר. מכסת ימי החופשה נקבעת וניתנת בהתאם לשנה זו.
מופיע ב: פרק ג חופשה שנתית (ימי חופשה)
בהקשרים אחרים
תקופה המשתרעת מ-1 בינואר ועד 31 בדצמבר באותה שנה אזרחית.
מופיע ב: פרק ג יום בחירה
התקופה המוגדרת לניצול מכסת ימי המחלה בהצהרה, המתחילה ב-1 בינואר ומסתיימת ב-31 בדצמבר באותה שנה.
מופיע ב: פרק ג מחלה בהצהרה
שנת הוראה
תקופת חישוב ייחודית לעובדי הוראה הנפרסת מ-1 בספטמבר ועד 30 באוגוסט בשנה עוקבת.
מופיע ב: פרק ו קצובת ביגוד
שנת עבודה
התקופה (שנה קלנדרית) שלגביה מאושרת הבקשה לשעון גמיש, ומחייבת חידוש מדי שנה.
מופיע ב: פרק ג שעון גמיש
שנת קליטה ראשונה
תקופת העבודה הראשונה של העובד בצה"ל, בה דיווח ימי המחלה בהצהרה מטופל באופן כפוי על ידי גורם דיווח מרכזי.
מופיע ב: פרק ג מחלה בהצהרה
שעון גמיש
אישור פרטני המאפשר לעובדים להגמיש את שעת ההתחלה והסיום של יום עבודתם, תוך עמידה במסגרת השעות היומית שנקבעה בבסיס היום שלהם.
מופיע ב: פרק ג שעון גמיש
שעות המתנה
משך הזמן בו עובד הושאר או הוזמן ליחידה לאחר שעבד את מכסת השעות היומית הרגילה וממתין לעבודה שעשויה להידרש.
מופיע ב: פרק ג שעות המתנה
בהקשרים אחרים
שעות שבהן הנהג אינו מפעיל את הרכב אך ממתין להמשך פעילות.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - נהלי הובלה כבדה
שעות נוספות
נקרא גם: שעות נוספות (בוחן רישוי) · שעות נוספות (צנזורים)
שעות עבודה שבוצעו בפועל לאחר השלמת מלוא מכסת שעות העבודה היומיות או השבועיות. ספירת השעות מתייחסת לשעות נטו, ללא הפסקות.
מופיע ב: פרק ג שעות נוספות
בהקשרים אחרים
שעות נוספות (בוחן רישוי)
שעות העבודה המתבצעות מעבר למכסת המבחנים היומית שנקבעה לבוחן.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - בוחני רישוי
שעות נוספות (צנזורים)
תשלום המגיע לעובד המוזעק מביתו לביצוע משימה, לאחר שהשלים את מכסת שעות העבודה היומית.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - צנזורים
שעות נוספות בשעות הלילה
טווח השעות שבין 22:00 ועד 06:00 בבוקר למחרת, שבו עבודה בשעות נוספות מזכה בשעת חופשת תמורה למחרת.
מופיע ב: פרק ג חופשת תמורה
שעות עבודה בפועל
שעות שבהן הרכב מופעל, נמצא בתהליך פריקה וטעינה, או נמצא בנסיעה, לרבות הפסקות תוך כדי נסיעה מחמת קלקול או מיקוש.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - נהלי הובלה כבדה
שעות תמורה
עד 36 שעות שנתיות המאושרות ללא ניכוי שכר לצורך טיפול בבן משפחה חולה.
מופיע ב: פרק ח בני משפחה מטפלים
שעת תמורה
שעת מנוחה בשכר המשולמת עבור עבודה שבוצעה, כלומר שעת חופשה שמשולם עבורה שכר בגין עבודה.
מופיע ב: פרק ג שעות נוספות
בהקשרים אחרים
שעת מנוחה בשכר, כלומר שעת חופשה שמשולם עבורה שכר בגין עבודה. שעות תמורה אינן יורדות ממכסת שעות החופשה של העובד ואינן ניתנות לצבירה.
