14.הארכת גיל פרישת חובה לעובד שהינו הורה שילדו נפטר

פרק זה מסדיר את זכאותם של עובדים שהם הורים שכולים או הורים שילדם נפטר, להאריך את העסקתם מעבר לגיל פרישת חובה, עד 4 שנים נוספות. ההליך מתבצע באישור מרכז תע״ץ, תוך שמירה על זכויות העובד ורגישות אישית. מטרת ההוראה היא להעניק מענה אנושי ומכבד לעובדים המתמודדים עם אובדן ילד, ולאפשר להם המשך השתלבות בשירות מתוך בחירה אישית וליווי מקצועי.

•הורה שילדו נפטר – עובד או עובדת שילדם נפטר מכל סיבה שהיא ובכל גיל.

•חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), תשע"ח–2017 – חוק זמני המאפשר הארכת גיל פרישה להורים שילדם נפטר, עד תקרה של 4 שנים מעבר לגיל הפרישה הרגיל.

•גיל פרישת חובה – הגיל שבו מסתיימת העסקת עובד לפי חוק גיל פרישה, אלא אם הוארכה בהתאם להוראה זו.

1.לאשר את מימוש הזכאות בהתאם לתנאים שנקבעו בהוראה ולוודא התאמה לחוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר).

2.להבטיח כי תהליך ההארכה מתועד במלואו במערכת “אנשים” וכי העובד נכלל בדוחות ניהול גיל פרישה.

3.להנחות את הסמכויות לוודא כי מועד הפרישה המעודכן מתואם עם מדור שכר ועם יחידת מופת לצורך המשך זכויותיו.

4.רמ״ד פרישה וסיומי העסקה הוא הגורם האחראי לעדכונים, שינויים ובקרה שוטפת על יישום ההוראה.

1.להביא לידיעת העובד את האפשרות להארכת העסקתו בהתאם להוראה זו, במקרים בהם ידוע על פטירת ילדו של העובד, בכל שלב במהלך שירותו.

2.לספק לעובד הנחיה למילוי טופס ההצהרה על הארכת גיל פרישה (נספח א׳) ולוודא כי צורפה אליו תמצית רישום ממשרד הפנים המעידה על פטירת הילד/ה.

3.להעביר את ההצהרה והמסמכים הנלווים למרכז תע״ץ – מדור פרישה וסיומי העסקה – לבחינת הזכאות.

4.לתאם עם העובד והמפקד הישיר את מועד הפרישה החדש, בהתאם לתקופת ההארכה המאושרת (עד 4 שנים).

5.לוודא כי ההארכה נקלטת במערכת “אנשים” עם עדכון גיל הפרישה החדש.

6.ליידע את העובד כי הוראה זו אינה גורעת מזכויות אחרות המגיעות לו מכוח הסכמים, נהלים או הוראות אחרות (ובכלל זה מעמד “הורה שכול”).

1.תנאי זכאות

א.ההוראה חלה על עובד המועסק בצה״ל 7 שנים לפחות ברציפות לפני הגיעו לגיל פרישה טבעית.

ב.העובד הוא הורה שילדו נפטר, מכל סיבה שהיא ובכל מועד בחיי הילד.

ג.העובד רשאי לבחור להאריך את העסקתו עד 4 שנים מיום הגיעו לגיל פרישת חובה הקבוע בחוק.

ד.ההוראה אינה חלה על עובדים במקצועות שהוחרגו בצו “חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה), תשע"ח–2017”.

ה.הוראה זו תקפה עד 31.12.2025, אלא אם תוארך בצו חדש או תוחלף בהוראה אחרת.

2.הליך הגשת הבקשה

א.העובד יפנה למפקדו וימלא הצהרה כתובה (נספח א׳) הכוללת את מועד הפרישה המבוקש.

ב.יצרף תמצית רישום ממשרד הפנים המעידה על פטירת הילד/ה.

ג.הבקשה תועבר לסמכות המאשרת ביחידה, ומשם למרכז תע״ץ – מדור פרישה וסיומי העסקה.

ד.לאחר בדיקת הזכאות ואישור מרכז תע״ץ, תעודכן הארכת הפרישה במערכת “אנשים” ותימסר הודעה רשמית לעובד.

ה.העובד ימשיך ליהנות מכלל זכויותיו הסוציאליות והפנסיוניות במהלך תקופת ההארכה.

3.דגשים נוספים

א.אין בהוראה זו כדי לגרוע מזכויות הנובעות ממעמד “הורה שכול” לפי הסכמים אחרים.

ב.על היחידות לוודא כי ההליך מתבצע ברגישות מרבית ותוך שמירה על פרטיות העובד ומשפחתו.

ג.לא ניתן לאשר הארכה רטרואקטיבית לאחר מועד פרישה שכבר חלף.

1.יש לוודא כי העובד עומד בתנאי הסף של 7 שנות העסקה טרם גיל פרישה טבעית.

2.מומלץ להקדים את הטיפול בבקשה כ-6 חודשים לפני מועד הפרישה הצפוי, כדי למנוע נתק בזכויות.

3.הקפד לשמור את המסמכים בתיק האישי ולוודא שהבקשה חתומה ומאושרת בכל הדרגים.

4.זכור כי מדובר בהליך רגיש – יש לנהלו באמפתיה, דיסקרטיות ותיאום מלא עם העובד.

5.ודא שהעובד מבין כי תקופת ההארכה אינה חורגת מתקרת 4 השנים הקבועה בחוק.