מטרת פרק זה היא לפרט את הכללים, התנאים והמנגנונים לקידום שוטף בדרגות עבור עובדים המועסקים כעובדי צה"ל במסגרת ההסכם הקיבוצי, שאינם מועסקים בדירוגים יחודיים.
מדיניות הקידום מתבססת על כללי דיוני דרגות המעוגנים בפרוטוקולים ייעודיים, תוך עמידה בקריטריונים מוגדרים ובפרק הזמן המינימלי הנדרש (פז"ם).החל משנת 2025, הופעל תהליך אוטומטי לקידום בדרגות על בסיס נתוני העובד הקובעים – ציון חוות דעת מפקד, ותק (פז"ם), והתקן שבו העובד מועסק.הקידום האוטומטי מאפשר קיצור פז"ם מרבי לעובדים המקבלים ציון חוו"ד גבוה וקיצור נוסף לבעלי תואר שני בדירוגים רלוונטיים.
•דירוגים ארציים: שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות דירוג טכנאים), המקצ״ט והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).
•דירוגים צה״ליים: שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה"ל.
•דרגות לקידום שוטף: כל הדרגות המופיעות בלוחות הפז״ם (נספח ב', ג' וד'), למעט דרגות סגורות ובכירות, אשר ניתנות במסגרת ועדה ייעודית או לעובדי דור ההמשך בתקן תנ״ב/תס״ן.
•דרגות בכירות / סגורות: כל הדרגות מעבר לדרגות המופיעות בלוחות הפז"ם (נספח ב', ג' וד'), הניתנות במסגרת ועדה ייעודית (עד דרגה 44 ומקבילותיה) או על בסיס תקן תנ"ב/תס"ן לעובדי דו ההמשך בלבד(עד דרגה 45 ומקבילותיה).
•המרת דירוג: שינוי דירוג השכר של העובד.
•פז״ם מלא: פרק הזמן המינימלי הנדרש לקידום בדרגה, ללא קיצור.
•קיצור פז״ם: פרק הזמן המיטבי המאפשר קיצור משך הזמן המינימלי הנדרש לקידום בדרגה (קיצור מרבי של 8 חודשים).
•דור ההמשך: כלל עובדי צה"ל שנקלטו לעבודה כע"צ החל מה־09/09/2007.
•עובד זמני: עובד בעל ותק של פחות מ-5 שנים כע"צ, אשר בנוסף, לא מדווחת לו אינדיקציית קביעות ברשומת (בנגררת "אפיון").
•עובד קבוע: עובד אשר מדווחת לו אינדיקציית קביעות ברשומת (בנגררת "אפיון").
•חוו״ד: ציון חוות הדעת של העובד הנקבע בסולם שבין 1–5, אשר ניתן לו על ידי מפקדיו ומדווח לרשומת. הציון הקובע לקידום הוא ציון חוו"ד המדווח בשנה הקודמת לקידום (למשל: קידום בשנת 2025 יישען על חוו"ד 2024).
1.הפעלת תהליך אוטומטי: החל משנת 2025, מרכז תע"ץ אחראי לפתיחת תהליך אוטומטי לקידום עובדי צה"ל על פי זכאותם.
2.דיווח דרגות סגורות ובכירות (במסגרת ועדה): כאשר הקידום מתבצע במסגרת הועדה לדרגות סגורות ובכירות בכפוף להסכמים שיחתמו מעת לעת , דיווח הדרגה ייעשה בסמכות/מרכז תע״ץ, וזאת לאחר שתתפרסם פקודת התנעה ייעודית לנושא.
3.בחינת קיצור פז"ם בתקן תנ"ב/תס"ן: ראש המרכז בסמכותו לדון בקיצור פז"ם של עד 6 חודשים עבור דרגה לעובד בתקן תנ"ב/תס"ן (לא כולל דרגות שהייה). הבקשה תועבר לבחינת מרכז תע״ץ מהסמכות הרלוונטית.
