פרק זה מגדיר את הזכאות, הנהלים ודרכי האישור לניצול ימי מחלה חריגים לעובדי צה״ל.קצין משא״ן ע״צ נדרש לוודא עמידה מלאה בתנאי הסף, הקפדה על תיעוד מקצועי, וליווי העובד לאורך התהליך מול מרכז תע״ץ.
יישום מדויק של ההוראה מבטיח מענה הוגן, אחיד ומבוקר למצבי חולי מורכבים של העובדים ובני משפחתם.
•ימי מחלה חריגים – ימי מחלה נוספים מעבר למכסה החוקית, המאושרים לעובד על-ידי מרכז תע״ץ במקרים חריגים של מחלה אישית או משפחתית.
•דו״ח עובדת סוציאלית – מסמך מקצועי המפרט את נסיבות המקרה ותומך בבקשת העובד לימים חריגים.
•מפקד יחידה – סא״ל / אע״ב תנ״ב המאשר וממליץ על מספר הימים בהתאם לשיקול דעתו ולצרכי היחידה.
•ימי מחלה מוקנים – מכסת ימי מחלה בסיסית הנקבעת לפי החוק, בהתאם לסוג המחלה ולקרבה המשפחתית (פירוט בנספח א׳).
1.לקבוע את המדיניות לאישור בקשות לימי מחלה חריגים ולהבטיח יישום אחיד בכלל יחידות צה״ל.
2.רמ״ד עבודה סוציאלית במרכז תע״ץ משמשת כגורם מקצועי אחראי לניהול ההליך, לבחינת הבקשות, לאישורן ולבקרה על היקף המימוש.
3.רמ״ד עבודה סוציאלית מוסמכת לדרוש מסמכים נוספים לפי הצורך ולקבוע החלטה סופית בבקשה.
4.רמ״ד עבודה סוציאלית אחראית לעדכון ההוראה, ביצוע בקרות תקופתיות והנחיות מקצועיות ליחידות.
5.מרכז תע״ץ ידאג להעברת תשובות רשמיות תוך 14 ימים ממועד קבלת הבקשה במרכז.
1.לוודא כי העובד עומד בכל תנאי הסף להגשת הבקשה.
2.לסייע לעובד במילוי טופס הבקשה ובאיסוף כלל המסמכים הנדרשים.
3.לצרף דו״ח עובדת סוציאלית יחידתית והמלצת מפקד היחידה ברמת סא״ל / אע״ב תנ״ב.
4.להעביר את הבקשה לרמ״ד עבודה סוציאלית במרכז תע״ץ עם כל הנספחים.
5.לעקוב אחר החלטת המרכז ולעדכן את העובד והמפקד בהתאם.
1.הגדרת ימי מחלה חריגים
ימי מחלה חריגים מהווים מענה למצבים בהם עובד צה״ל נאלץ להתמודד עם חולי אישי או של בן משפחה מדרגה ראשונה, לאחר שניצל את כלל ימי המחלה המוקנים לו על-פי החוק, או במקרים שבהם הדין אינו נותן מענה לצורך זה.בכפוף לעמידה בתנאי הזכאות, ניתן לאשר לעובד עד 90 ימי מחלה חריגים בשנה קלנדרית.
2.תנאי סף להגשת בקשה
א.העובד חייב לעמוד בכל התנאים המצטברים הבאים:
ב.קיימת יתרת ימי מחלה צבורים לעובד.
ג.יתרת ימי החופשה השנתית אינה עולה על 10 ימים (סה״כ יתרת חופשה ≤ 34 ימים).
ד.העובד ניצל את כל ימי המחלה המוקנים לו על-פי דין (מחלת ילד, בן/בת זוג, הורה).
ה.כאשר שני בני הזוג הם עובדי צה״ל – נדרש אישור לניצול מלא של ימי המחלה של שניהם.
3.אישורים ומסמכים נדרשים
לטופס הבקשה (נספח ב׳) יש לצרף את המסמכים הבאים:
א.דו״ח עובדת סוציאלית יחידתית / מרכז תע״ץ / בית-חולים – מפורט ככל האפשר.
ב.אישורים רפואיים והמלצת רופא מטפל.
ג.אישור על מיצוי ימי מחלה וימי חופשה הנותרו לעובד. כולל מיצוי ימי מחלת בני משפחה.
ד.סיכום ראיון מפקד יחידה בדרגת סא״ל / אע״ב תנ״ב, כולל המלצה על מספר הימים המומלץ.
4.בחינת הבקשה
א.הבקשה תועבר על-ידי העובדת הסוציאלית היחידתית לרמ״ד עבודה סוציאלית במרכז תע״ץ, בצירוף כל הנספחים.
ב.רמ״ד עבודה סוציאלית רשאית לדרוש מסמכים נוספים בהתאם לנסיבות.
ג.החלטת רמ״ד עבודה סוציאלית הינה סופית ואינה ניתנת לערעור.
ד.תשובה תימסר למפקד יחידת העובד , לסמכות, לקצין משא״ן ע״צ ולעובדת הסוציאלית המטפלת בתוך 14 ימים לכל היותר ממועד קבלת הבקשה.
5.דרגי אישור במרכז תע״ץ
היקף ימי המחלה החריגים המבוקשים | דרג מאשר במרכז תע״ץ |
|---|---|
עד 30 ימים | רמ״ד עבודה סוציאלית |
עד 60 ימים | רע״ן פרט |
עד 90 ימים | ראש מרכז תע״ץ |
6.אופן ניצול ימי המחלה החריגים
א.ניתן לנצל את הימים ברצף או שלא ברצף, בימים שלמים או בשעות.
ב.ניתן להגיש יותר מבקשה אחת בשנה קלנדרית, אך לא מעבר ל-90 ימים בסך הכול.
ג.ימי המחלה החריגים ינוצלו בהתאם לאישור הסופי שניתן על-ידי מרכז תע״ץ.
1.ודא כי העובד ניצל את מלוא ימי המחלה המוקנים לו על-פי המדיניות לפני הגשת הבקשה.
2.ודא שכל המסמכים הנדרשים מצורפים ומעודכנים.
3.הקפד על דיוק בפרטי הבקשה ובתיעוד הדו״חות המצורפים.
4.עדכן את העובד שהאישור הסופי ניתן רק על-ידי מרכז תע״ץ, והחלטתו סופית.
5.שמור עותק מלא של הבקשה וההחלטה בתיק העובד ביחידה.
סוג המחלה | מס' ימים בשנה ע"פ חוק | ע"פ הסכם קיבוצי אע"צ | מספר ימים בשנה |
|---|---|---|---|
מחלת ילד (ילדים מתחת לגיל 16) | 8 (ללא תלות במספר הילדים) | 1 ילד | 8 |
2 ילדים | 10 | ||
3 ילדים ומעלה | 12 | ||
הורה עצמאי (יחיד) (ילדים מתחת לגיל 16) | 16 (ללא תלות במספר הילדים) | 1 ילד | 16 |
2 ילדים | 18 | ||
3 ילדים ומעלה | 20 | ||
מחלת ילד קשה עד גיל 18 | 90 | ||
מחלת בן/ת זוג | 6 | ||
מחלת בן/ת זוג ממארת | 60 | ||
מחלת הורה | 6 | ||
