11.פרישה טבעית

פרק זה מסדיר את נוהל הפרישה הטבעית של אזרחי צה״ל, כולל זכויות, תהליכים ומועדים.הוא מדגיש את חובת התיאום בין היחידות למרכז תע״ץ, את אחריות הקצין הממונה לניהול ההליך במועד,ואת חשיבות ההדרכה וההיערכות המוקדמת לשם שמירה על זכויות העובד ועל רצף תפקודי ביחידה.

•פרישה טבעית – סיום העסקת עובד בהגיעו לגיל הפרישה הקבוע בחוק או על-פי בקשתו החל מגיל 62 לנשים ו-67 לגברים.

•דרגת פרישה – דרגה נוספת הניתנת לפורשים טבעיים בהתאם לתבחינים שנקבעו בהסכם השכר ובהוראת מרכז תע״ץ.

•מענק פרישה – סכום חד-פעמי המשולם לעובד שפרש, בהתאם לוותק ולשכר הקובע.

•מענק שנים עודפות – תוספת למי שעבד מעל 35 שנה וצבר 70% פנסיה לפחות.

•פדיון ימי מחלה – פיצוי כספי עבור ימי מחלה שלא נוצלו בהתאם לאחוז הניצול.

1.מדור פרישה וסיומי העסקה אחראי לניהול, בקרה ועדכון ההוראה, לרבות הפצת הודעות ההתראה על עובדים הצפויים לפרוש במהלך השנה הקרובה.

2.להוציא דוחות פרישה שנתיים לסמכויות ולהבטיח כי העובדים יוזמנו לראיונות מפקדים כחלק מההיערכות לפרישה.

3.להנחות את היחידות לקיים ראיון פרישה כשנה לפני מועד הפרישה ולוודא תיעוד מלא של ההליך (נספח ב׳).

4.להפעיל ולתאם ימי עיון והכנה לפרישה כשמונה חודשים טרם המועד הצפוי.

5.לוודא כי תהליך הפרישה מתבצע באמצעות מערכת “אנשים” וכי כלל המסמכים (ובכללם טופס 793) מקוטלגים במערכת.

6.לטפל בבקשות דחיית פרישה ולמסור לסמכות תשובה רשמית לאחר בחינת הבקשה.

7.לאשר הזנת דרגות פרישה בהתאם לנספח ד׳ “פקודת זכאות לדרגות בפרישה טבעית” ולפקח על יישום המדיניות החדשה בהסכם השכר 03-2024.

1.לוודא כי עובדת המעוניינת לפרוש בגיל מוקדם מהחובה מגישה הצהרה בכתב שלושה חודשים לפחות לפני מועד הפרישה (נספח א׳).

2.לקיים ראיון מפקד לקראת פרישה כשנה לפני מועד הפרישה הצפוי, ולמלא את סיכום הראיון בהתאם לנספח ב׳.

3.להבטיח זימון העובד ליום עיון או קורס הכנה לפרישה כשמונה חודשים טרם מועד הפרישה.

4.להזין במערכת “אנשים” את טופס 793 (נספח ג׳), לציין מועד פרישה (1 בחודש) ואת סיבת הסיום – קוד 76 (פרישה טבעית).

5.לוודא כי כל החומרים הרלוונטיים נשלחים למרכז תע״ץ – מדור פרישה וסיומי העסקה – במועד שנקבע.

6.במקרה של בקשה לדחיית פרישה – לוודא כי הבקשה נבחנת ואושרה במרכז תע״ץ לפני המשך העסקה.

7.לעדכן את העובד בהחלטה הסופית ולוודא תיעוד בכתב בתיקו האישי.

א. גיל פרישה

1.גיל פרישת חובה – 67 לגבר ולאישה.

2.גיל פרישה מוקדמת לנשים – ניתן לפרוש מגיל 62 ואילך, בהתאם לטבלה שבנספח ההוראה:

נשים לא יופנו לפרישה טרם גיל 67 אלא אם ביקשו זאת על-פי החוק.

