1.קרן סיוע לעובדי צה״ל (קרן מצוקה)

מטרת הפרק היא לפרט את כללי הסיוע הכלכלי לעובדי צה"ל העומדים בקריטריונים המוגדרים, באמצעות קרן הסיוע לעובדי צה"ל ("קרן מצוקה"). הפרק מגדיר את מהות ההוראה, רמות המענקים (רגילה ומוגדלת), התנאים והקריטריונים המזכים בסיוע בשל משבר כלכלי או רפואי, תנאי הסף להגשת הבקשה, פירוט המסמכים והאישורים הנדרשים, ומנגנון בחינת הבקשה ואישורה במרכז תע״ץ.

•קרן סיוע לעובדי צה"ל ("קרן מצוקה"): קופה של מרכז תע״ץ המנוהלת על ידי רמ"ד עבודה סוציאלית, המיועדת לסייע לעובדי/ות צה"ל הנמצאים במצבי משבר כלכלי ועומדים בתנאים המוגדרים.

•מענק סיוע כלכלי ברמה רגילה: מענק כספי בשווי עד 6,000 ₪ ברוטו המועבר למשכורת העובד/ת.

•מענק סיוע כלכלי ברמה מוגדלת: מענק כספי בשווי עד 12,000 ₪ ברוטו במקרים חריגים, המאושר על ידי רמ"ד עבודה סוציאלית במרכז תע״ץ.

•משבר כלכלי מזכה: קושי כלכלי הנובע ממחלה/בעיה רפואית של העובד/ת או בני משפחתו מקרבה ראשונה, או מאירועי חיים משבריים חריגים.

•דו"ח סוציאלי: מסמך שנכתב על ידי עובד/ת סוציאלית המפרט את נתוני הרווחה והמצב האישי-כלכלי של העובד/ת כחלק מאישורי החובה להגשת הבקשה.

1.ניהול הקופה של קרן הסיוע לעובדי צה"ל ("קרן מצוקה") באמצעות רמ"ד עבודה סוציאלית במרכז תע״ץ.

2.קבלת הבקשה המלאה ובחינתה בהתאם לקריטריונים המפורטים בהוראה.

3.אישור הבקשה על ידי רמ"ד עבודה סוציאלית במרכז תע״ץ במידה והיא עומדת בכל הקריטריונים המוגדרים.

4.בחינה ומתן אישור חריג למענק מוגדל של עד 12,000 ₪ ברוטו במקרים מיוחדים.

5.שליחת תשובות לבקשה על-ידי רמ"ד עבודה סוציאלית תוך 14 יום ממועד הגשתה.

6.עדכון סכומי המענק מעת לעת בכפוף למדד המחירים לצרכן בכל תחילת שנה קלנדרית.

1.הנחיית העובד/ת ובדיקה ראשונית של עמידתו/ה בתנאי הסף להגשת הבקשה לקרן הסיוע.

2.ווידוא איסוף וצירוף כלל האישורים והמסמכים הנדרשים לבקשה בטרם העברתה למרכז תע״ץ:

א.טופס מלא וחתום בידי העובד/ת.

ב.תדפיסי חשבון בנק של 3 החודשים האחרונים.

ג.טופס ויתור סודיות חתום על ידי העובד/ת.

ד.דו"ח סוציאלי של עובד/ת סוציאלית.

ה.מסמכים רלוונטיים תומכי בקשה המעידים על המצב המשברי ועל ההוצאות הכלכליות (אישורים רפואיים, קבלות וכדומה).

ו.כל אישור נוסף אשר יסייע לצורך קבלת ההחלטה.

3.העברת הבקשה המלאה על כלל נספחיה לידי רמ"ד עבודה סוציאלית במרכז תע״ץ.

1.נסיבות המשבר המזכות בסיוע:

א.קושי כלכלי הנובע ממחלה או בעיה רפואית של העובד/ת, בן/בת זוגו, ילדיו או בני משפחה מקורבה ראשונה.

ב.קושי כלכלי הנובע מאאירועי חיים משבריים חריגים.

2.תנאי סף מצטברים להגשת הבקשה:

א.ותק במערכת: העובד/ת בותק של שנה אחת לפחות, למעט פורשי קבע הזכאים להגיש כבר בשנה הראשונה להעסקתם.

ב.רמת הכנסות: הכנסות העובד/ת ובן/בת זוגו בחודש קטנות מ-20,000 ₪ ברוטו.

ג.בעלות על נכסים: אין בבעלות העובד/ת דירה נוספת לדירה בה מתגורר.

ד.תדירות קבלת סיוע: העובד/ת לא קיבל מענק מהקרן במשך 3 השנים האחרונות (לרבות מענק שאושר בוועדה עליונה).

3.סכומי המענקים ואופן התשלום:

א.סכום מענק רגיל: עד 6,000 ₪ ברוטו, המשולם ישירות לתוך משכורתו של העובד/ת.

ב.סכום מענק מוגדל (חריג): עד 12,000 ₪ ברוטו, באישור רמ"ד עבודה סוציאלית.

ג.גובה המענקים כפוף לשינויים בהתאם למדד המחירים לצרכן בתחילת כל שנה קלנדרית.

4.סייגים ומגבלות זמן:

א.עובד שהגיש בקשה בשלוש השנים האחרונות – לא תדון בקשתו, אלא לאחר חלוף שלוש שנים מיום הגשת הבקשה הקודמת (למעט מקרים חריגים).

ב.מענה לבקשה יינתן תוך 14 יום על-ידי רמ"ד עבודה סוציאלית.

ג.הגשת הבקשה והתנאים כפופים לטופס ולתנאים המפורטים ב- הוראה 11.

1.לפני העברת הבקשה לבחינת מרכז תע״ץ, על קצין משא״ן ע״צ לוודא עמידה מדויקת בארבעת תנאי הסף (ותק של שנה/פורש קבע, הכנסה משפחתית מתחת ל-20,000 ₪ ברוטו, אי-בעלות על דירה נוספת ואי-קבלת מענק ב-3 השנים האחרונות) כדי למנוע עיכובים או דחייה מנהלית.

2.מומלץ לוודא מראש כי כל ששת מסמכי החובה (טופס בקשה, תדפיסי בנק ל-3 חודשים, ויתור סודיות, דוח סוציאלי וקבלות/אישורים תומכים) מרוכזים במלואם, שכן הגשת בקשה חלקית תעכב את מתן התשובה הנדרשת תוך 14 יום.