8.תוספת התמדה לעובדים יצרניים

מטרת הפרק היא לפרט את הכללים והתנאים הנדרשים לתשלום מענקי התמדה רבעוניים לעובדים יצרניים המועסקים בהסכם קיבוצי.
המדיניות מתייחסת לעובדים המקדישים 100% מזמנם לפעולות ייצור ואחזקה של כלי ברזל, שייט וטיס, המשרתים ביחידות יצרניות מוגדרות ובתפקידים מזכים, תוך עמידה בקריטריוני זכאות נוספים כגון ציון חוות דעת, זכאות לתוספת חֵילית ותקרת שכר עידוד.
הפרק מגדיר את אופן החישוב והתשלום של המענק ואת מועדיו.

•עובד יצרני: עובד המועסק בהסכם קיבוצי ועוסק במלוא משרתו (100% מזמנו) באופן ישיר בפעולות ייצור ואחזקה של כלי ברזל, שייט וטיס.

•מענק התמדה: תשלום רבעוני ברוטו הניתן לעובד יצרני זכאי, שמטרתו לעודד התמדה בתפקידים וביחידות המוגדרים בהוראה, וגובהו נקבע לפי רמת הזכאות וציון חוות הדעת האחרונה.

•הסכם קיבוצי: מסגרת העסקה החלה על העובדים אשר תנאי העסקתם מוסדרים בהסכם קיבוצי כללי או מיוחד בצה״ל.

•תוספת חֵילית: תוספת שכר הניתנת לעובדים יצרניים בתפקידים מוגדרים, בשיעור של 25% או תוספות חליפיות כגון תוספת הסמכה ותוספת דיוק תעופתי. זכאות זו נדרשת כתנאי לזכאות למענק.

•תקרת שכר עידוד: השיעור המרבי (33%) של שכר עידוד שהעובד זכאי לו, כאשר זכאות לתקרה זו היא אחד מתנאי הזכאות למענק, למעט חריגים מוגדרים.

•חוות דעת (חוו״ד): הערכה תקופתית של תפקוד העובד; ציון 1 ('מצוין') או 2 ('טוב מאוד') בשנה הקודמת לתשלום נדרש לזכאות למענק.

•רמת זכאות 1 / רמת זכאות 2: קביעת סכום המענק השנתי והרבעוני המשתנה, בהתאם לתפקיד המזכה בו העובד מועסק, כמפורט בנספח א‘.

1.בדיקת זכאות פרטנית: בדיקת הזכאות למענק תבוצע באופן פרטני לכל עובד על ידי מדור קידום והטבות במרכז תע״ץ.

2.בחינת חריגים: בחינת מקרים חריגים לעניין חוות דעת, בהם עובד נקלט בסמוך לפעימת החוו״ד ולא מושב בחוות דעת בשל תקופת העסקה קצרה. הבחינה תתבצע על בסיס המלצת מפקדו של העובד.

3.עדכון רישומת: טיפול בבקשות לעדכון הרישומת הצה״לית במקרה של שינוי תפקיד ו/או יחידת משנה של עובד, טרם ביצוע השינוי.

4.מועד ואופן התשלום: ביצוע התשלום אחת לרבעון, במשכורות החודשים מרץ, יוני, ספטמבר ודצמבר, המשולמות חודש לאחר מכן (למשל, משכורת חודש מרץ המשולמת באפריל), בתנאי עמידה בקריטריונים בכל אחד מהמועדים האלו.

5.קיזוז יחסי: קיזוז המענק הרבעוני באופן יחסי לתקופת הזכאות במקרה שעובד חדל מזכאותו (למשל, עבר לתפקיד או יחידה שאינם מזכים).

1.אימות נתוני העסקה: באחריות קצין משא״ן ע״צ היחידתי לוודא שהעובדים המועסקים ביחידתו מוצבים ביחידת המשנה המתאימה ובמקצוע המשקף את תפקידם בפועל.

2.בקשה לעדכון רישומת: במידה ועובד משנה את תפקידו ו/או את יחידת המשנה – על קצין משא״ן ע״צ להגיש בקשה למדור קידום והטבות במרכז תע״ץ לעדכון הרישומת הצה״לית, וזאת טרם השינוי.

3.המלצה על חריג חוות דעת: על מפקדו של עובד לחוות דעת ולהמליץ במקרה של עובד שנקלט בסמוך לפעימת החוו״ד ולא מושב בה, כאשר מרכז תע״ץ יבחן את המקרה באופן חריג.

1.תוקף המדיניות:

א.הוראה זו תקפה החל מתאריך 01.01.2025 ועד 31.12.2027.