ב. מועדי פרישה

1.מועד הפרישה הוא היום הראשון של החודש הלועזי העוקב לתאריך הלידה.

2.לעובדים ללא תאריך לידה מדויק (יום וחודש) – מועד הפרישה יהיה 1 ביולי.

3.יש להודיע על פרישה לפחות 90 ימים מראש, בהתאם לתקנות קרנות הפנסיה.

ג. זכויות העובד הפורש

1.פנסיה חודשית מקרן הפנסיה בה הוא מבוטח.

2.דרגת פרישה – לפי הסכם השכר 03-2024, ניתנת דרגה אחת לפרישה בהתאם לקריטריונים שבנספח ד׳ (בתקופה 1.5.2024–31.12.2027).

3.קצבת זקנה מביטוח לאומי.

4.פדיון חופשה צבורה – בהתאם להוראה 80-12.

5.מענק פרישה – מחושב לפי הנוסחה: 2.33% * מספר חודשי העבודה בפועל * המשכורת הקובעת למענק פרישה ופיצויים.
המשכורת הקובעת כוללת את “ברוטו למבטחים” + 1/12 קצובת ביגוד + 1/12 קצובת הבראה.

דוגמה: עובד ששכרו הקובע 8,000 ₪ ותקופת העסקתו 30 שנה (360 חודשים) יקבל:

2.33% * 360 * 8,000 = 67,104 ₪.

6.פדיון ימי מחלה – בהתאם לניצול בפועל:

-ניצול מעל 65% – ללא זכאות.

-ניצול 36%–65% – זכאות ל-6 ימי שכר על כל 30 יום שלא נוצלו.

-ניצול מתחת ל-36% – זכאות ל-8 ימי שכר על כל 30 יום שלא נוצלו. בסיס החישוב:

יתרה ימי הזכאות למחלה כפול 6 או 8 X משכורת קובעת

30 21.67

סה''כ ימי זכאות למחלה (בכל תקופה ההעסקה) : 500

סה''כ ניצול ימי מחלה (בכל תקופת ההעסקה) : 200

יתרה ימי זכאות: 300

אחוז ניצול לצורך זכאות – 40% = 200/500

משכורת קובעת לצורך חישוב 8,000

ניצול מזכה ב – 6 ימי מחלה על כל 30 יום שלא נוצלו ולכן פדיון ימי מחלה של העובד יהיה:

22,150 ₪ = 300 X 6 X 8,000

30 21.67

7.מענק שנים עודפות – לעובדים המבוטחים בקרן פנסיה מבטחים הוותיקה בלבד , בעלי ותק מעל 35 שנה (420 חודשים) וצבירת פנסיה של 70% לפחות. המענק מחושב כך:

מספר חודשי העבודה המלאים מעבר ל-420 * שכר קובע 6.25%.

דוגמא:

עובד שנכון למועד פרישתו הועסק כאזרח עובד צה"ל במשך 40 שנה זכאי למענק בגין 5 שנים נוספות (60 חודשים), בהנחה ששכרו הקובע לפנסיה הוא 10,000 ₪, החישוב הינו כדלהלן: 37,500 = 60 x 10,000 x 6.25%

ד. דחיית פרישה

1.עובד המעוניין להמשיך לעבוד מעבר לגיל 67 יגיש בקשה מנומקת בכתב דרך הסמכות למרכז תע״ץ.

2.הבקשה תיבחן במדור פרישה וההחלטה תועבר לסמכות ולעובד.

1.ודא שהעובדת מודעת לזכאותה לפרוש החל מגיל 62 ועד גיל 67 – לפי בחירתה.

2.הקפד להודיע למרכז תע״ץ על כל מקרה של פרישה לפחות שלושה חודשים מראש.

3.ודא שהעובד זומן בזמן לקורס ההכנה לפרישה ושהראיון מול מפקדו תועד כנדרש.

4.הקפד להזין במדויק את קוד הסיבה “76 – פרישה טבעית” במערכת אנשים.

5.במקרים של דחיית פרישה – המתן לאישור רשמי בכתב לפני המשך העסקה.