14.תוספות שכר ייחודיות

מטרת הפרק היא להגדיר ולפרט את מכלול תוספות השכר הייחודיות המשולמות לעובדי צה"ל, בהתאם לאופי עיסוקם, מיקום יחידתם, תנאי עבודתם הפיזיים והסמכותיהם המקצועיות. הפרק מאגד את הקריטריונים לזכאות, אופן חישוב התוספות (שעתי, אחוזי או סכומי), מגבלות הזכאות והליכי הדיווח והבקרה הנדרשים.
המדיניות נועדה להבטיח תגמול הולם לעובדים בתנאים מיוחדים (כגון עבודה בגובה, בחדרים נקיים, באזורי סיכון או בפריפריה) תוך שמירה על אחידות וסדרי מנהל תקינים.

1.תוספת מרחק: פיצוי בגין זמן נסיעה לעבודה וחזרה ממנה, הרלוונטי אך ורק לעובדים ביחידות בינוי, המחושב בהתאם למרחק בק"מ ושעות העבודה.

2.תוספת ערבה: תוספת שכר לעובדים המועסקים באופן קבוע ביחידות החונות בנגב (דרומית לקו רוחב 30), המותנית בתקופת עבודה רציפה.

3.תוספת עזה ואיו"ש: תוספת סיכון המשולמת לעובדים ביחידות החונות בקביעות או לעובדים הנשלחים לתפקיד בחבל עזה או באזור יהודה ושומרון.

4.תוספת נהג ספק: פיצוי לעובד שאינו נהג במקצועו, הנוהג ברכב צבאי צמוד לצורך ביצוע משימותיו, ללא קבלת החזרי הוצאות רכב אחרים.

5.תוספת חדר נקי: תוספת לעובדים המועסקים בתנאים סטריליים (כגון מעבדות), המשוקללת באחוז משרה ומהווה חלק מהשכר הפנסיוני.

6.תוספת רום (עבודה בגובה): תשלום בגין שעות עבודה באנטנות גבוהות או עמודי חשמל, בכפוף להיתר עבודה בגובה.

7.תוספת הנגב הדרומי: סל הטבות (חופשה מוגדלת, טיסות, קצובת הבראה) לעובדים הגרים ועובדים באזור אילת והערבה הדרומית.

8.תוספת שרפנות/רתכות/השחזה: תוספת אחוזית לשעה לבעלי מקצוע מוסמכים העובדים בתנאי צפיפות ובמקומות סגורים (כגון צריח טנק).

9.תוספת דינמומטר: פיצוי בגין הרצת מנועים, ממסרות או משאבות, המחושב כתוספת זמן עבודה (חצי שעה עד שעתיים) בהתאם למשמרת.

10.תוספת פיתוח מחקר מתקדם : תוספת אחוזית ייעודית לעובדים ביחידות מו"פ מוכרות (כגון יחידה טכנולוגית באמ"ן ויפת"ח).

11.תוספת דיוק תעופתי: תוספת שכר לעובדים ביחידות חיל האוויר במקצועות ייעודיים (מתכת, חמ"מ, ממ"ס) העוסקים באחזקה ושיפוץ מוצרים תעופתיים.

12.תוספת צפיפות בכלי שיט: תוספת אחוזית לעובדי חיל הים העובדים בתוך כלי שיט (צוללות, סטי"לים וכדומה) ובמתקנים מוגדרים.

1.קביעת זכאות יחידתית: 'מרכז תע"ץ' אחראי לבחון ולאשר בקשות להכרה בזכאות לתוספות ביחידות חדשות (כגון תוספת ערבה, חדר נקי, עזה ואיו"ש).

2.עדכון מערכות: עדכון מערכות המידע כך שיחידות שאושרו יזוכו בתוספות הרלוונטיות, וביצוע הפסקת זכאות בתיאום עם הסמכות.

3.אישורים חריגים: טיפול במקרים חריגים בנושא תוספות שכר במדור שכר.

4.עדכוני שכר: עדכון סכומי התוספות והתעריפים (כגון תוספת נהג ספק, תוספת רום) בהתאם להסכמי שכר, עדכוני ממונה על השכר באוצר ותוספות יוקר.

1.ניהול מעקב ודיווח:

א.על 'קצין משא״ן ע״צ' לנהל טבלאות מעקב יומיות/חודשיות עבור תוספות הדורשות דיווח ביצוע בפועל (תוספת מרחק, נהג ספק, רום, סבלות, דינמומטר).

