24.חופשת אבל

מטרת פרק זה היא להבהיר את כללי הזכאות לחופשת אבל עבור עובדי צה"ל המקיימים חובת אבלות, בהתאם לדתם ולקרבתם למנוח/ה.
חופשת אבל הינה על חשבון המערכת, ואינה ניתנת לצבירה, דחייה או פיצול.
המדיניות חלה על כלל עובדי צה"ל, מכל סוגי ההעסקה ומכל הדתות.
הפרק מפרט את ימי הזכאות לחופשה בתשלום במקרה של פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה ושנייה, כולל דגשים מיוחדים לעובדים יהודים בעתות חג, לעובדים דרוזים, וכן עבור בני זוג של חללי מערכות ישראל שאינם מוכרים כידועים בציבור או נשואים.

•חופשת אבל: היעדרות מהעבודה על חשבון המערכת, הניתנת לעובד צה"ל בעקבות פטירת קרוב משפחה, בהתאם לכללי הזכאות המפורטים בפרק זה. חופשה זו אינה ניתנת לצבירה, דחייה או פיצול.

•בעל / אשה: לרבות ידוע בציבור.

•בן / בת: לרבות ילד חורג / מאומץ.

•אח / אחות: לרבות אח / אחות מצד הורה אחד בלבד.

•קרוב משפחה מדרגה ראשונה (לעובד יהודי, מוסלמי או נוצרי): אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בעל או אישה.

•קרוב משפחה מדרגה שנייה (לעובד מוסלמי או נוצרי): סבא, סבתא, נכד, נכדה, דוד או דודה שהינם קרובי דם ולא קרובי חיתון.

1.חובת דיווח: עובד הנעדר מעבודתו מסיבת אבל על פטירת קרוב משפחה, מחויב להודיע על כך בהקדם האפשרי לקצין משא״ן ע״צ ביחידתו.

2.אישור הצהרה (לבני זוג חללים): אישור הצהרה של בן/בת זוג של חלל מערכות ישראל שלא הוכרו כנשואים או כידועים בציבור, יתבצע על ידי מפקד היחידה, בדרגת סא"ל או עובד אזרחי בכיר (אע"ב), לאחר שהמצהיר הוזהר על חובתו לומר אמת וחתם על ההצהרה בפניו.

3.בקרת זכאות: על קצין משא״ן ע״צ לוודא כי תשלומי חופשת האבל מבוצעים בהתאם לקריטריונים המפורטים בפרק זה, וכי התשלום חל רק עבור ימי עבודה אפשריים של העובד, ובניכוי רכיבים התלויים בנוכחות העובד ביחידה.

1.זכאות עובד יהודי לחופשת אבל בתשלום (קרוב מדרגה ראשונה):

2.טווח זכאות בסיסי: מיום פטירת קרוב המשפחה ועד ליום קבורתו, וכן עד שבעה ימים נוספים (כולל שבת) החל ביום הקבורה.

3.הקלה על יום השביעי: חל יום השביעי של שבעת ימי האבל בשישי או בשבת, וביום ראשון שלאחר מכן עולים לבית הקברות – יש לראות את יום ראשון כיום חופשת אבל בתשלום נוסף.

4.זכאות עובד יהודי במקרה של חג בתקופת האבל:

א.מועדים מפסיקי שבעה: חל אחד מחמשת הימים הבאים (יום א' של פסח, יום א' של סוכות, יום שבועות, יום א' של ראש השנה או יום הכיפורים) בתוך שבעת הימים שלאחר הקבורה – זכאי העובד להיעדר מהעבודה שבעה ימים מיום הקבורה.

ב.פטירה במועד: אירע מות קרוב המשפחה באחד מימי ראש השנה, סוכות או פסח (ובכלל זה ימי חול המועד) – זכאי העובד להיעדר מן העבודה עד ליום הקבורה, וכן שבעה ימים לאחר סיום המועד.

5.זכאות עובד מוסלמי או נוצרי לחופשת אבל בתשלום:

א.קרוב מדרגה ראשונה: מיום הפטירה ועד יום הקבורה, וכן עד שבעה ימים נוספים (כולל שבת) החל ביום הקבורה.

ב.קרוב מדרגה שנייה: מיום הפטירה ועד יום הקבורה, וכן עד שלושה ימים נוספים (כולל שבת) החל ביום הקבורה.

6.זכאות עובד דרוזי לחופשת אבל בתשלום:

א.טווח זכאות: מיום פטירת קרוב המשפחה ועד קבורתו, וכן עד שבעה ימים נוספים (כולל שבת) החל ביום הקבורה.

ב.הגדרת קרוב משפחה (מקיפה): לצורך זכאות זו, קרוב משפחה כולל: אב, אם, בן, בת, סבא, סבתא, אח, אחות, נכד, נכדה, חותן, חתן, גיס, גיסה, אחיין, אחיינית, דוד, בן דוד, בת דוד, בעל או אישה.

7.זכאות לבן זוג של חלל מערכות ישראל (שלא היה ידוע בציבור/נשוי):

א.עובד צה"ל שהיה בן זוג של חלל מערכות ישראל (גם אם לא היו נשואים/ידועים בציבור) זכאי לחופשת אבל כאמור בפרק זה, מיום נפילת החלל.

ב.הזכאות כפופה לחתימה על הצהרה המובאת בנספח א' של ההוראה המקורית.

8.חופשת אבל יום אחד במקרה של שינוי מקום קבורה (עובד יהודי):

א.עובד יהודי זכאי לחופשת אבל בתשלום בת יום אחד ביום שינוי מקום קבורתו של קרוב משפחה מדרגה ראשונה, עקב קיום דין "שבעה" החל עליו באותו יום לפי המסורת.

9.אופן התשלום (כפל זכויות):

א.במידה ותוכנן ניצול ימי חופשה שנתית מראש, החופפים לימי חופשת האבל – ישולמו ימי האבל במקום ימי החופשה השנתית.

1.הקפדה על סוג הקרבה: בעת אישור הזכאות, ודא שהגדרת קרוב המשפחה של העובד (בעל/אשה, בן/בת, אח/אחות) תואמת להגדרות המדויקות המפורטות בפרק זה (לרבות ידוע בציבור, ילד חורג/מאומץ, ואח/אחות מצד הורה אחד בלבד).

2.טיפול בבני זוג חללים: במקרה של בן זוג של חלל מערכות ישראל שלא הוכר רשמית, ודא כי העובד הגיש את הצהרת נספח א' חתומה ומאושרת על ידי מפקד היחידה, וצרף אליה את אישור משהב"ט על הכרה כמשפחה שכולה.

3.צמצום כפל תשלום: שים לב לכלל כפל הזכויות: אם חופשת אבל חופפת לחופשה שנתית מתוכננת, ישולם יום האבל בלבד, על מנת למנוע כפל ימי היעדרות בתשלום.