1.על קצין משא״ן ע״צ לוודא כי כל מועמד לתפקיד מהנדס עומד בכל תנאי הסף הנדרשים – השכלה, ניסיון מקצועי, תפקיד מאושר ותקן מתאים.
2.עליו להגיש למרכז תע״ץ את כל המסמכים הנדרשים: תעודות השכלה, אישורי ניסיון, קורות חיים מקצועיים , המלצת רפרנט , רישום בפנקס המהנדסים ותיאור תפקיד מאושר.
3.עליו לוודא כי דרגת התקן וההגדרה המקצועית של העובד תואמות את תיאום התקן המאושר.
4.לאחר קליטה, עליו לוודא שהעובד הוזן במערכת השכר לפי הדרגה והוותק הנכונים.
5.עליו לוודא שכל שינוי או עדכון – בדרגה, בהיקף משרה או בתוספות – יבוצעו רק לאחר קבלת אישור מרכז תע״ץ.
6.הסמכות ביחידה אחראית לוודא כי הנהלים מיושמים בפועל וכי לא מתקיימת חריגה מתנאי ההעסקה או השכר.
קריטריונים להגדרת מהנדס
1.מהנדסים / אדריכלים, העובדים במשרה הנדסית / אדריכלית, בעלי תעודת הסמכה ובעלי תעודת רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים, או בעלי אישור מטעם רשם המהנדסים המעיד על הכשרתם כמהנדסים במקצוע שעדיין לא נקבע עבורו מדור רישום נפרד בפנקס המהנדסים והאדריכלים.
בנוסף, סעיף זה ידון בסוגי הנדסה אשר לא קיבלו מענה במסגרת ההסכם המודרני-מהנדסים.
2.שמאים מוסמכים העובדים במקצועם, אשר המציאו תעודת רישום בפנקס שמאי המקרקעין, שהם בעלי השכלה אקדמאית מושלמת בהנדסה, במדידה (שמאות) או בחקלאות.
3.אגרונומים העובדים במקצועם, שהם בעלי דיפלומה של השכלה אקדמאית מושלמת בחקלאות, או שהם חברים מלאים באגודת המהנדסים והארכיטקטים.
4.כימאים, גיאולוגים ומטאורולוגים, העובדים במקצועם, שהם בעלי דיפלומה של השכלה אקדמאית מושלמת במקצועם.
5.עובדים בתחומי מדעי הטבע, מתמטיקה, מדע שימושי וטכנולוגי המועסקים בתפקיד הנדסי, בזיקה רחבה להשכלתם, שהם בעלי דיפלומה של השכלה אקדמאית מושלמת במקצועם, אשר הוכרה ע"י מרכז תע"ץ – רמ"ד שכר, כמזכה בדירוג מהנדסים. לעניין זה, תהא סמכות ערעור לרע"ן שכר.
סעיף זה ייבחן אך ורק אם נבחנו סעיפים א'-ד' ולא ניתן היה לאשר את הדירוג באמצעותם ובתנאי שלתחום ההשכלה הנלמד לא קיים ענף/מדור רישום אצל רשם המהנדסים והאדריכלים.
דרגות ודירוגים מקצועיים
1.דירוג המהנדסים כולל ארבע רמות עיקריות:
א.מהנדס משנה – בעל תואר ראשון בתחומי הנדסה רלוונטיים, ללא ניסיון מקצועי קודם או עם ניסיון של עד שנתיים.
ב.מהנדס – בעל תואר ראשון וניסיון מקצועי מוכח של לפחות שנתיים בתפקיד הנדסי בצה״ל או מחוצה לו.
ג.מהנדס בכיר – בעל ניסיון מצטבר של חמש שנים לפחות בתפקיד הנדסי, לרבות אחריות על פרויקטים או על צוותי עבודה.
ד.מהנדס ראשי – בעל ניסיון של עשר שנים לפחות בתחומי ההנדסה וניסיון ניהולי מוכח או מומחיות מקצועית ייחודית.
2.קביעת סוג ההנדסה ורמת הבכירות תיעשה על בסיס תעודות, ניסיון והערכת התאמה של מרכז תע״ץ , בהמלצת רפרנט לפי דרגת התקן ומאפייני התפקיד.
3.שינוי דירוג יתאפשר רק לאחר בחינה מחודשת של הנתונים ובאישור מפורש של המרכז.
