7.קליטת עובדים במקצועות המחשוב

מטרת הפרק היא לפרט את מדיניות העסקת עובדי צה״ל (ע״צים) המשרתים במקצועות המחשוב. עובדים אלו עשויים להיות מועסקים במסגרת ההסכם הקיבוצי או במסגרת חוזה אישי. ככלל, תנאי העסקת העובדים המועסקים בחוזה אישי ייקבעו על בסיס מודל "מטאור" שנועד להסדרת שכרם ותנאיהם של עובדים במקצועות מבוקשים אלו.
הפרק מפרט את המקצועות הנכללים במודל, את טווחי השכר הקבועים לקליטה בהתאם לוותק מקצועי וקבוצת עיסוק, את תנאי ההעסקה הנלווים, ואת מנגנון עדכון השכר השנתי. תחולת המדיניות היא על כלל עובדי צה״ל המועסקים במקצועות המחשוב.

•סמכות מקצועית: רמט״ד (ר׳ מנהלת טרנספורמציה דיגיטלית), המהווה את הסמכות המקצועית למודל "מטאור", כולל שיוך לקבוצת עיסוק והמלצה על גובה השכר בקליטה.

•רפרנט מקצועי: הרמט״ד או מי שימונה על ידו בכתב מינוי, ואשר המלצתו הנדרשת מהווה חלק מתהליך קביעת השכר בקליטה.

•משהב״ט: משרד הביטחון, המהווה את הגורם המאשר הסופי לקליטת עובד בחוזה אישי מסוג "מטאור".

•ותק מקצועי: ותק ו/או ניסיון רלוונטי שנצבר ממקומות עבודה קודמים במקצוע הנדרש, ומהווה בסיס לקביעת קבוצת הוותק וטווח השכר.

1.אישור המלצה והמלצה למשהב״ט: מרכז תע״ץ הוא הגורם המאשר את המלצת הרפרנט המקצועי לקביעת השכר בקליטת העובד. כמו כן, מהווה מרכז תע״ץ את הסמכות להמליץ על שכר העובד למשרד הביטחון (משהב״ט) במסלול ירוק.

2.הפצת פקודת עדכון שכר: בכל סוף שנה, מדור חוזים אישיים במרכז תע״ץ יפיץ פקודה לעדכון שכר לשנה העוקבת. הפקודה תפרט את גובה התקציב הייעודי המועמד לכל סמכות.

3.ריכוז וביצוע עדכוני שכר: מדור חוזים אישיים במרכז תע״ץ ירכז את תוצאות ועדות קידום השכר, אשר יועברו אליו על ידי הסמכויות השונות עד המועד שנקבע בפקודה שפורסמה. עדכון השכר יבוצע על ידי המדור במועד חידוש החוזה בלבד.

1.אישור תקן לקליטה (סמכות קולטת): על מנת להעסיק עובד במודל "מטאור" נדרש אישור התקן על ידי אג״ת. תקן זה יאופיין על ידי אינדיקציית התמחות במערכת ה-SAP.

2.קביעת שכר בקליטה (סמכות קולטת, מפקד, רפרנט מקצועי): השכר האישי של העובד ב"מטאור" ייקבע בהתאם לעיסוקו, על בסיס המלצת הסמכות הקולטת, המלצת הרפרנט המקצועי ובאישור מרכז תע״ץ ומשרד הביטחון.

3.ביצוע ועדות עדכון שכר (סמכות): עם קבלת תקציב הקידום ממדור חוזים אישיים במרכז תע״ץ, באחריות כל סמכות לבצע ועדות לבחירת העובדים לעדכון השכר, בהתאם לתקציב שהתקבל.

4.חלוקת תקציב עדכון שכר (מפקד, סמכות ורפרנט מקצועי): חלוקת תקציב עדכון השכר תתבסס בהתאם להמלצת המפקד, הסמכות והרפרנט המקצועי.

5.העברת תוצאות ועדות (סמכות): תוצאות הועדות לעדכון שכר יועברו למדור חוזים אישיים במרכז תע״ץ עד המועד אשר נקבע בפקודה שפורסמה.

1.מסלולי העסקה כלליים: עובד צה״ל המועסק במקצועות המחשוב יכול להיות מועסק במסגרת ההסכם הקיבוצי או במסגרת חוזה אישי.