מופיע ב: פרק ג חופשת תמורה
ת
תאונת עבודה
תאונה שאירעה לעובד צה"ל תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו או ע"י משלח ידו של המעסיק. ההגדרה כוללת גם תאונות שאירעו בדרך אל/ממקום העבודה או בעת הצלת גוף/רכוש, בכפוף לחוק נפגעי עבודה (סעיף 80). ההכרה בתאונה כ"תאונת עבודה" היא קריטית לשם זכאות לתשלום דמי פגיעה.
מופיע ב: פרק ט תאונות עבודה
תגובה מנהלתית
הסנקציה המוטלת בהליך בירור (אזהרה, ניכוי שכר עד 3 ימים).
מופיע ב: פרק יג קיום הליך משמעתי לעובדי צה"ל
תהליכי עבודה שעשויים להיות מסוכנים לעיניים
בהתאם לתקנות משרד העבודה: עבודות ליד כור היתוך וביציקת מתכת, השחזת מתכת וליטוש מתכת, חריטת מתכת, הקשות בכלי מתכתי, הקשות על מתכת, קישקוש או גירוד, ריסוס מתכת, חיסום מתכות, ריתוך, עבודות בעשיית זכוכית ומוצרי זכוכית, חריטת חומר פלסטי, התזת חול, טיפול בחומרים צורבים, מילוי בקבוקי זכוכית, שבירת אבנים וגריסתן, סיתות אבן ובטון, כיבוי סיד ועבודות בפעולת הריסות מבנים.
מופיע ב: פרק ו החזרים: אגרת רישיון חשמל , רישיון נהיגה וחיסום עדשות
תוספת 20 שעות עבודה חייליות
תוספת חודשית קבועה המשולמת לעובדים ביחידת הצנזורה, בגין עבודות נוספות מעבר למשמרות (חפיפה, לילה, תורנויות וכדומה), שדינה כדין שכר לכל דבר (מוכרת לצורכי פיצויים ופנסיה).
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - צנזורים
תוספת אש"ל
תשלום המוענק לעובד בהסכם קיבוצי, המועסק ביחידה צבאית שאינה כוללת חדר אוכל או הסדר הסעדה אחר, בגין כל יום נוכחות במקום עבודתו.
מופיע ב: פרק ו החזר הוצאות בתפקיד (אש"ל,כלכלה,דמי לינה ודמי נסיעה)
תוספת דיוק תעופתי
תוספת שכר לעובדים ביחידות חיל האוויר במקצועות ייעודיים (מתכת, חמ"מ, ממ"ס) העוסקים באחזקה ושיפוץ מוצרים תעופתיים.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת דינמומטר
פיצוי בגין הרצת מנועים, ממסרות או משאבות, המחושב כתוספת זמן עבודה (חצי שעה עד שעתיים) בהתאם למשמרת.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת דריכות
תוספת שכר פנסיונית ואחוזית המשולמת לעובדי צה״ל (בהתאם לדירוג ודרגה) בשיעור של 26%-32%, הניתנת כתגמול על דרישת המערכת לזמינות גבוהה ועבודה בשעות נוספות.
מופיע ב: פרק ג תוספת דריכות
בהקשרים אחרים
תוספת שכר שאינה משולמת לעובדים הזכאים לתוספת הובלת טנקים.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - נהלי הובלה כבדה
תוספת הדרגה
העלאה של דרגה אחת נוספת מעבר לדרגתו של העובד בפועל במועד פטירתו.
מופיע ב: פרק יב מדיניות דרגות לנפטרים
תוספת הובלת טנקים
תוספת שכר חליפית בשיעורים דומים לתוספת הדריכות, המשולמת למובילי טנקים שאינם זכאים לתוספת הדריכות המקורית.
מופיע ב: פרק ג תוספת דריכות
בהקשרים אחרים
תוספת שכר פנסיונית המשולמת לעובדים בדירוג נהגים, אומנים או רב אומן המשרתים בבסיס ההובלה במחוז דרום, עבור ימי עבודה בפועל בהובלת טנקים.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - נהלי הובלה כבדה
תוספת הנגב הדרומי
סל הטבות (חופשה מוגדלת, טיסות, קצובת הבראה) לעובדים הגרים ועובדים באזור אילת והערבה הדרומית.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת השתלמות
תוספת שכר חודשית הניתנת לעובדים בדירוגים ספציפיים (כגון אחים, רוקחים, עובדים סוציאליים) אשר עשויים להיות זכאים לה בהתאם להסכמים התקפים.
