7.פיטורי עובדים כתוצאה מצמצום במקום העבודה

פרק זה מסדיר את הליך פיטורי העובדים כתוצאה מצמצום במקום העבודה, תוך שמירה על שיתוף פעולה בין מפקדי היחידות, נציגות העובדים ומרכז תע״ץ. יישום נכון של ההוראה מבטיח הליך הוגן, שקוף ומכבד.

•פיטורי צמצומים – סיום העסקת עובד כתוצאה מהחלטת מערכת הביטחון על צמצום, רה־ארגון או קיצוץ תקציבי.

•שימוע – הליך שבו ניתנת לעובד הזדמנות להציג את טיעוניו לפני החלטה על סיום העסקתו.

•וועד עובדים – נציגות שנבחרה על־ידי העובדים במקום העבודה ואושרה על־ידי ההסתדרות.

•מזכיר אזורי – נציג ארגון עובדי צה״ל ברמה האזורית, המוסמך לאשר פיטורי צמצומים לאחר בדיקה.

•טופס “המלצה לפיטורין” – טופס רשמי המפרט את הנימוקים לסיום העסקה, החתום בידי המפקד, הוועד והמזכיר האזורי.

1.לאשר את הבקשות לסיום העסקה רק לאחר קבלת כל המסמכים הנדרשים, לרבות טופס “המלצה לפיטורין מחמת צמצומים”.

2.לשמור במרכז תע״ץ עותקים מהמסמכים הרשמיים של ההליך: זימון לשימוע, פרוטוקול, מכתב סיום העסקה וטופס 793.

1.לוודא כי החלטה על צמצום ביחידה נתקבלה על־ידי מערכת הביטחון (אגף, סמכות, פיקוד או יחידה), בהתאם לסמכותה.

2.להבטיח שהליך הצמצום מתבצע בתום לב ותוך שיתוף נציגות העובדים.

3.לקיים דיון בין מפקד היחידה לוועד העובדים, שבו תיבחן רשימת העובדים שעלולים להיפגע מהצמצום, בהתאם לעקרונות ההסכם הקיבוצי.

4.לאחר הדיון, להעביר את ההמלצות למזכיר האזורי של ארגון עובדי צה״ל לשם בחינה, בירור מול הוועד והמפקד, וחתימה על טופס “המלצה לפיטורין מחמת צמצומים” (נספח ב׳).

5.לזמן את העובד לשימוע בהתאם לנספח א׳ ולוודא כי נמסרה לו הודעה מראש של לפחות 10 ימים לפני מועד השימוע.

6.להבטיח כי השימוע מתקיים בפני מפקד יחידה בדרגת סא״ל או אע״״ב לפחות, בנוכחות העובד, נציג הוועד והמפקד הישיר.

7.אם העובד מבקש ייצוג משפטי, לעדכן את מרכז תע״ץ כדי שיזומן גם היועץ המשפטי של המרכז או נציג מטעמו.

8.לתעד את מהלך השימוע בפרוטוקול מלא ומדויק, מילה במילה, ולהעביר עותק לעובד ולמרכז תע״ץ.

9.להפיק מכתב פיטורין בהתאם לנספח ג׳ ולוודא עריכת גמר חשבון ותשלום כל הזכויות הסוציאליות.

א. עקרונות כלליים

1.ההחלטה על צמצום במערכת הביטחון מהווה החלטה ניהולית ואינה ניתנת לערעור מצד ארגון העובדים.

2.פיטורין עקב צמצומים כוללים גם רה־ארגון או קיצוץ תקציבי, וייחשבו לפיטורי צמצום לכל דבר.

3.על אף סמכות המערכת, חלה עליה חובת תום לב מלאה – יש להימנע משיקולים אישיים ולהבטיח הליך שוויוני ושקוף.

4.כל עובד הזכאי לשימוע יקבל זימון בכתב, שבו יפורטו הנימוקים לבחינת סיום העסקתו.

5.במהלך ההליך יש לקיים דיאלוג פתוח עם נציגות העובדים, הוועד והמזכיר האזורי.

ב. ניהול שימוע

1.השימוע ייערך בפני מפקד היחידה בדרגת סא״ל או אע״״ב לפחות.

2.הזימון לשימוע יימסר לעובד 10 ימים מראש, ותקדים לו שיחה מקדימה.

3.מטרת השימוע איננה עונשית אלא לבחינת המשך העסקת העובד במסגרת הצמצום.

4.במהלך השימוע יפורטו בפני העובד הסיבות לצמצום והקריטריונים שנשקלו.

5.יש לאפשר לעובד לטעון את טענותיו במלואן, לרבות בקשה שהדיון ייערך בפורום מצומצם מטעמי צנעת הפרט.

6.נציג הוועד והמפקד הישיר רשאים להציג עמדתם.

7.לאחר השימוע, מפקד היחידה ימסור למרכז תע״ץ את סיכום ההמלצות והחלטות הדיון.

ג. סיום העסקה

1.לאחר אישור מרכז תע״ץ, תימסר לעובד הודעה רשמית על סיום העסקתו (נספח ג׳).

2.במועד סיום ההעסקה יש לערוך גמר חשבון הכולל:– שכר אחרון.– פדיון ימי חופשה.– דמי הבראה לפי זכאות.– פיצויי פיטורין, אם העובד זכאי.

3.עותקים מהמסמכים יש לשמור בתיק העובד ולהעביר למרכז תע״ץ.

1.הקפד על שיתוף הוועד והמזכיר האזורי בכל שלב.

2.ודא שהתהליך מתועד – כל מייל, שיחה ופרוטוקול חשובים להגנה על המערכת.

3.ודא כי מכתב הפיטורין נמסר רק לאחר אישור סופי של מרכז תע״ץ.