1.אישור קיצור פז"ם: מפקד בדרגת סא"ל/ אע"ב בתקן תנ"ב/תס"ן יאשר בעת דיווח חוו"ד של העובד כי חודשי הקיצור לדרגה הבאה של העובד ייגזרו מהחלטתו באופן אוטומטי, במידה והעובד הוערך בציון חוו"ד 1/2.
2.בקרה רבעונית: באחריות קצין משא״ן ע״צ לוודא בכל רבעון כי העובדים מקודמים בהתאם לקיצור הפז"ם המגיע להם. לשם ביצוע הבקרה ניתן להשתמש בדוח המאופיין במערכת 'הינשוף'.
3.דיווח דרגות סגורות ובכירות (בתקן תנ"ב/תס"ן): במקרה של עובדי דור ההמשך בתקני תנ"ב/תס"ן, ניתן יהיה לדווח את הדרגה ביחידה רק כאשר מדובר בקידום בפז"ם מלא בלבד, בהתאם ללוח הפז"ם המפורט בנספח ד', קיצור כאמור יהיה באישור ר' מרכז תע"ץ וידווח במרכז תע"ץ בלבד.
1.תחולת המדיניות:
א.מדיניות זו חלה על קידום שוטף בדרגות לעובדים המועסקים כאזרחים עובדי צה"ל במסגרת ההסכם הקיבוצי, שאינם מועסקים בדירוגים ייחודיים.
ב.המדיניות נכנסה לתוקף החל מה־01/01/2025.
2.מנגנון הקידום האוטומטי:
א.מערכת 'אנשים' תקרא את נתוני העובד כפי שיפורטו בהוראה זו ותדווח באופן אוטומטי את קידומו.
ב.על בסיס אישור המפקד במסמך החוו"ד השנתית, קיצור הפז"ם יוזן באופן אוטומטי לעובד בהסכם הקיבוצי שדורג בחוו"ד 1/2.
3.כללי הזכאות לקידום בדרגה: קידום עובד בדרגה יבוצע בכפוף לעמידה בכללי הפז"ם וציון חוות הדעת, כפי שיפורט:
א.פז"ם: מילוי פרק הזמן המוגדר לקידום בדרגה בהתאם ללוחות הפז"ם (נספח ב' וג').
ב.קיצור פז"ם: הקיצור המקסימלי האפשרי הוא עד 8 חודשי קיצור, והוא מותנה בקבלת ציון חוו"ד 1 או 2. כמות חודשי הקיצור מופיעים בסוגריים בלוחות הפז"ם (נספח ב' וג').
1.קיצור פז"ם לבעלי תואר שני:
א.עובדים הנמצאים בדירוגי מח"ר/ מהנדסים/ פסיכולוגים, והינם בעלי תואר שני, ייהנו מקיצור של מחצית הפז"ם המלא הנהוג בדרגה.
ב.תנאי: קיצור זה מותנה בציון חוו"ד 1 או 2 בלבד.
ג.הבהרה: לא יאושר קיצור נוסף מעבר לקיצור הפז"ם בגין תואר שני (כלומר, הקיצור המרבי הוא קיצור התואר השני).
4.פירוט ציוני חוו"ד והשלכתם על הקידום:
ציון חוו"ד | אפשרויות הקידום |
|---|---|
1 | קידום בקיצור פז"ם לפי כמות חודשי הקיצור המוגדרים לדרגה או קידום בפז"ם אם לא מוגדרים חודשי קיצור לדרגה |
2 | קידום בקיצור פז"ם לפי כמות חודשי הקיצור המוגדרים לדרגה או קידום בפז"ם אם לא מוגדרים חודשי קיצור לדרגה |
3 | קידום בפז"ם מלא ללא קיצור |
4 | קידום בפז"ם מלא ללא קיצור. עובדי דור ההמשך בלבד – קידום לאחר 3 חודשי עיכוב בדרגה ממועד הפז"ם המלא. העיכוב לא יחול על דרגות שהייה ודרגות המשך. |
5 | לא ניתן להתקדם בשנת העבודה שלאחר מילוי חוו"ד זה, אלא רק לאחר שיפור החוו"ד בפעימה השנתית (לא כולל חוו"ד מיוחדת). |
5.מצבים מיוחדים לעניין הקידום:
א.שנת פרישה: עובד הנמצא בשנת הפרישה שלו (גיל 66) לא יחויב בחוו"ד עדכנית ויוכל להתקדם בדרגה ללא חוו"ד.
