33.היעדרות בשל בדיקות רפואיות במהלך הריון

מטרת פרק זה היא לפרט את כללי הזכאות להיעדרות מהעבודה של עובדת הרה בגין בדיקות רפואיות.
מדיניות זו חלה על כל עובדת צה"ל הרה.
הפרק מגדיר את מכסת שעות ההיעדרות המאושרת (עד 40 שעות במשרה מלאה, ובאופן יחסי במשרה חלקית) שאינן מנוכות משכר העובדת או באות על חשבון ימי מחלתה.
כמו כן, מובהרת אחריות הגורמים המוסמכים ביחידה לנהל מעקב וכן דרישות אישורי הרופא הנדרשים. הפרק מתייחס גם לזכאות עובד שאשתו הרה לנצל ימי מחלה צבורים.

•היעדרות לצורך פיקוח רפואי שגרתי: זמן בו נעדרת העובדת ההרה מעבודתה לצורך ביצוע בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להיריון.

•מכסת שעות היעדרות במשרה מלאה: עד 40 שעות היעדרות במהלך כל תקופת ההיריון עבור עובדת המועסקת במשרה מלאה.

•חלקיות משרה: השיעור היחסי ממכסת 40 השעות המאושרת לעובדת המועסקת במשרה חלקית, בהתאם להיקף משרתה.

•אישורי רופא: מסמכים רפואיים המעידים על ביצוע בדיקות על ידי רופא נשים או בתחנה לבריאות האם והילד, ומשמשים להצדקת ההיעדרות.

•הצדקת היעדרות רטרואקטיבית: אישור בדיעבד של היעדרויות בגין בדיקות במהלך חמשת החודשים הראשונים להיריון, במקרה שבו העובדת בחרה לא להודיע על הריונה בשלב מוקדם זה.

1.מעקב אחר היעדרויות ואישורן: קצין משא״ן ע״צ והגורמים המוסמכים ביחידה אחראים לנהל מעקב אחר היעדרויות העובדת לצורך פיקוח רפואי, וזאת בהצגת אישורים על ביקוריה אצל רופא מטעם העובדת.

2.אישור בדיקות רפואיות: אישורי הרופא שיתקבלו להצדקת היעדרויות אלו צריכים להיות אישורים על בדיקות שנעשו על ידי רופא נשים או שנעשו בתחנה לבריאות האם והילד שאושרה על ידי משרד הבריאות, לרבות בדיקות שגרתיות הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה.

3.אישור היעדרות רטרואקטיבית: אישור הליך הצדקת היעדרויות רטרואקטיביות עבור עובדת המעוניינת לנצל היעדרויות בחמשת החודשים הראשונים להריונה אך אינה מעוניינת להודיע על הריונה למעסיק בשלב זה, ייגבה באישור סא“ל.

1.זכאות כללית: עובדת הרה זכאית להיעדר לצורך פיקוח רפואי שגרתי.

2.מכסת שעות:

א.במשרה מלאה: הזכאות היא עד 40 שעות במשך כל תקופת ההיריון.

ב.במשרה חלקית: הזכאות היא לחלק היחסי מ-40 השעות, בהתאם לשיעור חלקיות המשרה.

3.אופן ניצול הזכאות:

א.מהיעדרויות אלו לא יתבצעו ניכויים משכר העובדת.

ב.היעדרויות אלו לא יבואו על חשבון ימי מחלתה של העובדת.

4.עובדת המבקשת סודיות זמנית: עובדת המעוניינת לנצל את ההיעדרויות בגין הבדיקות או את חלקן בחמשת החודשים הראשונים להריונה, אך לא מעוניינת להודיע על הריונה למעסיק בשלב זה, תוכל להצדיק את ההיעדרויות בצורה רטרואקטיבית לאחר שתודיע על הריונה. הליך זה מחייב גיבוי של אישור סא"ל.

5.זכאויות עובד שאשתו הרה: עובד שאשתו הרה זכאי לנצל ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בשל בדיקות וטיפולים הקשורים להיריון בת זוגו או בשל הלידה, בכפוף לכללי הוראה מס' 80-38 באוגדן.

1.ודא שהמעקב אחר ניצול שעות ההיעדרות של עובדת הרה נעשה באופן מדויק, כדי להבטיח שהיא אינה חורגת מהמכסה המאושרת (40 שעות במשרה מלאה או החלק היחסי).

2.הקפד לבדוק את אישורי הרופא המוצגים – נדרש אישור מבדיקה שנעשתה על ידי רופא נשים או בתחנה לבריאות האם והילד המאושרת על ידי משרד הבריאות.

3.במקרה של בקשה להצדקת היעדרות רטרואקטיבית בחמשת החודשים הראשונים, ודא כי קיים אישור מדרגת סא"ל המגבה את ההליך.