5.שעות עבודה בערבי חג

מטרת הפרק היא לפרט את הכללים והתנאים להעסקת עובדי צה"ל בימי המנוחה השבועיים (שבתות וחגים) ובערבי חג.הפרק מקיף את הגדרת יום המנוחה השבועי לעובד יהודי ועובד שאינו יהודי, את הכללים לעבודה בערבי חגים, ואת תעריפי השכר והתמורה הניתנים לעובדים המועסקים בשבתות וחגים, לרבות שעות נוספות.המדיניות חלה על כלל עובדי צה"ל, למעט אוכלוסיות שיש לגביהן הסכם ייחודי גובר. הפרק מפרט גם את אופן הדיווח של שעות העבודה במועדים אלו.

יום מנוחה שבועי: פרק זמן של 36 שעות, המתחיל בשעה 18:00 של ערב יום המנוחה השבועי ומסתיים בשעה 06:00 למחרת היום הנדון. לעובד יהודי יכלול את יום השבת ומועדי ישראל המפורטים בהוראה. לעובד שאינו יהודי יכלול את יום השבת, יום ראשון או יום שישי, לפי המקובל עליו.

שכר שעה: שכר השעה החיילית המשמש בסיס לחישוב התשלום בגין עבודה בערבי חג, חגים ושבתות.

מועדי ישראל: לעניין עובד יהודי, דין המנוחה השבועית יחול גם על שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח, חג השבועות ויום העצמאות.

חופשת תמורה: שעת חופשה למימוש באחד מימי החול הניתנת לעובד בהסכם קיבוצי/מודרני לא גמיש המועסק בשבת או חג, בהתאם לכללי הצבירה והניצול המפורטים בהוראה .

חוזה אישי גלובאלי: עובד המועסק בחוזה אישי, שכללי שכרו בשבתות וחגים כפופים לתנאי חוזה העסקתו האישי.

1.אישור תצהיר דתי: אם עובד מודיע כי אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית עקב איסור דתי שהוא מקיים, המפקד רשאי לדרוש ממנו תצהיר בכתב בתוך שבעה ימים מיום הדרישה, ובו פרטים המבססים את הודעתו, כולל פרטים על הכרתו הדתית וקיום מצוות דתו. אם העובד יהודי – שיצהיר על שמירת כשרות בביתו ומחוצה לו ואי נסיעה בשבת.

2.שינוי תנאי עבודה: המפקד רשאי לשנות באופן סביר את תנאי וסדרי עבודתו של עובד שהודיע שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית מטעמים דתיים.

3.דיווח שעות: קצין משא״ן ע״צ ביחידה אחראי לדיווח שעות העבודה בשבתות וחגים בהתאם למפורט בנספחים להוראה זו.

4.בקרת שעות סטודנטים: באחריות קצין משא״ן ע״צ ביחידה לוודא שסטודנט המגיע לעבוד בשבת, לא עובר את סך שעות העבודה החודשיות (בהתאם למגבלת השעות החודשיות שהוגדרה לסטודנט).

1. הגדרת המנוחה השבועית והחגים:

א.יום המנוחה השבועי: מתחיל ב-18:00 בערב היום ומסתיים ב-06:00 למחרת היום הנדון (סה"כ 36 שעות).

ב.עובד יהודי: יום המנוחה השבועי הוא יום השבת.

ג.עובד שאינו יהודי: יום המנוחה השבועי הוא יום השבת, יום הראשון או היום השישי בשבוע, הכול לפי המקובל עליו.

ד.מועדים שדין שבת חל עליהם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח, חג השבועות ויום העצמאות.

ה.איסורים בעניין העסקה במנוחה השבועית:

-עובדת הרה: חל איסור להעסיק במנוחה השבועית עובדת הרה מהחודש החמישי להריון ואילך, אלא אם הסכימה לכך בכתב ומסרה אישור רפואי מרופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, בכפוף לתנאי האישור.

-איסור אפליה בקבלה לעבודה:

oחל איסור לא לקבל לעבודה עובד שהודיע עם קבלתו שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור שבמצוות דתו שאותן הוא מקיים.

oחל איסור לדרוש מעובד התחייבות לעבוד בימי המנוחה השבועית כתנאי לקבלה לעבודה.

1.כללי עבודה בערבי חג, שבתות וימי שישי:

א.עבודה בערבי חגים (שכר בשעות):

-תגמול עבור עבודה בשבתות וחגים (עובד רגיל בהסכם קיבוצי/מודרני לא גמיש):

-שכר: זכאות לשכר בשיעור 75% משכר שעה (175% בחג) עבור כל שעת עבודה.

-תמורה נוספת (שעות תמורה): בנוסף לשכר, העובד יקבל שעת תמורה (חופשה) למימוש באחד מימי החול עבור כל שעת עבודה בשבת או חג.
מועד מימוש: שעות תמורה בגין עבודה בשבת – יש לממש תוך שבוע ימים מיום הצבירה. שעות תמורה בגין עבודה בחג – יש לממש תוך חודש ימים מיום הצבירה.

