5.איחורים לעבודה

מטרת הפרק היא לפרט את הנהלים ואת אופן הטיפול המשמעתי והמנהלי במקרים של איחורים לעבודה בקרב עובדי צה"ל. הפרק מגדיר מהו איחור, את חובת העמידה בלוחות הזמנים (תחילת עבודה וסיום הפסקות), את מדרג הטיפול באיחורים חוזרים (מאזהרה ועד ניכוי שכר) ואת מנגנוני הערעור העומדים לרשות העובד.

•איחור לעבודה - הגעה לעבודה 10 דקות ויותר לאחר שעת תחילת העבודה, או 10 דקות ויותר לאחר סיום ההפסקה (בהתאם לשעות היחידה).

•סיבה מספקת - הצדקה לאיחור שהתקבלה על דעת הממונים, המונעת נקיטת צעדים או ניכוי שכר.

1.טיפול בערעורים: ראש מרכז תע"ץ הוא הסמכות הדנה בערעור של ועד העובדים על החלטת מפקד/מנהל בנוגע לאי-הכרה בסיבת איחור כמספקת. עד להכרעת ראש מרכז תע"ץ, לא ינוכה שכר .

1.ניהול רישום: קצין משא"ן ע"צ ינהל רישום מסודר של האיחורים ב"מחברת איחורים" של היחידה .

1.איסור איחור: עובד לא יאחר להגיע לעבודה, הן בשעת ההתחלה והן בחזרה מהפסקות.

2.תוצאות איחור: עובד שאיחר יישא בתוצאות, אלא אם הוכיח סיבה מספקת שאושרה ע"י הממונים.

3.מדרג הטיפול באיחור ללא סיבה מספקת (בראייה רבעונית):

-איחור ראשון: אזהרה בכתב. המכתב יתויק בתיק האישי הממוחשב ויועבר לעובד ולוועד העובדים.

-איחור שני: ניכוי שכר של 10 דקות עבור כל 5 דקות איחור (+ הודעה לעובד).

-איחור שלישי: ניכוי שכר של 15 דקות עבור כל 5 דקות איחור (+ הודעה לעובד).

-איחור רביעי ואילך: ניכוי שכר של 20 דקות עבור כל 5 דקות איחור (+ הודעה לעובד).

4.סמכות קביעה: המפקד או המנהל הרלוונטי קובעים אם הסיבה מספקת.

5.ערעור: ועד העובדים רשאי לערער תוך 3 ימים מקבלת ההודעה בכתב. הערעור מוגש לראש מרכז תע"ץ.

6.ייעוד הכספים: כספי הניכויים מועברים ע"י מופת לקרן היחידה ומשמשים לצרכיה.

7.פיטורין: איחורים חוזרים ונשנים מהווים עילה מספקת לתביעת דיון בפיטורי העובד.

8.ספירה: ספירת האיחורים היא רבעונית.

1.הקפידו על ניהול רישום מדויק ועקבי במחברת האיחורים, שכן רישום זה מהווה בסיס לכל הליך משמעתי או ניכוי שכר עתידי.