8.דירוגי שכר עיקריים לעובדי צה"ל

מטרת הפרק היא לפרט ולהסדיר את הכללים והקריטריונים הקבועים בנוגע לזכאות לדירוגי שכר עיקריים לעובדי צה"ל המועסקים במסגרת ההסכם הקיבוצי. הפרק מגדיר את מהות דירוג השכר כרכיב מרכזי המשפיע על גובה שכרו של העובד ועל ההטבות הנלוות מהן ייהנה לאורך תקופת עבודתו. הפרק מתווה את אופן קביעת הדירוג בעת קליטת העובד, ואת התהליכים והתנאים לביצוע המרת דירוג במהלך תקופת ההעסקה בעקבות שינוי בתפקיד, בהשכלה או בוותק המקצועי. תחולת המדיניות חלה על כלל דירוגי השכר העיקריים (הארציים והצה"ליים), ומקיפה את הנהלים המנהליים, המנגנונים השכריים ותהליכי האישור הנדרשים לביצוע ההמרה.

•דירוגי שכר עיקריים: דירוגי השכר הנפוצים בהסכם הקיבוצי לעובדי צה"ל, הכוללים דירוגים ארציים וצה"ליים (מהנדסים, מח"ר, טכנאים, מקצ"ט, מקצועי, אומנים, רב אומן, מנ"ע, בוחנים [כולל מנ"ע ובוחני משנה], מחסנאים, מנהלי, עיתונאים ופסיכולוגים).

•המרת דירוג: תהליך שינוי דירוג השכר של העובד המבוצע במדור ביצוע השכר ב מרכז תע״ץ.

•דירוגים ארציים: שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות טכנאים), דירוג מקצ"ט והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).

•דירוגים צה"ליים: שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה"ל (אומנים, רב אומן, מנ"ע, בוחנים [כולל מנ"ע ובוחני משנה] והדירוגים המקצועיים).

•דור ההמשך: כלל עובדי צה"ל שנקלטו לעבודה כעובדי צה"ל החל מתאריך 09/09/2007.

•דירוגים המחייבים רישום בפנקס: דירוגי שכר שהזכאות להם מותנית ברישום רשמי בפנקס המקצועי בהתאם להוראה 30-13.

•סימול המרה: קוד המגדיר את אופן המרת השכר ואת תאריך דרגת השכר הבאה של העובד – המרה ללא קידום (סימול 90) או המרה עם קידום (סימול 91).

1.קביעת דירוג ראשוני: מדור קליטה ב מרכז תע״ץ אחראי על קביעת דירוג השכר בעת קליטת עובד בהסכם קיבוצי או במעבר מחוזה אישי להסכם קיבוצי.

2.ביצוע המרות דירוג: מדור ביצוע השכר ב מרכז תע״ץ אחראי על ביצוע כל שינוי המשפיע על דירוג השכר שתוקפו חל לאחר מועד הקליטה. הבחינה תבוצע בהתאם לבקשת היחידה, בכפוף להמצאת המסמכים הנדרשים ולעמידה בקריטריונים המפורטים.

3.חישובי שכר והתאמות פנסיוניות:

א.ביצוע חישובי שכר להתאמה בין השכר הקובע לפיצויי פיטורין בדירוג הנוכחי (מונה מבטחים) לשכר החדש.

ב.הגבלת גידול תוספת השלמת שכר מינימום כך שלא תגדל ביותר מ-15% בעת המעבר לדירוג החדש.

ג.קביעת אפשרות הקידום לאחר ההמרה והזנת סימול המרה מתאים (90 ללא קידום, 91 עם קידום) לקביעת תאריך דרגת השכר הבאה.

ד.שילוב תוספות שכריות פנסיוניות בחישוב ההמרה בהתאם לדירוג החדש (למעט תוספת ניהול).

ה.בחינת זכאות לתוספת חיילית בעת חישוב ההמרה בהתאם להוראת אוגדן מספר 20-31 וחישובה כחלק משכר העובד לאחר ההמרה.

4.מנגנון אישור, בקרה ודיווח:

א.העברת מסמך סיכום ראיון המפרט את פרטי השינוי באמצעות הסמכות, לאחר חישוב ההמרה ובטרם דיווחה לשכר.

ב.דיווח ההמרה למערכת השכר רק לאחר קבלת טופס הסכ"ר החתום על ידי העובד.

1.הגשת בקשות להמרת דירוג: הגשת בקשת היחידה לבחינת דירוג שכר למדור ביצוע השכר, בצירוף המסמכים הנדרשים לכל בקשה.

2.אימות מסמכי השכלה: במעמד הגשת בקשה לדירוג מח"ר, על קצין משא״ן ע״צ (או קצין בדרגת רס"ן ומעלה / ע"צ בתקן תמ"ן ומעלה) לחתום "נאמן למקור" על אישור הזכאות לתואר או תעודת הדיפלומה.

