13.העסקת גננות ועוזרות גננות בצה״ל

מטרת הפרק היא לפרט את תנאי העסקתן של גננות ושל עוזרות גננות המועסקות בצה"ל. ההוראה חלה על כלל העובדים והעובדות בתפקידים אלו בצה"ל. הפרק מפרט את ההגדרות המקצועיות, תנאי הקבלה לעבודה, דירוג השכר, שעות ההעסקה, הגדרות התפקידים הספציפיים (לכל תפקיד בנפרד), זכאות לגמולים בגין ריכוז גני ילדים או החלפת גננת, ואת תנאי היעדרות וחופשה שנתית, ובכללם ניצול חופשת הקיץ. כל התנאים הסוציאליים הנובעים מההסכם הקיבוצי המיוחד חלים על עוזרות גננות, אלא אם צוין אחרת.

•גננת: בוגרת סמינר / אוניברסיטה המוסמכת על-ידי משרד החינוך והתרבות לעבוד כגננת.

•עוזרת גננת: עובדת בגני ילדים שלא הוסמכה על-ידי אחד ממוסדות משרד החינוך והתרבות לעבודת הוראה בגיל הרך.

•גמול ריכוז גני ילדים: תוספת תשלום הניתנת לגננת שמרכזת את כל שכבת הגיל לאותה שנת לימודים. תשלום זה אינו מהווה חלק ממרכיב השכר.

•דירוג מנהלי: דירוג השכר של הגננת, המכונה גם דירוג ההוראה בספרות המקצועית, הקובע את תנאי העסקתה ושכרה.

•דירוג אחיד: דירוג השכר של עוזרת גננת, אשר על פיו תיקלט העובדת בהתאם לוותק וניסיון בעבודה.

1.קבלה והעסקה

א.קבלה לעבודה (עוזרת גננת):

-הקבלה מותנית בהשכלה יסודית מלאה ושירות צבאי מלא (למעט בבסיסי הדרום – בסיס נבטים, בסיס רמון ובסיס עובדה).

-תינתן עדיפות למועמדות בעלות 10 שנות לימוד לפחות.

-קצין משא״ן ע״צ יוודא כי עובדת בעלת השכלה גבוהה יותר המועסקת בדירוג האחיד חתמה על הצהרה שהיא מוכנה להעסקה בפועל על בסיס שכר בדירוג האחיד, למרות השכלתה האקדמאית.

-הכרה בוותק (גננת): קצין משא״ן ע״צ יפעל לקביעת ותקן של הגננות המוסמכות על-פי אישור של משרד החינוך והתרבות על ותק בהוראה.

ב.גמול ותמורה

-גמול ריכוז גני ילדים (גננת): קצין משא״ן ע״צ יוודא כי גננת שמרכזת את כל שכבת הגיל תהיה זכאית לקבלת גמול ריכוז גני ילדים לאותה שנת לימודים.
הזכאות מותנית בהצהרת מפקד היחידה, ועל קצין משא״ן ע״צ לוודא כי יש לחדשה בכל שנה.

-גמול החלפת גננת (עוזרת גננת): קצין משא״ן ע״צ יוודא כי בהיעדר גננת מהגן ובאין בגן גננת מחליפה, ישולם לעוזרת גננת גמול נוסף לשכרה הרגיל עבור החלפת הגננת הנעדרת מהעבודה.
תוספת זו תשולם כסכום שקלי בסך 26.49 ₪ בגין כל יום בו נדרשה עוזרת הגננת להחליף את הגננת.
קצין משא״ן ע״צ יוודא כי מספר ימי ההחלפה ידווח בדוח התעסוקה בנגררת שונות בסימול 5507.

ג.שעות עבודה

-שעות העסקה (גננת): על קצין משא״ן ע״צ לוודא כי שעות העבודה של הגננות תהיינה 30 שעות בשבוע – בכל יום חמש שעות, בהתאם לאחת האפשרויות שנקבעו או שעות אחרות שאושרו בכתב על-ידי מרכז תע״ץ.
האפשרויות הקבועות הן: 07:30–12:30 או 08:00–13:00.

ד.היעדרות וחופשה (עוזרת גננת)

-עבודה בפגרות חגים: קצין משא״ן ע״צ יוודא כי עוזרת גננת תעבוד בתחילת ובסיום פגרות החגים בגן (סוכות, פסח וכו), על מנת שהגן יימצא במצב מסודר.

