4.העסקת קרובי משפחה

מטרת הפרק היא להבהיר את מדיניות צה"ל ואת הכללים המחייבים בנוגע להעסקת קרובי משפחה בקרב עובדי צה"ל. הפרק מגדיר את דרגות הקרבה השונות, את איסורי ההעסקה הנובעים מהן (בדגש על יחסי כפיפות ומקום עבודה משותף) ואת המקרים החריגים בהם ניתן לאשר העסקה מסוג זה. המדיניות נועדה למנוע ניגוד עניינים ולהבטיח מנהל תקין ביחידות צה"ל.

•קרוב משפחה מדרגה ראשונה - בעל, אישה, אב, אם, בן, בת, אח, אחות (לרבות מאומצים/חורגים).

•קרוב משפחה מדרגה שנייה - גיס, גיסה, דוד, דודה, בן/בת אח, בן/בת אחות, בן/בת דוד, בן/בת דודה, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן, כלה, סבא, סבתא, נכד, נכדה (לרבות מאומצים/חורגים).

1.אישור חריג להעסקה: מרכז תע"ץ הוא הגורם המוסמך לאשר העסקת קרוב משפחה באותה יחידה ובאותו מקום עבודה (בתפקידים שאינם כפופים זה לזה), וזאת רק במקרים יוצאים מן הכלל בהם יוברר כי קיימות נסיבות מיוחדות המצדיקות זאת .

בירור מקדים: קצין משא"ן ע"צ נדרש לוודא במעמד תהליכי הגיוס לקליטה או לפני ניוד עובד מיחידה אחרת שאין קרובי משפחה באותה היחידה . במידה וכן יש לפנות לקבלת אישור ממרכז תע"ץ.

1.איסור גורף (כפיפות): אין להעסיק באותה היחידה קרובי משפחה מדרגה ראשונה או מדרגה שנייה, בתפקידים שיש ביניהם כפיפות ישירה ומוחלטת. איסור זה תקף הן לאותו מקום עבודה והן למקומות עבודה שונים.

2.תחולה על עבודות חלקיות: האיסור חל גם על עבודות חלקיות (כגון: הדפסה, הכפלה, תרגום), בין אם הן נעשות ביחידה ובין אם בבית.

3.קרובי משפחה בסדיר: האיסור חל גם במצב בו לאזרח העובד ביחידה יש קרוב משפחה המשרת בשירות סדיר באותה יחידה (סעיף 8).

4.הגדרת אימוץ/חורג: כל הגדרות הקרבה כוללות גם קרובי משפחה מאומצים (מאמצים) או חורגים.

1.בצעו בדיקה יזומה מול כל מועמד לקליטה/ ניוד לגבי קרובי משפחה ביחידה עוד בטרם תחילת תהליך הקליטה, למניעת אי-נעימות ופסילת העסקה בשלבים מתקדמים.