3.ניהול תוספות שכריות וגמולי השתלמות:

א.באחריות קצין משא״ן ע״צ לוודא כי תוספות שכריות פנסיוניות אליהן העובד יישאר זכאי לאחר ההמרה נפתחות מחדש לאחר דיווח ההמרה (לרבות תוספות הנדרשות לדיווח יחידתי).

ב.חובת דיווח למדור ביצוע השכר ב מרכז תע״ץ באמצעות קצין משא״ן ע״צ או מדור אזרחים בסמכות על גמולי השתלמות שניתנו לעובד בגין השכלתו טרם חישוב ההמרה, למניעת "כפל הטבות".

ג.סיוע לעובד בהסדרת גמולי ההשתלמות לאחר המרת הדירוג. במקרים בהם גמולים שאושרו ערב ההמרה אינם מאושרים בדירוג החדש, יש לפנות למדור ביצוע השכר באמצעות קצין משא״ן ע״צ או מדור אזרחים בסמכות.

4.החתמה על מסמך הסכ"ר: העברת מסמך סיכום הראיון מהסמכות לעובד, החתמתו על גבי הסכ"ר והחזרתו חתום למדור ביצוע השכר לצורך דיווח לשכר.

5.דיווח על שינויי תפקיד: דיווח מיידי למדור ביצוע השכר על כל שינוי בתכולת התפקיד או במבנה העסיק של העובד.

1.תוקף מועד ההמרה:

א.ככלל, תוקף ההמרה ייקבע החל מ-1 בחודש שלאחר מועד השלמת כל המסמכים הדרושים להמרה.

ב.חריג: בדירוגים המחייבים דיפלומה או רישום בפנקס, תיקבע הזכאות החל מ-1 בחודש שלאחר מועד הזכאות המופיע בתעודת הרישום בפנקס או בדיפלומה – המאוחר מבין השניים.

2.זכות הבחירה והמרות חובה:

א.קיימת לעובד אפשרות לבחור האם לעבור דירוג, והדבר מותנה בחתימתו על הסכ"ר.

ב.במקרים ייחודיים בהם מתקיימות נסיבות המחייבות המרה (כגון מעבר מתפקיד המזכה בדירוג מסוים לתפקיד שאינו מזכה), ההמרה תבוצע בכל מקרה.

3.מניעת כפל הטבות ואיסור ניכוי גמולים:

א.שכר העובד ערב ההמרה יחושב ללא גמול השתלמות במידה וניתן בגין הדיפלומה, שכן לא ניתן להכיר בדיפלומה ל"כפל הטבות" (גם לדירוג שכר וגם לגמול השתלמות).

ב.עובד המזוכה בגמול השתלמות ערב המרתו שלא יסדיר את גמולי ההשתלמות בסמוך למועד ביצוע ההמרה – ינוכו גמולים אלו משכרו ממועד ההמרה עד להסדרתם והזנתם במערכת.

4.כללי זכאות מפורטים לפי דירוגים:

א.דירוג מהנדסים: דירוג אקדמאי המחייב רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים, בכפוף לקריטריונים בהוראת אוגדן מספר 41-45.

ב.דירוג מח"ר:

•דירוג אקדמאי לעובד בוגר תואר ראשון ומעלה המוכר ע"י המל"ג (נבחן ללא צורך בזיקה בין הלימודים לתפקיד).

•עובדים בעלי סמיכות לרבנות ("יורה יורה") באישור הרבנות הראשית לישראל, המועסקים במשרות אשר למילוין דרושה סמיכות לרבנות לדעת מרכז תע״ץ.

•רואי חשבון בעלי רישיון ממועצת רואי החשבון עפ"י חוק רואי חשבון התשט"ו-1955 במשרות הדורשות זאת לדעת מרכז תע״ץ, או עובדים שלא הוכרו לדירוג מהנדסים / מודל מודרני מהנדסים.

ג.דירוג טכנאים: בעלי תעודת טכנאי/הנדסאי מוסמך ורישום בפנקס הטכנאים וההנדסאים, המבצעים תפקיד בזיקה רחבה ללימודיהם (לפי נספח א'). בהיעדר זיקה, נדרשת השלמת קורס של 150 שעות בזיקה ישירה לעיסוק, או מסמך מפקד (סא"ל/אע"ב) המפרט הכשרת OJT של 150 שעות לפחות.

ד.דירוג מקצ"ט: דירוג למקצועות טכניים בכפוף להוראת אוגדן מספר 30-36.

ה.דירוג מקצועי: דירוג ראשוני לתפקידי ייצור ללא השכלה אקדמית/על-תיכונית, בחלוקה לסקטורים: מתכת, טבחים, מאחד, צמ"ה, בניין, דפוס (לפי נספח ב').

ו.דירוג אומנים: דירוג המשך לתפקידי ייצור בכפוף להוראת אוגדן מספר 30-34.