ב.דיווח בדו"ח התעסוקה החודשי (או במערכות ייעודיות כגון "לביא" או "עמי"ת") של שעות הזכאות, ימי הזכאות או כמויות הביצוע (טונות סבלות).

2.בדיקת תנאי סף: וידוא כי העובדים עומדים בכל תנאי הזכאות טרם הדיווח (למשל: וידוא שעובד המקבל תוספת נהג ספק אינו מקבל החזר הוצאות רכב אחר, או שעובד המקבל תוספת רום מחזיק בהיתר תקף).

3.הזנת נתונים: ביצוע הזנות במערכת "אנשים" עבור תוספות קבועות או אחוזיות (כגון תוספת פמ"מ - סוג מידע 9800).

4.טיפול בבקשות פרטניות: העברת בקשות לאישור תוספות (כגון תוספת עבודה בבית חולים או תוספת רום לעובדים חדשים) דרך הסמכות ל'מרכז תע"ץ'.

5.עדכון על שינויים: חובת דיווח מיידית על הפסקת עבודה בתנאים המזכים (כגון מעבר יחידה, שינוי תפקיד, יציאה מחדר נקי) לצורך הפסקת התשלום.

1.תוספת מרחק

א.תחולה: אך ורק לעובדים המשרתים ביחידות בינוי.

ב.תנאי זכאות: נסיעה מתחנת איסוף למקום העבודה וחזרה שלא ע"ח שעות העבודה.

ג.מדרגות תשלום (כאשר שני הכיוונים אינם ע"ח עבודה):

-25-30 ק"מ: ½ שעה.

-31-39 ק"מ: ¾ שעה.

-40-50 ק"מ: 1 שעה.

-51-65 ק"מ: ¼ 1 שעות.

-66-80 ק"מ: ½ 1 שעות.

-81-90 ק"מ: ¾ 1 שעות.

-91-100 ק"מ: שעתיים.

ד.מדרגות תשלום (כאשר כיוון אחד ע"ח עבודה וכיוון אחד לא): מותנה במרחק מעל 50 ק"מ.

-51-62 ק"מ: ½ שעה.

-63-78 ק"מ: ¾ שעה.

-79-100 ק"מ: 1 שעה.

2.תוספת ערבה

א.הגדרה גיאוגרפית: הנגב (דרומית לקו רוחב 30, כ-5 ק"מ מדרום לשדה בוקר).

ב.וותק נדרש: השלמת שני חודשי עבודה רצופים (התשלום רטרואקטיבי ליום ההתחלה).

ג.היעדרות: היעדרות עד חודש רצוף אינה פוגעת בתוספת.

ד.מגבלה: עובד הזכאי להשלמה לאש"ל אינו זכאי לתוספת ערבה.

3.תוספת עזה ואיו“ש

א.עובדים קבועים באזור: זכאים לתוספת קבועה. היעדרות מעל 30 יום מבטלת את הזכאות מהיום ה-31.

ב.עובדים הנשלחים לתפקיד: זכאים לתוספת יומית בתנאי ששהו באזור לפחות 6 ימים בחודש קלנדרי. הדיווח בדו"ח תעסוקה יצוין כ-"עזה/איו"ש".

ג. ראה גם: עדכוני שכר מטעם הממונה על השכר באוצר לגבי סכומי התוספת.

4.4. תוספת נהג ספק

א.אוכלוסיית יעד: עובדים בהסכם קיבוצי (שהחלו לקבל לפני 26/03/2002), בדירוג אחיד, שאינם נהגים מקצועיים.

ב.תנאים מצטברים:

-נוהג דרך קבע ברכב צמוד מסחרי.

-תפקיד ביצוע ישיר (לא הנהלה/פיקוד).

-מסיע עובדים אחרים ומוביל ציוד/כלים.

-אינו מקבל אחזקת רכב, רכב שירות או ליסינג.

ג.אופן דיווח: אירוע שונות 4775, קוד 31 (סך ימי זכאות). במערכת לביא: ברמה יומית (קוד 31, ערך 1).

5.תוספת חדר נקי

א.זכאות: עבודה בחדר נקי וסטרילי (לפחות חודש ימים).

ב.מהות: תוספת אחוזית הנחשבת לשכר פנסיוני.

