34.היעדרות לצורך טיפולי פוריות

מטרת הפרק היא לפרט את הכללים המחייבים הנוגעים לזכאות להיעדרות עובדי צה"ל מהעבודה בשל מעבר סדרת טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית.
המדיניות חלה על עובדות ועובדי צה"ל כאחד.
הפרק קובע את מכסת ימי ההיעדרות המאושרים לעובדים ולעובדות, את אופן מימוש ההיעדרות כניכוי מימי מחלה, וכן את החלופות הקיימות לניצול ימים אלו במקרה של חוסר בימי מחלה צבורים (ניכוי ימי חופשה או יציאה לחופשה ללא תשלום).

1.טיפולי פוריות: טיפולים רפואיים שמטרתם השגת הריון, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית. הזכאות להיעדרות מחייבת אישור רפואי מתאים.

2.סדרת טיפולים: מחזור טיפולי פוריות נתון, אשר בגינו זכאית העובדת או העובד להיעדר מהעבודה. עובדת זכאית ל-4 סדרות טיפוליות בשנה.

3.אישור רפואי מתאים: מסמך רפואי חתום המאשר את הצורך הרפואי של העובד או העובדת לעבור סדרת טיפולי פוריות.

4.ימי מחלה צבורים: מכסת ימי המחלה שהעובד צבר בהתאם לכללי צה"ל, והמשמשים לכיסוי ימי ההיעדרות בגין טיפולי פוריות.

5.ימי חופשה שנתית: מכסת ימי החופשה שהעובד צבר, ושאותה ניתן לנכות במקרה של חוסר בימי מחלה צבורים.

6.חופשה ללא תשלום (חל"ת): אפשרות חלופית למימוש ימי ההיעדרות במקרה של חוסר בימי מחלה צבורים או ימי חופשה צבורים.

1.הודעה מראש: על העובדת המטופלת להודיע מראש לממונה עליה (באמצעות קצין משא״ן ע״צ) על הצורך בהיעדרות עקב מעבר סדרת טיפולי פוריות.

2.אישור רפואי: על קצין משא״ן ע״צ לוודא קבלת אישור רפואי מתאים המאשר את הצורך בטיפולים.

3.ספירת מכסה לעובדת: קצין משא״ן ע״צ נדרש לעקוב אחר מיצוי 4 סדרות טיפוליות בשנה.

א.שבוע עבודה של 5 ימים: יש לאשר היעדרות של עד 18 ימי עבודה בשנה לכל סדרת טיפולים; סך הכל 72 ימים בשנה.

ב.שבוע עבודה של 6 ימים: יש לאשר היעדרות של עד 22 ימי עבודה בשנה לכל סדרת טיפולים; סך הכל 88 ימים בשנה.

4.ספירת מכסה לעובד: קצין משא״ן ע״צ נדרש לאשר היעדרות של עד 12 ימים בשנה לעובד המטופל בגין טיפולי פוריות.

5.אופן מימוש ההיעדרות (סדר עדיפויות):

א.ניכוי ימי מחלה: ימי היעדרות אלה יבואו במניין ימי מחלה של העובד/ת.

ב.חוסר בימי מחלה – אפשרות א': במקרה בו לעובד/ת אין מספיק ימי מחלה צבורים, העובד/ת רשאי/ת לבקש כי ההיעדרות תנוכה ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר/ה.

ג.חוסר בימי מחלה – אפשרות ב': העובד/ת רשאי/ת לבקש לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) בגין ההיעדרות.

6.מעקב ודיווח: קצין משא״ן ע״צ אחראי לוודא את הרישום והניכוי הנכונים של ימי ההיעדרות בהתאם לאופן המימוש המאושר.

1.תחולה אחידה: הוראה זו חלה על עובדות ועובדי צה"ל כאחד, על אף הניסוח בלשון זכר בחלקים ממנה.

2.אישור רפואי מחייב: הזכאות להיעדרות מותנית בהצגת אישור רפואי מתאים המחייב את מעבר הטיפולים, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית.

3.עד 4 סדרות בשנה: עובדת זכאית להיעדר עבור 4 סדרות טיפוליות לכל היותר בשנה נתונה.

4.היעדרות ע"ח ימי מחלה: מימוש הזכאות הוא, ככלל, על חשבון ימי המחלה הצבורים של העובד/ת.

5.חלופות לניכוי: יש להציג לעובדים/ות שאין להם ימי מחלה מספיקים את שתי האפשרויות החלופיות לכיסוי ההיעדרות: ניכוי ימי חופשה שנתית או יציאה לחופשה ללא תשלום.

1.תיאום מוקדם: ודא שההודעה על ההיעדרות ניתנה מראש לממונה. תיאום מוקדם חיוני לשמירה על רציפות תפקודית ביחידה.

2.הבהרת המכסה: ודא כי העובד/ת מבין/ה במדויק את מכסת ימי ההיעדרות השנתית המותרת (72 ימים או 88 ימים לעובדת, בהתאם לשבוע העבודה הנהוג ביחידה; 12 ימים לעובד).

3.ניהול חוסר ימים: במקרה של חוסר בימי מחלה צבורים, הנחה את העובד/ת לבחור בכתב בין ניכוי מימי חופשה לבין יציאה לחופשה ללא תשלום, ופעל לרישום מדויק בהתאם לבחירה.