מופיע ב: פרק ו גמול השתלמות ותוספת השתלמות
תוספת זמן נסיעה
תוספת הניתנת כתלות במרחק בין מקום מגוריו של העובד למקום עבודתו.
מופיע ב: פרק ו תוספת זמן נסיעה
תוספת חדר נקי
תוספת לעובדים המועסקים בתנאים סטריליים (כגון מעבדות), המשוקללת באחוז משרה ומהווה חלק מהשכר הפנסיוני.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת חילית
תוספת המשולמת לעובדי צה"ל המועסקים תחת ההסכם הקיבוצי (למעט חניכים), המבטאת את עיסוק העובד, מידת המאמץ הנגזרת מתפקידו והקרבה לליבה המבצעית בעבודה הצבאית. זוהי תוספת אחוזית המחושבת על פי רכיבי שכר בסיסיים.
מופיע ב: פרק ב קביעת רמת תוספת חיילית
בהקשרים אחרים
תוספת שכר בשיעור של 25% הניתנת לעובדים שמקצועם נהגי רכב מוביל המועסקים ביחידות ההובלה.
מופיע ב: פרק ג שעות עבודה - נהלי הובלה כבדה
תוספת שכר הניתנת לעובדים יצרניים בתפקידים מוגדרים, בשיעור של 25% או תוספות חליפיות כגון תוספת הסמכה ותוספת דיוק תעופתי. זכאות זו נדרשת כתנאי לזכאות למענק.
מופיע ב: פרק ו תוספת התמדה לעובדים יצרניים
תוספת ייעודית
החלק הראשון של התוספת החילית, המחושב על פי הכפלה של אחוז החילית לו זכאי העובד במספר רכיבים בסיסיים כגון השכר המשולב, התוספת הייחודית מקצועית וגמולי השתלמות, ומהווה את הבסיס לחישוב התוספת.
מופיע ב: פרק ב קביעת רמת תוספת חיילית
תוספת מעונות
תוספת סכומית המיועדת להורים לילדים מתחת לגיל 5 (ובדירוגים ייחודיים מעל גיל 5) כהשתתפות בהוצאות מעונות, המשולמת בהתאם לאחוז המשרה ולתנאי הזכאות.
מופיע ב: פרק ו תוספת מעונות
תוספת מרחק
פיצוי בגין זמן נסיעה לעבודה וחזרה ממנה, הרלוונטי אך ורק לעובדים ביחידות בינוי, המחושב בהתאם למרחק בק"מ ושעות העבודה.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת נהג ספק
פיצוי לעובד שאינו נהג במקצועו, הנוהג ברכב צבאי צמוד לצורך ביצוע משימותיו, ללא קבלת החזרי הוצאות רכב אחרים.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת ניהול
תוספת המשולמת לעובדים המנהלים צוותים או תחומי אחריות רחבים.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהסכם מהנדסים
בהקשרים אחרים
תוספת הניהול הנהוגה מתאריך 5.12.2021, הניתנת לזכאים במסגרת תוכנית התגמול למנהלים.
מופיע ב: פרק ו תוספת ניהול
תוספת ניהול קודמת
תוספת הניהול שהייתה נהוגה לפני יום 5.12.2021, המכונה גם "תוספת תפקיד לטכנאים והנדסאים". תשלום תוספת זו הופסק החל מ-1.1.2021.
מופיע ב: פרק ו תוספת ניהול
תוספת עזה ואיו"ש
תוספת סיכון המשולמת לעובדים ביחידות החונות בקביעות או לעובדים הנשלחים לתפקיד בחבל עזה או באזור יהודה ושומרון.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת ערבה
תוספת שכר לעובדים המועסקים באופן קבוע ביחידות החונות בנגב (דרומית לקו רוחב 30), המותנית בתקופת עבודה רציפה.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת פיתוח מחקר מתקדם
תוספת אחוזית ייעודית לעובדים ביחידות מו"פ מוכרות (כגון יחידה טכנולוגית באמ"ן ויפת"ח).