ג.טופס: חובה למלא טופס הצהרה (ראה נספח) ולדווח פרטנית.

6.6. תוספת רום (עבודה בגובה) זכאים:

א.עוסקים באחזקת/התקנת אנטנות בגובה רב.

ב.עוסקים בתיקון/התקנת עמודי חשמל (בכפוף לתקנות בטיחות).

ג.חישוב: סך שעות עבודה בגובה X שכר שעה חילית.

ד.דיווח: אירוע "שונות" 4775, סימול 52 (סך שעות בחודש קודם).

7.תוספת הנגב הדרומי (הוראת מדיניות 50-55 , מעודכנת לתאריך 15/07/2025)

א.הטבות לעובדים הגרים ועובדים באזור:

-חופשה שנתית: הגדלה בהתאם לוותק:

-הבראה: תוספת יום אחד (עד תקרה של 14 יום).

-טיסות: שנה ראשונה - 9 כרטיסים (אילת-ת"א-אילת). שנה שנייה ואילך - 5 כרטיסים. משולם בתלוש (פברואר, מאי, אוקטובר).

ב.עובדים באזור הגרים בחוץ: זכאים להסעה/טיסה אחת לשבוע.

8.תוספת מאמץ אילת:

א.תוספת זו היא תוספת מיוחדת בשיעור של 10% המחושבת על בסיס השכר המשולב תוספת ההשתלמות ותוספת הוותק, ומשוקללת באחוז משרה.

ב.תוספת זו מהווה גם פיצוי עבור לינה מחוץ לבית, ולכן עובדים להם משולמת התוספת לא יזוכו בנוסף בתשלום הוצאות לינה.

ג.התוספת משולמת באופן אוטומטי כתלות ביחידת הצבה ואינה דורשת דיווח ידני.

ד.התוספת הינה פנסיונית (עד לשיעור של 30% תוספת חיילות).

ה.התוספת תילקח בחשבון בשכר שעה.

9.תוספת שרפנות/רתכות/השחזה

א.תנאי סף: בעל מקצוע מוסמך (שרפן/רתך/משחיזן) העובד בתנאי צפיפות ומקום סגור (כגון תובה/צריח).

ב.מינימום ליום: לפחות 4 שעות עבודה ביום בתנאים אלו.

ג.שיעור התוספת:

-פלדת שריון: 20% משכר שעה חילית לשעת ביצוע.

-אלומיניום: 10% משכר שעה חילית לשעת ביצוע.

ד.אישור: נדרש מכתב ממפקד בדרגת רס"ן והזנה לקובץ רישום אישי.

10.תוספת דינמומטר

א.זכאות: עובדים המועסקים בהרצת מנועים, ממסרות או משאבות יום עבודה מלא.

ב.תשלום: תוספת זמן עבודה המשתנה לפי סוג המשמרת:

-משמרת ראשונה (בוקר): ½ שעה.

-משמרת שניה (אחה"צ): שעה אחת.
דגש: עובד המועסק במשמרת שניה הכוללת לפחות שעתיים "בתחום הלילה" (בין 22:00 ל-06:00), יהיה זכאי לתוספת של שתי שעות עבודה.

-משמרת שלישית (לילה): 2 שעות.

ג.תוספת לחוק: התוספת למשמרת שניה ושלישית ניתנת בנוסף לקיצור יום עבודה לו זכאי העובד לפי חוק.

ד.חישוב מיוחד למשמרת לילה רצופה של 12 שעות: עובד המועסק 12 שעות רצופות (11.5 שעות עבודה + 0.5 שעה הפסקה) יקבל תשלום לפי המפתח הבא:

-עבור ½6 שעות עבודה ראשונות: תשלום של 8 שעות רגילות.

-עבור 4 שעות עבודה נוספות: תוספת של 50% (שווה ערך ל-6 שעות רגילות).

-עבור שעה אחת נוספת: תוספת של 75% (שווה ערך ל-¾1 שעות רגילות).

-תוספת דינמומטר: שווה ערך ל-3 שעות רגילות.

-סה"כ לתשלום: ¾18 שעות רגילות.

ה.מעמד פנסיוני: התוספת אינה נחשבת כחלק משכרו הפנסיוני של העובד.

ו.תהליך אישור ותוקף:

-האישור העקרוני יינתן ע"י הסמכות לאחר פניית היחידה והצהרת מפקד.

