29.מחלת ילד קשה

מטרת הפרק היא להבהיר את הכללים, התנאים והנסיבות בהן זכאי עובד/ת צה"ל לנצל ימי מחלה או חופשה צבורה בשל מחלה קשה של ילדו/ה.הפרק מגדיר את המונח 'מחלה קשה' לצורך תחולת מדיניות זו ומפרט את כללי הזכאות המורחבים במקרים של הורה יחיד או כאשר בן/בת הזוג אינו/ה מנצל/ת את הזכות.בנוסף, מפורט הליך מימוש הזכאות, כולל המסמכים הנדרשים להגשה ואחריות קצין משא״ן ע״צ לאישור ועדכון הנתונים.

1.מחלה קשה: מחלה שהיא מחלה ממארת, מחלה שנדרש לגביה טיפול קבוע בדיאליזה, או מחלה אחרת שתקבע על ידי שר הכלכלה והתעשייה, בצו, בהתייעצות עם שר הבריאות ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת.

2.הורה יחיד: עובד/ת צה"ל המהווה הורה יחיד לילד החולה במחלה קשה.

3.אחזקה בלעדית: מצב שבו הילד החולה במחלה קשה נמצא באחזקתו/ה הבלעדית של עובד/ת צה“ל.

1.קליטת מסמכים: קצין משא״ן ע״צ מקבל לידיו את הצהרת עובד צה"ל החתומה (על פי טופס ההצהרה המופיע בהוראה 80-31) ואת האישור הרפואי לגבי מחלת הילד.

2.בדיקת מסמכים נוספים (במקרה של בן זוג עצמאי): אם בן/בת זוגו של העובד/ת הינו עובד עצמאי, יוודא קצין משא״ן ע״צ כי צורף אחד מהמסמכים הבאים:

א.מסמך המעיד על היות בן/בת הזוג רשום/ה במוסד לביטוח לאומי כעובד/ת עצמאי/ת.

ב.מסמך המוגש לפקיד השומה או הניתן על ידו, המעיד כי לבן/בת הזוג הכנסה מעסק או ממשלח יד באותה שנת מס.

ג.אישור על היותו/ה עוסק/ת לפי חוק מס ערך מוסף, התשל"ו – 1976.

3.אישור והזנה: קצין משא״ן ע״צ יאשר ויזין את הזכאות למערכות בהתאם להצהרה ולאישור הרפואי שהוגשו.

1.כללי זכאות בסיסיים:

א.הזכאות חלה על הורה לילד/ה עד גיל 18 שחולה במחלה קשה.

ב.הזכאות ניתנת לעובד/ת צה"ל שהועסק/ה לפחות שנה.

ג.היקף היעדרות בסיסי: עד 90 ימים בשנה בשל מחלת הילד.

ד.מקור הניצול: על חשבון תקופת המחלה הצבורה של העובד/ת או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו/ה.

2.כללי זכאות מורחבים:

א.היקף היעדרות מורחב: עד 110 ימים בשנה.

ב.תנאים לזכאות מורחבת (מתקיים אחד מהם):

-בן/בת הזוג של העובד/ת אינו/ה מנצל/ת זכות זו.

-העובד/ת הינו/ה הורה יחיד/ה.

-הילד/ה נמצא/ת באחזקתו/ה הבלעדית של העובד/ת.

3.הליך מימוש הזכאות:על עובד/ת צה"ל למסור לקצין משא״ן ע״צ ביחידה:

א.הצהרה חתומה (לפי טופס ההצהרה המופיע בהוראה 80-31).

ב.אישור רפואי לגבי מחלת הילד/ה.

ג.במקרה שבן/בת הזוג עובד/ת עצמאי/ת – צירוף אחד מהמסמכים המפורטים בסעיף "אחריות קצין משא״ן ע״צ".

1.וודא כי הניצול נעשה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים של העובד/ת, ואין חריגה מהמכסה השנתית המותרת (90 או 110 ימים, בהתאם לתנאי הזכאות).

2.בעת קליטת ההצהרה והאישור הרפואי, הקפד להחליף את 'קצין אזרחים' ב-'קצין משא״ן ע״צ' במסמכים הפנימיים ובמערכות.

3.הקפד להצליב את פרטי ההצהרה עם התנאים המזכים לזכאות מורחבת (110 ימים), במיוחד במקרים של בן/בת זוג עצמאי/ת, ולוודא כי המסמך הנדרש (ביטוח לאומי, פקיד שומה או מע"מ) אכן צורף.