-תשלום מלא במקום מימוש חופשת תמורה: מערכת הביטחון רשאית, על פי בחירתה, לשלם בגין עבודה בשבת או חג את מלא התמורה (175% משכר שעה בשבת או 275% משכר שעה בחג) כשכר או כחופשת תמורה.
הערה: אם העובד יקבל את מלא התמורה כשכר, הוא יהיה זכאי בנוסף לשעת חופשה ללא תשלום על כל שעת עבודה.

-פדיון שעות תמורה: במקרים חריגים שלא ניתן להוציא את העובד לחופשת תמורה, ניתן לפדות את חופשת התמורה בכסף על ידי דיווח מתאים בדוח התעסוקה.

-שעת תמורה נוספת עבור מכסה מלאה: עובד אשר סיים מכסה של 7 שעות עבודה בשבת (5 ימים בשבוע) או 6 שעות עבודה בשבת (6 ימים בשבוע), זכאי לשכר עבור שעה נוספת (דהיינו, שכר עבור 8 או 7 שעות עבודה בשבת בהתאמה, לא כולל שעות נוספות).
הבהרה: שכר שעת עבודה זו יינתן רק לעובד שעבד את מלא המכסה. עובד שעבד מכסה חלקית יזוכה בשכר בהתאם לשעות עבודתו בפועל.

3.עבודה בשעות נוספות בשבתות וחגים:

א.עובד בהסכם קיבוצי /מודרני (לא גמיש):

-שעות עבודה בשבת או חג מעל 7/6 שעות (בהתאמה) ייחשבו כשעות נוספות.

-תגמול: תשלום בשיעור 200% משכר שעה עבור כל שעה נוספת.

-הבהרה: שעות נוספות בשבת אינן מזכות בשעות תמורה.

ב.עובד בהסכם קיבוצי (גמיש):
כל שעות העבודה בשבת ישולמו בשיעור 175% משכר שעה (בהתאם לסעיף 12).

ג.סטודנטים:

-שעות עבודה בשבת או חג מעל 7/6 שעות (בהתאמה) ייחשבו כשעות נוספות.

-תגמול: תשלום בשיעור 200% משכר שעה עבור כל שעה נוספת.

ד.כללים ייחודיים לאוכלוסיות:

סטודנטים:

-יקבלו את התעריף השעתי המלא (175% משכר שעה).

-לא יזוכו בנוסף בשעות תמורה עבור עבודה זו.

-באחריות קצין משא״ן ע״צ לוודא עמידה במגבלת השעות החודשיות.

חוזים אישיים גלובאליים:
זכאים לתנאי השכר בהתאם לחוזה העסקתם.
לא יזוכו בשעות תמורה.

ה.תחולה והסכמים גוברים:
ההוראה חלה על כלל עובדי צה"ל המבצעים עבודה בשבת או חג.

ו.הסכם גובר: קיימות אוכלוסיות (כגון עובדי הצנזורה, עובדי גדוד קשר מטכ"לי ועוד) שעבורן נחתם הסכם שונה לעניין עבודה בשבת או חג, ואז הוראות ההסכם הייחודי גוברות על הוראה זו.

ז.הגדרת העסקה בשבת/חג לעניין חישוב שעות:

-העסקה בשבת/חג מוגדרת בהתאם לסעיף 1 בהוראה – קרי סה"כ 36 שעות.

-כל השעות בהן הועסק העובד במסגרת השבת יחושבו כמקשה אחת.

-דוגמה: עובד עבד ביום שישי (לאחר 18:00) סה"כ 8 שעות עבודה, חזר הביתה ובשבת הגיע שוב לעבוד 6 שעות. סה"כ עבד 14 שעות בשבת שיחושבו כ-15 שעות (בחישוב שעת תמורה נוספת) וידווחו בהתאם למפורט בטבלה. (הפסקות ינוכו בהתאם להוראה 24-61).

1.בקרת שעות סטודנטים בשבת: יש לוודא טרם אישור העסקה בשבת כי הסטודנט אינו חורג ממגבלת השעות החודשיות שהוגדרה לו, שכן הסטודנטים אינם מקבלים חופשת תמורה אלא תשלום מלא בלבד.

2.הקפדה על תצהיר דתי: בעת קבלת הודעה מעובד על סירוב לעבוד במנוחה השבועית מטעמי דת, יש לדרוש תצהיר מסודר בכתב בתוך 7 ימים מהדרישה, הכולל את הפרטים המבססים את ההודעה, כתנאי להמשך הטיפול.

3.זמני ניצול חופשת תמורה: יש להקפיד ולנהל מעקב קפדני על ניצול חופשת התמורה: תוך שבוע ימים (מיום הצבירה) עבור עבודה בשבת, ותוך חודש ימים עבור עבודה בחג.

4.פדיון שעות תמורה: יש לבצע פדיון בכסף לשעות תמורה רק במקרים חריגים בהם לא ניתן היה להוציא את העובד לחופשה, ונדרש דיווח מתאים בדוח התעסוקה.