-האישור ידווח ברשומת ע"י רמ"ד אזרחים בסמכות.

-תוקף האישור: שנה אחת בלבד. על היחידה לפנות לסמכות בתום כל שנה לצורך חידוש.

ז.הפסקת זכאות: על היחידה לעדכן את הסמכות מיידית עם הפסקת הפעילות המזכה לצורך עצירת התשלום.

11.תוספת פיתוח מחקר מתקדם (פמ“מ)

א.אוכלוסיית יעד: עובדים בהסכם קיבוצי המועסקים ביחידות מו"פ מוכרות (היחידה הטכנולוגית של אגף המודיעין ויחידת יפת"ח).

ב.תנאי זכאות והפסקת זכאות:

הזכאות מותנית בכך שהעובד מדורג בדירוג ובדרגה המזכים בתוספת.

עובד המועבר מיחידת המו"פ או המשנה את דירוגו לדירוג שאינו מזכה - זכאותו תופסק לאלתר.

ג.אופן חישוב התוספת:

התוספת מחושבת כאחוז מהשכר המשולב.

התוספת נכללת בחישוב שכר שעה.

התוספת מהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות אחרות, בהתאם להסכמי העבודה.

הפרשות סוציאליות: בגין התוספת מבוצעות הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.

ד.אופן ההזנה:

באחריות 'קצין משא"ן ע"צ' להזין את התוספת לזכאים במערכת "אנשים".

סוג מידע להזנה: 9800 ("תוספת מקצועית").

ה.שיעורי התוספת:

•בדרוג המהנדסים, הטכנאים או המח"ר תחושב התוספת בשיעורים הבאים:

•בדרוג המקצ"ט בדרגה +9 ועד דרגה 13 ומעלה, תחושב התוספת בשיעורים הבאים:

•בדרוג המחסנאים, המנהלי והמעתדים תחושב התוספת בשיעורים הבאים:

•בדירוגים המקצועיים בדירוג אומנים ובדירוג רב אומן, תחושב התוספת בשיעורים הבאים:

12.תוספת שכר בחדרי קירור ובמחסן גלילי גז - יחידות מצל״ח

א.זכאות:

סבלים המועסקים בחדרי קירור, בטמפרטורה של 30 מעלות צלסיוס מתחת לאפס, וכן עובדים המועסקים באופן קבוע בהעמסת ופריקת גלילי גז, מזוכים בפיצוי כספי תמורת עבודתם המאומצת בתנאים מיוחדים.

ב.אופן התשלום:

תוספת זו משולמת עבור כל יום עבודה בפועל בתנאים אלו. במידה ועובד נעדר בחלק מיום העבודה יופחת החלק היחסי עבור כל שעת היעדרות.

עובד שיועסק בשעות נוספות, יזוכה בתוספת יחסית עבור כל שעה נוספת.

התוספת הנה סכומית ומתעדכנת מעת לעת על פי תוספת יוקר.

התוספת לא תחשב כחלק מהשכר הפנסיוני של העובד.

ג.דיווח:

קצין משא"ן ע"צ היחידתי ידווח עבודה בתנאים מיוחדים עבור כל יום עבודה מלא בחודש בו הועסק העובד בתנאי תעסוקה כאמור לעיל.

בימים בהם עבד פחות מיום עבודה מלא, יצברו שעות העבודה האלו עד להגעה ליום עבודה מלא, וידווחו ע"י קצין משא"ן ע"צ היחידתי בדו"ח התעסוקה בהתאם.

13. תוספת סבלים בחדר קירור- בסיס מזון

א.זכאות: עבודה בטמפרטורה של מינוס 15 מעלות לפחות.

ב.תשלום: לפי "טונה סבלות" (כ-1.5 ש"ח לטון נכון ל-2025).

לדוגמה: עובד אשר דווח בדוח התעסוקה כי במהלך החודש שחלף, ביצע 548 טונות סבלות של מזון בתנאים המזכים כאמור, יזוכה בתשלום בסך של כ- 840 ₪.

תוספת זו לא תיחשב כ-"שכר לכל דבר ועניין" ולא תהווה בסיס לחישוב מרכיבי שכר אחרים.

בגין תוספת זו מבוצעות הפקדות לקרן פנסיה בגין רכיבי עבודה נוספת.

התוספת תתעדכן בהתאם לתוספת היוקר.