ז.דירוג רב אומן: דירוג המשך לעובדים עתירי ניסיון/וותק בתפקידי ייצור בכפוף להוראת אוגדן מספר 30-35.

ח.דירוג מנ"ע ובוחנים:

•המרה לדירוג מנ"ע תיבחן בכפוף להוראת אוגדן 30-21.

•המרה לדירוג בוחנים תיבחן בכפוף לתקן תמ"ן, תקן פנוי ומתאים בעץ המבנה (לפי הוראת אוגדן 30-22), חצי שנה ניסיון בתפקיד בוחן, 3 חוות דעת אחרונות בציון 1 או 2, והמלצת מפקד (סא"ל/אע"ב) (לפי נספח ג').

•עובד דור א' בדירוגים אלו שיחדל מביצוע תפקידו כמנהל עבודה/בוחן יומר לדירוג מנ"ע משנה/בוחני משנה. עובד דור ההמשך שיחדל מביצוע תפקידו יומר לדירוג רב אומן.

ט.דירוג מחסנאים: דירוג יצרני לעובדי מחסן בתפקיד מתאים, בכפוף להמלצת מפקד (סא"ל/אע"ב) המציינת כי העובד מועסק מעל 60% מזמנו בין כותלי המחסן.

י.דירוג מנהלי: ניתנה לעובדי מטה ללא השכלה אקדמית/על-תיכונית בתפקידים: לוגיסטיקה, משא"ן, רכש, מנהלה ופקידות, מדריך נהיגה, מנהל מטבח (כעיסוק עיקרי), מקצועות טכניים שאינם עומדים בקריטריון טכנאים, ועובדי ספירת מלאי שאינם מועסקים בפועל במחסן. נדרש פירוט תפקיד והמלצת מפקד (סא"ל/אע"ב).

יא.דירוג עיתונאים: עמידה באחת הקטגוריות: א) הכשרה, ניסיון ותנאי עבודה של עיתונאים + השכלה אקדמית; ב) השכלה תיכונית לפחות + ניסיון עיתונאי של 7 שנים לפחות; ג) בגל"צ לאחר שירות חובה מלא ככתב/צלם/עורך ("עיתונאי גל"צ"); ד) עובדי יחידות חמ"ן בתרגום; ה) עובדי יחידות הצנזורה בחמ"ן.

יב.דירוג פסיכולוגים: עמידה במצטבר באחד משני סטי הקריטריונים:

•סט 1: תואר שני ומעלה בפסיכולוגיה + העסקה בתפקידי פסיכולוגים + הרשאה ורישום בפנקס הפסיכולוגים (חוק הפסיכולוגים, התשל"ז-1977) + המלצה חתומה ע"י ראש ממד"ה.

•סט 2: פסיכולוגים קליניים עם תואר שני ומעלה בפסיכולוגיה + העסקה בתפקידי פסיכולוגים + הרשאה ורישום בפנקס הפסיכולוגים + המלצה חתומה ע"י רמ"ח בריאות הנפש במקרפ"ר.

1.אימות מסמכים מוקדם בדירוג מח"ר: הקפד לחתום "נאמן למקור" על אישורי הזכאות לתואר או הדיפלומה טרם העברת הבקשה למדור ביצוע השכר, על מנת למנוע עיכובים מיותרים בטיפול.

2.בדיקת גמולי השתלמות טרם המרה: ודא לדווח למדור ביצוע השכר על גמולי השתלמות קיימים שניתנו בגין ההשכלה טרם חישוב ההמרה; זכור כי תעודה ששימשה לדירוג שכר לא תוכל לשמש במקביל לגמול השתלמות ("כפל הטבות").

3.מניעת ניכויי שכר פתאומיים: הנחה את העובד להסדיר את גמולי ההשתלמות מול מדור ביצוע השכר בסמוך למועד ההמרה, כדי למנוע ניכוי אוטומטי של הגמולים משכרו מתאריך ההמרה ואילך.

4.פתיחה מחדש של תוספות פנסיוניות: לאחר דיווח ההמרה, ודא באופן יזום כי תוספות פנסיוניות ויחידתיות שהעובד זכאי להן נפתחו מחדש במערכת השכר.

5.הקפדה על חתימת הסכ"ר: זכור כי דיווח ההמרה בפועל מותנה בקבלת טופס הסכ"ר חתום על ידי העובד; במקרי המרת חובה (כגון שינוי תפקיד), ההמרה תבוצע בכל מקרה.

6.דיוק בהגשת בקשות למחסנאים ומנהלי: בדירוג מחחסנאים הקפד לצרף המלצת מפקד (סא"ל/אע"ב) המאשרת העסקה מעל 60% מהזמן בין כותלי המחסן. לעובדי ספירת מלאי שאינם מועסקים בפועל במחסן, יש להגיש בקשה לדירוג מנהלי.