4.סך תקציב הקידום השנתי של שכר המהנדסים המועסקים לפי ההסכם הקיבוצי, ייקבע בחודש נובמבר או בסמוך לו, בכל שנה קל נדרית לשנה העוקבת, באופן הבא:
א. אחוז קידום השכר השנתי )להלן: "אחוז הקידום"( יעמוד על 2.5% לשנה לתקציב שכר היסוד הכולל של המהנדסים בחודש נובמבר בשנה שלפניה. על אף האמור לעיל, אחוז קידום השכר לשנת 2026 )אשר ייקבע בחודש נובמבר 2025( ואחוז הקידום לשנת 2027 )אשר ייקבע בחודש נובמבר 2026(, יעמוד על 3.5% לשנה.
ב.בכל שנה יחושב ע" י מרכז תע"צ עד מחצית חודש דצמבר קובץ עדכוני שכר ותקציב קידום, בהתאם לאחוז הקידום השנתי. מובהר כ י קידום השכר למהנדס בשנה מסוימת לא יעלה על ,15% ולא יותר מ- 30% בשלוש שנים ברצף. שכרם של עובדים אשר נקלטו/ הומרו למודל לאחר חודש יולי בשנ ה שחלפה, יעלה לכל היותר ב1%- או עד לגובה שכר הקליטה המעודכן, הגבוה מבניהם. מובהר כי קידום זה יהיה על חשבון תקציב הקידום הכולל.
ג.עדכון השכר ייערך באופן דיפרנציאלי, על בסיס מדדים: ביצועי המהנדס והעמידה ביעדים שנקבעו לו, ע "פ חוו "ד והמלצת הממונה הישיר והצטיינות בעבודה. למען הסר ספק, מובהר כי לא בהכרח יבוצע קידום בשכר.
ד.יובהר, כי בכל מקרה השכר המקסימלי של מהנדס לא יעלה על עמודת "שכר מקסימלי לקידום" בטבלה המפורטת בנספח א'.
ה.דיווח קידומי שכר יועברו למשרד הביטחון בחודש דצמבר או בסמוך להפעלה בפועל בכל שנה יחד עם בסיס תקציב הקידום השנתי.
ו.קידומי השכר יוחלו במשכורת ח ודש ינואר המשולמת בחודש פברואר ולכל המאוחר במשכורת חודש פברואר המשולמת בחודש מרץ ובהחלה רטרואקטיבית לחודש ינואר.
תנאי העסקה כלליים
1.תנאי ההעסקה של מהנדסים ייקבעו בהתאם לטבלאות השכר המאושרות ולמדיניות שנקבעה בהסכמים שבין מערכת הביטחון וארגון עובדי צה״ל.
2.שכר הבסיס יקבע על פי הדרגה והוותק המקצועי, ויעודכן בהתאם למדיניות הכללית של עדכוני השכר.
3.כל עובד יהיה זכאי לתוספת ותק בהתאם לשנות עבודתו המוכחות. אין זכאות לותק לתוספת ותק.
4.המהנדסים זכאים לתוספת מקצועית ולתוספת ניהול (במקרים של ניהול צוותים או תחומי אחריות רחבים).
5.תוספות ייחודיות כגון החזר נסיעות, טלפון ורכב – יינתנו לפי הוראות מרכז תע״ץ ובהתאם להוראת מדיניות 20-11.
6.חריגה משכר הבסיס המאושר תתאפשר רק באישור חריג בכתב ממרכז תע״ץ.
7.קצין משא״ן ע״צ אחראי לוודא כי שכר העובד תואם את רמת בכירותו ומעודכן בהתאם לטבלאות התקפות.
מבנה השכר
1.מבנה השכר של מהנדס בהסכם המודרני יורכב משכר בסיס "שורה אחת" .
2.קביעת השכר של מהנדס במועד קליטתו או במועד מעברו אל ההסכם המודרני תהיה בהתאם לסוג ההנדסה, ניסיון ומורכבות התפקיד אליו הוא נקלט.
3.ככלל שכרו של מהנדס חדש בהתאם למקצועו בטבלת שכר הבסיס שבנספח א' ייקבע בהתאם לטווח התחתון לקליטה של סוג ההנדסה ורמת הבכירות.
4.קליטה או מעבר של עובד להסכם המודרני מעל לטווח התחתון יקבעו בהתאם לכללים במסמך זה ולפי טבלת השקילה שבסעיף 14, וללא חריגה מטווחי השכר העליונים המצוינים בטבלה בנספח א'.
