35.מחלת הורה

מטרת הפרק היא לפרט את כללי הזכאות למימוש ימי מחלה צבורים עבור היעדרות עובד צה"ל בשל מחלת הורה שלו או של בת זוגו.תחולת המדיניות היא על כלל עובדות ועובדי צה"ל.
הפרק קובע כי עובד זכאי לזקוף עד שישה ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
הפרק מפרט את התנאים המצטברים לזכאות, כגון הגדרת ההורה כתלוי לחלוטין בעזרת הזולת לצורך ביצוע פעולות יום-יומיות ומניעת כפילות מימוש הזכאות על ידי בני משפחה אחרים.
בנוסף, נכללות הנחיות בדבר אופן הגשת המסמכים הנדרשים, ניהול המעקב על ידי קצין משא״ן ע״צ, וכללי טיפול במקרים של בקשת התפטרות עובד צה"ל לצורך טיפול בהורה חולה.

•בת זוג: אשתו/בעלה או ידועה בציבור של עובד צה"ל, אשר הזכאות למימוש ימי מחלה בשל מחלת הורה שלה נכללת בהוראה זו.

•הורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת: הורה שמצבו הרפואי מחייב תמיכה מוחלטת בביצוע פעולות יום-יומיות כגון לבישה, אכילה, רחצה, שליטה בהפרשות וניידות עצמית בבית.

•מוסד סיעודי: מוסד או מחלקה ייעודית המטפלים באנשים סיעודיים, תשושי נפש או תשושים, שבהם ההורה אינו רשאי להיות מאושפז לשם מימוש הזכאות.

•חל"ת (חופשה ללא תשלום): תקופת היעדרות מהעבודה שאינה על חשבון ימי זכאות, בהתאם לכללים הקבועים בצה"ל.

•פיצויי פיטורין: תשלום כספי המגיע לעובד צה"ל במקרה של סיום יחסי עבודה, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק.

1.בחינת זכאות לפיצויי פיטורין: מדור פרישה וסיומי העסקה במרכז תע״ץ יבחן כל מקרה לגופו של עובד צה"ל שעבד לפחות שנה ומתפטר עקב הצורך לטפל בהורה שלו.הבחינה תתבצע אם בעקבות הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרותו, והוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורין, בהתאם לחוק פיצויי פיטורין תשכ“ג-1693.

1.ניהול מעקב: קצין משא״ן ע״צ ינהל מעקב שוטף ומדויק אחר מימוש ימי מחלת הורה על ידי העובד.

2.בחינת מסמכים ותנאי זכאות: על קצין משא״ן ע״צ לוודא כי העובד הגיש את כלל המסמכים הנדרשים כחלק מכללי הזכאות המצטברים, טרם אישור הזקיפה של ימי המחלה:

א.הצהרה חתומה (כמפורט בנספח א' לפרק זה).

ב.אישור רפואי מהרופא המטפל בהורה, המעיד על היות ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.

3.אישור היעדרות חלופית (במידת הצורך): במידה שעובד ניצל את כלל 6 ימי המחלה להם הוא זכאי וזקוק להיעדרות נוספת, קצין משא״ן ע״צ רשאי לאשר לעובד לבקש להיעדר ע"ח חופשתו השנתית הצבורה או לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום).

1.מכסת ימים מירבית וזקיפה: עובד צה"ל זכאי לזקוף עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ההורה שלו או של בת זוגו. היעדרות זו תזקף על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד.

2.תחולת הימים המירביים: מכסת 6 ימי ההיעדרות המאושרים מתייחסת לכלל ההורים של העובד ושל בת זוגו (כלומר, עובד ששני הוריו חלו אינו זכאי למספר כפול של ימים).

3.חישוב חלקי ימים: ניתן להביא בחשבון גם חלקי ימים שבהם העובד נעדר בשל מחלת ההורה, לצורך מימוש מכסת 6 הימים המאושרת.

4.כללי זכאות מצטברים (חובה לוודא את קיומם המלא):

א.הגדרת ההורה: ההורה המטופל מוגדר כהורה התלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום (למשל: לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית).

ב.מגבלת אשפוז: ההורה אינו מאושפז במוסד סיעודי או במחלקה סיעודית (מוסדות המטפלים באנשים סיעודיים, תשושי נפש, או תשושים).

ג.מניעת כפילות – הורה של העובד: במידה ומדובר בהורה של העובד – יש לוודא כי אף אחד מאחיו של העובד (בן/בת נוספים של ההורה, כולל מתוקף אימוץ) ובת זוגו של העובד, לא נעדרו מעבודתם לשם טיפול בהורה על חשבון ימי מחלה עקב מחלת הורה העומדים לרשותם.

ד.מניעת כפילות – הורה של בת הזוג: במידה ומדובר בהורה של בת הזוג – יש לוודא כי בת זוגו של העובד עובדת ולא נעדרה מעבודתה בשל מחלת אותו הורה על חשבון ימי מחלת הורה העומדים לרשותה.

1.הקפד לוודא כי כללי הזכאות המצטברים מתקיימים במלואם, ובפרט שההורה אכן מוגדר כתלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום, כנדרש בטרם אישור הזכאות.

2.בעת בחינת המסמכים, ודא כי העובד צירף הצהרה חתומה מדויקת (על גבי נספח א' המצוי מטה) וכי האישור הרפואי מפרט במפורש את עניין התלות המוחלטת, בהתאם לדרישות ההוראה.

3.במקרה של בקשה להתפטרות עובד צה"ל שעבד לפחות שנה עקב הצורך לטפל בהורה, הפנה את העובד למדור פרישה וסיומי העסקה במרכז תע״ץ לצורך בחינת זכאותו האפשרית לפיצויי פיטורין.