23.חופשת אימוץ

מטרת הפרק היא לפרט את הכללים המסדירים את יציאתם של עובדי צה"ל לחופשת אימוץ ואת זכאותם לדמי אימוץ ולצבירת זכויות סוציאליות במהלכה.
המדיניות חלה על כלל עובדות ועובדי צה"ל המבצעים הליך אימוץ. הפרק מגדיר את משך החופשה המלא, תנאי הקיצור או הארכת החופשה, כללים בדבר חלוקת החופשה בין הורים מאמצים, מנגנון התשלום (דמי אימוץ מביטוח לאומי) והאיסור על פיטורים במהלך החופשה ולאחריה.

•הורה מאמץ: עובד צה"ל אשר קיבל ילד מאומץ לחזקתו בביתו.

•חופשת אימוץ: פרק זמן בו זכאי הורה מאמץ להיעדר מעבודתו, המתחיל ביום קבלת הילד המאומץ לביתו, ומשכה נע בין 15 ל־26 שבועות, בהתאם לוותק העבודה של ההורה.

•דמי אימוץ: תשלום כספי מהמוסד לביטוח לאומי המשולם לעובד במהלך 15 השבועות הראשונים של חופשת האימוץ, במקום שכר עבודה.

•זכויות סוציאליות: זכויות התלויות בוותק במקום העבודה (כגון פנסיה, פיצויים, חופשה שנתית), הממשיכות להיצבר עבור העובד גם במהלך חופשת האימוץ.

1.משך חופשת האימוץ המלאה: על קצין משא״ן ע״צ לוודא את זכאות ההורה המאמץ למשך החופשה המלא, בהתאם לוותק העבודה:

א.עובד שאימץ, ועבד לפחות 10 חודשים אצל אותו מעסיק (צה"ל), זכאי לחופשת אימוץ בת 26 שבועות.

ב.עובד שאימץ, ועבד פחות מ-10 חודשים אצל אותו מעסיק (צה"ל), זכאי לחופשת אימוץ בת 15 שבועות.

2.מועד תחילת החופשה: חופשת האימוץ מתחילה ביום קבלת הילד המאומץ לביתו של ההורה המאמץ. על קצין משא״ן ע״צ לוודא כי תחילת החופשה תואמת תאריך זה.

3.בני זוג הורים מאמצים: אם שני בני הזוג הם הורים מאמצים עובדי צה"ל, החופשה תינתן רק לאחד מהם. יחד עם זאת, בני הזוג רשאים לחלוק את החופשה ביניהם. על קצין משא״ן ע״צ לוודא את התיאום והאישור הנדרשים לחלוקה כזו.

4.איסור פיטורים: חל איסור על פיטורי עובד במהלך חופשת האימוץ, ולמשך 60 יום לאחר חופשת האימוץ. על קצין משא״ן ע״צ לקיים מעקב ובקרה אחר איסור זה.

5.תשלום וזכויות סוציאליות:

א.במהלך חופשת האימוץ העובד אינו זכאי לתשלום שכר מצה"ל.

ב.העובד זכאי לתשלום דמי אימוץ מהמוסד לביטוח לאומי במשך 15 שבועות בלבד.

ג.עבור 11 השבועות הנותרים (מתוך 26 השבועות), העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו, אולם הוא ממשיך לצבור זכויות סוציאליות התלויות בוותק במקום העבודה במהלך תקופה זו.

6.קיצור חופשה:

א.עובד זכאי לקצר את חופשת האימוץ, ובלבד שמשך החופשה לא יפחת מ-15 שבועות.

ב.על קצין משא״ן ע״צ לוודא כי החזרה לעבודה תתבצע עד 3 שבועות מרגע קבלת ההודעה על הרצון לקצר את חופשת האימוץ.

ג.הארכת חופשה – אימוץ מספר ילדים במקביל: עובד שאימץ במועד אחד יותר מילד אחד, זכאי להאריך את חופשת האימוץ בשלושה שבועות נוספים, עבור כל ילד נוסף החל מהילד השני.

ד.הארכת חופשה – אשפוז ילד מאומץ: אם במהלך חופשת אימוץ הילד אושפז בבית חולים ל-15 ימים לפחות, זכאי ההורה המאמץ להאריך את החופשה ולקבל דמי אימוץ נוספים מבטל"א עבור תקופת ההארכה. על קצין משא״ן ע״צ לסייע בהכוונה לגורמי הטיפול הרלוונטיים (בטל"א) במקרה זה.

1.וותק עבודה: ודאות הזכאות למשך חופשת האימוץ (15 או 26 שבועות) נגזרת מוותק של 10 חודשים אצל אותו מעסיק (צה"ל).

2.תקופת איסור הפיטורים: איסור הפיטורים חל על משך כל חופשת האימוץ ובנוסף 60 יום לאחר סיומה.

3.קיצור חופשה מינימלי: אורכה המינימלי של חופשת אימוץ שניתן לקצר אליה הוא 15 שבועות.

4.צבירת זכויות סוציאליות: גם בגין 11 השבועות שאינם מזכים בדמי אימוץ (מתוך 26 השבועות), ממשיך העובד לצבור זכויות סוציאליות התלויות בוותק.

5.הארכה בגין אשפוז: הארכת החופשה וקבלת דמי אימוץ נוספים בגין אשפוז של הילד המאומץ (15 ימים לפחות) נעשית ישירות מול המוסד לביטוח לאומי.

1.בדיקת זכאות מדויקת: יש לוודא במדויק את הוותק הנדרש (לפחות 10 חודשים אצל המעסיק) כדי לקבוע את משך החופשה המלא (26 שבועות לעומת 15 שבועות).

2.מעקב תשלום: יש להדגיש בפני העובד כי התשלום הוא דמי אימוץ מהמוסד לביטוח לאומי (במשך 15 שבועות), ולא שכר עבודה מצה"ל.

3.הקפדה על חלוקה בין הורים: במידה ושני ההורים המאמצים הם עובדי צה"ל, יש לוודא כי החופשה ניתנת רק לאחד מהם, או שהם חולקים אותה ביניהם כנדרש.

4.החזרה לעבודה לאחר קיצור: במקרה של קיצור חופשה, יש להקפיד כי מועד החזרה בפועל לעבודה יתבצע לא יאוחר מ-3 שבועות מרגע קבלת ההודעה על הרצון לקיצור.