12.פרישה מוקדמת

הפרק מסדיר את נוהל הפרישה המוקדמת, תנאי הזכאות, חישובי הזכאויות והתיאום בין מרכז תע״ץ, היחידות וארגון העובדים. ההליך נשען על הסכמות הדדיות, שקיפות מלאה ותיעוד מדויק - לשמירה על זכויות העובדים ועל ניהול תקין במערכת הביטחון.

•פרישה מוקדמת – סיום העסקת עובד טרם גיל הפרישה הטבעית, בהסכמת מערכת הביטחון וארגון עובדי צה״ל.

•פנסיה מוקדמת – תשלום חודשי הניתן לעובד הפורש, במימון משרד הביטחון, עד הגיעו לגיל 67.

•מענק התארגנות – סכום חד־פעמי הניתן לעובד הפורש מוקדם, לפי ותק, לצורך הסתגלות לתקופת הפרישה.

•מענק שנים עודפות – תוספת לעובדים שצברו מעל 35 שנות ותק ו-70% פנסיה.

•מופת – הגוף האחראי על תשלומי מענקים, פדיונות והעברות כספיות לפורשים.

1.מדור פרישה וסיומי העסקה אחראי ליישום, בקרה ועדכון ההוראה, ולתיאום ההליך מול כלל הגורמים הרלוונטיים.

2.לוודא שכל בקשה לפרישה מוקדמת נבחנת בהתאם להסדר המאושר בין מערכת הביטחון לארגון העובדים.

3.לבצע בדיקת זכאות מקדימה, כולל סימולציית פרישה במערכת השכר וניתוח כלכלי מפורט לעובד.

4.לאשר את טפסי ההסכמה לפרישה מוקדמת (נספחים א׳–ב׳) ולוודא חתימות נדרשות של מפקד היחידה, ועד העובדים והמזכיר האזורי.

5.לוודא כי כל מסמכי הפרישה מועברים לארגון העובדים ולמשרד הביטחון לקבלת אישור סופי לפני ביצוע התהליך.

1.לאתר עובדים העשויים לעמוד בתנאי הזכאות לפרישה מוקדמת ולהביא את המידע לידיעתם.

2.לפתוח פנייה רשמית למרכז תע״ץ – מדור פרישה וסיומי העסקה – לבדיקת זכאות ראשונית.

3.לאחר קבלת סימולציית פרישה ממדור השכר, ליידע את העובד בדבר זכויותיו, חישובי פנסיה, מענקים ופדיונות צפויים.

4.לקיים שיחת מפקד לקראת פרישה ולצרף סיכום כתוב לבקשה הרשמית.

5.להעביר למרכז תע״ץ את כלל הטפסים החתומים (כולל נספח א׳ – הסכמה לפרישה מוקדמת, ונספח ב׳ – הערכת פרישה).

6.לוודא כי הבקשה נבחנה וקיבלה אישור עקרוני ממשרד הביטחון טרם החתימה הסופית עם העובד.

7.להבטיח כי כל התהליך נעשה בהסכמת העובד ובתיאום מלא עם ועד העובדים.

8.לתעד את כלל המסמכים בתיק העובד ולוודא דיווח סיום העסקה במועד הקבוע.

1.תנאי זכאות לפרישה מוקדמת

א.הפרישה המוקדמת חלה על עובדים המועסקים בהסכם קיבוצי ומבוטחים בקרן פנסיה ותיקה בלבד (“מבטחים”).

ב.נדרש ותק מינימלי של 10 שנים לפחות במערכת הביטחון.

ג.ההסדר חל על דור א׳ בלבד.

ד.גיל הפרישה המוקדמת המינימלי הוא 57 לגברים ו-60 לנשים,אך מרכז תע״ץ רשאי להחריג את הגיל מטעמים מערכתיים (צמצומים, סגירת יחידות, עלויות).

ה.גיל הפרישה המוקדמת המקסימלי – לגברים 65, לנשים בהתאם למתווה גיל הפרישה לפי שנת לידה.

2.נוהל הגשת בקשה

א.הסמכות תפתח פנייה לפרישה מוקדמת אל מרכז תע״ץ – מדור פרישה וסיומי העסקה.

