1.קיום הליך משמעתי לעובדי צה"ל

מטרת הפרק היא לפרט את הדרכים לטיפול משמעתי באזרחים עובדי צה"ל. הפרק מבחין בין שני מסלולים עיקריים: שיפוט בדין משמעתי (דמ"ש) עפ"י חוק השיפוט הצבאי, והליך "בירור ותגובה" לעבירות משמעת מנהליות.
הפרק מגדיר את סמכויות השיפוט, סוגי העבירות, שלבי הליך הבירור ומנגנוני הערעור.

•דמ"ש (דין משמעתי)- הליך שיפוטי צבאי המתבצע עפ"י חוק השיפוט הצבאי.

•הליך בירור ותגובה- הליך מנהלי לטיפול בעבירות משמעת (כגון איומים, אי-קיום פקודה, רשלנות) המצריכות תגובה מנהלתית.

•תגובה מנהלתית - הסנקציה המוטלת בהליך בירור (אזהרה, ניכוי שכר עד 3 ימים).

1.טיפול בערעורים: מרכז תע"ץ (רמ"ד פרישה וסיומי העסקה) מרכז את הערעורים.

2.וועדת ערעורים: ערעור נדון בפני וועדה המתקיימת במרכז תע"ץ בהשתתפות נציגי היחידה ונציגי ארגון העובדים .

1.דיווח ניכוי: במקרה של החלטה על ניכוי כספי, באחריות קצין משא"ן ע"צ לדווח את הניכוי לצורך חיוב בשכר (אירוע 4775 "שונות", סימול 59) .

2.עיתוי הדיווח: הזנת הניכוי תבוצע רק לאחר 7 ימים מיום ההחלטה או לאחר גמר הליך הערעור (המאוחר מביניהם) .

1.שיפוט בדין משמעתי (דמ"ש):

א.מתי? עבירות תנועה, רכוש צבאי, בטיחות/גהות, או עבירות אחרות בהוראת פרקליט צבאי. בתקופת לחימה – כל עבירה הנתונה לדין משמעתי.

ב.קצין השיפוט: סא"ל ומעלה (במקרים חריגים רס"ן).

ג.מגבלות ענישה: קצין שיפוט הדן עובד אינו מוסמך להטיל: ריתוק, מחבוש (למעט חריגי רכוש מסוימים), או הורדה בדרגה.

ד.ייעוץ: ניתן לפנות למדור הדין המשמעתי במפצ"ר (קו מידע).

2.הליך בירור ותגובה:

א.עבירות רלוונטיות: איום/עלבון כלפי מפקד (ס 62 לחש"ץ), אי קיום פקודה (ס 123), רשלנות (ס 124), אי קיום הוראות מחייבות (ס 133). ראה הפניה לפ"מ 41.0707 .

ב.הגשת הטופס: ע"י מפקד בדרגת רס"ר לפחות (או מקביל אזרחי), ב-3 עותקים.

ג.ההליך: בראשות סא"ל לפחות (רצוי לא מגיש התלונה). ועד העובדים רשאי להיות נוכח.

ד.תוצאות אפשריות:

-אין צעדים.

-אזהרה בכתב.

-ניכוי שכר שלא יעלה על 3 ימי עבודה (כולל חלקיות).

ה.ערעור:

-תוך 7 ימים.

-גוף מערער: ועד העובדים (אם נכח) או מזכיר אזורי.

-הגשת ערעור מקפיאה צעדים וניכוי שכר.

-ערעור נדון בוועדה במרכז תע"ץ שיכולה: לדחות, לבטל, לשנות (להקל/להחמיר) או להעביר לוועדה פריטטית.