ג.דיווח: בדו״ח תעסוקה ,אירוע שונות , סימול 5541 "נורמות סבלי מזון".בחישוב סך "טונות הסבלות" שביצע העובד במהלך החודש, יש לקחת בחשבון חלקי טונות, מעוגל לרבעי טון.

14.תוספת עבודה בבית חולים

א.זכאים: אחים/ות, פארה-רפואיים, עובדי משק ודירוג מנהלי, פיזיותרפיסטים, פסיכולוגים.

ב.תהליך:

1.קצין משא"ן ע"צ היחידתי יעביר בקשה באמצעות הסמכות למרכז תע“צ.

2.מדור שכר במרכז תע"צ יבחן את הבקשה ובמידה ותאושר בהתאם לכללי הזכאות לעיל, יזין את הזכאות לתוספת במערכות המידע הצה"ליות.

ג.תשלום:

תוספת בית חולים היא תוספת סכומית, בסכום שיקבע מעת לעת התלוי בדירוג שכר העובד.

התוספת צמודה ליוקר.

התוספת תבוא בחשבון לעניין חישוב שכר שעה ויבוצעו בגינה הפרשות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות.

התוספת משוקללת באחוז המשרה.

התוספת לא משוקללת בחלקיות עבודה.

15.תוספת דיוק תעופתי

א.כללי זכאות:

-יחידה:

העובד מועסק באחת מיחידות ח"א המפורטות:

oכנף 1

oכנף 2

oכנף 4

oבח"א 6

oבח"א 8

oבח"א 10

oכנף 7

oבח"א 21

oיא"א 22

oבח"א 28

oבח"א 30

oבסיס 108

-דירוג:

העובד מדורג בדירוגים המפורטים: דירוג אומנים, רב אומן, מקצ"ט, מקצועי מתכת (העוסק בשיפוץ/תחזוקה/הרכבה), מהנדסים או טכנאים.

-מקצועות:

א. מקצועות מתכת:

•מחסנאים אוטומטיים

•אפסנאי תעופתי

•מסגר טכני תעופתי (בהתניה של יחידה ומסגרת משנה ביא"א)

•מסגר תעופתי

•עובד ציוד בטיחות והצלה

•טכנאי אל הרס

•עובד הלחמה עדינה

•בקר קורוזיה (בדרג ד' בלבד)

•עובד מעבדה כימית

•מצפה מתכות

•מכונאי מבנה מטוס

•עובד ציוד צניחה

ב. מקצועות חמ"מ (חימוש מונחה):

•בוחן תחמושת אוויר

•קרונות כטב"ם

•חמ"מ אחוד

•מערכות ירי נץ/ברק/סופה

•חימוש צפע / עטלף

•מערכות ירי F-16

•מערכות חשמל כנף 2

•נש"מ חשמל

•מערכות יסעור ינשוף

•מערכות חשמל צ"מ

•בקרת טיסה

•חווט תעופתי

•מיזוג אוויר

•מערכות בקרה

ג. מקצועות ממ"ס (מכונאי מטוסים):

•דרג א' בז

•מתכן מכני

•מכונאי יסעור

•מכונאי ינשוף

•מכונאי פתן / שרף

•מכונאי רעם

-תהליך אישור: היחידה פונה בכתב לסמכות ח"א. הסמכות מאשרת או מבטלת את הזכאות ומזינה לקובץ הרישום האישי. חובה לדווח מיידית על מעבר יחידה או הפסקת עיסוק במקצוע.

-שיעור התשלום: 7.5% מהשכר המשולב.

-פנסיה: נחשבת כחלק מהשכר הפנסיוני עד לתקרה של 30% (בחישוב מצטבר עם תוספות הסמכה, מאמץ, חילית, ופרמיה אישית).

-היעדרות: משולמת גם בעת היעדרות בשכר (כגון חופשת מחלה) עד 30 ימים.

16.תוספת רשיון תעופתי

א.מהות:

תוספת המשולמת לעובד בעל "רישיון תעופה פנימי" המוסמך לחתום על עבודה תעופתית (תיקון/שיפוץ/בדיקה של רכיב מוטס).

ב.תנאי סף מצטברים:

1.תפקיד: עבודה על מטוס/אחזקתו, עבודה במתקן בדיקה, ראש חוליה/צוות בבית מלאכה, מבקר, או מחסנאי תעופתי.