ב.אינדיקציית עיכוב/חל"ת/חלקיות עבודה: הקידום יינתן רק לעובד שאינו בעל אינדיקציית עיכוב (מצ"ח), אינו שוהה בחל"ת ואינו בחלקיות עבודה (למעט חלקיות עבודה הממומשת באמצעות ימי מחלה).
ג.משרה חלקית: עובד המועסק במשרה חלקית (למשל- 50% משרה) מקודם בהתאם למדיניות זו ללא דופי, ואין הדבר משליך על קידומו.
ד.תקרת תקן (דור ההמשך): עובדי דור ההמשך יוכלו להתקדם לכל היותר לדרגה העליונה בתקרת התקן עפ"י הטבלה המצורפת בנספח א'.
6.סוגי קידום נוספים:
א.דרגות שהייה (+):
-עובדי דור ההמשך: שהגיעו לדרגה העליונה בתקרת התקן (למשל- דרגה 41 בתקן תמ"מ בדירוג מח"ר).
-עובדי דור א': שהגיעו לדרגה העליונה בטווח הקידום (למשל – דרגה 42 בדירוג מח"ר).
-מנגנון הקידום: יקודמו באופן אוטומטי לדרגת שהייה לאחר 36 חודשים בדרגה, כל עוד הם בעלי ציון חוו"ד המתאים לקידום וללא אינדיקציית עיכוב.
-הבהרה: דרגות אלו יינתנו באופן אוטומטי גם לאחר שהייה של 36 חודשים בדרגה סגורה או בכירה.
-דגש: לא יינתן קיצור לדרגות אלו.
ב.דרגות המשך (לדירוגי אומנים יד-1, רב אומן 36+):
-מנגנון הקידום: קידום לדרגות אלה יבוצע באופן אוטומטי לאחר 24 חודשים בדרגה, כל עוד העובד בעל ציון חוו"ד המתאים לקידום וללא אינדיקציית עיכוב.
-דגש: לא יינתן קיצור לדרגות אלו.
ג.קידום בדרגה לאחר עליית רמת התקן (דור ההמשך):
עובדי דור ההמשך שרמת התקן שלהם עלתה (למשל מתקן תמ"מ לתקן תב"מ) יוכלו להתקדם בדרגה החל מהתאריך בו עלו לרמת תקן גבוהה יותר או ממועד מילוי הפז"ם לדרגה – המאוחר מבין השניים.
ד.דיווח דרגת (+) במסגרת ההמרה:
במידה ודווחה לעובד דרגת "+" במסגרת ההמרה (מבוצע לעתים לטובת השוואת שכר) הקידום בחצי דרגה עד לדרגה מלאה יחושב בחצי פז"ם ויאפשר מחצית מחודשי הקיצור הנהוגים בקידום בדרגה מלאה.
ה.חישוב הפז"ם לקידום עובדים לאחר המרת דירוג:
-עובד שעבר המרה ללא קידום (בסימול 90): הזכאות לדרגה הבאה תחושב ממועד הדרגה הקודמת להמרה.
-עובדים שעברו המרה עם קידום (בסימול 91): הזכאות לדרגה הבאה תחושב ממועד ההמרה.
-קידום לדרגות סגורות ובכירות: קידום לדרגות אלו יבוצע בשתי דרכים:
-במסגרת הועדה לדרגות סגורות ובכירות: בכפוף להסכמים שיחתמו מעת לעת בין צה"ל, משהב"ט וארגון ע"צ. במקרה זה תתפרסם פקודת התנעה ייעודית לנושא והדיווח ייעשה ע"י הסמכות/מרכז תע״ץ.
-עובדי דור ההמשך בתקני תנ"ב/תס"ן: דרגות אלו יחולקו לפי לוח הפז"ם המפורט בנספח ד'. במקרה זה ניתן יהיה לדווח את הדרגה ביחידה (כאשר מדובר בקידום בפז"ם מלא בלבד).
