17.יום בחירה

מטרת הפרק היא לפרט את זכאותם של עובדי צה"ל ליום בחירה.
המדיניות חלה על עובד צה"ל המועסק בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי (למעט מועסק כסטודנט או בהעסקה ארעית), והוא זכאי ליום בחירה אחד בשנה קלנדרית.
יום זה מאפשר היעדרות בתשלום מלא באחד מהמועדים המפורטים במפת ימי הבחירה. המפה מתעדכנת מדי שנה על פי לוח השנה הקלנדרי ומפורסמת על ידי מרכז תע״ץ.
יודגש כי יום הבחירה אינו ניתן לצבירה או לפדיון, ומימוש הזכאות מותנה בוותק של 68 ימים קלנדריים לפחות ממועד הקליטה.

•שנה קלנדרית: תקופה המשתרעת מ-1 בינואר ועד 31 בדצמבר באותה שנה אזרחית.

•יום בחירה: יום היעדרות אחד בשנה קלנדרית שבו זכאי עובד צה"ל להיעדר מעבודתו, לקבל שכר מלא בעבור יום עבודה זה, ולנצלו אך ורק בימים המפורטים במפת ימי הבחירה.

•מפת ימי הבחירה: רשימת תאריכים מוגדרת המשתנה משנה לשנה, המפרטת את הימים בהם ניתן לנצל את יום הבחירה. המפה מתפרסמת על ידי מרכז תע״ץ בתחילת כל שנה אזרחית.

מרכז תע״ץ אחראי על פרסום מפת ימי הבחירה בתחילת כל שנה אזרחית, והעברתה לסמכויות ולקצין משא״ן ע״צ.

קצין משא״ן ע״צ יפעל ליישום הוראה זו בקרב עובדי צה"ל המשתייכים אליו, ויבטיח כי הזכאים ליום בחירה יוכלו לנצלו בהתאם לכללי המדיניות ולמפת ימי הבחירה שפורסמה.

1.תחולת המדיניות: המדיניות חלה על עובד צה"ל המועסק בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי.

2.סייגים לתחולה: המדיניות אינה חלה על עובד המועסק כסטודנט או בהעסקה ארעית.

3.מספר ימי הזכאות: עובד זכאי ליום בחירה אחד בלבד בשנה קלנדרית.

4.תשלום: בעבור יום הבחירה יקבל העובד שכר בעבור יום עבודה מלא.

5.תנאי הזכאות (וותק): הזכאות ליום בחירה חלה רק על עובדי צה"ל שחלפו לפחות 68 ימים קלנדריים ממועד קליטתם.

6.החרגות מתקופת הוותק: תקופות בהן לא קיימים יחסי עובד-מעסיק (למשל חל"ת) אינן נכללות במניין 68 ימי הוותק.

7.בחירה אישית: עובד יוכל לנצל כל יום בחירה אפשרי לבחירתו, ללא קשר לדתו או אמונתו.

8.אי-צבירה ואי-פדיון: יום בחירה אינו ניתן לצבירה משנה לשנה, אינו ניתן לפדיון ולא ניתן לנצלו במועד אחר למעט המפורט במפת ימי הבחירה כאמור.

9.אי-ניצול: למען הסר ספק, עובד שלא ניצל את זכותו להיעדרות בימי בחירה אינו זכאי לתמורה בגין הימים שלא נוצלו.

1.הפצת מפת ימי הבחירה: ודא כי מפת ימי הבחירה המתפרסמת על ידי מרכז תע״ץ בתחילת כל שנה אזרחית מופצת באופן מיידי וברור לכלל עובדי צה"ל הזכאים ביחידתך, בהתאם לאחריות המרכז.

2.מעקב וותק: בצע מעקב אחר עובדים חדשים כדי לוודא זכאותם לאחר השלמת 68 ימי הוותק הנדרשים, תוך ניכוי תקופות בהן לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק (כגון חל"ת).

3.הבהרת אי-צבירה: הדגש בפני העובדים כי הזכות ליום בחירה היא שנתית ואינה ניתנת לצבירה או להעברה לשנה הבאה, כדי למנוע ציפיות שגויות.

4.בקרה: ע"ב דו"ח אי נוכחות המופק ונשלח ע"י מדור תכנון השכר לסמכויות. ניתן לעדכן את העובדים אם מימשו השנה את יום הבחירה ואף לתזכר אותם בדבר זכאותם למימוש עד סוף השנה.