2.השכלה: 12 שנות לימוד (עיוני/מקצועי/טכני של ח"א).

3.רמה מקצועית: סוג 10 לפחות (או מעבר מבחן "רמות ידע" מקביל לסוג 10).

4.דירוג: מקצ"ט, מקצועי מתכת, אומנים, רב אומן, מהנדסים, טכנאים.

ג.תהליך: ועדת ההסמכה במפקדת ח"א (רע"ן תנופ"ה + רע"ן נגדים מיל ואע"צים) מאשרת את הרישיון. סמכות ח"א מזינה את הזכאות.

ד.שיעור התשלום: 15% מהשכר המשולב.

ה.מגבלת תקרה: השיעור המצטבר של תוספת הסמכה + תוספת ייעודית/חילית לא יעלה על 25%.

ו.פנסיה: התוספת נחשבת כחלק מהשכר הפנסיוני לכל דבר ועניין.

ז.רשימת מקצועות מזכים:

•כללי

•מחסנאים אוטומטיים

•עובד מעבדה כימית

•עובד ציוד צניחה

•בקר קורוזיה (בדרג ד' בלבד)

•דרג א' בז

•מערכות בקרה

•חשמלאי מערכות מטוס

•בוחן תחמושת

•מערכות ירי F-16

•מערכות חשמל מסווג

•נש"מ חשמל

•מערכות חשמל צ"מ

•מכונאות / חשמלאות / ציוד עזר לטיסה / עובד צמ"ה / מסגר תעופתי / מחסנאים תעופתיים

•מחסנאי תעופתי

•מסגר מכני (תעופתי)

•מסגר תעופתי

•עובד ציוד בטיחות והצלה

•חשמלאי ציוד קרקע

•מתכנן מכני

•מצפה מתכת

•טכנאי מיזוג אוויר

•מכונאי ציוד קרקע

•מקצועות גילוי וזיהוי

•טכנאי ממ"ן

•מכ"ם בלון

•מכ"ם מגן עורף

•הלחמה עדינה

•מערכות תמונה אווירית

•טכנאי צב"ד

•טכנאי אלקטרוניקה דרג ד'

•מקצועות קשר אווירי

•תקשורת ושו"ב מטוסים

•תקשורת ושו"ב עיט

•תקשורת ושו"ב צפע / עטלף

•תקשורת ושו"ב מסוקים

•תקשורת ושו"ב תובלה

•אוויוניקה קלה

•טכנאי אלקטרוניקה דרג ד'

•טכנאי מגדל פיקוח

•מקצועות ל"א (לוחמה אלקטרונית)

•מערכות כטב"מ

•לוחמה מנגד

•לוחמה אקטיבית

•לוחמה פסיבית

•ל"א רעם

•לוחמת ל"א משולבת

•טכנאי אלקטרוניקה דרג ד'

•מקצועות אוויוניקה (בקר"י)

•אוויוניקה בז

•אוויוניקה יסעור

•בקר"י עיט

•בקר"י רעם

•אוויוניקה פתן / שרף

•אלקטרוניקה דרג ד'

•אוויוניקה סופה

•אוויוניקה נץ

•אוויוניקה ברק

•מערכות אמר"ל / צפע

•טכנאי אלקטרוניקה דרג ד'

•אוויוניקה תובלה קלה

•אוויוניקה תובלה

•בקר"י עיט

•חשמלאות ומכשירנות מטוסים

•חמ"מ אחוד

•בקרת טיסה

•חווט תעופתי

•עובד מעבדה כימית

•מכונאי מבנה מטוס

•עובד ציוד צניחה

•חומ"מ אדיר

•מתכן מכני

•מקצועות מערכות יירוט (נ"מ)

•ניווט אינרציאלי

•אבנט כחול

•טכנאי מגדל פיקוח

•קשר קרקע

•קרן אור

•קשר טקטי נייד

•אבנט פורט

•מקצועות מודיעין

•טכנאי מודיעין אוויר

•טכנאי קרונות כטב"מ

•טכנאי אלקטרואופטיקה

•טכנאי אלקטרוניקה דרג ד'