-סמכות חריגה לקיצור פז"ם: בסמכות ראש המרכז לדון בקיצור פז"ם של עד 6 חודשים עבור דרגה לעובד בתקן תנ"ב/תס"ן (לא כולל דרגות שהייה), ובהתאם הסמכות תעביר בקשה לבחינת מרכז תע״ץ.
1.בקרה אוטומטית: בצע שימוש שוטף בדוח שאופיין במערכת 'הינשוף' על מנת לבקר בכל רבעון את הקידומים האוטומטיים, ולוודא שהעובדים מקודמים בהתאם לקיצור הפז"ם שאושר להם על בסיס ציון החוו"ד שלהם (1 או 2).
2.היעזר במדריך המצורף בנספח ד' המפרט את הצעדים שעליכם לבצע כדי לבדוק את מועד הדרגה הבא ש/ל העובדים תחת ניהולכם.
3.חוו"ד ממוקדת: ודא שמפקדי העובדים בדרגת סא"ל/ אע"ב בתקן תנ"ב/תס"ן מודעים לחשיבות אישור קיצור הפז"ם במסגרת מסמך החוו"ד, כיוון שאישור זה גוזר באופן אוטומטי את חודשי הקיצור לדרגה הבאה.
4.מיצוי זכאות לתואר שני: ודא כי עובדים זכאים בדירוגי מח"ר/ מהנדסים/ פסיכולוגים שהם בעלי תואר שני (עם חוו"ד 1 או 2) מודעים לכך שהם זכאים לקיצור פז"ם מיוחד של מחצית הפז"ם המלא.
שימו לב – הדגישו בפני העובדים את חובת הדיווח על השכלתם בכדי שיוכלו לקבל את הזכויות המגיעות להם בגין תואר שני.
5.טיפול בעיכוב (חוו"ד 4): עקוב אחר עובדי דור ההמשך שקיבלו חוו"ד 4, על מנת לוודא שהקידום שלהם מתבצע לאחר 3 חודשי העיכוב ממועד הפז"ם המלא, למעט דרגות שהייה ודרגות המשך.
6.עדכון עובד על עיכוב (חוו"ד 5): יש להסביר לעובדים שקיבלו חוו"ד 5 כי קידומם אינו אפשרי עד לשיפור הציון בפעימה השנתית הבאה.
7.חסרי חוו"ד : יש להעביר המלצת מפקד למדור ביצוע השכר ולציין האם העובד מומלץ לקידום בפז"ם/קיצור.
דרוג/ רמת תקן | תר"מ(1) | תמ"מ(2) | תב"מ(3) | תמ"ן(4) | תנ"ב(5) | תס"ן (6) |
|---|---|---|---|---|---|---|
מקצועי | 19 | |||||
אומנים | י"ד-1 | י"ד-1 | ||||
רב אומן | 35+ | 35+ | ||||
מנ"ע/בוחנים | 18 | |||||
מינהלי/ מחסנאים | 16+ | 18+ | 21+ | 21+ | 23+ | |
מקצ"ט | 12+ | 15+ | 15+ | |||
טכנאים/ מח"ר/ מהנדסים/ עיתונאים/ פסיכולוגים | 39+ | 41+ | 42+ | 42+ | 44+ | 45+ |
בדירוגים מנ"ע/בוחנים/אומנים/רב אומן
פז"מ | אקדמאים: מהנדסים/ מח"ר טכנאים/ עיתונאים/ עיתונאי גל"צ/ פסיכולוגים | מקצ"ט | מנהלי מחסנאים | מנ"ע/ מנ"ע בניין/ בוחנים/ משנה | מקצועיים | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
12 חודשים | 8 | 9 (8) | |||||||||
9 | 10 (4) | ||||||||||
10 | 11 (8) | ||||||||||
11 | 12 (4) | ||||||||||
15 חודשים | 12 | 13 (8) | |||||||||
18 חודשים | 12 | 13 (8) | 13 | 14 (4) | |||||||
13 | 14 (4) | 14 | 15 (8) | ||||||||
21 חודשים | 14 | (8)15 | |||||||||
15 | 16 (4) | ||||||||||
24 חודשים | 37 | 38 (8) | 8 | 9 (8) | 13 | 14 (8) | 15 | 16 (4) | |||
38 | 39 (4) | 9 | 10 (4) | 14 | 15 (4) | 16 | 17 (8) | ||||
10 | 11 (8) | 15 | 16 (8) | ||||||||
11 | 12 (4) | ||||||||||
30 חודשים | 39 | 40 (8) | 12 | 13 (8) | 16 | 17 (4) | 16 | 17 (4) | 17 | 18 (4) | |
