20.חופשה מאולצת

מטרת פרק זה היא להסדיר את האפשרות לאשר ימי 'חופשה מאולצת' לאע"צים המועסקים ביחידות בצה"ל הממוקמות באזורים מרוחקים ממרכז הארץ, או ביחידות בעלות אופי עבודה המייקר את הפעלתן ביום עבודה קצר.
המדיניות נועדה לאפשר למפקדי יחידות, בכפוף לאישור מוקדם בכתב ממרכז תע״ץ, לקבל החלטה על הפסקת העסקת עובדים בימים מסוימים בשבוע בו חל חג (שבתון), מטעמי חוסר כדאיות כלכלית.
הפרק מפרט את אופן זקיפת ימי החופשה המאולצת (מחצית על חשבון ימי עבודה ומחצית על חשבון חופשה שנתית), ואת הנוהל המחייב להגשת הבקשה ואישורה.

1.חופשה מאולצת: ימי היעדרות מהעבודה לעובדים, המאושרים על ידי מפקד יחידה בשל חוסר כדאיות כלכלית בהפעלתם בימים מסוימים בשבוע בו חל חג (שבתון), וזאת בכפוף לאישור מוקדם ממדור שכר במרכז תע״ץ.

2.שבתון: יום חג רשמי או יום המופיע בצמידות אליו, אשר גורם לכך שהסעת העובדים ליחידה וחזרה דורשת שעות נסיעה רבות והוצאות נסיעה גבוהות, או הופך את הפעלת היחידה ללא כדאית כלכלית ביום עבודה קצר.

1.בחינת בקשות: מדור שכר יבחן את מכתבי הבקשה המנומקים המוגשים על ידי היחידות המבקשות לאשר יציאת עובדים לחופשה מאולצת.

2.החלטת אישור: מדור שכר יחליט האם לאשר את הבקשה או לא לאשר אותה, וזאת על בסיס הנימוקים שפורטו במכתב הבקשה.

3.העברת החלטה: החלטת מדור שכר, בין אם היא אישור או דחייה, תועבר בכתב ליחידה הרלוונטית.

מפקד היחידה (הסמכות המאשרת):

1.במקרים שבהם היחידה חונה באזורים מרוחקים ממרכז הארץ (שדורש שעות נסיעה והוצאות גבוהות) או שעקב אופי העבודה לא כדאי כלכלית להפעילה ביום עבודה קצר, רשאי מפקד היחידה להחליט כי לא כדאי להעסיק עובדים אזרחיים בימים מסוימים בשבוע בו חל חג (שבתון).

2.מפקד היחידה רשאי לאשר לעובדים לא לחזור לעבודה ולראות ימים אלה כחופשה מאולצת, וזאת אך ורק בכפוף לקבלת אישור מוקדם ממדור שכר בענף שכר.

קצין משא״ן ע״צ (הגורם המטפל והמגיש):

1.היחידה תפנה במכתב מנומק ומפורט למדור שכר במרכז תע״ץ בבקשה לאשר יציאת עובדים לחופשה מאולצת.

2.יש לפרט במכתב באופן מדויק את המועדים המבוקשים.

3.יש לוודא כי אישור מפקד היחידה ניתן רק לאחר קבלת אישור בכתב ממדור שכר.

1.תנאי תחולה: פרק זה דן ביחידות החונות באזורים מרוחקים ממרכז הארץ, וכתוצאה מכך הסעת העובדים ליחידות וחזרה דורשת שעות נסיעה רבות והוצאות נסיעה גבוהות, וכן ביחידות שעקב אופי העבודה שלהן, לא כדאי כלכלית להפעילן ביום עבודה קצר.

2.זקיפת ימי החופשה: ימי חופשה מאולצת אלה יזקפו באופן הבא:

א.מחציתם תזקף על חשבון ימי העבודה.

ב.מחציתם תזקף על חשבון חופשתם השנתית של העובדים.

3.נוהל הבקשה: יחידה המבקשת לאשר יציאת עובדים לחופשה מאולצת, תפנה במכתב מנומק למדור שכר ותפרט את המועדים המבוקשים.

1.טרם הפנייה למדור שכר, הקפד לכלול במכתב הבקשה נימוק מפורט ומבוסס המדגיש את חוסר הכדאיות הכלכלית או את הקושי הלוגיסטי (שעות נסיעה רבות והוצאות נסיעה גבוהות) בהעסקת העובדים במועדים המבוקשים, כפי שנדרש בנוהל.

2.הקפד לתעד את האישור הכתוב המתקבל ממדור שכר, שכן הוא תנאי הכרחי לאישור מפקד היחידה ולזקיפת ימי החופשה המאולצת.