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת צפיפות בכלי שיט
תוספת אחוזית לעובדי חיל הים העובדים בתוך כלי שיט (צוללות, סטי"לים וכדומה) ובמתקנים מוגדרים.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת רום (עבודה בגובה)
תשלום בגין שעות עבודה באנטנות גבוהות או עמודי חשמל, בכפוף להיתר עבודה בגובה.
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תוספת שכר מיוחדת
תשלום המאושר לעובד עקב העסקה ביחידה מסוימת, במקצוע או בתנאי עבודה מיוחדים, ואשר מופסק עם המעבר ליחידה אחרת.
מופיע ב: פרק ה ניודים
תוספת שקלית חודשית
תוספת שכר קבועה בסך 1,000 ש"ח הניתנת לעובד הזכאי, שאינה צמודה למדד.
מופיע ב: פרק ו תוספת בגין מינוי לתפקיד נוסף
תוספת שרפנות/רתכות/השחזה
תוספת אחוזית לשעה לבעלי מקצוע מוסמכים העובדים בתנאי צפיפות ובמקומות סגורים (כגון צריח טנק).
מופיע ב: פרק ו תוספות שכר ייחודיות
תחנת עבודה חלופית
תפקיד או מיקום עבודה אחר, בתוך היחידה המקורית או מחוצה לה (כולל יחידה או סמכות אחרת בצה"ל), אשר מאפייניו הותאמו באופן מלא למגבלותיו הרפואיות של העובד, כפי שנקבעו על ידי רופא תעסוקה.
מופיע ב: פרק י הגבלות בעבודה - רופא תעסוקתי
תיק המסמכים
המכלול הדיגיטלי במערכת אנשים- SAP המכיל את כלל המסמכים הסרוקים הנוגעים לעובד צה"ל.
מופיע ב: פרק א ניהול תיק אישי ממוחשב
תיקון מספר 9 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951
עיגון חוקי של זכותו של העובד להתפלל במהלך יום העבודה, וקובע כי זמן התפילה ייקבע על ידי מקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה ובהתחשב בדתו של העובד.
מופיע ב: פרק ד תפילות בזמן העבודה
תלבושת מגן ומכשירי מגן
ציוד הגנה אישי ותלבושת מיוחדת המסופקים על חשבון מערכת הביטחון לעובדים במקצועות שלגביהם ממליץ מפקח העבודה האזורי מטעם משרד העבודה והרווחה.
מופיע ב: פרק ו בגדי עבודה
תלוי לחלוטין בעזרת הזולת
מצב רפואי שבו בן הזוג החולה אינו יכול לבצע באופן עצמאי פעולות יומיומיות חיוניות כגון לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה וניידות עצמאית בבית, לרבות מצב הנובע מטיפול רפואי.
מופיע ב: פרק ג מחלת בן/בת זוג
תמריץ שימור הון אנושי (התמדה)
מענק כספי אסטרטגי המיועד לשימור עובדי צה״ל בעלי ותק וניסיון. קבלת המענק מחייבת את העובד בחתימה והתחייבות רשמית לעבודה בצה״ל לתקופה קצובה של שנתיים (24 חודשים) או שלוש שנים (36 חודשים).
מופיע ב: פרק ד תמריצים לעובדות ועובדי צה"ל
תנ"ב (תקן ניהול בכיר)
רמת תקן המייצגת בכירות המקבילה לדרגת סא"ל בצה"ל (ראש ענף).
