6.רכב שירות הומאני

מטרת הפרק היא להגדיר את המדיניות, הקריטריונים ותהליך העבודה למתן הטבה כלכלית של רכב שירות מטעמים הומניים לעובדי צה"ל (ע"צ). הפרק מפרט את ההגדרות למצב מצוקה הומני, את תנאי הסף והקריטריונים לזכאות להטבה, את המסמכים והטפסים הנדרשים להגשת הבקשה, את תהליך הטיפול והבחינה המקצועית ב'מרכז תע״ץ', וכן את אופן הזינוי והפצת ההודעות לגורמים הנוגעים בדבר.

•רכב שירות הומני: הטבה כלכלית הניתנית לעובד/ת המתמודד/ת עם מצב משברי בלתי הפיך, בעל השלכות על מצבו/ה الכלכלי.

•מצב הומני: מצב מצוקה בלתי הפיך, המשפיע על חייו של עובד/ת, המשית על חייו/ה הוצאות קבועות רבות, וגורם למצוקה כלכלית, תוך שימת דגש למקרים הדורשים שימוש ברכב.

•מצבי מצוקה הומניים: מצבי משבר המוגדרים כהתמודדות עם בני משפחה מקרבה ראשונה בעלי מוגבלויות, נכים, חולים במחלות כרוניות או סופניות; התמודדות עם שכול ואובדן; או התמודדות עם מצבי משבר כרוניים היוצרים עבור העובד/ת ומשפחתו/ה הוצאות כלכליות קבועות.

•דו"ח עריס: דו"ח המפרט את המצב המשפחתי של העובד/ת, הנדרש כחלק מהטפסים הנלווים להגשת הבקשה.

1.מדור עו"ס ב'מרכז תע״ץ':

א.קבלת הבקשה המלאה מורכבת מכל המסמכים הנדרשים לאחר המלצת מפקד העובד/ת, וביצוע בחינה ראשונית.

ב.הזנת הבקשה במערכת לאחר אישורה.

ג.שליחת הודעות עדכון בדבר ההחלטה למפקד, לסמכויות, לעו"ס היחידה ול'קצין משא״ן ע״צ' הרלוונטי.

2.ראש ענף פרט ב'מרכז תע״ץ' ומנהלת השירות הסוציאלי:

א.בחינה מקצועית של הבקשה וקבלת החלטה באם לאשרה, בהתאם לשיקולם המקצועי.

3.רמ"ד עבודה סוציאלית:

א.כותב ההוראה והגורם האחראי על עדכונים ושינויים בהוראה זו.

1.ליווי העובד/ת והמפקד בהליך הגשת הבקשה, ווידוא כי הערכה כוללת את כל המסמכים והטפסים הנלווים הנדרשים טרם העברתה לבחינה ראשונית במדור עו"ס ב'מרכז תע״ץ'.

2.בדיקה ווידוא עמידת העובד/ת בקריטריונים הבסיסיים (העסקה בהסכם קיבוצי, ותק נדרש, היעדר חקירת מצ"ח/עיכוב, ורישיונות בתוקף).

3.קבלת ההודעות והעדכונים ממדור עו"ס ב'מרכז תע״ץ' לגבי סטטוס הבקשה והחלטת הגורמים המוסמכים.

1.קריטריונים לקבלת ההטבה:

א.עובדים/ות המועסקים בהסכם הקיבוצי, לאחר שהושלמו 12 חודשי עבודה מלאים, למעט פורשי קבע הזכאים כבר בשנה הראשונה להעסקתם.

ב.עובדים/ות שאינם נמצאים בתהליך חקירת מצ"ח.

ג.מומלצים על ידי מפקדם, בצירוף חוות דעת מפקד/ת והמלצה המסתמכת על תפקוד העובד/ת, המוערך/ת על ידי מפקדיו כעובד/ת עם רמת תפקוד טובה. הדגש: עובד/ת עם בעיות תפקוד לא יהיו זכאים לקבלת הטבה זו.

ד.בעל/ת הצהרת רכב ורישיון נהיגה בתוקף.

2.טפסים ומסמכים נלווים הנדרשים להגשת הבקשה:

א.טופס בקשה לעמדת רכב שירות הומני (נספח א').

ב.תדפיסי חשבון בנק ל-3 חודשים אחרונים.

ג.תלוש משכורת.

ד.הצגת הוצאות קבועות גבוהות בגין מצב מצוקה מוצהר.

ה.קבלות ומסמכים תומכי בקשה.

ו.דו"ח עריס המפרט את המצב המשפחתי של העובד/ת.

3.מסלול הטיפול בבקשה:

א.המלצת המפקד והעברת בקשה מלאה עם כל המסמכים ל'מרכז תע״ץ' – מדור עו"ס לבחינה ראשונית.

ב.בחינה מקצועית וקבלת החלטה על ידי רע"ן פרט ב'מרכז תע״ץ' ומנהלת השירות הסוציאלי.

ג.הזנת בקשה מאושרת על ידי מדור עו"ס ב'מרכז תע״ץ'.

ד.משלוח הודעות למפקד, לסמכויות, לעו"ס היחידה ול'קצין משא״ן ע״צ' הרלוונטי.

1.בדיקת תנאי סף מקדימה: ודא/י כי העובד/ת השלים/ה 12 חודשי עבודה מלאים בהסכם הקיבוצי (אלא אם מדובר בפורש/ת קבע בשנה הראשונה להעסקה) וכי מוחזקים הצהרת רכב ורישיון נהיגה בתוקף.

2.שלמות ערכת התיק: הקפד/י על צירוף כל המסמכים הפיננסיים והתומכים (תדפיסי בנק ל-3 חודשים, תלוש שכר, קבלות, ודו"ח עריס) לפני העברת הבקשה למדור עו"ס ב'מרכז תע״ץ' למניעת עיכובים.

3.הערכת תפקוד קפדנית: שים/י לב כי המלצת המפקד וחוות דעת התפקוד מצביעות באופן ברור על רמת תפקוד טובה, שכן בעיות תפקוד פוסלות זכאות להטבה זו.

4.אימות סטטוס מצ"ח/עיכוב: יש לוודא בטופס הבקשה כי העובד/ת אינו/ה נמצא/ת בתהליך חקירת מצ"ח פתוחה או עיכוב.