32.מחלת הריון בת זוג

מטרת הפרק היא להבהיר את זכויות עובד צה"ל לימי היעדרות על חשבון ימי מחלה צבורים בגין היריון בת זוגו, ואת התנאים הנדרשים למימוש זכאות זו.
מדיניות זו חלה על עובד צה"ל שבת זוגו בהיריון או לאחר לידה, והיא מגדירה את מספר ימי ההיעדרות המקסימלי בשנה, את סיבות ההיעדרות המזכות ואת הליכי אישור המימוש מול קצין משא״ן ע״צ.
הפרק מפרט גם את אופן ניצול ימי החופשה והמחלה בימים הסמוכים שלאחר הלידה.

•ימי מחלה צבורים: ימים שבהם זכאי עובד להיעדר מעבודתו על חשבון מכסת ימי המחלה שצבר, לצורך ליווי בת זוגו בהיריון או בלידה, עד 7 ימים בשנה.

•לידה: פרק הזמן המוגדר המתחיל מהופעת צירים ועד 24 שעות לאחר תום הלידה.

•הפלה: מקרה של הפלה שבגינו זכאי העובד ללוות את בת זוגו עד 24 שעות מתום ביצועה.

•יום היעדרות: יום שבו העובד נעדר מעבודתו בשל בדיקות, טיפולים הקשורים להיריון בת זוגו, הפלה או לידה.

קצין משא״ן ע״צ היחידתי אחראי לקבל את המסמכים הנדרשים מהעובד טרם היעדרותו. המסמכים הנדרשים למימוש הזכאות הם:

1.הצהרת בן הזוג (נספח א' להוראה).

2.אישור רפואי (מטעם הרופא המטפל של בת הזוג או רופא המחליף אותו) המעיד על הבדיקות, הטיפולים או מועד הלידה, בהתאם לסיבת ההיעדרות.

3.קצין משא״ן ע״צ אחראי לוודא את קבלת ההצהרה והאישור הרפואי וכן לוודא את עמידת העובד בתנאי הזכאות ובמסגרת המועדים המוגדרים (עד 7 ימי היעדרות בשנה).

1.זכאות כללית: עובד שאשתו הרה זכאי לנצל עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים.

2.סיבות היעדרות מזכות: ההיעדרות תאושר רק באחת מהנסיבות הבאות:

א.ליווי בת זוג לבדיקות וטיפולים הקשורים להיריון, כאשר כרוך בהם סיכון לחיי האישה ו/או העובר.

ב.ליווי בת זוג לבדיקות או טיפולים, כאשר לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה ו/או העובר, אך לצורך ביצועם תלויה בת הזוג בזולת.

ג.במקרה של הפלה: ליווי למשך של עד 24 שעות מתום ביצועה.

ד.נוכחות בלידה: פרק הזמן יחושב מתחילת הופעת צירים ועד 24 שעות לאחר תום הלידה.

3.היעדרות לאחר לידה (עד חמישה ימים): עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר לידת בת זוגו, לפי הפירוט הבא:

א.שלושת הימים הראשונים שלאחר הלידה, ייחשבו כדין חופשה שנתית.

ב.במידה ואין לזכותו ימי חופשה שנתית, ימים אלו ייחשבו כדין חל"ת.

ג.היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה ייחשבו כימי מחלה לעניין הוראה זו, בתנאי שהעובד שהה בחופשה (חופשה שנתית/חל"ת) במשך 3 ימים לאחר הלידה.

4.אופן מימוש הזכאות: טרם ההיעדרות, על העובד להעביר לקצין משא״ן ע״צ את הצהרתו ואת האישור הרפואי.

1.ודא שהעובד מילא במלואה את 'הצהרת בן הזוג' (נספח א') וסימן את סיבת ההיעדרות הרלוונטית, לפני כל היעדרות.

2.הקפד על בדיקה כי ניצול ימי המחלה עומד במגבלת 7 ימים בשנה בגין היריון ולידה של בת הזוג.בכדי לוודא שהעובד אינו חורג מסך השעות / ימים שהוא זכאי להן במסגרת הוראה זו - יש באפשרותך לנהל טבלת מעקב (בקובץ (Excel ובכל פעם שהעובד מנצל ימי היעדרות אלו יש לעדכן את הטבלה.

3.בעת חישוב ימי ההיעדרות לאחר לידה, יש להבדיל בין 3 הימים הראשונים (חופשה שנתית/חל"ת) לבין הימים הרביעי והחמישי (ימי מחלה), ולוודא שהתנאי לניצול ימי המחלה (שהייה בחופשה במשך 3 הימים הראשונים) מתקיים.