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במודל בכירים
תניית גידרון
בכל חוזה אישי (למעט חוזה סטודנט) תיכלל תניית גידרון. תניית גידרון קובעת את הדרגה המינימלית במתח הדרגות שבה היה נקלט העובד אילו הועסק בהסכם הקיבוצי. היא משמשת נקודת ייחוס להשוואת דרגות ושכר, ונועדה להבטיח שוויון ולמנוע עיוותים בין עובדים. התניית גידרון נשארת קבועה כפי שהוגדרה בהסכם הראשוני עם העובד ואינה משתנה בעת חידוש חוזים עתידיים.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בחוזה אישי
תס"ן (תקן ספ״כ ניהולי)
רמת תקן המייצגת בכירות המקבילה לדרגת אל"ם בצה"ל ומעלה (ראש מחלקה).
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים במודל בכירים
תעודת עובד צה"ל
תעודת זיהוי רשמית המונפקת לעובד המועסק על ידי צה"ל, והיא בגדר רכוש צבאי.
חלה חובה על העובד לשאת אותה בכל עת, למעט חריגים מוגדרים.
מופיע ב: פרק א הנפקת תעודת עובד צה"ל · פרק יג הנפקת תעודת עובד צה"ל
תעריף מקובל
השכר השעתי או החודשי הנקבע למקצוע או לדירוג ספציפי ומוסדר בתנאי העסקת עובדי צה"ל. השכר ישולם בהתאם לתעריף המעודכן החל על המקצוע.
תקופת אכשרה
תקופת עבודה מינימלית רצופה בתפקיד המזכה באחוז חילית גבוה יותר (5 או 7 שנים, בהתאם למועד תחילת ההעסקה), הנדרשת לעובד טרם מעבר תפקיד על מנת להיות זכאי לקיבוע שיעור התוספת הגבוה.
מופיע ב: פרק ב קביעת רמת תוספת חיילית
תקופת ההתחייבות
פרק הזמן המינימלי בו נדרש עובד, שיצא לקורס המתקיים בעיקרו בשעות העבודה הרגילות, לעבוד בצה"ל לאחר סיום הקורס.
מופיע ב: פרק ד קורסים צבאיים
תקופת הזמניות
פרק זמן של עד שישה חודשים מיום המינוי, בו מכהן מנהל העבודה בתפקידו באופן זמני, ומהווה תקופת ניסיון להוכחת התאמתו לתפקיד.
מופיע ב: פרק ה תהליך מינוי מנהל עבודה
תקופת העסקה רצופה
משך זמן העסקה מינימלי של 68 ימי עבודה רצופים בצה"ל המזכה את העובד בזכאות לחופשת משפחה.
מופיע ב: פרק ג חופשת משפחה
תקופת זכאות קלנדרית
תקופה של 12 חודשים המתחילה ב-1 בינואר, שבה עבודה של 10 ימי עבודה לפחות בחודש מסוים נחשבת כחודש עבודה שלם לצורך החישוב היחסי של הקצובה.
מופיע ב: פרק ו קצובת ביגוד
תקופת חניכות
התקופה המוגדרת שבה מועסק החניך למטרת הקניית הדרכה מקצועית ורכישת מקצוע, בהתאם לתכנית החניכות שאושרה.
מופיע ב: פרק ב העסקת חניכים בצה"ל
תקופת מחלה צבורה
מכסת ימי המחלה שצבר העובד במהלך תקופת העסקתו, ועל חשבונה הוא זכאי לזקוף ימי מחלת ילד.
מופיע ב: פרק ג מחלת ילד
תקן חודשי
סך שעות העבודה המינימליות אותן נדרש העובד לבצע ברמה החודשית, המחושב לפי סך ימי העבודה האפשריים בחודש כפול בסיס היום שלו.
מופיע ב: פרק ג עובד גמיש
תקן מאושר
אישור רשמי של מרכז תע״ץ להעסקת עובד בתפקיד ובדרגה מוגדרים.
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים בהסכם מהנדסים
תקן פנוי
שורת תקן לתפקיד שאינה מאוישת, או שמאוישת על ידי עובד הנמצא בחופשה ללא תשלום (חל״ת) או במחלה ממושכת ארוכה; תנאי הכרחי לזכאות לתוספת בגין מילוי מקום של תפקיד נוסף.