40 | 41 (4) | 13 | 14 (4) | 17 | 18 (8) | ||||||
18 | 19 (4) | ||||||||||
19 | 20 (8) | ||||||||||
36 חודשים | 41 | 42 (8) | 14 | 15 (8) | 20 | 21 (4) | 17 | 18 (4) | 18 | 19 (4) | |
42 | 42+ (0) | 15 | 15+ (0) | 21 | 21+ (0) | ||||||
פז"מ בחודשים | רב אומן | אומנים/ בוחן ישן | |||||||||
12 חודשים | ט | ט1 (8) | |||||||||
ט1 | י (4) | ||||||||||
י | י1 (8) | ||||||||||
י1 | יא (4) | ||||||||||
15 חודשים | 33 | 33 + (2) | יא | יא1 (8) | |||||||
יא1 | יב (4) | ||||||||||
יב | יב1 (2) | ||||||||||
18 חודשים | 33+ | 34 (4) | יב1 | יג (4) | |||||||
34 | 34 + (2) | יג | יג1 (2) | ||||||||
34 + | 35 (4) | ||||||||||
35 | 35 + (2) | ||||||||||
פז"ם בחודשים | רב אומן | אומנים/ בוחן ישן | |||||||||
12 חודשים | ט, ט1 (8) | ||||||||||
ט1, י (4) | |||||||||||
י, י1 (8) | |||||||||||
י1, יא (4) | |||||||||||
15 חודשים | 33, 33 + (2) | יא, יא1 (8) | |||||||||
יא1, יב (4) | |||||||||||
יב, יב1 (2) | |||||||||||
18 חודשים | 33+, 34 (4) | יב1, יג (4) | |||||||||
34, 34 + (2) | יג, יג1 (2) | ||||||||||
34 +, 35 (4) | |||||||||||
35, 35 + (2) | |||||||||||
שימו לב – בדירוג רב אומן דרגת ("+") היא דרגה מלאה ולא דרגת שהייה כפי שנהוג בשאר הדירוגים.
פז"מ | מנ"ע | פז"מ בחודשים | רב אומן | אומנים | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
מנ"ע / בוחנים חדש | 12 חודשים | ט | ט1 (8) | |||||||
12 חודשים | 8 | 9 (8) | ט1 | י (4) | ||||||
9 | 10 (4) | 15 חודשים | 33 | 33 + (2) | ||||||
10 | 11 (8) | 18 חודשים | 33+ | 34 (4) | ||||||
24 חודשים | 11 | 12 (4) | 24 חודשים | י | י1 (8) | |||||
30 חודשים | 12 | 13 (8) | י1 | יא (4) | ||||||
13 | 14 (4) | |||||||||
36 חודשים | 14 | 15 (8) | 36 חודשים | יא | יא1 (8) | |||||
15 | 16 (4) | יא1 | יב (4) | |||||||
16 | 17 (4) | יב | יב1 (2) | |||||||
17 | 18 (4) | 34 | 34 + (2) | יב1 | יג (4) | |||||
34+ | 35 (2) | יג | יג1 (2) | |||||||
35 | 35+ (2) | |||||||||
עובדים בעלי תקן תנ"ב:
פז"ם | אקדמאים: מהנדסים/ מח"ר טכנאים/ עיתונאים/ עיתונאי גל"צ/ פסיכולוגים | מנהלי מחסנאים מעתדים | ||
|---|---|---|---|---|
12 חודשים | 42+ | 43(6) | 21+ | 22(6) |
36 חודשים | 43 | 43+ (0) | 22 | 22+ (0) |
12 חודשים | 43+ | 44 (6) | 22+ | 23 (6) |
36 חודשים | 44 | 44+ (0) | 23 | 23+ (0) |
עובדים בעלי תקן תס"ן:
פז"ם | אקדמאים: מהנדסים/ מח"ר טכנאים/ עיתונאים/ עיתונאי גל"צ/ פסיכולוגים | |
|---|---|---|
12 חודשים | 42+ | 43 (6) |
36 חודשים | 43 | 43+(0) |
12 חודשים | 43+ | 44 (6) |
36 חודשים | 44 | 44+ (0) |
12 חודשים | 44+ | 45 (6) |
36 חודשים | 45 | 45+ (0) |
כאמור בסעיף, שימו לב, בסמכות ר' מרכז תע"ץ לדון בחריגים לקיצור פז"ם של עד 6 חודשים.
