15.תוספת מאמץ (ימי הבראה מוגדלים)

מטרת הפרק היא לפרט את הכללים הנוגעים לתוספת מאמץ המוענקת לעובדים המועסקים בהסכם קיבוצי. תוספת זו מיועדת לעובדים המשרתים במקצועות וביחידות המזכות, הנדרשים לבצע במסגרת תפקידם עבודה פיזית בעלת אופי ייחודי. הפרק מתאר את הגדרות העיסוק והיחידות המזכות, מפרט את אופן חישוב הזכאות בהתאם לשיטות חלוקה שונות (עם וללא קבוצות עיסוק), וכולל את דרישות הדיווח והתשלום של התוספת.

•עיסוק מזכה: רשימת העיסוקים המפורטים בנספחים א' ו-ג' של הוראת המדיניות, המקנים זכאות לתוספת מאמץ.

•קבוצת עיסוק מזכה: קבוצות העיסוקים המפורטות בנספח א' של הוראת המדיניות, הרלוונטיות לשיטת החלוקה לפי קבוצות עיסוק.

•עבודה במאמץ: עבודה בעיסוק מזכה וביחידה מזכה, שבמסגרתה נדרשת עבודה פיזית בעלת אופי ייחודי, בהתאם להגדרות שנקבעו במסמך זה.

•יום עבודה במאמץ: יום בו העובד עבד לפחות 4 שעות במאמץ בעיסוק מזכה עפ"י רשימות העיסוקים בנספחים א' ו-ג'. היעדרות בין אם בשכר או שלא בשכר מכל סיבה שהיא, לרבות חופשה, לא תחשב כיום עבודה במאמץ.

•עובד דור א': כלל עובדי צה״ל שנקלטו לעבודה כע"ץ לפני 09/09/2007.

•דור ההמשך: כלל עובדי צה״ל שנקלטו לעבודה כע"ץ החל מ-09/09/2007.

•תקרת תוספת מאמץ: מספר ימי תוספת המאמץ המירבי שישולמו לעובדים לשנת עבודה קלנדארית.

•תשלום תוספת מאמץ: התוספת תשולם בהתאם לשווי יום הבראה כמפורט בהוראת מרכז תע״ץ 80-51. התוספת הינה סכומית ומשתלמת אחת לשנה בגין השנה החולפת, אינה פנסיונית, ומופרשות בגינה הפרשות לקופת גמל עבודה נוספת. התוספת אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין (לרבות לעניין חישוב ערך שעה).

•דירוגים צה״ליים: שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה״ל (לרבות - דירוגים מקצועיים, אומנים, רב אומן).

•דירוגים ארציים: שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות דירוג טכנאים), המקצועיים והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).

1.אישור חריגה מתקרה (יחידות המש״א): במקרה של חריגה מתקרת 4,400 ימי תוספת מאמץ ביחידות המש״א, החריגה תעשה באישור בכתב ומראש של מרכז תע״ץ וכל הגורמים המוסמכים במערכת הביטחון.

2.קביעת מתווה תשלום יחסי: במידה ותהיה חריגה אשר לא אושרה מראש בתקרת ימי המאמץ (יחידות המש״א), תוספת המאמץ לשנה בה התקיימה החריגה תשולם לזכאים באופן יחסי בהתאם למתווה שייקבע על ידי מערכת הביטחון ובכפוף לתקרה שנקבעה בסעיף זה (4,400 ימים).

3.אחריות לעדכונים ושינויים: רמ"ד קידום והטבות במרכז תע״ץ הוא האחראי לעדכונים ושינויים בהוראה.

1.דיווח ימי עבודה במאמץ: קצין משא״ן ע״צ ידווח במהלך השנה את מספר הימים בהם הועסקו העובדים בתנאים המזכים עפ"י הוראה זו, לרשומת העובדים, אשר מועסקים בעיסוק מזכה ביחידות המזכות.

2.הגשת ימי מאמץ בפועל (אוכלוסיות דיווח ידני): על הסמכויות הרלוונטיות (שאינן קצין משא״ן ע״צ באופן ישיר, כגון יחידות) להגיש את ימי המאמץ בפועל לעובדים הזכאים לדיווח ידני למדור קידום והטבות, עד לסוף רבעון א'.

1.כללי זכאות מצטברים לתוספת מאמץ:

הזכאות לתוספת מאמץ ניתנת לעובד העומד בכל התנאים הבאים:

א.העובד מועסק בהסכם קיבוצי.

