12.קיצור שעות עבודה - עובד שבן/בת הזוג בשירות מילואים (צו 8)

מטרת פרק זה היא לפרט את הכללים המקצועיים לקיצור יום עבודה לעובד/ת צה"ל אשר בן או בת זוגו נמצאים בשירות מילואים.
הפרק מפרט את תנאי הזכאות המצטברים הנדרשים למימוש הזכות להיעדר עד שעה אחת ביום מהעבודה ללא ניכוי בשכר, בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, סעיף 7.ג.(6).המדיניות חלה על כלל עובדי צה"ל בהסכם קיבוצי/חוזה אישי, לרבות סטודנטים, וכוללת הנחיות ייעודיות לעובדים המועסקים במשרת הורה, תוך פירוט אופן הדיווח של שעות התמורה על ידי קצין משא״ן ע״צ.

•חוק עבודת נשים: חוק התשי"ד-1954 הקובע זכויות שונות לנשים עובדות, ובכלל זה את הזכאות להיעדרות של עד שעה אחת ביום לעובדת שבן זוגה שוהה בשירות מילואים, בהתקיים התנאים המצטברים הקבועים בחוק.

•שירות מילואים: תקופה שבה בן/בת הזוג של העובד/ת שוהים בפעילות צבאית במסגרת צו 8, בהיקף של חמישה ימים רצופים לפחות, המזכה את העובד/ת בזכות לקיצור יום עבודה.

•משרה מלאה: היקף העסקה המזכה בזכאות לקיצור יום עבודה על פי הוראה זו.

•משרת הורה: היקף העסקה או הסדר עבודה המקנה קיצור יום עבודה (למשל, חצי שעת קיצור בבסיס יום של 7.5 שעות) מתוקף הורים לילדים בגיל מסוים.

•משרת אם מניקה: היקף העסקה המקנה קיצור העולה על שעה אחת (בסיס יום של 6.5 שעות), אשר אינו מזכה בקיצור נוסף מכוח הוראה זו.

•טופס 3010: טופס רשמי המעיד על ביצוע שירות מילואים של בן/בת הזוג.

1.קבלת אסמכתאות: קצין משא״ן ע״צ יקבל מהעובד/ת אישור המעיד על שירות המילואים העתידי של בן/בת זוגו/ה, בטרם מימוש הזכאות.

2.דיווח שעות תמורה:

א.במקרה של עובד/ת במשרה מלאה שאינו/ה במשרת הורה, קצין משא״ן ע״צ ידווח עד שעת תמורה אחת בכל יום עבודה שבו העובד/ת זכאי/ת להיעדר בהתאם להוראה זו.

ב.במקרה של עובד/ת המועסק/ת במשרת הורה (לרבות סטודנטים), קצין משא״ן ע״צ ידווח חצי שעת תמורה בכל יום עבודה שבו העובד/ת זכאי/ת להיעדר בהתאם להוראה זו.

ג.דוגמה לדיווח במשרת הורה: אם העובדת שירתה בימים א', ב' ו-ג', ידווח קצין משא״ן ע״צ 1.5 שעות תמורה סך הכל בדוח התעסוקה (קרי, חצי שעת תמורה בגין כל יום עבודה אפשרי בתקופה זו: 3 ימים כפול 0.5 שעה).

3.קבלת אישור סיום: עם סיום תקופת המילואים, קצין משא״ן ע״צ יקבל מהעובד/ת טופס 3010 המעיד על ביצוע המילואים של בן/בת הזוג.

1.בסיס חוקי: הזכאות מוענקת מכוח חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, סעיף 7.ג.(6).

2.תחולת ההוראה: הוראה זו חלה על עובד צה"ל בהסכם קיבוצי/חוזה אישי, לרבות סטודנטים.

3.תנאי הזכאות המצטברים (לעובד/ת שבן/בת זוגו/ה משרת/ת במילואים): על מנת להיות זכאי/ת להיעדר עד שעה אחת ביום מהעבודה ללא ניכוי בשכר, יש לעמוד בכל התנאים הבאים במצטבר:

א.תקופת המילואים של בן/בת הזוג היא חמישה ימים רצופים לפחות.

ב.לעובד/ת ילד/ה בן/בת פחות מ-13 שנמצא/ת עמו/ה.

ג.העובד/ת מועסק/ת במשרה מלאה.

ד.העובד/ת מבקש/ת לממש זכות זו.

ה.העובד/ת מציג/ה לקצין משא״ן ע״צ ביחידה אישור המעיד על שירות המילואים העתידי של בן/בת זוגו/ה.

4.זכאות לעובד/ת במשרת הורה:

א.עובד/ת הזכאי/ת ליום עבודה מקוצר מתוקף משרת הורה, יהיה/תהיה רשאי/ת להיעדר מעבודתו/ה יום עבודה מקוצר של עד חצי שעת היעדרות נוספת מכוח הוראה זו.

ב.עובדת הזכאית למשרת אם מניקה (בעלת בסיס יום של 6.5 שעות) לא תהיה זכאית לקיצור נוסף מכוח הוראה זו, כיוון שכבר מקבלת הטבת קיצור העולה על שעה אחת.

5.היעדרות זו מזכה את העובד/ת בשכר עבודתו/ה הרגיל.

1.ודא כי כל חמשת תנאי הזכאות המצטברים מתקיימים במלואם לפני אישור קיצור יום העבודה.

2.הקפד להבחין בין דיווח שעת תמורה מלאה (עבור עובד/ת במשרה מלאה שאינו/ה במשרת הורה), לבין דיווח חצי שעת תמורה (עבור עובד/ת במשרת הורה).

3.הדגש בפני העובד/ת את הצורך בהצגת טופס 3010 (אישור ביצוע המילואים) לאחר סיום השירות של בן/בת הזוג, לצורך השלמת התהליך.