4.תוספת זמן נסיעה

מטרת הפרק היא להבהיר את כללי הזכאות ואופן חישוב תוספת זמן נסיעה לעובדי צה"ל.
תוספת זו ניתנת לעובד כתלות במרחק בין מקום מגוריו למקום עבודתו (מחנה הקבע).
המדיניות חלה על עובדים בהסכם קיבוצי (למעט חניכים) וכן עשויה לחול על עובדים בחוזה אישי בהתאם לקבוע בחוזה זה. בחינת הזכאות מתבצעת הן במועד הקליטה והן בעת שינוי כתובת או מקום עבודה.
התוספת מחושבת על בסיס ימי עבודה בפועל, שיעור זכאות משתנה בהתאם למרחק, ושכר שעה רגילה, ואינה נלקחת בחשבון לחישוב ערך שעה או פיצויי פיטורין.

•מקום מגוריו: מרכז העיר בה גר העובד, בהתאם למעודכן במשרד הפנים.

•מקום העבודה: נקודת מחנה הקבע (מ.ק.) בו מוצב העובד.

•ימי עבודה בפועל: ימי עבודה תוך נוכחות פיזית ביחידה.

•תוספת זמן נסיעה: תוספת הניתנת כתלות במרחק בין מקום מגוריו של העובד למקום עבודתו.

1.במעמד קליטת העובד, מדור קליטה במרכז תע״ץ יבחן את זכאותו של העובד לתוספת זמן נסיעה.

2.מדור פרט במרכז תע״ץ יבחן בקשה לתוספת זמן נסיעה המוגשת על ידי העובד (באמצעות קצין משא״ן ע״צ) בעקבות שינוי כתובת או מחנה.

3.במידה ותאושר על ידי מדור פרט במרכז תע״ץ - יזין לעובד את הזכאות לתוספת במערכת הצה"לית.

1.עובד המשנה את כתובתו או את מחנה עבודתו במהלך העסקתו, באחריותו לעדכן את קצין משא״ן ע״צ על כך.

2.על קצין משא״ן ע״צ לוודא כי העובד מגיש בקשה לבחינת תוספת זמן נסיעה, ולהעביר בקשה זו למדור פרט במרכז תע״ץ.

3.קצין משא״ן ע״צ ימלא את חלק ג' בטופס הבקשה לזמן נסיעה, המהווה הצהרה כי בדק את שלמות הטופס והזין את המידע הרלוונטי לצורך אישור הבקשה (שינוי כתובת).

4.קצין משא״ן ע״צ יצטרף טופס זה לבקשת ניוד המוגשת למרכז תע״ץ, במקרים של שינוי הצבה או יחידת משנה, לבחינת הזכאות בהתאם.

1.זכאות בסיסית: תוספת זמן נסיעה ניתנת כתלות במרחק בין מקום מגוריו של העובד למקום עבודתו.

2.מסגרות העסקה מזכות:

א.עובד המועסק בהסכם קיבוצי, למעט חניכים.

ב.עובד המועסק בחוזה אישי – עשוי להיות זכאי בהתאם לקבוע בחוזה האישי שלו, ובכפוף להוראת מרכז תע״ץ 20-51 "מדיניות העסקה בחוזים אישיים".

3.תנאי זכאות מצטברים (מרחק):

א.במועד הקליטה: עובד אשר בזמן קליטתו התגורר במרחק של 25 ק"מ ויותר ממקום עבודתו.

ב.במהלך העסקתו: עובד שלאחר קליטתו שינה את מקום מגוריו ו/או את מקום עבודתו, באופן כזה שהמרחק בין מקום מגוריו למקום עבודתו גדול מ- 25 ק"מ.

4.אופן חישוב התוספת:

א.נוסחת החישוב: ימי עבודה בפועל X שיעור הזכאות X שכר שעה רגילה.

ב.התוספת משוקללת באחוז משרה.

ג.השפעה על רכיבים אחרים: התוספת לא תובא בחשבון לחישוב ערך שעה, תגמול עבור עבודה נוספת, תוספות אחוזיות, ופיצויי פיטורין.

ד.הפרשות סוציאליות: התוספת לא תובא בחשבון ולא יבוצעו בגינה הפקדות וניכויים לקופת גמל לקצבה ולקרן השתלמות.

ה.בגין תוספת זו יופרש לקופ"ג "עבודה נוספת".

5.עובד בחלקיות עבודה: עובד שאושרה לו נכות חלקית (ללא הבדל אם מקבל השלמה על חשבון ימי מחלה או על חשבון "מבטחים" או על חשבון אג"ש), לפיה הוא רשאי לעבוד מספר שעות ביום, ימשיך לקבל את מלוא תשלום זמן הנסיעה בתקופת נכותו, בהתאם לימי עבודתו בפועל.

6.אופן חישוב שיעור הזכאות לתוספת:

א.חישוב שיעור הזכאות מתבצע באמצעות מערכת חישוב ובהתאם למרחק בין מרכז הישוב בו גר העובד לבין מרכז מחנה הקבע (מ.ק.) בו הוא מועסק.

ב.מערכת החישוב של המרחק מתבססת על מערכת המחשב הצה"לית הרלוונטית לחישובי מרחק במועד הזכאות לחישוב.

7.עובד המועסק במספר בסיסים באופן קבוע: לעובד המועסק בשני בסיסים ויותר באופן קבוע יבוצע חישוב שיעור זמן נסיעה ממוצע, וזאת בהתבסס על מספר הימים בחודש בהם הוא מועסק בכל בסיס.

8.עובדים בהסכמים ייחודיים (מעבר/סגירה):

א.עובדים שזוכו בזמן נסיעה במסגרת הסכמי מעבר או הסכמי סגירה או הסכמים ייחודיים זכאים לזמן נסיעה בהתאם להסכמים שנחתמו בין מערכת הביטחון לבין ארגון עובדי צה"ל בעניינם.

ב.הזכאות מכוח הסכם מעבר או הסכם סגירה היא ללא קשר למקום המגורים של העובד, והיא בנוסף לשיעור זמן הנסיעה המחושב על-פי הטבלה שלעיל בהתאם לזכאותו.

ג.הזכאות לזמן נסיעה מכוח הסכם מעבר או הסכם סגירה יכול שתהא הטבה קבועה ויכול להיות שתהא הטבה זמנית.

1.יש לוודא כי בוצעה הזנת שינוי הכתובת של העובד ברשומת הצה"לית כנדרש טרם הגשת טופס הבקשה לזמן נסיעה (נספח א').

2.במקרים של שינוי הצבה או יחידת משנה, יש לצרף את טופס הבקשה לזמן נסיעה (נספח א') לבקשת הניוד המוגשת למרכז תע״ץ, לשם בחינת הזכאות המותנית בניוד.