2.ברירת המחדל לחוזה אישי: ככלל, תנאי העסקת עובדי צה״ל במקצועות המחשוב המועסקים במסגרת חוזה אישי ייקבעו על בסיס מודל "מטאור".

3.העסקה בחוזה אישי גלובלי רגיל: עובדים אשר מקצועם אינו נכלל במסגרת מודל "מטאור" והמועסקים במסגרת חוזה אישי, יועסקו במסגרת חוזה אישי גלובלי רגיל ושכרם ייקבע באופן פרטני.

4.המקצועות הנכללים במודל "מטאור":

א.תוכניתנים, מנהלי מוצר טכניים (PM) בעולמות התוכנה (בבית תוכנה), מנתחי מערכות בעולמות התוכנה (בבית תוכנה) וארכיטקטים בעולמות התוכנה (בבית תוכנה).

ב.מנהלי פרויקטים בתוכנה, מנהלי מוצר מבצעיים (PO) בעולמות התוכנה.

ג.אנשי תשתיות בתחומים:System Admin (מנהלי תשתיות מחשוב במרכזי מחשוב מטכ״ליים),Network Admin (מנהלי תשתיות רשת בליבות התקשורת ובמרכזי המחשוב), ארכיטקט תשתיות מרכזיות (Data Centers וליבת Wan Cores)או מנהל פרויקטי תשתיות (Data Centers וליבת Wan Cores).

ד.בודקי תוכנה, טכנאי תשתיות דיגיטל (בצוותי מחשוב ותקשורת יחידתיים), תומכים ומטמיעים.

5.תנאי העסקה במודל "מטאור": עובדי צה״ל במודל "מטאור" יועסקו במסגרת העסקה מסוג חוזה אישי גלובאלי, בהתאם לתנאים הבאים:

א.שכר חוזה אישי גלובאלי – שכר פנסיוני כפי שייקבע בהתאם לסעיף 14 להוראה זו.

ב.החזר רכב שירות – כמפורט בהוראת מדיניות 60-11 בנושא השתתפות באחזקת רכב ורכב שירות.

ג.רכב ליסינג – במידה ותפקיד המועמד דורש רכב ליסינג, בהתאם להוראות צה״ל.

ד.החזר הוצאות נסיעה – כמפורט בהוראת מדיניות 70-42.

ה.תוספת טלפון.

ו.דמי ביגוד – כמפורט בהוראת מדיניות 80-50 בנושא קצובת ביגוד.

6.קצובת הבראה – כמפורט בהוראת מדיניות 80-51 בנושא קצובת הבראה. לעניין חישוב ותק להבראה, יובא בחשבון רק ותק כאזרח עובד צה״ל.

7.זכאות לימי חופשה – כמפורט בהוראת מדיניות 80-20.

8.זכאות לימי מחלה – כמפורט בהוראת מדיניות 80-40.

9.שעות העסקה – כמפורט בהוראת מדיניות 24-61.

10.מנגנון עדכון שכר שנתי:

א.תקציב קידום שכר שנתי: מועמד תקציב קידום שכר, אשר לא יעלה על 2% מסך עלות השכר הפנסיוני (בממוצע שנתי) העדכני של כלל העובדים שבמודל.

ב.שיעור העדכון המרבי: השיעור המירבי לעדכון שכר לכל עובד לא יעלה על 15%.

ג.עדכון אוטומטי: עובד שלא קיבל עדכון ולא הומלץ לקידום שכר, במסגרת קידומי שכר, יקבל עדכון אוטומטי בשכר הפנסיוני של 1%, במעמד חידוש חוזה.

1.בקביעת השכר בקליטה, חשוב לוודא כי המלצת הסמכות הקולטת תואמת את טווחי השכר הקבועים בטבלאות בהתאם לוותק המקצועי המוצג על ידי המועמד.

2.שימו לב כי לעניין חישוב ותק לצורך קצובת הבראה, יש להביא בחשבון רק ותק שנצבר כאזרח עובד צה״ל.

3.במקרה של עובד שאינו מקבל קידום שכר בוועדה השנתית, יש לוודא כי הוא מקבל עדכון אוטומטי של 1% בשכרו הפנסיוני במעמד חידוש החוזה, בהתאם למנגנון הקבוע.