7.קצובת הבראה

מטרת פרק זה היא לפרט את הכללים המחייבים לחישוב קצובת ההבראה לאזרחים עובדי צה״ל.
המדיניות חלה על עובדים המועסקים בחוזה אישי או בהסכם קיבוצי.
הקצובה משולמת אחת לשנה, לאחר השלמת 12 חודשי עבודה מלאים המזכים בשכר (לרבות חופשת לידה והורות).הפרק מפרט את אופן חישוב הקצובה בהתאם לוותק העובד, ערך יום הבראה המעודכן, כללי תשלום לעובדים חדשים, חניכים, עובדי מחקר, עובדים בחלקיות משרה, וכן כללים הנוגעים לחופשה ללא תשלום (חל״ת) ופרישה.
קצובת ההבראה מהווה רכיב פנסיוני וכוללת ניכויים חובה.

•קצובת הבראה: תשלום שנתי המוענק לעובדים בהסכם קיבוצי או חוזה אישי, לאחר השלמת שנת עבודה מלאה המזכה בשכר, בהתאם למספר ימי ההבראה הצבורים וערך יום הבראה המעודכן.

•ערך יום קצובת הבראה: הסכום הכספי הקבוע המייצג תשלום עבור יום הבראה אחד. ערך זה מתעדכן מעת לעת בהתאם להסכמים וקובע את גובה הקצובה הכוללת.

•ותק להבראה: ותק העבודה של העובד כאזרח עובד צה"ל, בצירוף ותק מוכר מתקופות עבודה קודמות, המשמש בסיס לחישוב מספר ימי ההבראה השנתי המגיעים לעובד.

•עובדי דור א': עובדים שהחלו את עבודתם בצה"ל לפני תאריך 09/09/2007, אשר זכאים לערך יום הבראה גבוה יותר.

•עובדי דור ההמשך: עובדים שנקלטו לעבודה בצה"ל החל מתאריך 09/09/2007 וכן סטודנטים מועסקים, להם מחושב ערך יום הבראה נמוך יותר.

•חניך: עובד בתקופת חניכות, הזכאי למכסת ימי הבראה מותאמת ואופן תשלום ייחודי בשתי מנות שנתיות.

1.תשלום שוטף: ביצוע התשלום השנתי הקבוע לעובדים הזכאים בשכר חודש יוני, המועבר בפועל ב-1.7.

2.תשלום עובד חדש (בין 1 ביולי ל-31 בדצמבר): יחידת מופת תבצע תשלום עבור שנה מלאה ויחסי עבור שנת תחילת העסקתו בחודש ינואר שלאחר סיום שנת עבודה מלאה.

3.תשלום עובד חדש (בין 1 בינואר ל-30 ביוני): יחידת מופת תבצע תשלום יחסי עבור שנה זו במשכורת חודש יוני בשנה לאחר מכן.

4.תשלום בגין פרישה/חל״ת: יחידת מופת אחראית לביצוע התשלום היחסי במקרה של חופשה ללא תשלום או סיום עבודה, במועד החזרה מהחל"ת או בסמוך לסיום העבודה.

5.התחשבנות שנתית רטרואקטיבית: ביצוע התחשבנות שנתית רטרואקטיבית בחודש ינואר של כל שנה. במסגרת זו, ינוכה החלק היחסי של הקצובה מעובד שלא היה זכאי לתשלום שכר בגין אחד מחודשי השנה החולפת.

6.טיפול בעובד שנפטר: יחידת מופת אחראית לזיכוי חשבונו של עובד שנפטר בסכום יחסי לתקופת העבודה עד לסוף החודש שבו נפטר.

7.תשלום לחלקיות עבודה: תיאום התשלום מול מבטחים עד לתאריך 30.6. לאחר תאריך זה, תשולם הקצובה ע״י מופת באופן מלא לעובד הנמצא בחלקיות עבודה ומקבל שכר ממבטחים.

1.סיווג אוכלוסייה: קצין משא״ן ע״צ יוודא את סיווגו של העובד לצורך הפנייתו לחישוב הנכון של ערך יום ומספר ימי הבראה.

2.זכאויות מיוחדות: קצין משא״ן ע״צ יוודא את זכאותם של עובדים בדרוג עובדי הוראה, עובדים באילת ועובדים בדרוג טכנאי רנטגן, ויוודא כי החישוב יבוצע בהתאם לחריגים המפורטים (כגון: ותק בהוראה בלבד, יום נוסף לעובדי אילת, 5 ימים נוספים לטכנאי רנטגן).

3.טיפול באירועי קצה: קצין משא״ן ע״צ יוודא את סטטוס העובד במקרה של פרישה לקצבה, חל״ת או פטירה, ויעביר את הנתונים הנדרשים למרכז תע״ץ לצורך תשלום הקצובה במועדים ובאופן יחסי כנדרש.