ב.החל מ־01.01.2028 לא ישולמו מענקי התמדה.

ג.התשלום האחרון יבוצע במשכורת חודש דצמבר 2027.

2.קריטריוני זכאות מצטברים (חובה לעמוד בכולם):

א.הסכם העסקה: עובד המועסק בהסכם קיבוצי.

ב.היקף עיסוק: עוסק 100% מזמנו ישירות בפעולות הייצור ואחזקה של כלי ברזל, שייט וטיס.

ג.יחידת העסקה (אחת מהבאות):

-יחידות המש"א.

-מספנות חה"י 5233, לרבות בסיס אילת.

-אגד טנ"א ארצי 650, לרבות גדודי הטנ"א.

-יא"א 22.

-מרת"ח - בימ"ל תחמושת.

-יחידות הבינוי באט"ל, חה"א וחה"י - לעובדים המועסקים בתפקידי חשמל מתח גבוה.

ד.תפקיד מזכה: עוסק באחד מהתפקידים המזכים המפורטים בנספח א'.

3.זכאות לתוספת: עובד הזכאי לתוספת חֵילית בשיעור 25% או תוספות חליפיות לתוספת חֵילית – תוספת הסמכה ותוספת דיוק תעופתי – מתוקף תפקידו הנוכחי ולא מתוקף קיבוע התוספת מתפקידים קודמים.

4.תקרת שכר עידוד: עובד הזכאי לתקרת שכר עידוד בשיעור 33%, למעט:

א.יחידות המרת"ח - בימ"ל תחמושת.

ב.יא"א 22.

ג.אגד טנ"א ארצי 650 וגדודיו.

5.הבהרה: החרגת תקרת שכר העידוד עבור אגד טנ"א תיעשה עד להסדרת תקרת פרמיה של 33%, ובכל מקרה לא מעבר לשכר יוני 2025 (המשולם ביולי 2025), כולל.

6.חוות דעת: חוות דעת בציון 1 ('מצוין') או 2 ('טוב מאוד') בשנה הקודמת לתשלום.

7.חריג חוות דעת: עובד אשר נקלט בסמוך לפעימת החוו״ד, אך בשל תקופת העסקה קצרה לא מושב בחוות דעת, יקבל את המענק באופן יחסי ובהתאם לסכומים הקבועים לחוו״ד בציון 2, בכפוף לאישור מרכז תע״ץ על בסיס המלצת מפקדו.

8.אופן חישוב המענק:

סכום המענק מחושב בהתאם לרמת הזכאות (1 או 2), לאחוז משרתו של העובד ובהתאם לציון חוות הדעת בשנה הקודמת לתשלום.

9.משרה חלקית: עובד המועסק במשרה חלקית יקבל חלק יחסי מסכום המענק לו הוא זכאי.

10.גיל פרישה: עובדים הנמצאים בגיל הפרישה ולא מוזנת להם חוו״ד מתוקף פרישתם, יקבלו מענק התמדה כאשר רמת הזכאות תיקבע בהתאם לחוו״ד האחרונה שמוזנת להם.

11.המענק לעניין תוספות שכר והפרשות:

א.מענקי ההתמדה לא יבואו בחשבון לעניין חישוב תוספות שכר, לרבות חישוב שכר שעה עבור: עבודה נוספת, כוננויות, תורנויות, משמרות ושכר עידוד.

ב.מענקי ההתמדה לא יבואו בחשבון לעניין ערך יום בגין היעדרות בשכר.

ג.מענקי ההתמדה לא יובאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורין ולצורך חישוב מענקי פרישה.

ד.לא תבוצע בגינם הפרשה לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת הנהוגה לשכר המשולב.

ה.תבוצע הפרשה לקופת גמל החזר הוצאות.

1.בקרת נתוני יסוד: ודא כי העובדים הזכאים ביחידתך מוצבים בנתונים (יחידת משנה, מקצוע) המדויקים המופיעים במערכות הצה״ליות, וכי הם משקפים את תפקידם בפועל. סטייה בנתונים עלולה לפגוע בזכאותם למענק.

2.ייזום עדכון רישומת מבעוד מועד: במקרה של שינוי תפקיד/יחידת משנה, הגש את הבקשה לעדכון למדור קידום והטבות לפני כניסת השינוי לתוקף, כדי להבטיח רציפות בזכאות או קיזוז יחסי נכון.

3.ליווי חריגי חוות דעת: במקרה של עובד חדש שטרם קיבל חוו״ד, דאג להמלצה מנומקת ומבוססת של המפקד כדי שמרכז תע״ץ יוכל לבחון את זכאותו היחסית למענק.