•מקצועות נוספים

•טכנאי אל הרס

•מכונאי יסעור

•מכונאי ינשוף

•מכונאי פתן / שרף

•מכונאי בז / רעם

•מכונאי צפע

•מכונאי F-16

•מנוען בוכנה

•מכונאי תובלה קלה

•מנוען סילון

•מנוען מסוקים

•מבנה מטוס

•אביזרים

•אביזרי הגנ"א

•ממ"ס אדיר

•מפעיל מערכות רחף

•טכנאי פטריוט

•מכ"ם כיפת ברזל

•שו"ב כיפת ברזל

•יירוט חרב מגן

•אתרוג זהב

•אורן ירוק

•קלע דוד

•מערכות אלקט' כנף 2

•חמ"ש אחוד

•מערכות בקרה

17.תוספת צפיפות בכלי שיט

1.כללי זכאות:

•מקומות מזכים: עובדים שעובדים בכלי שיט ובמקומות שהוגדרו כמזכים:

•כל עבודה בזיי"ס (זירה ימית) תזכה בצפיפות.

2.להלן פירוט כלי השייט המזכים בצפיפות:

•צוללות

•סטי"לים

•אניות עזר

•אניות אם

•גוררות

•צרעות

•כלי בט"ש

•כלי שייט ש/13

•כלי שיט לקוחות חיצוניים

•שקנאי/ פלמינגו

•בקלח/לברק

•דוברות

•כשב"מ

•תרנים של ספינות חיל הים

3.להלן מתקני החוף המזכים בצפיפות:

•מאב"ין + מתקן כיבוי אש בח"ד

•מאמ"ס בח"ד

•מש"א ראש הנקרה

•מש"א ארז

•טאבה

•ים טטיס

•אסדות קידוח

•מנופים ש/13

•ממשה חיפה 1

•ממשה חיפה 2

4.מנהלי עבודה: זכאים כאשר הם עובדים יחד עם קבוצתם על כלי שיט בתנאים המזכים, או כאשר מנהל העבודה עובד לבדו על כלי שיט בעבודות המזכות.

5.מנהל עבודה ע"פ מינוי: עובד במספנת חיל הים שמונה לתפקיד מנהל עבודה, יזוכה בתוספת בתקופת הביניים (ממועד מינויו ועד מועד דירוגו הרשמי) כעובד מקצועי.

6.בסיס השכר לחישוב: התוספת משולמת על:

•השכר המשולב.

•תוספת ותק.

•תוספת מאמץ.

7.שעות נוספות: תוספת הצפיפות תשולם גם על העסקה בשעות נוספות, במקומות ובעבודות המזכות לכך.

8.החרגות (לא נכלל בחישוב): התוספת לא תובא בחשבון בחישוב:

•פיצויי פיטורין.

•ימי מחלה.

•ימי חופשה.

•ימי תאונה וכדומה.

9.שיעורי התשלום: שיעורי התוספת משתנים בהתאם לדירוג העובד, סוג העבודה והמיקום:

10.אופן הדיווח בדו"ח תעסוקה חודשי:

דו"ח ממוחשב: יש לדווח שעות צפיפות בקוד המיועד לכך בסיבה המתאימה לצפיפות. שעות עבודה באילת יצוינו בסימנים המוסכמים.

דו"ח ידני: יש לציין באחת העמודות הריקות את המילה "צפיפות" ולדווח את סה"כ השעות בהן הועסק העובד בצפיפות.

1.בקרת נהג ספק: לפני הזנת תוספת "נהג ספק", וודא תמיד מול מחלקת הרכב או הנהלת היחידה כי לעובד אין הקצאת רכב ליסינג או רכב שירות, כדי למנוע תשלומי שכר חורגים שידרשו החזר.

2.חידוש אישורים: שים לב כי אישור "תוספת דינמומטר" תקף לשנה בלבד. נהל תזכורת לחידוש האישור מול הסמכות בתום כל שנה קלנדרית למניעת הפסקת תשלום.

3.מעקב תעופתי: שים לב למגבלות התקרה (30% לדיוק, 25% להסמכה+ייעודית). וודא שאין חריגה בעת הזנת נתונים לעובד חדש.

4.דיווח צפיפות ח"י: הקפד להפריד בדיווח בין שעות עבודה רגילות לשעות עבודה באילת, שכן התעריפים שונים (ראה נספחים).

5.סיום העסקה בחדר נקי/מקצוע מזכה: חובתך לעדכן מיידית את הסמכות על כל שינוי תפקיד המבטל זכאות (יציאה מחדר נקי, הפסקת עבודה על כלי שיט, מעבר מיחידת ח"א מזכה) למניעת תשלומי יתר.