13.שעות עבודה - צנזורים ביחידת הצנזורה הצבאית

מטרת הפרק היא לפרט את תנאי ההעסקה הייחודיים של צנזורים המועסקים ביחידת הצנזורה הצבאית.
מדיניות זו מתייחסת לאופן העסקה רצוף ומחייב, לרבות משמרות, כוננויות בית, ותוספות שכר קבועות בגין אופי העבודה.
הפרק מפרט את מכסת שעות העבודה השבועית הנחשבת למשרה מלאה, את הזכאות לתוספת חודשית קבועה בשיעור 20 שעות עבודה חייליות (המוכרת לצורכי פיצויים ופנסיה), ואת הכללים לתשלום בגין שהייה בכוננות בית ופיצוי בגין משמרות רצופות.

•צנזורים: עובדים המועסקים ביחידת הצנזורה הצבאית ומבצעים את תפקידי הצנזורה, כפי שמוגדר בהוראות צה"ל.

•כוננות בית: חובה של עובד הממלא תפקיד אחראי משמרת, או עובד שקיבל הוראה ממפקד היחידה, להימצא בביתו במצב של נכונות לקריאה לביצוע משימה, מערב שבת/חג ועד למוצאי שבת/חג.

•תוספת 20 שעות עבודה חייליות: תוספת חודשית קבועה המשולמת לעובדים ביחידת הצנזורה, בגין עבודות נוספות מעבר למשמרות (חפיפה, לילה, תורנויות וכדומה), שדינה כדין שכר לכל דבר (מוכרת לצורכי פיצויים ופנסיה).

•שעות נוספות (צנזורים): תשלום המגיע לעובד המוזעק מביתו לביצוע משימה, לאחר שהשלים את מכסת שעות העבודה היומית.

•פיצוי משמרות רצופות: תשלום הניתן לעובד בדרוג עיתונאים, המועסק 36 שעות שבועיות במשמרות ועובד ביממה אחת שתי משמרות רצופות (6 שעות כל משמרת).

1.דיווח כוננות בית ותשלום: היחידה, בסיוע קצין משא״ן ע״צ, תדווח בדו״ח התעסוקה 30 שעות כוננות בית עבור עובד שנדרש לכך (ראשי משמרת, או בהוראת מפקד היחידה). דיווח זה מזכה את העובד בתשלום בשיעור של פעמיים שכר שעה רגילה עבור כל 3 שעות שהייה בכוננות בית.

2.תשלום שעות נוספות (כוננות): לוודא תשלום עבור שעות נוספות לעובד שזומן מביתו לביצוע משימה, לאחר שהשלים את מכסת שעות העבודה היומית.

3.פיצוי משמרות רצופות: לוודא שעובד בדרוג עיתונאים, העומד בתנאי העסקת שתי משמרות רצופות (36 שעות שבועיות), יזוכה בפיצוי עבור משמרות רצופות.

4.הפחתת תוספת 20 השעות (היעדרות): לוודא כי במקרה בו עובד לא הועסק בחודש מלא (למעט חופשה רגילה ושירות מילואים פעיל), יופחת מ-20 השעות מספר יחסי של שעות התוספת כמספר ימי ההיעדרות.

1.תחולה ואופי העסקה: הוראה זו חלה על צנזורים המועסקים ביחידת הצנזורה הצבאית. העסקתם מתבצעת 24 שעות ביממה, במשך כל ימות השנה, כולל שבתות וחגים, ב-6 משמרות שבועיות.

2.מכסת משרה מלאה (משמרות): שעות העבודה הנדרשות עבור משרה מלאה הן:

א.ימים א' - ה': 6 שעות עבודה יומיות.

ב.יום ו': 5 שעות עבודה יומיות.

3.זכאות לתוספת 20 שעות קבועה:

א.העובדים זכאים לתוספת חודשית קבועה בשיעור של 20 שעות עבודה חייליות.

ב.זכאות זו ניתנת בגין ביצוע עבודות נלוות לעבודת המשמרות, כגון: חפיפה (כנדרש על ידי מפקד היחידה), עבודות לילה ותורנויות.

ג.דין תוספת זו כדין שכר לכל דבר, והיא מוכרת לצורכי פיצויים ופנסיה.

4.הפחתת תוספת 20 השעות (היעדרות): עובד שלא יועסק בחודש מלא (למעט חופשה רגילה ושירות מילואים פעיל), יופחת מ-20 השעות מספר יחסי של שעות התוספת כמספר ימי ההיעדרות.

5.כוננות בית (אחראי משמרת): עובד הממלא תפקיד אחראי משמרת נדרש להימצא בכוננות בביתו מערב שבת/חג ועד למוצאי שבת/חג, סה"כ 30 שעות כוננות בית.

6.כוננות בית (מפקד יחידה): מפקד היחידה רשאי במקרי כוננות מיוחדים להורות גם לצנזורים שאינם ראשי משמרת להישאר בכוננות בית כאמור.

7.תשלום עבור כוננות בית (היחידה תדווח 30 שעות):

א.עבור שהייה של 30 שעות כוננות בית (מערב שבת/חג ועד למוצאי שבת/חג), העובד יזוכה בתשלום בשיעור של פעמיים שכר שעה רגילה עבור כל 3 שעות שהייה בכוננות בית.

ב.היחידה תדווח בדו"ח התעסוקה 30 שעות כוננות בית.

8.זכאות לשעות נוספות (הזעקה): עובד המוזעק מביתו לביצוע משימה, לאחר שהשלים את מכסת שעות העבודה היומית, יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.

9.פיצוי משמרות רצופות (דרוג עיתונאים):

א.תנאי זכאות: עובד בדרוג עיתונאים, המועסק 36 שעות שבועיות במשמרות, ועובד ביממה אחת שתי משמרות רצופות (כאשר משך כל משמרת 6 שעות).

ב.זכאות: העובד יזוכה בפיצוי עבור משמרות רצופות.

1.ניהול נוכחות ותוספות: יש לוודא כי דיווחי הנוכחות החודשיים משקפים במדויק את הנתונים לצורך הפחתה יחסית של תוספת 20 השעות (בגין היעדרות שאינה חופשה או מילואים), בהתאם למספר ימי ההיעדרות, כדי למנוע טעויות שכר.

2.בקרה על דיווחי כוננות: יש להקפיד על דיווח מדויק של 30 שעות כוננות בית בדו״ח התעסוקה, ולוודא כי התשלום משולם בשיעור של פעמיים שכר שעה רגילה עבור כל 3 שעות כוננות, וזאת עבור כל אחראי משמרת או צנזור שקיבל הוראת כוננות ממפקד היחידה.

3.בקרת שעות נוספות (הזעקה): יש לוודא תיעוד מדויק של מקרי הזעקה ותשלום שעות נוספות רק במקרים שבהם העובד כבר השלים את מכסת שעות העבודה היומית.