5.המרות לדירוגים שונים

מטרת הפרק היא לפרט את הכללים והתהליכים הנוגעים להמרת דירוגי שכר לעובדי צה“ל המועסקים בדירוגים מקצועיים, אומנים ורב אומן, לדירוגים גבוהים יותר.
הפרק כולל שלושה תהליכי המרה:

1.המרת דירוג מקצועי לדירוג אומנים: מתאר את כללי הזכאות המצטברים הנדרשים (דירוג נוכחי, ותק, קביעות ותקן) ואת תוקף ההמרה.

2.המרת דירוג אומנים לדירוג רב אומן: מתאר את הכללים להמרה, לרבות ותק נדרש (25 שנות ותק), ציון חוו״ד (3 שנים רצופות בציון 1 או 2), וביטול ועדות רב אומן החל מ־01/10/2024 והפיכת התהליך לאוטומטי החל מ־01/01/2025.

3.המרת דירוגי אומנים/רב אומן לדירוג מקצ״ט: מתאר את כללי הזכאות הנפרדים עבור עובדי דור א' ועובדי דור ההמשך (כולל דרישות ותק, השכלה, תקן וחוו״ד), את ביטול ועדת מקצ״ט החל מ־01/10/2024, ואת תהליך הגשת הבקשה ואי-הרצון להמרה.

המדיניות חלה על עובדים המועסקים בדירוגים המקצועיים, דירוג אומנים ודירוג רב אומן, בכפוף לעמידה בכללי הזכאות המפורטים לכל המרה.

•דירוגים ארציים: שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות טכנאים), המקצ״ט והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).

•דירוגים צה״ליים: שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה"ל, לרבות דירוגי האומנים והרב אומן.

•דור ההמשך: כלל עובדי צה"ל שנקלטו לעבודה כע״צ החל מ - 09/09/2007.

•דירוג מקצועי: אחד מדירוגי השכר הבאים: מקצועי מתכת, מקצועי טבחים, מקצועי מאחד, מקצועי צמ"ה, מקצועי בניין ומקצועי דפוס.

1.המרת דירוג מקצועי לדירוג אומנים:

עובד בדירוג מקצועי העומד במצטבר בכללי הזכאות לדירוג יומר באופן אוטומטי לדירוג אומנים.

2.המרת דירוג אומנים לדירוג רב אומן:

א.תהליך אוטומטי (מועד): החל מ – 01/01/2025 העובדים זכאים לדירוג באופן אוטומטי ע"י מדור ביצוע השכר, ללא צורך בהגשת בקשה.

2.בחינה פרטנית (ותק ממקום קודם): במקרה בו קיים לעובד ותק רלוונטי בתחום העיסוק הנוכחי ממקום עבודה קודם, אשר משלים את הוותק שלו כע״צ ל- 25 שנה, ייבחן באופן פרטני ע"י מדור ביצוע השכר ובתנאי הגשת אישורי העסקה רשמיים הכוללים תאריכי העסקה ותפקיד.

3.המרת דירוגי אומנים/רב אומן לדירוג מקצ״ט:

4.הפקת דו"ח פוטנציאל (מועד ותדירות): החל מה - 01/01/2025 מדור ביצוע השכר במרכז תע״ץ מפיק אחת לרבעון דו"ח פוטנציאל לעובדים העומדים בקריטריונים לדירוג זה ומפיץ לסמכויות.

5.בדיקת זכאות עובדי דור א' בדירוגי מנ"ע משנה / בוחן משנה: תבחן המרתם לדירוג מקצ״ט במידה ובתפקידם הנוכחי הם מבצעים תפקיד זהה לעובדים בדירוג אומנים.

1.המרת דירוג אומנים לדירוג רב אומן:

בחינת ותק ממקום עבודה קודם: על הסמכות לוודא הגשת אישורי העסקה רשמיים הכוללים תאריכי העסקה ותפקיד, במקרה בו העובד מעוניין שבחישוב הוותק הרלוונטי (25 שנים) ייכלל ותק מתחום העיסוק הנוכחי ממקום עבודה קודם, לצורך בחינה פרטנית על ידי מדור ביצוע השכר.

2.המרת דירוגי אומנים/רב אומן לדירוג מקצ״ט:

הגשת בקשה להמרה (החל מ־01/01/2025): עובדים העומדים בקריטריונים, הן בעת יישור הקו והן בבחינת הזכאות החל מ־01/01/2025 – יגישו בקשה למדור ביצוע השכר באמצעות הסמכות על גבי הפורמט בנספח א׳.

3.העברת הצהרת אי-רצון להמרה: עובד שאינו מעוניין בהמרה – יחתום על ההצהרה הייעודית לכך בפורמט המצורף בנספח א'. הצהרה זו תועבר ע"י הסמכות למדור ביצוע השכר.

4.אישור חתימה על ההצהרות: על המפקד או הרמ״ד החותם על פורמט ההצהרה להיות בדרגת רס״ן/ע״צ בתקן תמ״ן הממלא תפקיד רמ״ד, תוך הקפדה על חתימה וחותמת (ובהיעדר חותמת – כתיבה ידנית של שם מלא, תפקיד ומספר אישי/מספר עובד). חתימת העובד על ההצהרה תיעשה בנוכחות המפקד/הרמ״ד החתום.

1. כללי זכאות להמרת דירוג מקצועי לדירוג אומנים (דגש על עמידה מצטברת):

א.דירוג: ההמרה תבוצע לעובדים בדירוג מקצועי על שלל סוגיו.

