5.הצטיינות עובדות ועובדי צה״ל

מטרת הפרק היא לייצר מנגנון ארגוני למיסוד תהליכי הצטיינות, אופן בחירת עובדות ועובדי צה"ל מצטיינים וסוגי ההצטיינות. הפרק מפרט את ההזדמנות להערכה והוקרה משמעותית על עשייה בולטת במקצועיות, במסירות ובתרומה לצה"ל, ומגדיר את הקריטריונים, הרכבי הוועדות, לוחות הזמנים והפרוטוקולים הנדרשים לבחירת מצטייני רמטכ"ל, אלוף ותא"ל.

•מצטיינות ומצטייני רמטכ"ל: דרגת ההצטיינות הגבוהה ביותר המוענקת לעובדי צה"ל על ידי ועדה מטכ"לית בראשות ראש מרכז תע"ץ בטקס שנתי.

•מצטיינות ומצטייני אלוף / תא"ל: הצטיינות המוענקת ברמת הסמכות, הזרוע או החיל בטקס בראשות תא"ל או אלוף במהלך שנת העבודה.

•ועדה מטכ"לית לבחירת מצטייני רמטכ"ל: ועדה הממונה על ידי ראש אכ"א בראשות ראש מרכז תע"ץ, שתפקידה לבחור את מצטייני הרמטכ"ל.

•מערכת "אנשים": המערכת הממוחשבת המרכזית לניהול משאבי אנוש בצה"ל שבה מוזנות ההצטיינויות ברמת אלוף ותא"ל.

•סמכויות קטנות ויחידות פיקוד מעו"ז (יתר צה"לי): יחידות וסמכויות שבהן תהליך ההמלצה להצטיינות רמטכ"ל מתקיים ישירות ביחידות, ומועבר במישרין למרכז תע"ץ ללא שלב בחינת הסמכות.

1.קביעת מועדים והקצאות: קביעת מועד טקס מצטייני הרמטכ"ל מדי שנה בהתאם למפ"ע, ומתן הקצאות מועמדים לסמכויות לאחר קביעת מועד הטקס.

2.הובלת הוועדה המטכ"לית: ייצוג הוועדה המטכ"לית לבחירת מצטייני הרמטכ"ל (שמונתה על ידי ראש אכ"א) בהרכב:

א.יו"ר: ראש מרכז תע"ץ.

ב.חבר/ה: יו"ר ארגון עובדי צה"ל או בא כוחו.

ג.חבר/ה: רע"ן פרט מרכז תע"ץ.

ד.מזכיר/ת הוועדה: רמ"ד פרט מרכז תע"ץ.

3.תיעוד ופרוטוקולים: מילוי פרוטוקול (נספח ב') על ידי מזכיר/ת הוועדה לטובת תיעוד פנימי במרכז תע"ץ.

4.בקרה: ביצוע בקרה על הזנת מצטייני/ות אלוף ותא"ל כנדרש במערכת "אנשים".

5.טיפול בסמכויות קטנות ויחידות פיקוד מעו"ז: קבלת פרטי המועמדים להצטיינות רמטכ"ל ישירות מהיחידות בסמכויות קטנות וביחידות פיקוד מעו"ז (יתר צה"לי), והבאתם להחלטת הוועדה המטכ"לית.

1.כינוס ועדות סמכותיות: כינוס ועדה בסמכות לבחירת מצטיינות ומצטייני אלוף ותא"ל בהתאם לקריטריונים המוגדרים בהוראה.

2.הרכב הוועדה בסמכות:

א.יו"ר הוועדה: מפקד/ת הסמכות/הזרוע/החיל (או בא כוחו) בדרגת אל"ם לפחות.

ב.חברים/ות בוועדה: מפקדות ומפקדי העובד/ת, ונציגות ועד העובדים.

ג.מזכיר/ת הוועדה: רמ"ד משא"ן אזרחים של הסמכות (קצין משא"ן ע"צ בסמכות).

3.מילוי טפסים ופרוטוקול:

א.מילוי טופס עבור כל מועמד/ת לטובת ההשתתפות בוועדה (נספח א').

ב.מילוי פרוטוקול (נספח ב') על ידי מזכיר/ת הוועדה לטובת תיעוד פנימי בסמכות.

4.הקפדה על ייצוג מגדרי וסקטוריאלי: לוודא ייצוג מגדרי הולם במסגרת בחירת המצטיינים/ות בהתאם לאחוז הייצוג المגדרִי של אוכלוסיית העובדים והעובדות בסמכות, וכן ייצוג ממגוון הסקטורים המקצועיים ותחומי העיסוק השונים.

5.הזנת נתונים: הזנת הצטיינויות תא"ל ואלוף במערכת "אנשים" על ידי הסמכות פירוט אופן ההזנה מופיע בנספח ג'.

6.קיום ועדות פנימיות למצטייני רמטכ"ל: קיום ועדות פנימיות בסמכות לבחירת המצטיינים/ות הפוטנציאליים בהתאם להקצאות ממרכז תע"ץ לאחר קביעת מועד הטקס.

7.קיום טקסי הוקרה: ארגון טקסי הוקרה בראשות תא"ל/אלוף ובהשתתפות מפקדי היחידות במהלך שנת העבודה (לבחירת הסמכות).

8.טיפול בסמכויות קטנות: בסמכויות קטנות וביחידות פיקוד מעו"ז, קצין משא"ן ע"צ ירכז ויעביר את פרטי המועמדים להצטיינות רמטכ"ל ישירות למרכז תע"ץ.

1.מועדי הטקסים: טקסי הוקרה נערכים לקראת יום העצמאות או ראש השנה העברי. טקס מצטייני רמטכ"ל נקבע מדי שנה בהתאם למפ"ע. טקסי מצטייני אלוף/תא"ל מתקיימים במהלך שנת העבודה.

2.מאפייני העובד/ת המצטיין/ת: מקצועיות גבוהה, מסירות, חדשנות, יצירתיות ויוזמה; תרומה משמעותית בעשייה ברמת היחידה תוך הפגנת יחסי אנוש טובים; ערך מוסף והצטיינות ממושכת בביצוע התפקיד; פועל/ת להתנדבות ביחידה ובקהילה.

3.אפשרות לבחירת חניכים: ניתן לבחור חניך/כה של אחד מבתי הספר בחילות כמצטיין/ת.

4.קריטריונים לבחירת מצטיינים:

1.לבצע בדיקה מוקדמת ויסודית של נתוני הוותק, המשמעת (בדיקת תיק פלילי/משמעתי וחקירות מצ"ח פתוחות) וההצטיינויות הקודמות עוד בטרם העברת השמות לוועדה.

2.לוודא כי מולא טופס מועמד (נספח א') עבור כל משתתף בדיון, וכי נרשם פרוטוקול מלא (נספח ב') שנשמר לתיעוד פנימי בסמכות.

3.לבדוק באופן אקטיבי את אחוז הייצוג المגדרִי ואת התפלגות הסקטורים המקצועיים בסמכות כדי להבטיח הלימה מלאה להנחיות הייצוג.

4.להקפיד על הזנה מידית של הצטיינויות אלוף/תא"ל במערכת "אנשים" מיד לאחר קיום הטקס לצורך מעקב ובקרת מרכז תע"ץ.