-ניצול חופשת קיץ: עוזרת גננת תנצל את ימי חופשה בחופשת הקיץ של הגן.

-ותק של פחות מ-5 שנים: קצין משא״ן ע״צ יוודא כי בעודף הזמן שבין תום חופשתה השנתית לבין פתיחת שנת הלימודים, לא תידרש להיות מועסקת בגן, בכפוף למעט האמור בסעיף 15.ג בהוראה 41-23 , אלא אם כן קבעה כך הגננת או מפקד היחידה. על תקופה זו בה לא תועסק, לא תזוכה בשכר, אך היא תוכר לעובדת לעניין הוותק ולעניין כל שאר התנאים הסוציאליים.

-ותק של 5 שנים ומעלה: קצין משא״ן ע״צ יוודא כי בעודף הזמן שבין תום חופשתה השנתית לבין פתיחת שנת הלימודים, היא תהיה מועסקת בעבודה מתאימה על-ידי היחידה בגן.

1.הכנת הגן (פגרת קיץ): קצין משא״ן ע״צ יוודא כי עוזרת גננת תכין את הגן בפגרת הקיץ לקראת פתיחת שנת הלימודים, במהלך 8 ימי עבודה שבגינם תזוכה בשכר.

1.עוזרות גננות בגנים הפועלים שישה ימים בשבוע

בגני ילדים הפועלים שישה ימים בשבוע, עוזרת הגננת תידרש להיות נוכחת סך הכול 5 ימים בשבוע. הימים בהם תנכח העובדת ייקבעו על ידי הנהלת הגן.

א.עבודה בארבעה ימי חול וביום שישי: במקרה בו עוזרת הגננת תנכח בארבעה מתוך חמשת הימים א עד ה וביום ו בנוסף – בגין ימי העבודה שאינם יום ו תידרש לעבוד 8 שעות (כולל הפסקה), ובגין יום ו תידרש לעבוד 5 שעות, כאשר תדווחנה 3 שעות תמורה בדוח התעסוקה.

ב.עבודה בכל ימי החול: במקרה בו עוזרת הגננת תנכח בכל אחד מן הימים א עד ה – בכל אחד מימים אלו תידרש לעבוד 8 שעות (כולל הפסקה).

2.עוזרות גננות בגנים הפועלים חמישה ימים בשבוע

בגני הילדים הפועלים חמישה ימים בשבוע תנכח עוזרת הגננת בכל אחד מהימים א עד ה ותידרש לעבוד 8 שעות (כולל הפסקה).

3.תפקידי עוזרת הגננת

תפקידי עוזרת הגננת כוללים:

•פתיחת הגן בשעה 7:00 – 7:30 וקליטת הילדים של הורים הנאלצים לשלוח ילדיהם לגן לפני השעה 8:00.

•ביצוע עבודות ניקיון יומיומיות ועבודות יסודיות מיוחדות.

•הכנת ארוחות ורישום מצרכי מזון.

•רכישת מצרכי מזון לארוחות.

•נעילת גן הילדים בעת סיום העבודה לאחר מילוי התפקידים הנדרשים.

1.בדיקת הסמכה (גננת): בדוק תמיד אישור הסמכה רשמי ממשרד החינוך והתרבות לקביעת דירוג שכרה של הגננת (דירוג מנהלי) והכרה בוותק ההוראה שלה.

2.בקרה על גמול ריכוז (גננת): ודא כי הצהרת מפקד היחידה בדבר זכאות לגמול ריכוז גני ילדים מחודשת בכל שנת לימודים.

3.הצהרת שכר (עוזרת גננת): ודא כי עוזרת גננת בעלת השכלה אקדמאית שנקלטת בדירוג האחיד חותמת על הצהרת הסכמה לכך.

4.בקרה על שעות דיווח גמול (עוזרת גננת): בעת תשלום גמול החלפת גננת, ודא כי הדיווח בדוח התעסוקה נעשה בנגררת שונות בסימול 5507.

5.הכרה בוותק ללא שכר (עוזרת גננת): עבור עוזרת גננת עם ותק של פחות מ-5 שנים, דגש כי בתקופת "עודף הזמן" בקיץ ללא העסקה, היא אינה מזוכה בשכר, אך תקופה זו מוכרת לה לעניין הוותק ולעניין כל שאר התנאים הסוציאליים.