ב.במקביל תיפתח במערכת השכר סימולציה לחישוב פרישה מוקדמת באמצעות מדור שכר בצה״ל.

ג.לאחר קבלת הסימולציה, יתקיים ראיון מפקד עם העובד לצורך החלטה על יציאה לפרישה.

ד.הסמכות תעביר את הבקשה בצירוף המלצת המפקד למדור פרישה במרכז תע״ץ לאישור עקרוני.

ה.לאחר קבלת האישור, העובד יחתום על טופס הסכמה לפרישה מוקדמת (נספח א׳/אישה או גבר)ויקבל דף מידע לפורש (נספח ב׳) והערכת נתוני פרישה מוקדמת (נספח ג׳).

ו.הטופס החתום יועבר לאישור נציג הוועד והמזכיר האזורי, ולאחר מכן למדור פרישה במרכז תע״ץ ולאישור סופי ע״י משרד הביטחון.

3.זכאויות כספיות

דרגות פרישה

א.לעובדים הזכאים ניתנת דרגת פרישה חודש לפני מועד הפרישה בפועל.

ב.הדרגות ניתנות בהתאם לטבלה בנספח ד׳ להוראה – לפי קבוצת אוכלוסייה (אקדמאים, מנהלי, מקצ״ט, מקצועי, אומנים, מנ״ע).

ג.אין זכאות לדרגת פרישה נוספת לעובדים בדרגות הגבוהות בטווח הקבוע (כמפורט בטבלה).

ד.מענק פרישה

ה.מחושב לפי הנוסחה: 2.33% * מספר חודשי העבודה * המשכורת הקובעת למענקים.

ו.המשכורת הקובעת כוללת “ברוטו למבטחים” + 1/12 קצובת ביגוד + 1/12 קצובת הבראה.

לדוגמא: עובד שהמשכורת הקובעת למענקים שלו היא 8,000 ש"ח ועבד מ- 01/01/1976 עד 01/01/2006 (30 שנה, כלומר 360 חודשים) יחושב מענק הפרישה כדלקמן:

8,000 * 360 * 2.33% = 67,104 ₪ .

ז.יצוין כי לעובד אשר הועסק במשרה חלקית תחושב תקופת העסקה בחלקיות משרה באופן היחסי לחלקיות המשרה.

לדוגמה: תקופת העסקה של 20 חודשים ב – %50 משרה תחושב לצורך חישוב הזכאות למענק פרישה כאילו הועסק העובד 10 חודשים במשרה מלאה.

ח.המענק משולם ע״י “מופת” בחודש העוקב למועד הפרישה.

4.פדיון ימי מחלה

א.עובד הפורש בפרישה מוקדמת זכאי לפדיון בגין ימי מחלה שלא נוצלו מיום תחילת עבודתו ועד ליום פרישתו המוקדמת בפועל בתנאים המפורטים להלן:

-פורש שניצל מעל %65 מימי זכאותו למחלה – לא יהיה זכאי לכל פדיון.

-פורש שניצל בין %36 - %65 מימי זכאותו – יהיה זכאי ל – 6 ימי שכר עבור כל 30 יום שלא ניצל .

-פורש שניצל פחות מ – %36 - יהיה זכאי ל – 8 ימי שכר עבור כל 30 יום שלא ניצל.

ב.הזכאות לפדיון תהיה על בסיס המשכורת הקובעת למענקים.

ג.אופן חישוב הזכאות לפדיון ימי מחלה:

יתרה ימי הזכאות למחלה כפול 6 או 8 x משכורת קובעת למענקים

21.67 30

* יצוין כי הבסיס הנ"ל של 21.67 מתייחס למי שעובד חמישה ימים בשבוע. למי שעובד שישה ימים – הבסיס הינו 27.

ד.לדוגמא:

סה''כ ימי זכאות למחלה: 500. סה''כ ניצול ימי מחלה: 200. יתרה ימי זכאות: 300.

אחוז ניצול לצורך זכאות – 40% (200/500 * 100 אחוזים).

משכורת קובעת למענקים לצורך חישוב- 8,000 ₪ .

40% ניצול מזכה ב- 6 ימי מחלה על כל 30 יום שלא נוצלו, ולכן פדיון ימי המחלה של העובד יהיה:

ה.מענק זה משולם ע"י מופת סמוך לאחר הפרישה המוקדמת.