מופיע ב: פרק ו תוספת בגין מינוי לתפקיד נוסף
תקן תב״מ
תקן שהקליטה אליו בדירוג אקדמאי (לרבות טכנאים) היא בדרגה 41, בדירוג מנהלי/מחסנאים בדרגה 18, ובדירוג מקצועי בדרגה 18.
מופיע ב: פרק ב קליטת גמלאי כעובד צה"ל
תקן תמ״מ
תקן שהקליטה אליו בדירוג אקדמאי (לרבות טכנאים) היא בדרגה 40, בדירוג מנהלי/מחסנאים בדרגה 17, ובדירוג מקצועי בדרגה 18.
מופיע ב: פרק ב קליטת גמלאי כעובד צה"ל
תקן תמ״ן
תקן שהקליטה אליו בדירוג אקדמאי (לרבות טכנאים) היא בדרגה 42, בדירוג מנהלי/מחסנאים בדרגה 19, ובדירוג מקצועי בדרגה 19.
מופיע ב: פרק ב קליטת גמלאי כעובד צה"ל
בהקשרים אחרים
תקן מקצועי ניהולי; מהווה תנאי סף לקליטת מועמד לדירוג מנ"ע ברמות התפקיד לדור ההמשך (נדרש תקן תמ"ן לפחות).
מופיע ב: פרק ה כללי זכאות לדירוג מנהלי עבודה
תקן תנ״ב
תקן שהקליטה אליו בדירוג אקדמאי ללא סימון אינדיקציית אע״ב היא בדרגה 43. קליטה בתקן זה עם אינדיקציית אע״ב תיעשה על בסיס מודל בכירים.
מופיע ב: פרק ב קליטת גמלאי כעובד צה"ל
תקן תס״ן
תקן שהקליטה אליו עם אינדיקציית אע״ב תיעשה על בסיס מודל בכירים.
מופיע ב: פרק ב קליטת גמלאי כעובד צה"ל
תקרת שכר עידוד
השיעור המרבי (33%) של שכר עידוד שהעובד זכאי לו, כאשר זכאות לתקרה זו היא אחד מתנאי הזכאות למענק, למעט חריגים מוגדרים.
מופיע ב: פרק ו תוספת התמדה לעובדים יצרניים
תקרת תוספת מאמץ
מספר ימי תוספת המאמץ המירבי שישולמו לעובדים לשנת עבודה קלנדארית.
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
תשלום תוספת מאמץ
התוספת תשולם בהתאם לשווי יום הבראה כמפורט בהוראת מרכז תע״ץ 80-51. התוספת הינה סכומית ומשתלמת אחת לשנה בגין השנה החולפת, אינה פנסיונית, ומופרשות בגינה הפרשות לקופת גמל עבודה נוספת. התוספת אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין (לרבות לעניין חישוב ערך שעה).
מופיע ב: פרק ו תוספת מאמץ
ראשי תיבות
ראשי התיבות שהספר עצמו מפרש בתוך הטקסט, כפי שהם כתובים בו.
דמ"ש
דוחות משמעת
מופיע ב: פרק יא פיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים
דין משמעתי
מופיע ב: פרק יג קיום הליך משמעתי לעובדי צה"ל
חל"ת
חופשה ללא תשלום
מופיע ב: פרק ג חופשה ללא תשלום · פרק ג חופשת לידה · פרק ג היעדרות לצורך טיפולי פוריות · פרק ג מחלת הורה · פרק ד היתר עבודה פרטית · פרק ו קצובת הבראה · פרק ו תוספת בגין מינוי לתפקיד נוסף · פרק ו תוספת מעונות · פרק ח בני משפחה מטפלים
מנ"ע
מנהלי עבודה
מופיע ב: פרק ה כללי זכאות לדירוג מנהלי עבודה
מנהל עבודה
מופיע ב: פרק ה כללי זכאות לדירוג מנהלי עבודה
מצ"ח
משטרה צבאית חוקרת
מופיע ב: פרק ב קליטת עובדים חדשים · פרק ד מנגנון כניסה לקביעות · פרק יב טיפול בנפטרים - עובדי צה"ל פעילים