15.קליטת עובדים שפרשו לפנסיה והועסקו מחדש

מטרת הפרק היא להגדיר את המדיניות, הכללים ואת הזכויות הסוציאליות והתעסוקתיות הנלוות להעסקתם מחדש של עובדי צה"ל שפרשו לגמלאות.
מדיניות זו נועדה לאפשר למערכת צה"ל להמשיך ולהפיק תועלת מניסיונם ומהידע הארגוני של עובדים ותיקים אלו. הפרק מפרט את אופן קביעת שכרם של עובדים אלו, בהתבסס על היקף המשרה ותעריף הדירוג המקצועי שלהם.

•עובד שפרש לפנסיה והועסק מחדש: עובד צה"ל שסיים את העסקתו בצה"ל בפרישה טבעית או מוקדמת, מקבל קצבת פנסיה ונקלט שוב למערכת העבודה האזרחית בצה"ל לצורך תפקיד ייעודי.

•פרישה טבעית: סיום יחסי עובד-מעביד והזכאות לפנסיה בהתאם לתנאי הזכאות המלאים והמצטברים הקבועים בדין הפנסיוני, ללא הטבות פרישה מיוחדות.

•פרישה מוקדמת: סיום יחסי עובד-מעביד וזכאות לפנסיה טרם מועד הפרישה הטבעית. זו מתבצעת בהתאם להסדרים ייעודיים מאושרים ומוסדרים מראש.

•חלקיות משרה: אחוז ההיקף בו העובד מועסק, אשר משמש בסיס פרו-פורציונלי לחישוב גובה שכרו וכן להשפעה על מכלול זכויותיו היחסיות.

•תעריף מקובל: השכר השעתי או החודשי הנקבע למקצוע או לדירוג ספציפי ומוסדר בתנאי העסקת עובדי צה"ל. השכר ישולם בהתאם לתעריף המעודכן החל על המקצוע.

•רציפות זכויות: שמירה על הזכאות לזכויות סוציאליות ספציפיות, כפי שנקבעו בהוראה זו, שנצברו במלואן בתקופת העבודה הראשונה, וזאת בעת ההעסקה מחדש בצה"ל.

•דמי גמולים: סכום כספי המופרש מדי חודש על ידי המעסיק והעובד לקרן פנסיה חדשה. חובת הפרשה זו חלה על עובד המקבל כבר קצבת פנסיה מ"מבטחים" הותיקה, וזאת בהתאם למקובל לעובדים חדשים.

1.קביעת שכר מדויקת: על קצין משא״ן ע״צ לוודא כי עובד צה"ל שפרש לפנסיה ונקלט לעבודה מחדש יקבל משכורת התואמת באופן מוחלט את חלקיות משרתו המאושרת ואת התעריף המקובל והמעודכן לאותו מקצוע/דירוג תעסוקתי.

2.טיפול בהפרשות פנסיוניות: על קצין משא״ן ע״צ לוודא את הסטטוס הפנסיוני של העובד. אם העובד מקבל כבר קצבת פנסיה מ"מבטחים" הותיקה, יש לוודא כי יופרשו בגינו דמי גמולים לקרן פנסיה חדשה, תוך יישום מלא של הנהלים המקובלים לגבי עובדים חדשים המצטרפים לארגון.

3.יישום רציפות זכויות קבועות: על קצין משא״ן ע״צ ליישם ולפקח על מימושן המדויק והמלא של הזכויות הספציפיות שלהן זכאי העובד, ובכלל זה חופשה שנתית, קצובת הבראה, מענק יובל ותוספת וותק (בכפוף לתנאי).

4.סיווג עובד לצרכים כוללים: על קצין משא״ן ע״צ להתייחס לעובד כעובד חדש לכל דבר ועניין, פרט לארבע הזכויות המפורטות והחריגות שנקבעו בהוראה זו.

1.חישוב שכר: השכר החודשי יקבע באופן פרו-פורציונלי בהתאם לחלקיות המשרה המוגדרת, תוך שימוש בתעריף המקובל עבור המקצוע/דירוג הרלוונטי והעדכני.

2.מנגנון הפרשות פנסיוניות: עובד המקבל קצבת פנסיה מ"מבטחים" הותיקה – חובה להפריש בגינו דמי גמולים לקרן פנסיה חדשה, על פי הכללים החלים על עובדים חדשים שאינם בפנסיה תקציבית.

3.רציפות זכויות קבועות להן זכאי העובד:

א.חופשה שנתית: העובד יהיה זכאי לצבירה ושימוש בימי חופשה שנתית בהתאם לכללים החלים על עובד ממשיך, ולא כעובד חדש.

ב.קצובת הבראה: תשלום קצובת ההבראה יימשך ברציפות בהתאם לוותק שצבר.

ג.מענק יובל: הזכאות למענק יובל תישמר ברציפות ותחושב בהתאם לוותק המצטבר.

4.תוספת וותק: תוספת הוותק תחושב בשיעור שנצבר על ידי העובד עד למועד פרישתו המקורית. אין צבירת וותק חדשה עבור תקופת פנסיה.

5.תנאי מחייב לתוספת וותק: תוספת הוותק תינתן באופן בלעדי רק בתנאי שהעובד ימשיך לעסוק באותו מקצוע או בדירוג שבו עסק טרם פרישתו. כל שינוי במקצוע או בדירוג מבטל זכאות זו.

6.מעמד העובד הכללי: פרט לרציפות בארבע הזכויות המפורטות לעיל (חופשה שנתית, הבראה, מענק יובל, תוספת ותק בתנאים), העובד ייחשב כעובד חדש לכל דבר ועניין, וזכויותיו ותנאיו האחרים יקבעו על בסיס זה.

1.הצלבה מקצועית ואימות מסמכים: חיוני לוודא באמצעות תיעוד רשמי כי המקצוע/הדירוג בו העובד מועסק מחדש זהה באופן מהותי למקצוע/דירוג טרם פרישתו. יש להקפיד על התיעוד הנדרש על מנת לאשר את רציפות תוספת הוותק ולמנוע טעויות שכר.

2.בקרת שכר מול חלקיות: יש לוודא כי חישוב השכר משקף במדויק ובאופן מתמטי את חלקיות המשרה בפועל, וכי הוא מבוסס על התעריף המקובל הנוכחי למקצוע הרלוונטי, כולל בדיקה שאין חריגה מהתקרה המאושרת.