5.מענק שנים עודפות (לעובד שעבד מעל ל 35 שנה)

א.עובד שפרש לפרישה מוקדמת זכאי למענק בתנאי שהועסק מעל 420 חודשי עבודה מלאים המזכים בשכר (למשל: עבודה, חופשה, מחלה וכו') כעובד צה"ל (דהינו מעל 35 שנה) וצבר נכון למועד פרישתו %70 פנסיה.

ב.המענק מחושב כמכפלה של הפרמטרים הבאים:

-מספר חודשי עבודה מלאים (עד מועד הפרישה המוקדמת) המזכים בשכר כאזרח עובד צה"ל מעבר ל- 420 חודשים.

-השכר הקובע לפנסיה בהתאם לתקנון קרן הפנסיה הותיקה.

-6.25%.

ג.לדוגמא: עובד שנכון למועד פרישתו הועסק כאזרח עובד צה"ל במשך 40 שנה (480 חודשים) זכאי למענק בגין 5 שנים נוספות (60 חודשים). בהנחה ששכרו הקובע לפנסיה בהתאם לתקנון קרן הפנסיה הותיקה הוא 10,000 ש"ח, החישוב בגינו יהיה כדלהלן:

60* 10,000 * 6.25 = 37,500 ₪

ד.המענק הנו חד-פעמי ומשולם ע"י מופת סמוך לאחר הפרישה.

6.פדיון חופשה

א.לעובד שפורש בפרישה מוקדמת מבוצעת התחשבנות סופית ביתרת החופשה סמוך לאחר הפרישה. במידה ונותרו לזכותו ימי חופשה שלא נוצלו או שהעובד ניצל מעבר לזכאותו השנתית מבוצע חישוב ימי חופשה עודפים או חסרים בהתאמה.

ב.בהתאם להוראה 80-20 "חופשה שנתית" - עובד רשאי לצבור עד 59 ימי חופשה, בנוסף על ימי חופשה היחסיים להם הוא זכאי בשנת הפרישה, ביחידות בהן עובדים 5 ימים בשבוע וביחידות בהן עובדים 6 ימים בשבוע, 66 ימים.

ג.התשלום עבור יום חופשה יהיה לפי ברוטו ליום חופשה. החישוב יהיה כדלקמן:

ברוטו לחופשה * זכאות לחופשה

21.76או 27

ד.המענק הנו חד-פעמי ומשולם ע"י מופת סמוך לאחר הפרישה.

7.מענק התארגנות

א.מענק ייחודי בפרישה מוקדמת בלבד.

ב.מענק התארגנות מחושב כמכפלה של משכורת קובעת למענקים (מונה מבטחים+1/12 ביגוד +1/12 הבראה) ושל מספר חודשי זכאות כפי שנקבע על פי הטבלה הר"מ כפונקציה של וותק (נכון למועד פרישה מוקדמת):

ג.מענק זה משולם ע"י מופת סמוך לאחר הפרישה המוקדמת.

8.פנסיה מוקדמת

א.הפנסיה משולמת ע״י “מבטחים הותיקה”, ממומנת ע״י משרד הביטחון.

ב.אחוז הקצבה כולל את התקופה שבין מועד הפרישה המוקדמת לגיל 67, אך לא יעלה על 70%.

ג.מערכת הביטחון ממשיכה להפריש דמי גמולים מלאים בתקופה זו.

ד.בהגיע העובד לגיל פרישה טבעית – הפנסיה מחושבת מחדש לפי תקנון “מבטחים”.

9.מענק מיוחד לנשים בגיל 70

א.נשים שפרשו מוקדם ולא צברו 70% פנסיה יקבלו מענק חד־פעמי, בהתאם להסכמים עם ארגון העובדים.

1.הקפד לבדוק את גיל העובד והוותק טרם פתיחת בקשה לפרישה מוקדמת.

2.ודא שהעובד קיבל סימולציה מלאה ממדור השכר, כולל חישוב מענקים ופנסיה.

3.אל תאשר יציאה לפרישה מוקדמת לפני חתימות הוועד והמזכיר האזורי.

4.הקפד לעדכן את הקוד הנכון במערכת (“77 – פרישה מוקדמת”).