16.גמול השתלמות ותוספת השתלמות

מטרת פרק זה היא להנחות את קצין משא״ן ע״צ ואת מרכז תע״ץ לגבי הזכאות, התנאים והתהליכים הנדרשים לאישור תוספת השתלמות או גמול השתלמות לעובדי צה"ל בדירוגים מסוימים. הפרק מפרט את הדירוגים המזכים בשתי התוספות, את שיעורי התוספת, ואת המקרים החריגים בהם ניתן לאשר גמול השתלמות על בסיס שירות קבע קודם, ללא צורך בצירוף תעודות.

•תוספת השתלמות: תוספת שכר חודשית הניתנת לעובדים בדירוגים ספציפיים (כגון אחים, רוקחים, עובדים סוציאליים) אשר עשויים להיות זכאים לה בהתאם להסכמים התקפים.

•גמול השתלמות: תוספת שכר חודשית הניתנת לעובדים בדירוגים ספציפיים (כגון מהנדסים, טכנאים, מח"ר, עובדים מקצועיים מדרגה 12 ומעלה) אשר עשויים להיות זכאים לה בהתאם להסכמים התקפים.

•דירוג מקביל: דירוג עובד צה"ל הנחשב שווה ערך לדירוג בו שירת העובד בשירות קבע, וזאת לצורך אישור גמול השתלמות על בסיס שכר הקבע הקודם. דוגמאות: דירוג מנהלי או מקצועי בעו"צ, המקביל לדירוג מנהלי או קצין טכני בקבע.

•ענף עוצמ"ה במופת מדור דיווח: היחידה במופת אליה יש להפנות את הבקשות לאישור התוספת, בצירוף כלל התעודות והאישורים הנדרשים.

•הממונה על השכר במשרד האוצר: הגורם המוסמך לקבוע מעת לעת את שיעורי הסכומים של תוספת/גמול ההשתלמות.

1.עדכון רשימות הדירוגים המזכים: מרכז תע״ץ – ענף שכר ופנסיה, אחראי לעדכן מעת לעת את רשימות הדירוגים המזכים בתוספת השתלמות ובגמול השתלמות, בהתאם להסכמים התקפים.

2.עדכון ושינויים בהוראה: מדור שכר (רמ"ד) אחראי לביצוע עדכונים ושינויים בהוראת המדיניות.

3.אישור התוספת: ענף עוצמ"ה במופת מדור דיווח, אחראי לקלוט את הפניות לאישור התוספת, בצירוף התעודות והאישורים מהגורמים המוסמכים, ולבצע את הטיפול בהזנה למערכות השכר.

4.קביעת שיעורי התוספת: שיעורי התוספת יהיו בסכומים שייקבעו מעת לעת על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר.

1.הפניית בקשה לאישור תוספת: קצין משא״ן ע״צ או הסמכות המטפלת מטעמו, נדרשים להעביר את הפנייה לאישור התוספת לענף עוצמ"ה במופת מדור דיווח.

2.צירוף מסמכים נדרשים: הפנייה תוגש בצירוף התעודות והאישורים מהגורמים המוסמכים. עבור בקשות לגמול השתלמות, יש לצרף בנוסף אישור מהוועדה הרלוונטית באיגוד המקצועי אליו משתייך העובד.

3.אפשרות הזנת גמול בעת קליטה/המרה: על קצין משא״ן ע״צ להיות ער לכך שקיימת אפשרות להזין זכאות לגמול השתלמות במעמד קליטת העובד או המרת דירוג קיים.

4.בחינת זכאות לגמול על בסיס שירות קבע קודם: על קצין משא״ן ע״צ לבחון אפשרות לאשר גמול השתלמות על בסיס גמול השתלמות משירות קבע קודם, במקרים המפורטים מטה, ללא צירוף תעודות או מסמכים.

1.זכאות לתוספת השתלמות: העובדים המשתייכים לדירוגים הבאים עשויים להיות זכאים לתוספת השתלמות:

א.אחים ואחיות.

ב.פיזיותרפיסטים.

ג.רוקחים.

ד.פרא - רפואיים.

ה.עובדי הוראה.

ו.עובדים סוציאליים.

ז.ביוכימאים ומיקרוביולוגים.

2.זכאות לגמול השתלמות: העובדים המשתייכים לדירוגים הבאים עשויים להיות זכאים לתוספת גמול השתלמות:

א.מהנדסים.

ב.מח"ר.

ג.טכנאים.

ד.עיתונאים, עיתונאי גל"ץ.

ה.פסיכולוגים.

ו.מקצ"ט, ומקצ"ט ח"א.

ז.אוגדן מנהלי מדרגה 15 ומעלה.

ח.אומנויות מדרגה ה ומעלה.

ט.רב אומן.

י.עיסוקים מיוחדים מדרגה יא ומעלה.

יא.מקצועיים מדרגה 12 ומעלה.

3.בסיס הזכאויות: הזכאויות המפורטות לעיל הנן בהתאם להסכמים התקפים במועד פרסום ההוראה. יש לוודא עדכון רשימות הדירוגים המזכים במרכז תע״ץ – ענף שכר ופנסיה.

4.אישור גמול השתלמות משירות קבע קודם (ללא מסמכים): ניתן לאשר גמול השתלמות על סך גמול השתלמות משירות קבע קודם ללא צירוף תעודות או מסמכים במקרים הבאים:

א.עובד באותו דירוג או מקביל: מדובר בעובד שהיה בשירות הקבע באותו דרוג בו הוא נקלט כעובד צה"ל או בדירוג מקביל לו (למשל דרוג מנהלי או קצין טכני בקבע ונקלט כעובד צה"ל בדרוג מנהלי או מקצועי). במקרה זה, ניתן לאשר גמול בשכר עובד צה"ל על סמך הגמול משכר הקבע.

ב.נגד בעל תואר מתאים: מדובר בעובד שהיה נגד בעל תואר טכנאי / הנדסאי / אקדמאי וזוכה על כך בגמול מתאים בשכר הקבע (תוספת תואר טכנאי / הנדסאי או תוספת תואר אקדמאי), והוא נקלט בדירוג מתאים (טכנאי, הנדסאי או אקדמאי) כעובד צה"ל. במקרה זה, ניתן לאשר לו גמול בשכר עובד צה"ל על סמך הגמול משכר הקבע.

1.הקפדה על אישורים: עבור בקשות לגמול השתלמות, יש לוודא צירוף אישור מהוועדה הרלוונטית באיגוד המקצועי אליו משתייך העובד, בנוסף לתעודות מהגורמים המוסמכים.

2.בחינת קליטת קבע: בעת קליטת עובד חדש ששירת בקבע, במיוחד אם הוא נקלט בדירוג מקביל או בדירוג המתאים לתוארו האקדמי/מקצועי (טכנאי/הנדסאי/אקדמאי), יש לבחון את זכאותו לאישור גמול השתלמות על בסיס שכר הקבע הקודם, אשר מייתר את הצורך בצירוף מסמכים נוספים.

3.מעקב אחר עדכונים: יש לוודא מול מרכז תע״ץ – ענף שכר ופנסיה, כי רשימות הדירוגים המזכים הן עדכניות, שכן הן מתעדכנות מעת לעת.