7.התמודדות עובדי צה"ל בבחירות לרשויות המקומיות והאזוריות

מטרת הפרק היא להבהיר את המדיניות והתהליכים הנדרשים במקרה שעובד צה"ל מבקש להתמודד בבחירות לרשות מקומית או אזורית. הפרק מפרט את זכאות העובד להתמודד, את חובת הדיווח, את סטטוס ההעסקה בתקופת הבחירות (חופשה/חל"ת) ואת הטיפול בעובד שנבחר או לא נבחר לתפקיד.

1.וועדה במקרה של היבחרות: ראש מרכז תע"ץ חבר בוועדה של משרד הביטחון הדנה בהמשך העסקתו של עובד שנבחר .

2.החזרה לעבודה: בסמכות ראש מרכז תע"ץ להורות על חזרת עובד שלא נבחר לעבודה, יום לאחר פרסום התוצאות .

1.קבלת דיווח: קצין משא"ן ע"צ ביחידה הוא הגורם אליו ידווח העובד על היכללותו ברשימת המועמדים .

2.עדכון סמכות: קצין משא"ן ע"צ יעכן את הסמכות, שתעביר את הדיווח למרכז תע"ץ ולסגן קצין הבחירות הצה"לי .

1.זכאות: כל אע"צ זכאי להיות מועמד.

2.הפסקת עבודה זמנית: עבודת המועמד תופסק זמנית מיום הגשת רשימת המועמדים למשרד הפנים ועד יום הבחירות.

3.סטטוס בתקופת ההפסקה: העובד ישהה בחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו. אם אין לו יתרה, התקופה תיחשב כחל"ת (חופשה ללא תשלום).

4.חובת תצהיר: הדיווח ייעשה באמצעות תצהיר חתום ומאושר ע"י עורך דין (נספח א).

5.טיפול בנבחר ציבור: המשך העסקת עובד שנבחר לראשות/מועצה יידון בוועדה מיוחדת.

1.ודא שהעובד מודע לכך שאם ימי החופשה שלו יסתיימו, הוא יעבור לסטטוס חל"ת, על כל המשמעויות השכריות והביטוחיות המשתמעות מכך.