1.הזכאות המינימלית: קצובת הבראה תשולם רק לאחר השלמת 12 חודשי עבודה מלאים המזכים בשכר, לרבות תקופת חופשת לידה והורות.

2.כלל החישוב: הקצובה מחושבת כמכפלה של מספר ימי ההבראה לו זכאי העובד בערך יום קצובת ההבראה הרלוונטי אליו.

3.ערכי יום קצובת הבראה (נכון לשנת 2025):

א.עובדי דור א' – 751.7 ₪.

ב.עובדי דור ההמשך (הנקלטים לעבודה החל מ-09/09/2007) וסטודנטים – 471.4 ₪.

4.מספר ימי הבראה (למעט עובדי מחקר):

5.מספר ימי הבראה לעובדי מחקר:

6.עובדים בחלקיות משרה: הקצובה תחושב בהתאם לאחוז המשרה. עם זאת, חלקיות עבודה עם השלמה מטעם אגף השיקום או על חשבון ימי מחלה, תזכה בקצובת הבראה מלאה.

7.ותק מוכר:
תקופות העבודה הבאות יוכרו כותק להבראה:

א.תקופות עבודה מחוץ לעבודה כאזרח עובד צה"ל שהוכרו כוותק לצורך תשלום משכורת.

ב.תקופת חל"ד (חופשת לידה), בעדה משתלמים דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.

ג.תקופת היעדרות בגין תאונה בעבודה, בעדה משתלמים דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.

ד.חופשת מחלה ללא משכורת.

ה.חופשה ללא משכורת בה הועסק העובד בשלוחה של המדינה בחו"ל במעמד של עובד מקומי.

ו.החרגה: שרות חובה בצה"ל לא יובא בחשבון כתקופת שרות לצורך ותק להבראה.

8.ותק להבראה הינו ותק עבודה כעובד צה"ל בצירוף ותק מוכר ממקומות עבודה קודמים, למעט החריגים הבאים:

א.עובד בדרוג עובדי הוראה, יזוכה בקצובת הבראה על-פי הותק בהוראה בלבד.

ב.עובדים באילת זכאים ליום הבראה נוסף, אך לא יעלה על 14 ימי הבראה.

ג.עובדים בדרוג טכנאי רנטגן זכאים ל - 5 ימי הבראה נוספים.

ד.עובד בהסכם מודרני מהנדסים – יזוכה בקצובת הבראה בהתאם לותק המקצועי, כמוגדר בהוראה 41-45.

9.פרישה לקצבה: עובד שפורש לקצבה זכאי לקצובת הבראה גם בעד פרק הזמן שנותר מיום פרישתו לקצבה עד סוף השנה, וזאת אף אם לא עמדה לזכותו כל חופשה.

10.פטירת עובד: אם נפטר עובד לפני תום השנה שעבורה קיבל את הקצובה - לא ינוכה החלק של הקצובה ששולמה מהסכומים המגיעים לבני משפחתו או לעיזבונו.

11.השלכות פנסיוניות: קצובת הבראה היא רכיב פנסיוני. במשכורת הקובעת לצורך פיצויים/מענקי פרישה נכלל 1/12 מקצובת ההבראה המלאה בגין אותה שנה (מכפלת מספר ימי הבראה בערך יום, המחולקת ב-12).

12.ניכויים: מתשלום הקצובה מבוצעים ניכויים למס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ממלכתי, קרן השתלמות וקרן הפנסיה.

1.מעקב אחר חניכים: בשל מנגנון התשלום הדו-מנתי הייחודי לחניכים (אפריל ויוני, ללא יולי-אוגוסט), יש לוודא כי העובדים מקבלים הסבר ברור על מועדי התשלום וכי הנתונים מועברים למרכז תע״ץ בזמן.

2.בדיקת דרוג טכנאי רנטגן ועובדי אילת: הקפד לוודא זכאות לחריגים אלה (+5 ימים לטכנאי רנטגן, +1 יום (עד 14) לעובדי אילת), שכן מדובר בזכויות משמעותיות שאינן חלק מכללי הוותק הכלליים.

3.הנחיית עובדים חדשים: עקב הכללים השונים למועד תשלום בהתאם למועד הקליטה (לפני 30.6 או אחרי 1.7), מומלץ לספק לעובדים חדשים הסבר מפורט ומותאם אישית לגבי צפי תשלום קצובת ההבראה שלהם.

4.טיפול בפרישה לקצבה: הדגש בפני עובדים הפורשים לקצבה את זכאותם המלאה לקצובה עד סוף השנה הקלנדרית, וזאת בניגוד לכלל היחסי החל על פורשים רגילים או עובדים בחל״ת.