5.הורה לילד עם מוגבלות

פרק זה מהווה מסגרת כוללת להסדרת זכויות העובדים ההורים לילדים עם מוגבלות בצה״ל, ומגדיר נהלים ברורים להכרה, להיעדרות, לתיעוד ולמתן תמיכה.
הקפדה על הוראה זו מבטיחה שמירה על זכויות העובד, רגישות אנושית והתאמת מקום העבודה למצבי חיים מורכבים.

1.הורה לילד עם מוגבלות – עובד צה״ל המטפל בילד עם לקות פיזית, נפשית, שכלית או קוגניטיבית, קבועה או זמנית, המגבילה באופן מהותי את תפקודו.

2.סיוע אישי – טיפול, ליווי או השגחה הנדרשים עקב המוגבלות.

3.הורה עצמאי – הורה שהוכר בביטוח לאומי כהורה יחיד או משמורן עיקרי.

4.החזקה בלעדית – מצב בו נקבע בפסק דין כי אחד ההורים אינו בקשר עם הילד, ולו הזכות הבלעדית לממש את הזכאויות.

5.רכב שירות הומאני – רכב הניתן לעובד במצב מצוקה הומאנית חריגה המאושרת ע״י מרכז תע״ץ.

1.להבטיח יישום אחיד של זכויות והטבות הניתנות לעובדים שהם הורים לילדים עם מוגבלות.

2.לקבוע נהלים ברורים למימוש הזכאות להיעדרות, למתן שעות סיוע ולתמיכה סוציאלית.

3.לוודא כי כלל המידע מוזן ומעודכן במערכות המשא״ן בהתאם לנוהל ההזנה.

4.רמ״ד השירות הסוציאלי משמשת גורם אחראי לעדכון ההוראה, לבקרה ולסיוע מקצועי לעובדים ולקציני משא״ן ע״צ.

5.ראש ענף פרט מוסמך לאשר בקשות חריגות בהתאם לקריטריונים שנקבעו.

1.לקבל מעובדים בקשות להכרה כהורה לילד עם מוגבלות בהתאם לטפסים הנדרשים.

2.לוודא כי העובד מצרף אישור רופא או אישור ביטוח לאומי, בהתאם לנוסח המוגדר.

3.להזין את האינדיקציה הרלוונטית במערכת “אנשים” בהתאם לנספח ב׳.

4.להבטיח שמירה על פרטיות העובד ואי דרישה למידע מעבר לפרטים הנדרשים (שם הילד, מספר זהות, תאריך לידה).

5.ללוות את העובד בהגשת בקשות נוספות להטבות, לרבות דיווחי היעדרות, שעות מחלה וסיוע כלכלי.

1.אוכלוסייה זכאית

א.הורה ביולוגי לילד עם מוגבלות – ללא קשר לגיל הילד.

ב.הורה אפוטרופוס יחיד – אם אין אפוטרופוס אחר שניצל את הזכויות.

ג.הורה במשפחת אומנה – כל עוד ההורה הביולוגי או המאמץ לא ניצל את הזכויות באותם הימים.

2.הכרה כהורה לילד עם מוגבלות

ההכרה תתבצע לאחר הצגת אחד מהמסמכים הבאים:

א.אישור רופא ילדים/משפחה/תחום מומחיות על מוגבלות (נספח א׳).

ב.אישור מהמוסד לביטוח לאומי המעיד על נכות.

ג.הורה אפוטרופוס או הורה אומנה יצרף גם אישור רשמי בדבר מינוי או אומנה והצהרה (נספח ה׳).

ד.במוגבלות קבועה – נדרש אישור חד-פעמי בלבד. במוגבלות זמנית – נדרש חידוש אחת לשנה.

ה.ההכרה מוזנת במערכת “אנשים” לפי נוהל ההזנה (נספח ב׳).

ו.אם שני בני הזוג מועסקים בצה״ל – הזכאות ניתנת לשניהם.

3.זכאויות להיעדרות ע"ח המעסיק

א.הורה רשאי להיעדר עד 52 שעות בשנה קלנדרית ע״ח המעסיק – ללא ניכוי שכר או ימי מחלה.

ב.שעות אלו ניתנות לצורך מתן סיוע אישי לילד עם מוגבלות.

ג.עובד במשרה חלקית – זכאי לחלק יחסי מהשעות.

ד.אין לצבור שעות משנה לשנה.

ה.במוגבלות זמנית – מספר השעות יחושב יחסית לתקופת האישור הרפואי.

ו.הדיווח יבוצע בהתאם להצהרת העובד (נספח ג׳).

זכאות כפולה (104 שעות):

א.כאשר שני ההורים עובדים – ניתן לנצל עד 104 שעות לתא המשפחתי.

ב.עובד רשאי לממש גם את זכאות בן/בת הזוג, באישור ובהצהרתו (נספח ד׳).

ג.הורה עצמאי או בעל החזקה הבלעדית – זכאי מלכתחילה ל־104 שעות בשנה.

ד.ההיעדרות מתבצעת תחילה ע״ח המעסיק ורק לאחר מכן ע״ח ימי המחלה.

4.זכאות להיעדרות ע"ח ימי המחלה

א.הורה לילד עם מוגבלות רשאי להיעדר עד 18 ימים בשנה ע״ח ימי המחלה הצבורים.

ב.ההיקף אינו גדל אם יש יותר מילד אחד עם מוגבלות.

ג.הימים ניתנים אחת לשנה ואינם ניתנים לצבירה או פדיון.

ד.מדובר בהרחבת היקף הימים הקיימים, לא בתוספת חדשה.

זכאות כפולה (36 ימים):

א.לשני הורים עובדים – עד 36 ימים לתא המשפחתי.

ב.עובד רשאי לממש את ימי בן/בת הזוג באישור ובהצהרה (נספח ד׳).

ג.הורה עצמאי או בעל החזקה הבלעדית – זכאי ל־36 ימים מלכתחילה.

ד.סה״כ ימי מחלת ילד (כולל ילדים נוספים מתחת לגיל 16) לא יעלה על 18 לעובד אחד.

5.דיווח ובקרה

א.הדיווח מתבצע לפי נוהל הדיווח במערכת “אנשים” (נספח ו׳).

ב.שעות היעדרות (52 או 104) מדווחות כשעות מחלה אך אינן נגרעות ממכסת ימי המחלה.

ג.ימי מחלת ילד עם מוגבלות (18 או 36) ינוכו מיתרת ימי המחלה של העובד.

ד.כל הצהרה נלווית תצורף כנדרש (נספחים ג׳–ו׳).

6.מיסוי:

א.הורה לילד עם מוגבלות זכאי לשתי נקודות זיכוי במס הכנסה.

ב.יש לצרף אישור גמלת ילד נכה או החלטת ועדת אפיון וזכאות ולהגיש למופת במייל:📧 divuh_aatzim@digital.idf.il

1.ודא שכל הבקשות כוללות את כל האישורים הרפואיים וההצהרות הנדרשות.

2.הקפד להזין את האינדיקציה במערכת “אנשים” במדויק לפי הנוהל.

3.שמור על סודיות מוחלטת ורגישות כלפי העובד ומשפחתו.

4.עקוב אחר ניצול השעות והימים כדי למנוע חריגה או ניצול חסר.

5.שתף את העובדת הסוציאלית ביחידה בכל מקרה של מורכבות רגשית או כלכלית.