16.קליטת עובד צה"ל שפוטר ונתקבל לעבודה מחדש

מטרת פרק זה היא להבהיר ולפרט את מכלול הזכויות הסוציאליות והתעסוקתיות של עובד צה"ל שסיים את העסקתו, בעיקר מחמת צמצום תקני כוח-אדם, ונקלט מחדש למסגרת העבודה במערכת הביטחון. הפרק נועד להסדיר את האופן שבו המערכת מכירה או אינה מכירה בתקופת העבודה הקודמת של העובד, כפועל יוצא של שיקולי המערכת לשמר כוח-אדם מנוסה ושל בחירת העובד לגבי פיצויי הפיטורין שקיבל. הפרק מפרט את תנאי זכות הקדימה המוקנית לחזרה לעבודה, את ההשלכות הפרוצדורליות של קבלת פיצויי פיטורין, ואת המנגנונים המדויקים להכרה בוותק הקודם לצרכי זכויות נלוות כגון הבראה, חופשה ופיצויים.

•פיטורין מחמת צמצומי כוח-אדם: סיום יחסי עבודה יזום על ידי המערכת, הנובע משינויים מבניים, קיצוץ בתקנים או צורך בהתייעלות. מצב זה מזכה את העובד בזכות קדימה לחזרה עתידית לעבודה.

•זכות קדימה לחזור לעבודה: זכות סטטוטורית המוקנית לעובד שפוטר כאמור לעיל, המעניקה לו עדיפות מפורשת בקבלה מחודשת לתפקיד דומה או רלוונטי במערכת הביטחון בתוך מסגרת זמן מוגדרת.

•פיצויי פיטורין: סכום כסף המשולם לעובד עם סיום יחסי העבודה, בהתאם לקבוע בחוק ובהסכמים, ומטרתו לפצות את העובד על אובדן מקור פרנסתו.

•הכרת תקופת עבודה קודמת: הליך מנהלי שבו משך העבודה הקודמת של העובד נזקף לזכותו לצורך חישוב זכויותיו העתידיות, כגון צבירת ותק, דמי הבראה, מכסת חופשה שנתית וצבירת זכאות לפיצויים מחודשים.

1.קצין משא״ן ע״צ יוודא כי עובד שפוטר מחמת צמצומי כוח-אדם יקבל את זכות הקדימה לחזור לעבודה במערכת הביטחון, ככל שיבקש זאת בתוך שישה חודשים מתאריך פיטוריו. יש להקפיד על מתן ייצוג הולם לזכות זו בשיקולי הקליטה מחדש.

2.עובד אשר פוטר מהעבודה וקיבל פיצויי פיטורין ומתקבל לעבודה מחדש, ייחשב כעובד חדש לכל דבר ועניין. משמעות הדבר היא כי זכויותיו יחלו להיצבר ממועד תחילת העבודה המחודשת, אלא אם הופעל סעיף 3 להלן.

3.במקרים בהם עובד כאמור בסעיף 1. לעיל (פיטורין מחמת צמצומי כוח-אדם) מבקש לחזור לעבודה, רשאי קצין משא״ן ע״צ להציג בפניו את האפשרות להחזיר את פיצויי הפיטורין שקיבל, בכפוף להסכמת המערכת. מהלך זה כרוך בתהליך מנהלי של החזרת כספים לגורמי השכר. במקרה כזה, תוכר תקופת עבודתו הקודמת במלואה לצרכי ותק, הבראה, חופשה ופיצויים, בתנאי מפורש שיסיים את עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין.

4.במקרה של עובד שפוטר, לא קיבל פיצויי פיטורין וחזר לעבודה בתוך תקופה של שלושה (3) חודשים, קצין משא״ן ע״צ יוודא כי תקופת עבודתו הקודמת תוכר במלואה לצרכי ותק, הבראה, חופשה ופיצויים (במידה ויסיים עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויים).

5.במקרה שהעובד יחזור לעבודה בתום תקופה העולה על שלושה (3) חודשים, קצין משא״ן ע״צ יוודא כי תקופת עבודתו הקודמת תוכר באופן חלקי בלבד לצרכי ותק, הבראה וחופשה. יש להדגיש כי במקרה זה, הוותק לצרכי פיצויים לא יוכר.

1.עובד שפוטר אך ורק מחמת צמצומי כוח-אדם, זכאי לקדימות משמעותית בשלב המיון והקבלה לשוב לעבודה במערכת הביטחון, בתנאי שהבקשה לקליטה מחודשת הוגשה בתוך חצי שנה (6 חודשים) ממועד סיום העבודה הקודם.

2.כאשר עובד פוטר ופיצויי הפיטורין שולמו לו במלואם, חזרתו לעבודה תמיד תסווג כקליטה חדשה. ההכרה בוותק תחל מיום העבודה החדש, אלא אם כן עבר העובד הליך מוסדר להחזרת הפיצויים.

3.החזרת פיצויי פיטורין לצורך הכרה מלאה בזכויות: זהו המנגנון היחיד שבאמצעותו ניתן לשמר רציפות מלאה בזכויות הותק והפיצויים (כלומר, ותק, הבראה, חופשה ופיצויים) עבור עובד שקיבל פיצויים בעת פיטוריו עקב צמצומים. מהלך זה דורש אישור מפורש של המערכת.

4.הכרת ותק ללא פיצויי פיטורין : עובד שפוטר ובחר שלא לקבל פיצויי פיטורין (או לא היה זכאי להם במלואם), וחזר לעבודה בתוך תקופה שאינה עולה על 3 חודשים, ייהנה מהכרה מלאה בכלל זכויותיו, לרבות צבירת רכיב הפיצויים הרציף.

5.הכרת ותק ללא פיצויי פיטורין : עובד שפוטר, לא קיבל פיצויי פיטורין, וחזר לעבודה לאחר שחלפו יותר מ-3 חודשים, יוכר לו ותק חלקי בלבד – לצרכי ותק כללי, הבראה וחופשה שנתית. במקרה זה, תאריך תחילת הוותק לצורך חישוב פיצויים יחל מחדש במועד הקליטה המחודשת.

1.במקרה של החזרת פיצויי פיטורין על ידי עובד לצורך הכרה בוותק מלא, יש לוודא כי קיימת הסכמה רשמית ומאושרת של המערכת, וכי תיעוד תהליך ההחזרה הפיננסי (מול גורמי השכר במרכז תע״צ) מצורף לתיק העובד.

2.בעת קליטת עובד שפוטר ולא קיבל פיצויי פיטורין, יש לבצע בדיקה דקדקנית של המועד המדויק שחלף ממועד הפיטורין. מומלץ להשתמש ב"רשימת בדיקה" מובנית כדי להבחין בין מועד של עד 3 חודשים (המזכה בפיצויים) לבין מועד העולה על 3 חודשים (המוגבל לותק, הבראה וחופשה בלבד).