כדי להגיע למסך הפוטנציאל יש ללחוץ על הפלוס ולחפש "פוטנציאל דרגות שכר"
כך נראה המסך הראשי.
ישנן כמה דרכים לבחון פוטנציאל ולמטה אציג לכם את כולן.
הדרך הראשונה היא לפי תאריך.
בלחיצה על הכפתור "טעינת תוצאות", מסך הפוטנציאל יוציא את כל העובדים שתאריך הקידום שלהם הוא עד התאריך המצוין למעלה.
מאחר והקידום בדרגה תלוי בחוו"ד, עד לדיווח פעימת החוו"ד ניתן יהיה לצפות בקידומים עד סוף שנ"ע הנוכחית. למשל – עובד שמדווחת לו חוו"ד2024 – ניתן יהיה לראות קידום עד 31/12/25.
הדרך השנייה היא ידי הזנה ידנית של מספרים אישיים.
כאן נדרש ללחוץ על הכפתור "הוספת שורה" ולאחר מכן להזין את המספר האישי שאותו רוצים לבחון ולסמן אותו בריבוע הקטן.
ובסוף ללחוץ על "טעינת תוצאות"
גם כאן, יש לשים לב לתאריך המוזן.
כשתאריך הקידום של העובד מאוחר יותר מהתאריך הרשום, תתקבל הודעה "לא נמצאו נתונים".
הדרך השלישית היא באמצעות הזנת מספרים אישיים על ידי קובץ Excel.
כדי להעלות את קובץ האקסל יש ללחוץ על האייקון של החץ.
יש קובץ אקסל שמחיל רק מספרים אישיים אשר נמצאים בעמודה הראשונה.
לאחר שמעלים את הקובץ יש ללחוץ על הכפתור "טעינת תוצאות".
אלו היו שלוש הדרכים לחפש פוטנציאל.
עכשיו אפרט מה קורה לאחר שלוחצים על הפתור "טעינת תוצאות".
בכל אחת מן הדרכים המפורטות למעלה לאחר הלחיצה על הכפתור תעלה טבלה עם כל העובדים המבוקשים (בין אם זה כל העובדים עד לאותו תאריך, עובד ספציפי בהזנה ידנית או עובדים מתוך קובץ אקסל).
בטבלה ניתן לראות את תאריך הדרגה הבאה של העובדים, ועוד נתונים כמו תקן, סיבה העלאה, חודשי קיצור וכו'.
חשוב:
-נזכיר שוב כי אי אפשר לחפש עובדים מעבר לטווח חוות הדעת הנוכחית.
oהמערכת לא תוציא אותם בפוטנציאל, לכן אין טעם לחפש עובדים שתאריך הקידום שלהם אמור להיות מעבר לטווח החוו"ד הנוכחית שלהם.
oלמשל, השנה, שנת 2025, המערכת לא תוציא לי עובדים שהתאריך הפוטנציאלי לקידום שלהם הוא ב2026, גם אם אזין בשדה של התאריך מועד מ-2026.
-דרגות שהייה (+) אינן עולות עדיין בפוטנציאל, יעלה בהמשך.
-המרות אוטומטיות לדירוג אומנים גם כן יעלו לפוטנציאל בהמשך.