ב.ותק כע״צ: המרה לדירוג אומנים תתבצע בעת השלמה של 5 שנות ותק בעבודה כע״צ, החל מתאריך הקליטה האחרון.

ג.קביעות: המרה לדירוג אומנים תתבצע רק לעובד אשר אושר לקביעות ומדווחת לו אינדיקציית קביעות בנגררת "אפיון".

ד.תקן (לעובדי דור ההמשך בלבד): ההמרה תבוצע רק לעובדים בתקן תמ״מ ומעלה.

ה.מועד תוקף ההמרה: תוקף ההמרה יחל מה-01 בחודש שלאחר מועד קבלת הקביעות ובתנאי עמידה ביתר הקריטריונים.

2. כללי זכאות להמרת דירוג אומנים לדירוג רב אומן (החל מ־01/10/2024):

א.דירוג: ההמרה תבוצע לעובדים בדירוג אומנים בלבד.

ב.ותק כע״צ: המרה לדירוג רב אומן תתבצע בעת השלמה של 25 שנות ותק כע״צ.

ג.חוו״ד: המעבר לדירוג רב אומן יבוצע לעובדים שדורגו בציון חוו״ד 1 או 2 בכל שלוש השנים שקדמו למעבר לדירוג זה.

ד.מועד תוקף ההמרה: תוקף ההמרה יחל מה-01 בחודש שלאחר תאריך הזכאות.

ה.דגש על אי-עמידה בקריטריון חוו״ד: עובד שאינו עומד בקריטריון זה לא יומר עד להשלמה של 3 שנים לפחות בציון חו״ד 1 או 2.

3.כללי זכאות להמרת דירוגי אומנים/רב אומן לדירוג מקצ״ט (החל מ־01/10/2024):

א.עובדי דור א':

-דירוג: ההמרה לדירוג מקצ״ט תבוצע לעובדים בדירוגים אומנים או רב אומן בלבד.

-ותק כע״צ: ההמרה תבוצע לעובד שהשלים ותק של 32 שנה כעובד צה"ל.

-חוו״ד: המרה לדירוג מקצ״ט תבוצע לעובדים שדורגו בציון חוו״ד 1 או 2 בכל שלוש השנים שקדמו למעבר לדירוג זה.

ב.עובדי דור ההמשך:

-תקן: המרה לדירוג מקצ״ט תבוצע לעובד בתקן תב״מ ומעלה.

-ותק כע״צ: ההמרה תבוצע לעובד שהשלים ותק של 15 שנה כעובד צה"ל.

-השכלה: כתנאי להמרה העובד יידרש להציג תעודה לפיה השלים 12 שנ״ל והכשרה מקצועית של 250 שעות לפחות, בזיקה לעיסוקו בפועל.

-חוו״ד: המרה לדירוג מקצ״ט תבוצע לעובדים שדורגו בציון חוו״ד 1 או 2 בכל שלוש השנים שקדמו למעבר לדירוג זה.

ג.דגש על אי-עמידה בקריטריון חוו״ד (לשני הדורות):

יובהר כי עובד שאינו עומד בקריטריון זה לא יומר עד להשלמה של 3 שנים לפחות בציון חו״ד 1 או 2.

1.ודא באופן יזום כי כל עובד בדירוג מקצועי העומד בתנאי הוותק והקביעות נהנה מהמרתו האוטומטית לדירוג אומנים, שכן תוקף ההמרה הוא מה-01 בחודש שלאחר מועד קבלת הקביעות.

2.לצורך המרה לדירוג רב אומן, במקרים חריגים של בחינת ותק רלוונטי ממקום עבודה קודם להשלמת 25 שנות ותק, הקפד על הגשת אישורי העסקה רשמיים ומפורטים (תאריכים ותפקיד) כתנאי לבחינה פרטנית על ידי מדור ביצוע השכר במרכז תע״ץ.

3.עקוב אחר דו"ח הפוטנציאל הרבעוני המופק על ידי מדור ביצוע השכר במרכז תע״ץ (החל מ־01/01/2025) לצורך זיהוי עובדים הזכאים להמרה לדירוג מקצ״ט.

4.הקפד להנחות את העובד המעוניין בהמרה לדירוג מקצ״ט להגיש את בקשתו על גבי הפורמט בנספח א' באמצעות הסמכות.

5.אם עובד אינו מעוניין בהמרה לדירוג מקצ״ט, ודא חתימתו על ההצהרה הייעודית לכך בנספח א' והעבר אותה למדור ביצוע השכר במרכז תע״ץ.

6.שים לב לדרישות השונות בין דור א' לדור ההמשך להמרה לדירוג מקצ״ט, ובפרט לדרישת 12 שנ״ל והכשרה מקצועית של 250 שעות לפחות בזיקה לעיסוקו בפועל, הנדרשת מעובדי דור ההמשך.

7.שים לב במיוחד לתנאי חוו״ד (3 שנים בציון 1 או 2) הנדרש עבור המרות רב אומן ומקצ״ט, והבהר לעובדים כי אי-עמידה בתנאי זה מעכבת את ההמרה עד להשלמת 3 שנים רצופות.

8.עובדים חסרי חוו"ד: שים לב כי עובדים חסרי חוו"ד מכל סיבה נדרשים בהמלצה שתועבר לבחינת מדור ביצוע השכר במרכז תע"ץ.

9.שים לב כי תקן תב"מ קריטי במקרה של עובד דור ההמשך לעניין הזכאות לדירוג מקצ"ט.