5.טווחי שכר הבסיס הקבועים בטבלה בנספח א' מתייחסים למשרה מלאה. עובד אשר יעבוד במשרה חלקית, שכר הבסיס שלו יהיה באופן יחסי ב לאחוז משרתו.
6.מרכז תע"ץ רשאי לקלוט בשכר מעבר לטווח התחתון ועד לטווח העליון, בהתאם לתבחינים הבאים:
רכיבי שכר
7.בנוסף לשכר הבסיס יהיה עובד בהסכם המודרני-מהנדסים זכאי לתוספות השכר הבאות:
א.תגמול בגין שעות נוספות, עבודה בשבת וחג בהתאם להוראה 40-02 והוראה 24-62.
ב.שעות עודפות.
ג.החזר רכב שירות בהתאם להוראה 60-11 או הצמדת רכב ליסינג בהתאם להוראה 60-71.
ד.קצובת ביגוד – בהתאם להוראה 80-50.
ה.קצובת הבראה – בהתאם להוראה 80-51.
ו.קצובת נסיעה – בהתאם להוראה 70-42.
ז.החזר אגודות מקצועיות – בהתאם להוראה 50-18.
ח.החזר הוצאות בתפקיד – בהתאם להוראה 24-72 והוראה 24-71.
ט.תוספת מעונות – בהתאם להוראה 50-78.
תנאים סוציאליים
8.עובד בהסכם המודרני יהיה זכאי בנוסף לתנאי השכר האמורים לעיל לתנאים הבאים:
א.שעות עבודה- בהתאם להוראה 24-61.
ב.ימי השתלמות בשכר בהתאם להוראה 32-13.
ג.ימי חופשה שנתית – בהתאם להוראה 80-20.
ד.ימי מחלה – בהתאם להוראה 80-40.
ה.בדיקות רפואיות תקופתיות – בהתאם להוראה 60-50.
ו.שי לחג – בהתאם להוראה 60-12.
ז.ביטוח פנסיוני.
ח.פיצויי פיטורים לרבות מענקים הניתנים בפרישה (כגון: פיצוי בגין מחלה שלא נוצלה ופדיון חופשה).
ט.קרן השתלמות.
י.קופות גמל בגין עבודה נוספת ובגין החזר הוצאות.
יא.משרת הורה בהתאם להוראה 40-03.
9.עובד בהסכם המודרני מהנדסים לא יהיה זכאי לתוספת שכרית נוספת מעבר למה שמפורט בהוראה זו.
ניכויים
חלק העובד בהפקדות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות, מס הכנסה וביטוח לאומי בהתאם לפקודת המס והחוק לביטוח לאומי, דמי ועד עובדים יחידתי, קרן ידע, דמי טיפול/חבר לארגון עובדי צה"ל ולהסתדרות העובדים הכללית וכן כל התחייבות יזומה של העובד לרבות ביטוחים, הלוואות וכיו"ב.
קידום בדרגות שכר
1.קידום בדרגות שכר יתבצע על בסיס שילוב של ותק, הערכת ביצועים מקצועית והמלצת הממונה הישיר ובהמלצת הסמכות.
2.הבקשה לקידום תועבר באמצעות קצין משא״ן ע״צ למרכז תע״ץ בצירוף נימוקים, הערכת ביצועים ומסמכים תומכים.
3.קידום חריג או מוקדם מן הרגיל ייבחן אך ורק באישור ראש מרכז תע״ץ ובהתאם להוראת מדיניות 24-61.
4.עם אישור הקידום, יעדכן המרכז את השכר והדרגה במערכות המידע ויוציא הודעה רשמית ליחידה.
5.תוקף הקידום יחול ממועד האישור הרשמי ולא רטרואקטיבית.
תקינה ושיבוץ
1.העסקת מהנדס תתאפשר רק במסגרת תקן מאושר.
2.יחידה המבקשת לפתוח תקן חדש או לשנות תקן קיים תגיש בקשה מנומקת למרכז תע״ץ בצירוף תיאור תפקיד מפורט.
3.כל שינוי תקינה יתואם עם אגף התקציבים ויאושר מראש על ידי מרכז תע״ץ.
4.במקרים חריגים בלבד ניתן לאשר חריגה מתקינה באישור אישי של ראש מרכז תע״ץ.
5.אין להציב עובד בדירוג מהנדסים בתקן השייך לדירוג אחר.