ב.העובד מועסק באחת מהיחידות המזכות כמפורט להלן:

יחידות המש״א - הזכאות תינתן לאחר מילוי שנת עבודה מלאה ביחידה. 2
חט״ל 99. 3
מטמו״ן 5000.
יחידות הבינוי בזרוע היבשה, זרוע האוויר וזרוע הים.
יפת״ח 5095.
יחידות מרת״ח.
יחידות מרה״ס.
יחידת תפעול ואחזקת חוץ 791, אגד טנ״א ארצי 650, גדודי טנ״א 651, 653, 638, 674, 703, 652 לרבות עובדי הכתק״ל.
גדודי הובלה - 6910, 6920, 6930 נהגי מוביל - במקרה זה הזכאות תדווח בהתאם לכמות ימי הנוכחות.
יא״א 22.
מספנות חיל הים 5233.

ג.העובד מועסק באחד העיסוקים המזכים המפורטים בנספחים א' ו-ג'.

ד.העובד הועסק בעבודה במאמץ בהתאם לכמות הימים המינימלית המזכה המפורטת בנספחים ב' ו-ד'.
כמות ימי הנוכחות השנתית של העובד תהווה רף עליון לספירת ימי הזכאות.

2. שיטת הדיווח הממוחשבת והידנית:

א.תהליך הדיווח השנתי הכללי: דיווח מספר ימי העבודה במאמץ על ידי קצין משא״ן ע״צ יועבר לבקרה ממוחשבת. בסיום שנת העבודה, ועד סוף רבעון א' של השנה העוקבת, תדווח תוספת המאמץ בהתאם לכמות הימים המאושרת.

א.אוכלוסיות הנדרשות בדיווח ידני: אוכלוסיות שזכאיות לתוספת מאמץ אך אינן מוצבות במקצוע מזכה, ידווחו באופן ידני על ידי מדור ביצוע השכר.

ב.האוכלוסיות הזכאיות לדיווח ידני הן: עובדי מתכות המועסקים בתפקיד מזכה בתוספת מאמץ, מפעיל מכונות חיתוך להבייה, שרפן, שימור באח"י, חוליות תקשוב (צריבות מענייק, הגנת גבולות, התקנות תקשורת בחמ״לים). * על הסמכויות הרלוונטיות להגיש את ימי המאמץ בפועל לעובדים אלו למדור קידום והטבות עד לסוף רבעון א'.

ג.דירוג טכנאי רנטגן: עובדים בדירוג טכנאי רנטגן יזוכו בתוספת ימי הבראה מוגדלים של חמישה ימים בכל שנה תקציבית, בנוסף לתוספת ימי המאמץ הנהוגה בכלל צה״ל. דיווח זה הינו אוטומטי בהתאם לדירוג העובד ואינו דורש דיווח שנתי ידני.

3.כללי חישוב הזכאות (שיטות חלוקה):

עובד אשר עומד בכללי הזכאות כמפורט לעיל, תחושב זכאותו בהתאם לשיטת החישוב הנהוגה ביחידתו. קיימות שתי שיטות חלוקה:

א.שיטת חלוקה לפי קבוצות עיסוק:

תחולה: יחידות המש״א, חט״ל 99, מטמו״ן 5000, יחידות הבינוי בזרוע היבשה, זרוע האוויר וזרוע הים, יפת״ח 5095, יחידות מרת״ח, יחידות מרה״ס.

תקרה (ליחידות המש״א): סך ימי ההבראה שידווחו לא יעלה על 4,400 ימי תוספת מאמץ.

מגבלת חריגה: מימוש הוראה זו לא יביא לחריגה העולה על 10% מתקרת ימי המאמץ.

שיטת החישוב: מפורטת בנספחים א' ו-ב'.

ב.שיטת חלוקה ללא קבוצות עיסוק:

תחולה:

יחידת תפעול ואחזקת חוץ 791, אגד טנ״א ארצי 650, גדודי טנ״א (651, 652, 653, 638, 674, 703), גדודי הובלה (6910, 6920, 6930 - נהגי מוביל), יא״א 22, מספנות חיל הים 5233.

שיטת החישוב: מפורטת בנספחים ג' ו-ד'.

1.הקפדה על עיתוי דיווח ידני: יש לוודא כי הנתונים הנדרשים לדיווח ידני עבור אוכלוסיות מיוחדות יועברו למדור קידום והטבות עד סוף רבעון א' של השנה העוקבת, על מנת להבטיח את תשלום התוספת לזכאים.

2.בקרת ימי נוכחות: יש לבצע בקרת נתונים שנתית על ימי הנוכחות של העובדים, שכן כמות ימים זו מהווה רף עליון לספירת ימי הזכאות לתוספת.

3.מודעות למהות התשלום: יש להדגיש לעובדים כי תוספת המאמץ היא סכומית, משתלמת אחת לשנה בגין השנה החולפת, ואינה מהווה שכר לכל דבר ועניין (כגון חישוב ערך שעה או זכויות פנסיוניות).

4.בדיקת נספח א' וג': בטרם הדיווח על ימי מאמץ, יש לוודא שהעיסוק והיחידה המדווחים מופיעים באופן מדויק ברשימות המזכות בנספחים הרלוונטיים.